高品質的管理溝通技巧
高品質的管理溝通技巧詳細內容
高品質的管理溝通技巧
與人溝通時不要隨意“貼標簽”?
別人不合作,我們內心就失望?
有效提問是高效溝通的一種方式?
在親密關系中,我們是在溝通還是在傷害?
在日常生活中,我閃如何從尬聊到親密溝通?
在企業(yè)管理過程中,我們經??吹讲煌块T命名為了同一工作任務而努力卻發(fā)生激烈的沖突,導致工作無法開展,項目進程受到阻礙甚至停滯。如何高效地進行跨部門溝通,創(chuàng)建積極包容的溝通氛圍,幫助各個部門彼此認同并順利接受不同的建議和想法,推動各部門進行有效協(xié)作,共同努力完成任務或實現(xiàn)項目目標,并為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益是許多企業(yè)管理者面臨的共同課題。
本課程旨在幫助學員提升有效溝通意識與方法,關注誰是溝通對象(利益關聯(lián)者)以及適合的溝通策略與方法,引導溝通者根據不同溝通對象確定不同溝通要點,從而提高溝通的有效性,確保工作目標的有效達成與說服,同時強化危機溝通、變革溝通、項目溝通能力,從而幫助溝通者提升在組織內部的影響力,獲得更多的支持與認可,最終提升工作業(yè)績。
★2個溝通原理,遵循溝通行為的本質
★2種溝通思維,應變各類溝通困境
★3招溝通技巧,避免緊張無序的表達
★4步溝通表達,提升人際關系質量
★6大溝通情商,建立雙贏的滿分人緣
★7項溝通規(guī)劃,提煉高效溝通技巧
第一模塊 溝通前提:擺正價值觀
一、為什么有人特別恐懼溝通中的不合作?
知識點:富貴心態(tài)
二、有哪些不尊重的溝通方式?
知識點:尊重是接納現(xiàn)狀
三、“獎懲式”的溝通要付出什么代價?
知識點:獎懲威脅溝通
總結:獎懲是溝通的非常大的一個威脅,如果一個人不接受自己此刻存在的狀態(tài),他內心就會失衡。
第二模塊 成為溝通高手的秘笈
一、成為溝通專家只需做兩件事
知識點:需要、情緒與信息
二、怎樣才能做目標明確的溝通者?
知識點:確定目標的三問
總結:所謂的談話高手,就是能夠帶著情緒走;用目標校準想法,用行動符合目標,讓溝通支持目標。
第三模塊 溝通情商:捕捉“需要”、營造“氛圍”
一、如何觀察行為洞悉對方的需要?
知識點:需要列表
二、兩個核心秘訣快速提升溝通情商
知識點:心律的共鳴與氣場
三、良好的溝通狀態(tài)應關注自己的需要
知識點:三層大腦機制
四、四種方法營造安全溝通氛圍
知識點:標注對方的情緒
總結:小心潛意識會綁架你的溝通習慣;只有人類共通的需要,才是真正的需要;談判中,要學會從每一個“不”后面聽到“是”。
第四模塊 溝通技能:建設“心態(tài)”、表達“尊重”
一、修煉溝通心態(tài)的五個原則
知識點:學會給予
二、四步教你如何尊重的表達
知識點:觀察-感受-需要-請求
總結:如果你在溝通上改變了思維,那么改變說話的方式很容易;給予是人類的基本需求之一,只有無條件的給予才是真正的給予。
第五模塊 溝通心法:刻意練習
一、如何區(qū)分“想法”和“感受”
知識點:“想法”列表
二、怎樣提出“可執(zhí)行”的請求?
知識點:傾聽與回應
總結:把“想法”當成“感受”會招到憤怒;傾聽是為了平息對方的狀態(tài),自我傾聽是為了修復自己的狀態(tài)。
第六模塊 溝通反饋:提“啟發(fā)式”問題
一、提出啟發(fā)式問題的3個手段
知識點:目標、現(xiàn)狀與實現(xiàn)路徑
二、5個方法打造你身邊的溝通無錯區(qū)
知識點:沖突就是待解決的問題
總結:低自尊水平的人,沒有改變的動力;我們習慣了遇到錯誤就找一個對象來承擔責任。
第七模塊 高效溝通:2套工具告別低效會議
一、高效會議的5個標準
知識點:頭腦風景
二、一種思維方式讓會議流程更科學
知識點:平行思維
總結:頭腦風暴的重要原則是:不討論、不批評、不指責;
第八模塊 公眾溝通:3步Hold住演講
一、怎樣消除演講的緊張感?
知識點:去除私意
二、3步驟高效組織演講
知識點:坡道、發(fā)現(xiàn)與甜點
三、溝通力訓練達成
知識點:總結語
總結:在人際關系上不要攀附;你的人生是你自己創(chuàng)造的結果。
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