《忠誠度的力量—如何在動蕩中堅守并突破》

  培訓講師：魏亮

講師背景：
魏亮老師——基于業(yè)務實戰(zhàn)的領導力發(fā)展專家?曾任：京東集團-京東大學零售學院創(chuàng)始人/院長/金牌講師?曾任：京東集團-京東零售品類商學院創(chuàng)始人/院長/金牌講師?曾任：京東集團-京東大學通用力學習中心創(chuàng)始人/金牌講師?曾任：58集團（BG）人力資 詳細>>

魏亮
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《忠誠度的力量—如何在動蕩中堅守并突破》詳細內(nèi)容

《忠誠度的力量—如何在動蕩中堅守并突破》

《忠誠度的力量—如何在動蕩中堅守并突破》
主講：魏亮老師
【課程背景】
本課程旨在幫助員工理解和提升對企業(yè)的忠誠度，尤其是在面對工作中的挑戰(zhàn)、壓力和變化時，如何通過堅韌、責任感和自我突破來保持忠誠。課程通過結合實際案例（如京東集團的忠誠度管理實踐）、情境模擬和互動討論等形式，幫助學員探索忠誠度在個人與組織共同成長中的重要作用。
課程重點圍繞員工如何在動蕩的市場環(huán)境中保持積極的心態(tài)，提升自我價值，并通過實際的管理技巧和自我反思，實現(xiàn)個人與組織的雙贏。
【課程收益】
幫助員工理解忠誠度的內(nèi)涵和重要性。
提供增強忠誠度的實際方法和策略。
結合堅韌、突圍和成長的視角，幫助員工在挑戰(zhàn)和壓力下實現(xiàn)自我突破。
引導員工樹立積極心態(tài)，面對變化和挑戰(zhàn)時保持忠誠度，進而推動個人與組織共同成長。
理解忠誠度的內(nèi)涵與重要性：學員能夠全面理解忠誠度不僅僅是“待在公司”，而是一種積極投入和為公司奮斗的態(tài)度，從而提升自己的工作動力和責任感。
增強忠誠度的實際方法與策略：通過案例分析和實戰(zhàn)方法，幫助學員掌握增強忠誠度的具體策略，能夠在公司面臨挑戰(zhàn)和壓力時，保持堅韌的工作態(tài)度。
突破自我，實現(xiàn)個人成長：學員能夠結合自身職業(yè)發(fā)展，理解如何通過忠誠度實現(xiàn)個人的職業(yè)突破與成長，進而為未來的職業(yè)道路鋪平道路。
提升團隊凝聚力與執(zhí)行力：幫助員工在團隊中傳遞忠誠度，通過責任感和堅韌的心態(tài)，增強團隊的凝聚力和執(zhí)行力，從而有效支持組織的發(fā)展目標。
行動規(guī)劃與自我反思：學員通過自我反思與成長規(guī)劃，明確如何將忠誠度內(nèi)化為日常行動，在自己的崗位上持續(xù)提升忠誠度，并為自身成長制定可落地的行動計劃。
【課程對象】
公司內(nèi)各管理崗、及各部門員工，包含銷售崗位【課程時長】
0.5天（6小時/天）
【課程方式】
案例分析＋實戰(zhàn)方法＋提問互動精彩點評
【課程特色】
實踐導向：通過大量的案例分析和情境模擬，幫助員工在實際工作中應用忠誠度提升的方法。
互動式教學：通過討論、互動練習和角色扮演等方式，增強員工的參與感和學習效果。
自我反思與成長：結合個人成長規(guī)劃，幫助員工更好地規(guī)劃未來并在工作中保持忠誠度。
【課程大綱】
一、導入環(huán)節(jié)：忠誠度的力量與意義（20分鐘）
忠誠度的定義：忠誠度不僅僅是“待在公司”，更是“為公司奮斗”的一種態(tài)度和行為。
忠誠是工作的動力，也是企業(yè)發(fā)展的基石。
案例分享：京東集團期間的“忠誠度考驗”——如何在壓力和變化中保持團隊的忠誠度？
當市場動蕩、業(yè)務壓力加大時，如何引導團隊忠誠度不下降？
互動討論：什么樣的因素影響員工忠誠度？企業(yè)和員工雙方應如何共同努力提高忠誠度？
二、忠誠的內(nèi)在驅(qū)動力：堅韌與責任（30分鐘）
堅韌的力量：面對挑戰(zhàn)，如何保持堅韌的心態(tài)和持續(xù)的工作動力？
京東管理實踐中的“堅韌精神”：如何在外部競爭和內(nèi)部壓力中保持不屈不撓？
責任感的激發(fā)：員工忠誠度與責任感的關系，如何通過責任感提升忠誠度？
員工對企業(yè)文化的認同感與責任感之間的相互作用。
情境模擬與角色扮演：員工在壓力下如何展現(xiàn)責任心和忠誠度。
模擬典型的業(yè)務挑戰(zhàn)場景，如何在壓力下做出堅韌的決策和行動？
三、忠誠度與突圍：在動蕩中找到自己的位置（30分鐘）
突圍的定義：突圍不僅僅是公司面臨危機時的反應，也是在個人職業(yè)發(fā)展中如何找到突破口。
結合京東的成長歷程，如何在逆境中找到機會，實現(xiàn)突破。
突破個人局限：忠誠度不僅是對公司的忠誠，更是對自己職責的承擔，如何通過成長突破個人瓶頸。
討論與案例分享：如何在公司和行業(yè)動蕩時保持忠誠度并實現(xiàn)個人突圍？
分享領導者如何帶領團隊突圍，并激勵員工在困難時期保持忠誠度和斗志。
互動練習：如何從自身工作中的難題中找到突圍的機會，并提升自我價值。
四、忠誠度與成長：為未來打下基礎（30分鐘）
個人成長與忠誠度：員工忠誠度如何與個人職業(yè)成長緊密相連？
討論：在快速變化的市場環(huán)境中，如何通過忠誠度為自己鋪就成長之路。
成長的路徑：忠誠于公司與忠誠于自身發(fā)展的平衡點。
企業(yè)如何通過忠誠度激勵員工成長，員工如何通過忠誠度贏得成長機會？
討論：員工的忠誠如何影響自己的職業(yè)發(fā)展與晉升？組織如何利用忠誠度機制培養(yǎng)和留住人才？
總結與行動計劃：每個員工從現(xiàn)在起如何規(guī)劃自己的忠誠度與成長路線圖，制定可落地的成長計劃。
五、Q&A與總結：如何將忠誠度內(nèi)化為日常行動（10分鐘）
總結：如何將忠誠度轉(zhuǎn)化為具體的行動？每個員工從自己崗位出發(fā)，如何在日常工作中提升忠誠度？
互動問答：現(xiàn)場員工提問，講師根據(jù)實際問題給予建議。

 

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