《管理-銀行員工激勵方案制定》

  培訓(xùn)講師:張光祿

講師背景:
張光祿老師——金融行業(yè)與銀行營銷專家?TOC(中國)企業(yè)瓶頸突破導(dǎo)師?新華網(wǎng)特約評論員、金融安全宣傳大使?《中國銀行保險報》特聘專家?農(nóng)銀人壽保險股份有限公司北京分公司庫專家?盛唐中融保險經(jīng)紀(jì)公司特聘專家顧問?國信同源保險經(jīng)紀(jì)公司特聘專家顧 詳細(xì)>>

張光祿
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《管理-銀行員工激勵方案制定》詳細(xì)內(nèi)容

《管理-銀行員工激勵方案制定》

銀行員工激勵方案制定
張光祿老師
【課程對象】銀行行長、副行長、網(wǎng)點(diǎn)主任及相關(guān)管理者和需求者
【課程時長】1天(6小時/天)
【課程大綱】
員工的執(zhí)行力和執(zhí)行效果是達(dá)成目標(biāo)的必要條件
當(dāng)下員工的執(zhí)行力和執(zhí)行效果您滿意嗎?
員工的真實(shí)內(nèi)心感受您了解嗎?
一聽到激勵,您的第一想法是什么?
高層定戰(zhàn)略、中層定策略、基層盯執(zhí)行
用激勵方案加速目標(biāo)達(dá)成,并釋放我們更多的時間和精力
我們想要達(dá)成什么樣的目標(biāo)?
根據(jù)現(xiàn)有達(dá)成進(jìn)度,找到我們達(dá)成目標(biāo)的差距
我們的達(dá)成路徑是否明確?
不斷調(diào)整我們的執(zhí)行策略,保障總體目標(biāo)的達(dá)成
從成功銷售公式分析當(dāng)前績效突破點(diǎn)
根據(jù)核心突破點(diǎn)來設(shè)計(jì)您的激勵方案更加有效
更全面的了解你的員工,有助于激勵方案的制定
您真的了解您的員工嗎?
為什么要了解員工
例:一家大型金融企業(yè)高管運(yùn)用PUA激勵策略管理集團(tuán)重點(diǎn)項(xiàng)目,導(dǎo)致整個部門分崩離析,項(xiàng)目最終被迫進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整。
員工到底想要什么
您的員工需要您無時不刻的監(jiān)督嗎?
自激勵型員工
例:浦發(fā)前銷冠的自激勵方式
他激勵型員工
如何塑造員工的自激勵行為
如何讓他激勵型員工安上自驅(qū)動的永動機(jī)
找到員工的共性需求
為什么會有所謂的高位躺平?
例:2022年老師給北京農(nóng)行某支行對公條線培訓(xùn)時,學(xué)員的真實(shí)反饋
為什么會有正面的消極抵抗?
例:2022年老師帶領(lǐng)北京農(nóng)行某支行項(xiàng)目時遇到的真實(shí)軟抵抗
錢是不是所有人都想要的?
基于理性人的假設(shè)
人都是在兩種力之間進(jìn)行權(quán)衡,最終做出決策的
運(yùn)用馬斯洛5大需求理論找到員工的共性需求
功必賞,過必罰,設(shè)定統(tǒng)一的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
如何做好利益驅(qū)動
光給錢到底行不行
例:神奇的貨艙實(shí)驗(yàn)
跟泰勒學(xué)激勵
建立標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程
設(shè)計(jì)共同獲利的策略
提高整體效率,而非局部
從理性人轉(zhuǎn)為社會人之后的需求變化
激勵模式和方法的不斷迭代,滿足不同人群的真實(shí)需求
例:各家保險公司的壽險團(tuán)隊(duì)為什么人人都像打了雞血一樣?驅(qū)動力絕不止是錢
官二代、銀二代、富二代各種關(guān)系網(wǎng)的有效運(yùn)用和不同的激勵方法
例:蘇寧易購少東家進(jìn)入大摩之后的被激勵策略
激勵方案的制定策略和執(zhí)行
想明白之后,就要開始著手進(jìn)行方案的設(shè)計(jì)
運(yùn)用過程管理加速目標(biāo)達(dá)成
根據(jù)階段性目標(biāo)設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)操作流程
把每一階段加上可衡量的梯度等級
為每一個可執(zhí)行且可考評的點(diǎn)設(shè)計(jì)激勵方式
例:老師為農(nóng)行北分某支行設(shè)計(jì)的激勵方案
激勵方案要考慮到所有相關(guān)利益者
激勵方案設(shè)計(jì)者會遇到的核心障礙
新方案執(zhí)行中可能會遇到的主觀反對意見和客觀市場反饋
運(yùn)用瓶頸突破理論中的用盡理論推動執(zhí)行
過程做管控,結(jié)果做考評
不斷地調(diào)整執(zhí)行中的策略,以保障目標(biāo)的達(dá)成
總結(jié)與展望

 

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課程設(shè)計(jì)思路:根據(jù)客戶經(jīng)理的工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)能力需要,設(shè)計(jì)如下四個板塊課程,分別為:《金融專業(yè)知識前導(dǎo)》、《金融專業(yè)知識精進(jìn)》、《營銷、銷售、談判》、《客戶分層管理和客戶經(jīng)營》?培訓(xùn)時長:金融專業(yè)知識部分:24天(6小時/天)營銷能力提升部分:4天(6小時/天)?課程大綱:金融專業(yè)知識前導(dǎo)一、到底什么是凈值型的理財產(chǎn)品?二、為什么我們要開始重點(diǎn)銷售凈值型理財產(chǎn)

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授課講師:張光祿老師課程對象:銀行各部門工作人員課程時長:1天(6小時/天)課程大綱:什么是瓶頸突破理論TOC的起源瓶頸突破理論的基本假設(shè)系統(tǒng)的固有簡單性系統(tǒng)應(yīng)該是和諧的,不存在沖突瓶頸突破讓你的業(yè)績持續(xù)高速增長案例:阿迪達(dá)斯中國4年凈利潤提升400的核心方法瓶頸突破理論靈魂三問瓶頸突破五步法六大圖標(biāo)形成TOC的引導(dǎo)技術(shù)(GROW模型)遠(yuǎn)大目標(biāo)圖現(xiàn)況圖沖突消

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課程時間:12天(6小時/天)課程對象:信用卡中心銷售部經(jīng)理、主管、銷售、銀行支行營業(yè)部經(jīng)理、主任、客戶經(jīng)理課程背景:在國家大發(fā)展的戰(zhàn)略布局下,全面脫貧已經(jīng)實(shí)現(xiàn),下一步的目標(biāo)是進(jìn)入全面小康的時代,這給我們銀行帶來了全新的機(jī)遇。信用卡在銀行業(yè)務(wù)中占據(jù)舉足輕重的戰(zhàn)略地位,拓展發(fā)卡量、加大交易量、這些都是增加銀行中間收入的核心方式。同時,這也對我們的一線營銷伙伴提

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課程對象:信用卡中心客服主管及其相關(guān)需求者課程時間:1天(6小時/天)課程背景:在當(dāng)今的銀行管理中,變革和創(chuàng)新是永恒不變的話題,而運(yùn)用項(xiàng)目制進(jìn)行管理可大幅激發(fā)員工的主觀能動性,提升整體員工的工作士氣,多部門協(xié)同作戰(zhàn)提升團(tuán)隊(duì)向心力及產(chǎn)品價值,同時降低企業(yè)綜合內(nèi)耗,減少信息傳遞誤差,最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)營,降本增效。課程收益:讓學(xué)員了解完整的項(xiàng)目管理流程讓學(xué)員清晰

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課程受眾:銀行各級支行行長、副行長、營業(yè)部主任、副主任、私行理財經(jīng)理、理財經(jīng)理、客戶經(jīng)理、銀保部經(jīng)理及客戶經(jīng)理、一切擁有開門紅指標(biāo)的從業(yè)人員。?課程時長:半天1天(6小時/天)?課程背景:一年一度的開門紅即將開始,一年的準(zhǔn)備只為迎接這一天的到來。如何在眾多同行都在搶占的市場中占有一席之地?如何守住自己的客戶不讓其流失?如何逆轉(zhuǎn)局勢、通過開門紅拔得全年業(yè)績指標(biāo)

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課程對象:各類金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、客戶經(jīng)理;銀行行長、副行長,營業(yè)部主任、副主任,私行部經(jīng)理、私行理財經(jīng)理、支行理財經(jīng)理、個貸部主任、副主任、客戶經(jīng)理等擁有銷售指標(biāo)的從業(yè)人員課程時間:12天(6小時/天)/?可做兩天一夜的封閉式訓(xùn)練營課程背景:在國家大發(fā)展的戰(zhàn)略布局下,全面脫貧已經(jīng)實(shí)現(xiàn),下一步的目標(biāo)是進(jìn)入全面小康的時代,這給銀行及其關(guān)聯(lián)

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課程對象:各類金融機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)經(jīng)理、客戶經(jīng)理;銀行行長、副行長,營業(yè)部主任、副主任,私行部經(jīng)理、私行理財經(jīng)理、支行理財經(jīng)理、個貸部主任、副主任、客戶經(jīng)理等擁有銷售指標(biāo)的從業(yè)人員課程時間:12天(6小時/天)/?可做兩天一夜的封閉式訓(xùn)練營課程背景:在國家大發(fā)展的戰(zhàn)略布局下,全面脫貧已經(jīng)實(shí)現(xiàn),下一步的目標(biāo)是進(jìn)入全面小康的時代,這給銀行及其關(guān)聯(lián)

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課程時長:12天(6小時/天)/可做2天1夜訓(xùn)練營受眾人群:銀行行長、副行長、營業(yè)部主任、副主任、私人銀行負(fù)責(zé)人、私行理財經(jīng)理、私行客戶經(jīng)理、理財經(jīng)理、客戶經(jīng)理等擁有開門紅指標(biāo)的銀行從業(yè)人員。?課程背景:目前,各大銀行均已紛紛著手制定明年“開門紅”首季度營銷方案,又一場行業(yè)戰(zhàn)役即將全面打響。對于銀行而言,2022年伊始,如何在指標(biāo)多、時間緊雙重壓力下提升精準(zhǔn)

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課程受眾:各金融機(jī)構(gòu)從業(yè)者課程時長:半天(6小時/天)課程大綱:我們即將迎來更美好的明天——理財市場的趨勢分析我們是不是常常有這樣的焦慮a不是我們不努力,但為什么總是得不到理想的績效水平?b是我們的營銷策略出了問題?還是疫情和全球經(jīng)濟(jì)阻礙了我們的發(fā)展?從宏觀經(jīng)濟(jì)形勢看未來理財市場的未來a經(jīng)濟(jì)周期對整體市場的深遠(yuǎn)影響b資管新規(guī)落地實(shí)施對整個理財市場結(jié)構(gòu)的大變革

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課程受眾銀行行長、副行長、營銷主任、副主任、私行理財經(jīng)理、理財經(jīng)理、客戶經(jīng)理?課程時間半天一天(6小時/天)?課程背景隨著國家全面脫貧的總體目標(biāo)達(dá)成,老百姓的生活步入了全面小康階段,金融機(jī)構(gòu)客戶的資產(chǎn)管理里規(guī)模日益增加,各家金融機(jī)構(gòu)也都為了增加自己的核心業(yè)務(wù)推出了更多的金融產(chǎn)品來匹配日益增長的客戶需求,金融機(jī)構(gòu)間的競爭也日益加劇,如何開發(fā)新客戶、如何留住老客

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