國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控理念及內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)大綱

國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控理念及內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)大綱詳細(xì)內(nèi)容
國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控理念及內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)大綱
國(guó)有企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控理念及內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)防范
培訓(xùn)大綱
【課程背景】
本課程以控制論、系統(tǒng)論和信息論為指導(dǎo),在介紹內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的概念和特征、
產(chǎn)生和發(fā)展、認(rèn)識(shí)誤區(qū)和固有局限等的基礎(chǔ)上,以內(nèi)部控制整合框架為核心,系統(tǒng)講授
內(nèi)部控制目標(biāo)的設(shè)定及其細(xì)分、內(nèi)部控制各要素、企業(yè)整體層面的控制、業(yè)務(wù)活動(dòng)層面
的控制、對(duì)分支機(jī)構(gòu)和子公司的控制、內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)控評(píng)價(jià)等內(nèi)容。
【課程收益】
本課程注重科學(xué)性、先進(jìn)性和適用性,強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用,努力提升學(xué)員內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管
理方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力框架;
使學(xué)員不僅能夠理解內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的基本理論;
能夠較為熟練地對(duì)不同企業(yè)的內(nèi)部控制做出分析和評(píng)價(jià);
熟悉企業(yè)內(nèi)部控制設(shè)計(jì)的基本原理和方法;
掌握先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)管理流程和技術(shù)。
【課程特色】
1、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論與實(shí)際結(jié)合,內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效;
2、神采飛揚(yáng)、聲情并茂、激情四射、深入淺出、形式生動(dòng)、內(nèi)涵深刻;
3、實(shí)戰(zhàn)型解答、以真實(shí)案例說(shuō)明實(shí)際問(wèn)題;
4、觀點(diǎn)新穎,論述精辟,學(xué)術(shù)前沿、傳道授業(yè)、授人以漁;
【課程形式】主題講授、互動(dòng)演練、案例分析、實(shí)操練習(xí)、多媒體教學(xué)。
【課程對(duì)象】國(guó)有企業(yè)中高層管理者及風(fēng)險(xiǎn)控制相關(guān)人員。
【課程時(shí)間】0.5-1天。
【課程大綱】
一、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理概述
1.內(nèi)部控制的概念及特征
2.內(nèi)部控制的產(chǎn)生與發(fā)展
3.內(nèi)部控制的目標(biāo)及其設(shè)定原則
4.內(nèi)部控制目標(biāo)的設(shè)定及細(xì)化
5.內(nèi)部控制五要素及其基本原則
6.中國(guó)內(nèi)部控制規(guī)范體系
7.內(nèi)部控制固有局限性及認(rèn)知誤區(qū)
8.內(nèi)部控制建設(shè)的思路和方法
9.內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)管理的關(guān)系
10.大風(fēng)控體系建設(shè)與融合
二、內(nèi)部環(huán)境
1.內(nèi)部環(huán)境概述
2.組織架構(gòu)的主要風(fēng)險(xiǎn)及其控制
3.發(fā)展戰(zhàn)略的主要風(fēng)險(xiǎn)及其控制
4.人力資源的主要風(fēng)險(xiǎn)及其控制
5.社會(huì)責(zé)任的主要風(fēng)險(xiǎn)及其控制
6.企業(yè)文化的主要風(fēng)險(xiǎn)及其控制
三、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
1.風(fēng)險(xiǎn)的概念、特征和分類(lèi)
2.目標(biāo)設(shè)定
3.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
4.風(fēng)險(xiǎn)分析
5.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
四、控制活動(dòng)
1.不相容職務(wù)相分離控制
2.授權(quán)審批控制
3.會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制
4.財(cái)產(chǎn)保護(hù)控制
5.運(yùn)營(yíng)分析控制
6.績(jī)效考評(píng)控制
7.文件記錄控制
8.信息技術(shù)控制
9.全面預(yù)算控制
五、信息與溝通
1.信息與溝通的概念、特征及重要性
2.信息與溝通過(guò)程中的主要障礙及應(yīng)對(duì)措施
3.企業(yè)建立健全信息與溝通機(jī)制的方法
4.內(nèi)部信息傳遞過(guò)程及風(fēng)險(xiǎn)控制
六、資產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
1.業(yè)務(wù)活動(dòng)控制的基本思路
2.業(yè)務(wù)活動(dòng)流程圖設(shè)計(jì)
3.關(guān)鍵控制點(diǎn)的判斷和設(shè)置
4.貨幣資金業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
5.存貨業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
6.固定資產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
7.無(wú)形資產(chǎn)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
七、購(gòu)銷(xiāo)及投籌資業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
1.采購(gòu)業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
2.銷(xiāo)售業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
3.投資業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
4.融資業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
八、其他業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
1.擔(dān)保業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
2.工程項(xiàng)目?jī)?nèi)部控制
3.業(yè)務(wù)外包內(nèi)部控制
4.財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制
5.對(duì)子公司和分支機(jī)構(gòu)的控制
九、內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制評(píng)價(jià)
1.內(nèi)部監(jiān)督及其實(shí)施流程
2.建立風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向的內(nèi)部監(jiān)督模式
3.內(nèi)部控制評(píng)價(jià)方法
4.內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定及整改
5.審計(jì)委員會(huì)、內(nèi)控審計(jì)與內(nèi)部控制
沈建勇老師的其它課程
國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)操作要點(diǎn)培訓(xùn)大綱【課程背景】當(dāng)前,國(guó)有企業(yè)正處于深化改革攻堅(jiān)期與高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型關(guān)鍵階段。隨著國(guó)企改革三年行動(dòng)縱深推進(jìn),國(guó)務(wù)院國(guó)資委明確提出要“健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制,強(qiáng)化價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向”,績(jī)效考核與薪酬體系作為國(guó)企改革的“牛鼻子”,直接關(guān)系三項(xiàng)制度改革成效與企業(yè)活力釋放。然而,傳統(tǒng)考核體系仍普遍存在“指標(biāo)與戰(zhàn)略脫節(jié)、激勵(lì)約束失衡、創(chuàng)新容錯(cuò)不足”等
講師:沈建勇詳情
國(guó)有企業(yè)組織變革與“三定”培訓(xùn)大綱【課程背景】許多國(guó)有企業(yè)集團(tuán)與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)相比,在用工管理方面存在較大差距,實(shí)施“三定”管理應(yīng)對(duì)標(biāo)行業(yè)和國(guó)際先進(jìn),確保觀念和理念的先進(jìn),不斷尋找最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和最高標(biāo)桿,以此為準(zhǔn)繩對(duì)比分析,重新思考和改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐,摸索和創(chuàng)造符合自己實(shí)際的方法和道路?!叭ā惫芾砭劢咕?jiǎn)組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化崗位設(shè)置、核定目標(biāo)定員三大主題,上要承接公
講師:沈建勇詳情
“深化國(guó)企改革創(chuàng)新,強(qiáng)化戰(zhàn)略執(zhí)行”——推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】國(guó)企當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題,例如政策環(huán)境的變化,如國(guó)企改革深化提升行動(dòng),數(shù)字化轉(zhuǎn)型、碳中和目標(biāo)帶來(lái)的挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)可能還存在機(jī)制僵化、創(chuàng)新不足、戰(zhàn)略執(zhí)行不力等問(wèn)題,這些都是急需解決的。同時(shí),國(guó)企正處于深化改革攻堅(jiān)期與全球競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵期的疊加階段。通過(guò)“改革創(chuàng)新與戰(zhàn)略執(zhí)行”培訓(xùn),企業(yè)將系統(tǒng)提升
講師:沈建勇詳情
新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】2025年中國(guó)經(jīng)濟(jì)預(yù)計(jì)增速4.6-6,高技術(shù)制造業(yè)投資增長(zhǎng)8.8,航空航天與新能源引領(lǐng)新增長(zhǎng)。財(cái)政赤字或破4,超長(zhǎng)國(guó)債發(fā)力消費(fèi)民生,貨幣政策降息穩(wěn)信心。房地產(chǎn)企穩(wěn)與地方債務(wù)化解成關(guān)鍵,科技創(chuàng)新與改革激發(fā)活力,高質(zhì)量發(fā)展路徑清晰。今年以來(lái),中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn),延續(xù)回升向好態(tài)勢(shì)。但面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的國(guó)
講師:沈建勇詳情
新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制創(chuàng)新實(shí)踐培訓(xùn)大綱【課程背景】國(guó)有企業(yè)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理,試點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人制度,打破行政化,加快去身份化,這實(shí)際上就涉及到公司治理、戰(zhàn)略、組織崗位、人才管理等各方面的改革,就已經(jīng)有了新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制的雛形。新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制以契約為手段改變自上而下的命令式經(jīng)營(yíng)模式,打破傳統(tǒng)選人用人、激勵(lì)約束機(jī)制的束縛,自下而上激發(fā)活力,推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)從“讓我干”
講師:沈建勇詳情
《延遲退休與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》培訓(xùn)大綱【課程背景】2025年1月1日,人社部、組織部、財(cái)政部三部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細(xì)則,雖然明確了彈性退休辦理的實(shí)操細(xì)節(jié),但也帶來(lái)了一系列問(wèn)題。關(guān)于彈性退休的問(wèn)題可以歸納為:往前彈,往后彈;自愿彈,協(xié)商彈;你想彈,他不想彈;之前想彈,后來(lái)又不想彈;有的能彈,有的又不能彈。如此復(fù)雜的彈性,將用人單位彈暈了,將HR彈瘋了。為幫
講師:沈建勇詳情
國(guó)有企業(yè)員工退出政策與實(shí)踐培訓(xùn)大綱【課程背景】根據(jù)2024年9月國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)的會(huì)議精神,到2025年,國(guó)有企業(yè)必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標(biāo)準(zhǔn),用好績(jī)效考核結(jié)果,進(jìn)一步規(guī)范退出的情形,不能用違法違紀(jì)、到齡退休、主動(dòng)離職等替代業(yè)績(jī)考核不合格的“退出”。2024年12月,國(guó)務(wù)院國(guó)資委召開(kāi)國(guó)有企業(yè)改
講師:沈建勇詳情
員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】過(guò)去,管理人才和技術(shù)人才只有單向通道,無(wú)法充分發(fā)揮兩類(lèi)人才優(yōu)勢(shì),影響了技術(shù)人才的積極性。新制度的推出,將緩解“千軍萬(wàn)馬擠職務(wù)獨(dú)木橋”的矛盾,通過(guò)崗位分類(lèi)、序列劃分、任職資格及晉級(jí)條件明確,不同類(lèi)型、特質(zhì)職工的成長(zhǎng)通道和職業(yè)發(fā)展空間將得到進(jìn)一步拓寬。國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來(lái),國(guó)有企業(yè)全面深化三項(xiàng)制度改革,聚焦干部隊(duì)伍建設(shè)、薪酬分
講師:沈建勇詳情
職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)大綱【課程背景】推行職業(yè)經(jīng)理人制度為國(guó)企改革重點(diǎn),通過(guò)身份轉(zhuǎn)換促進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理者向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變,加強(qiáng)市場(chǎng)化選聘和契約化管理,提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和競(jìng)爭(zhēng)力,需政府支持、企業(yè)內(nèi)部配合及第三方機(jī)構(gòu)協(xié)助,并健全后續(xù)管理制度。推行職業(yè)經(jīng)理人制度是國(guó)有企業(yè)深化改革中的一個(gè)重要組成部分,也是國(guó)務(wù)院國(guó)有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定開(kāi)展的“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”之一?!蛾P(guān)于深化國(guó)有企
講師:沈建勇詳情
國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】新一輪國(guó)有企業(yè)改革的號(hào)角已經(jīng)吹響,國(guó)有企業(yè)如何舉旗定向值得關(guān)注。一直以來(lái),市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展、開(kāi)源節(jié)流、降本增效、提質(zhì)增效等話題是國(guó)有企業(yè)關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展還需從自身的體制機(jī)制入手分析,比如:”如何樹(shù)立市場(chǎng)化運(yùn)作思想轉(zhuǎn)變?國(guó)有企業(yè)如何市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型發(fā)展?如何加強(qiáng)內(nèi)部管理?如何幫助國(guó)企扭虧為盈,開(kāi)源節(jié)流、
講師:沈建勇詳情
- [潘文富]連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁
- [潘文富]銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不好時(shí)的反思點(diǎn)
- [潘文富]煙酒店一定要靠賣(mài)酒賺錢(qián)嗎
- [潘文富]薪資考核的初步改善措施
- [潘文富]新開(kāi)門(mén)店的白板期要做些什
- [王曉楠]輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠]西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠]西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠]什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠]2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21219
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20295
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19093
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16307
- 5員工守則 15503
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15438
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15174
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14597
- 9文件簽收單 14264