步步為贏——銷售項目運作與管理

  培訓(xùn)講師:譚宏川

講師背景:
譚宏川老師(SamuelTan)專業(yè)化銷售技術(shù)提升專家銷售羅盤?SLT認證導(dǎo)師信任五環(huán)?CLT認證導(dǎo)師營銷規(guī)劃?PLT認證導(dǎo)師日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練MTP?認證美國培訓(xùn)協(xié)會(AATCP)高級促動師美國SPI解決方案銷售認證講師EspritChange 詳細>>

譚宏川
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步步為贏——銷售項目運作與管理詳細內(nèi)容

步步為贏——銷售項目運作與管理

課程背景:

企業(yè)級銷售中,大客戶經(jīng)理的銷售項目運作水平高低直接決定了項目的成功率,然而在實際的銷售項目運作過程中,銷售團隊經(jīng)常會:做項目,依賴關(guān)系和利益紐帶,一旦失去這層保護傘,輸單概率大大增加;做項目跟著感覺走,缺乏系統(tǒng)分析和項目運作的策略思維;銷售行動目標不清晰,為行動而行動,容易被友商和客戶牽著鼻子走;運作項目只看點和線,不能全局的判斷和分析項目缺乏對客戶真正需求的探索,靠過去經(jīng)驗判斷,陷入客戶需求不匹配的僵局;售前,售中,交付各自為政,不能形成統(tǒng)一銷售語言。由于對已有市場的輕視和策略的失誤,項目被友商逆風(fēng)翻盤。

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課程收益

● 建立項目型結(jié)構(gòu)化、流程化的形勢分析與策略制定流程,全面的銷售項目運作能力的提升訓(xùn)練,團隊形成統(tǒng)一的銷售項目運作打法。

● 培養(yǎng)項目型銷售的分析,研判能力:分析項目型決策角色,決策影響力,決策結(jié)構(gòu),決策流程,項目形勢

● 提升項目型銷售的應(yīng)對,博弈能力:提煉項目型決策鏈角色特點,關(guān)注點,提升針對客戶角色制定應(yīng)對措施的能力

● 增強項目型銷售的控單,競爭能力:發(fā)現(xiàn)項目潛在風(fēng)險,鍛煉并形成全局意識和策略思維

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課程時間:2天,6小時/天

課程對象:客戶經(jīng)理 技術(shù)經(jīng)理 交付經(jīng)理 銷售總監(jiān)

課程方式:沙盤對抗+小組研討+案例分享+模擬實戰(zhàn)演練+實戰(zhàn)點評

課前要求:請企業(yè)準備課堂案例;小班教學(xué),每班人數(shù)控制在40人以內(nèi)

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課程大綱

第一講:客戶購買決策

討論:大客戶銷售的挑戰(zhàn)?

一、大客戶銷售認知

1.?大客戶銷售的挑戰(zhàn)

2.?營銷與銷售的關(guān)系

3.?項目型復(fù)雜銷售及項目運作的特征和影響

二、客戶購買決策的底層邏輯

1.?客戶購買決策冰山圖:“why”“how”“what”

2.?銷售匹配購買冰山圖:“why”“how”“what”

案例分析:某運營商銷售變革項目的“why”“how”“what”?

課堂練習(xí):針對一個實際案例,分析該項目的“why”“how”“what”

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第二講:項目型銷售的定盤星——單一銷售目標

實戰(zhàn)案例對抗第一階段(根據(jù)客戶要求設(shè)計項目案例)

討論:大客戶銷售中最核心的問題?

一、單一銷售目標的概念(SSO)

1.?什么是單一銷售目標(SSO)

2.?為什么要明確SSO

二、單一銷售目標在項目運作中的作用

1.?根據(jù)項目變化,如何調(diào)整SSO(加人 減人 換人)

案例:從地市采購到省公司集采的服務(wù)器項目

練習(xí):1為正在運作的項目明確一個SSO

練習(xí):2對發(fā)生變化的項目調(diào)整SSO

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第三講:項目型銷售的溫度計——形勢判斷

討論:判斷一個項目的維度有哪些?

一、運作形勢分析維度1——項目運作階段

1.?意向階段

2.?方案階段

3.?商務(wù)階段

4.?成交階段

二、運作形勢分析維度2——客戶需求的緊迫度

1.?緊急

2.?正在做

3.?著手引入

4.?以后再說

三、運作形勢分析維度3——與友商的競爭分析

1.?領(lǐng)先

2.?落后

3.?平手

4.?單一競爭

四、項目形勢分析的三維模型(階段、緊迫度、競爭分析)

案例:客戶總監(jiān)的三個問題,識別出項目的風(fēng)險。

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第四講:項目型銷售的客戶圖譜1——關(guān)鍵人角色的識別

討論:項目型銷售運作中的客戶角色分類有哪些?

一、項目型銷售運作中的角色分類

1.?如何判斷項目最終決策影響人(EB)

2.?如何判斷項目應(yīng)用選型者(UB)

3.?如何判斷項目技術(shù)選型者(TB)

4.?明確項目教練(Coach)發(fā)展對象及目標

二、結(jié)構(gòu)化認知四類角色及九種影響力(四角九力)

1. EB分類

1)E-DB最終決策者

2)E-PB建議決策者

2. UB分類

1)U-WB直接使用者

2)U-BB使用收益者

3. TB分類

1)T-CB標準把關(guān)人

2)T-FB預(yù)算把關(guān)人

3)T-AB流程把關(guān)人

4. Coach分類

1)C-CO指導(dǎo)教練

2)C-CA內(nèi)部倡導(dǎo)者

案例復(fù)盤:第一階段案例對抗,項目形勢分析 (根據(jù)客戶行業(yè)設(shè)計案例)

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第五講:項目型銷售的客戶圖譜2——關(guān)鍵人的態(tài)度的分析

實戰(zhàn)案例:對抗第二階段

討論:在項目型銷售中,客戶對項目都有哪些態(tài)度?

一、分清客戶對人的態(tài)度和對項目的態(tài)度

二、客戶對項目的四種反饋態(tài)度(G T OC EK)

1.?態(tài)度判斷1:如虎添翼型(G型客戶)

2.?態(tài)度判斷2:亡羊補牢型(T型客戶)

3.?態(tài)度判斷3:班門弄斧(OC型客戶)

4.?態(tài)度判斷4:我行我素(EK型客戶)

三、客戶對銷售的支持度分析

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第六講:項目型銷售的客戶圖譜3——影響力參與度分析

討論:在項目型銷售中,客戶是如何影響項目的?

1.?決策影響力模型

2.?客戶影響力的因素

3.?客戶參與度分析

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第七講:項目型銷售的客戶圖譜4——客戶采購動機判斷

討論:你認為,在項目中,客戶的采購動機都有哪些?

1.?客戶采購動機的二分法

1)公司價值

2)個人價值

2.?從產(chǎn)品方案到業(yè)務(wù)流程的企業(yè)結(jié)果(公司價值)

3.?從決策影響力到個人動機的個人贏(個人價值)

4.?探索組織結(jié)果(公司價值)的方法

5.?探索個人贏(個人價值)的方法

實戰(zhàn)案例:對抗第二階段復(fù)盤

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第八講:應(yīng)對關(guān)鍵人的策略

實戰(zhàn)案例對抗第三階段演練

討論:平時我們搞定客戶的判斷依據(jù)和常用手段是?

一、根據(jù)客戶角色制定客戶關(guān)系策略

1.?制定應(yīng)對最終決策影響人(EB)的策略

2.?制定應(yīng)對應(yīng)用選型人(UB)的策略

3.?制定應(yīng)對技術(shù)選型人(TB)的策略

4.?制定教練(Coach)的發(fā)展與使用策略

二、根據(jù)客戶反饋態(tài)度制定客戶發(fā)展措施

1.?制定應(yīng)對G型客戶(如虎添翼)的措施

2.?制定應(yīng)對T型客戶(亡羊補牢)的措施

3.?制定應(yīng)對OC型客戶(班門弄斧)的措施

4.?制定應(yīng)對EK型客戶(我行我素)的措施

三、根據(jù)客戶的結(jié)果與贏制定客戶公關(guān)策略

1.?客戶業(yè)務(wù)需求排序分析

2.?客戶個人結(jié)果排序分析

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第九講:結(jié)構(gòu)化銷售項目運作流程

一、項目運作策略制定基本規(guī)則

1.?角色—階段影響曲線

2.?行動—階段影響曲線

3.?行動—反饋影響曲線

4.?反饋—改變影響曲線

二、資源池使用

1.?建設(shè)并維護銷售資源池清單

2.?明確原則并配置最優(yōu)銷售資源

3.?被忽略的外部資源——客戶資源

三、競爭策略

1.?關(guān)注可還是關(guān)注競爭對手?

2.?敵我雙方優(yōu)劣勢分析及策略應(yīng)對

3.?標注項目潛在風(fēng)險和威脅

實戰(zhàn)案例:對抗第三階段課堂復(fù)盤



 

譚宏川老師的其它課程

課程背景:客戶服務(wù)已經(jīng)不再是產(chǎn)品的簡單附屬品,良好的服務(wù)和高效的交付不僅可以促進銷售,提升客戶滿意度,更可以為企業(yè)在市場贏得更多的利潤。《MOT》課程最初源于IBM變革項目,當(dāng)時IBM公司為在全球?qū)崿F(xiàn)由技術(shù)導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)轭櫩蛯?dǎo)向,特別訂制了這個課程。IBM為此支付課程開發(fā)費800萬美元。課程取得巨大成功,成為唯一一門IBM全球員工必上的策略性課程。華為在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

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課程背景:根據(jù)統(tǒng)計,一個項目,如果得不到高層客戶或者關(guān)鍵決策者的支持,丟單的可能性為70,銷售常說,高層關(guān)系不好做,和高層客戶聊不到一起去,天然對高層客戶有畏難情緒等總之,銷售人員因為對銷售的基本規(guī)律把握不清晰,導(dǎo)致銷售人員在面對客戶時候,無法真正理解客戶,引導(dǎo)客戶。使銷售項目往有利于成功的方向前進,同時銷售人員只能拿下中低層客戶,不能真正把握高層客戶,缺乏

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課程背景:談判是一門“讓對手按你的方式行事的藝術(shù)”。任何一場交易的背后都經(jīng)歷著艱苦的談判。在商業(yè)上通過談判達成交易并取得合理利潤成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力“。雖然企業(yè)的技術(shù)專家和商務(wù)經(jīng)理在實際談判工作的“摸、爬、滾、打”中掌握了談判的基本要領(lǐng),其中一些經(jīng)理還相當(dāng)老練。但是,巨大的商業(yè)風(fēng)險和競爭壓力同樣他們使人犯下致命錯誤,把企業(yè)置于危險的境地,并付出慘痛的代價

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一、項目背景當(dāng)你向客戶約訪,約了多次,客戶依然不愿意見你的時候;當(dāng)你該說的都說了,該做的都做了,下一次見面不知道說什么,做什么的時候;當(dāng)客戶的采購進程遲遲不能向前推進,銷售團隊正一籌莫展的時候;當(dāng)你把優(yōu)勢說盡,客戶依然無動于衷,不置可否的時候;當(dāng)你想確定客戶是真的支持你,還是只是嘴上說說而已的時候;當(dāng)你不知道該如何了解客戶需求,撬不開客戶嘴的時候;當(dāng)你的臨門

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課程背景:當(dāng)你向客戶約訪,約了多次,客戶依然不愿意見你的時候;當(dāng)你該說的都說了,該做的都做了,下一次見面不知道說什么,做什么的時候;當(dāng)客戶的采購進程遲遲不能向前推進,銷售團隊正一籌莫展的時候;當(dāng)你把優(yōu)勢說盡,客戶依然無動于衷,不置可否的時候;當(dāng)你想確定客戶是真的支持你,還是只是嘴上說說而已的時候;當(dāng)你不知道該如何了解客戶需求,撬不開客戶嘴的時候;當(dāng)你的臨門一

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在實戰(zhàn)銷售中我們是否曾經(jīng)為以下問題所困擾:?你不斷地向客戶表達你有多么喜歡他,客戶卻認為你在浪費他的時間,而且不斷地提醒你,來拜訪他究竟有何目的;?當(dāng)你遭遇競爭對手的挑戰(zhàn)時,無論你怎樣表白你的產(chǎn)品比對手優(yōu)秀,客戶卻只關(guān)心你的價格是否比對手更低?你不斷的向客戶宣講產(chǎn)品給客戶帶來的價值,但客戶卻對此視而不見;?客戶的真正需求到底是什么?為什么看來很有希望的單子,

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課程背景:——資料來源《華為人力資源管理綱要》2.0版2018年3月,華為公司發(fā)布《人力資源管理綱要》,明確定義了華為公司30年發(fā)展的四個階段(如圖)從1987年成立到2018年,三十年時間,華為公司實現(xiàn)了從“一無所有”到“三分天下”、從“積極跟隨者”到“行業(yè)領(lǐng)先者”的跨越式發(fā)展,在每一個階段的成功,都不乏華為人在市場、在研發(fā)、在服務(wù),在地震過后核輻射泄露的

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無需讓步的說服藝術(shù)——雙贏談判技巧課程背景:談判是一門“讓對手按你的方式行事的藝術(shù)”。任何一場交易的背后都經(jīng)歷著艱苦的談判。在商業(yè)上通過談判達成交易并取得合理利潤成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力“。雖然企業(yè)的技術(shù)專家和商務(wù)經(jīng)理在實際談判工作的“摸、爬、滾、打”中掌握了談判的基本要領(lǐng),其中一些經(jīng)理還相當(dāng)老練。但是,巨大的商業(yè)風(fēng)險和競爭壓力同樣他們使人犯下致命錯誤,把企

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