高效溝通與問題解決
高效溝通與問題解決詳細內容
高效溝通與問題解決
課程背景
國內企業(yè)在發(fā)展中遇到的普遍性的問題,就是員工的溝通不暢!這成為了企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。一個團隊70%以上的誤會都來自于溝通的問題,隨著現代化社會職業(yè)分工專業(yè)化和精細化程度的加強,人與人之間的交流合作日益密切,只有不斷提高自己與人溝通的能力,我們才能更好地進行自己的工作。除開一些并不真正重視溝通的企業(yè)和個人外,其問題主要出在沒有注意溝通真正效果。
高效溝通,無論是對企業(yè)還是個人來說都非常重要,已經成為各類機構的管理者和員工最為關心的問題。尤其是信息已遠遠過載的互聯網時代,隨著信息量的大幅增加和溝通工具的多樣化,有實效的溝通更具有重要性。
企業(yè)之所以需要管理者,之所以需要有人去管理,根本原因是伴隨著企業(yè)發(fā)展, 會有層出不窮的問題。管理者存在的價值,就是解決問題。管理的本質,就是消滅問題。所以,任何管理的理念、方法沒有對錯之分,只有能不能解決問題之分。不能解決問題的理念、方法,不是好理念;不能解決問題的管理者,不是優(yōu)秀的管理者。
課程收獲
1.了解溝通基本路徑
2.?熟悉溝通各項全能系統(tǒng)
3.成功擁有高效溝通的實用技巧
4.結合日常業(yè)務和工作情況;掌握自上而下表達技巧,自下而上思考的技巧,提高解決問題的水平,觀點鮮明、引人注意。
5.?提高對復雜的問題進行分析、提出結論供決策使用的技巧。
課程特色
- 實用性與趣味性的完美結合,寓教于樂;
- 分階段的大量演練、反饋,幫助學員真正掌握每一個技巧
- 工作中只要寫作,報告,解決問題就會用到,可反復使用
適合對象:高/中層管理人員、部門負責人
時間安排:1天,6小時/天
課程方法:理論講授30%、案例展示10%、工具講解30%、實操演練30%
課程大綱
第一講:技巧篇—職場溝通三項必備裝備一:聽懂意思
一、記住有個詞叫做:傾聽
1.?傾聽失敗常見的五類原因
體驗活動:你說我猜
二、聽的五大要訣
1.?適應
2.?換位
3.?關注
4.?鼓勵
5.?理解
第二講:技巧篇--職場溝通三項必備裝備二:問對問題
活動:猜撲克牌
一、問題的兩種形式
1.?開放式問題
2.?封閉式問題
第三講:技巧篇--職場溝通三項必備裝備三:說到點上
切記:你的上司沒有時間
一、說到點上的三大法則
1.?結論提前,理由退后
2.?事實提前,感覺退后
3.?對方提前,自我退后
第四講:原理篇--溝通視窗
溝通的目的:為了獲得尊敬和信任
一、公開象限:自己知道別人也知道
二、隱私象限:自己知道別人不知道
三、盲點象限:別人知道自己不知道
四、潛能象限:自己不知道別人也不知道。
切記:擴大公開象限才能獲得尊敬和信任
第五講:金字塔原理邏輯思維介紹
一、什么是金字塔原理邏輯思維-四大核心要點(案例講述)
二、【體驗練習】30秒電梯理論
三、金字塔原理的作用
1.?清晰表達您的思想
2.?思考與表達的提升
3.?確定問題分析問題
四、為什么選擇金字塔結構
五、如何構建邏輯清晰的金字塔結構
六、金字塔原理在企業(yè)管理中的應用
七、如何養(yǎng)成金字塔原理邏輯思維的習慣
課堂練習:30秒主題工作報告主題
第六講:問題分析與解決的三大應用方式解析
一.?結構性思維解決問題的三個步驟:
理解:隱形思維顯性化
重構:顯性思維結構化
呈現:結構思維形象化
課堂練習:搭建解決問題的三級結構
二.應用一:表達-有方案時,想清楚說明白
?描述問題定方向
構思表達畫結構
形象表達做展示
小組討論:利用5W2H工作法描述問題
案例分享:美國兵器廠修武器的故事
小組練習:用SmartArt做結構性思考
三.應用二:問題-無方案時,找方案說明白
分析本質做假設
分析原因做驗證
合適方式出結果
案例分享:利用SCQA描述解決當下子女教育與學區(qū)房購買的問題
小組練習:問五個問題找到答案
四.應用三:共識-幫團隊時,找方案說明白
每人發(fā)言結構清晰
統(tǒng)歸發(fā)言分類梳理
視覺呈現過程結果
案例分享:三種方式建立框架性思考
課堂練習:如何整理團隊觀點并完成梳理
注:以上為課程標準版內容,可根據客戶要求進行調整。
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