最新HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風(fēng)險控制9大要點是什么？——年終獎發(fā)放的爭議焦點及法律風(fēng)險防控有哪些？——如何與“臨時工”簽訂用工合同？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？——《勞動合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形是什么？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低

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最新非HR管理者的《勞動合同法》實操（1天）課程背景：你知道——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？——如何界定與處理“嚴重失職”、“營私舞弊”的員工？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形是什么？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？——如何應(yīng)對勞動者否認違紀(jì)違規(guī)事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動合同通知書》？ ——出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風(fēng)險及其應(yīng)對措施是什么？——何謂溝通中的1K/4S/6C技術(shù)？——怎

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最新勞動仲裁實戰(zhàn)訓(xùn)練營（1天）課程背景：根據(jù)人社部數(shù)據(jù)（2020年）——◆全年全國各級勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)共處理勞動人事爭議案件221.8 萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元；◆從以往人社部統(tǒng)計的勞動仲裁案件中來看，勞動者勝訴率超過80；◆從歷年人力資源和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80；如有專業(yè)人士指導(dǎo)，其勝訴率甚至可以超過95。人多勢眾的企業(yè)何以至此？勞動者僅憑一人單薄之軀，何以以少勝多以弱勝強？《勞動合同法》98條，勞動仲裁究竟是依哪些條款裁判的？常年輸家能否否極泰來一掃陰霾？如何讓企業(yè)勞動合同管理在最后一局對壘中絕地反擊咸魚翻

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最新企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判及其法律實務(wù)（1天）課程背景你知道——企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險？如何應(yīng)對？——“末位淘汰”的重大風(fēng)險是什么？——“嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處理技巧是什么？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——何謂最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險？——協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟補償金能否低于法定標(biāo)準(zhǔn)？——勞動者勝訴率幾乎100的10類案件有哪些？——什么是態(tài)度問題、態(tài)度轉(zhuǎn)變以及怎樣才能有效地說服他人？——怎樣使團隊小組產(chǎn)生獨特的激勵效果？以上問題，將由知名《勞動

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退休、社保、工傷、調(diào)崗、假期疑點、難點、熱點問題解析 （1天）課程背景你知道——退休人員再就業(yè)與新用人單位之間是何種用工關(guān)系——退休人員再就業(yè)工作中受傷能否享受工傷待遇——用人單位不足額繳納社會保險的法律風(fēng)險及導(dǎo)致勞動者被迫解除勞動合同的應(yīng)對措施是什么——員工不愿購買社保或自愿降低投?；鶖?shù)，并與單位簽訂協(xié)議，是否有效——上下班交通事故導(dǎo)致工傷的認定標(biāo)準(zhǔn)是什么（包括上下班途中的認定標(biāo)準(zhǔn)、交通事故的認定標(biāo)準(zhǔn)、非本人主要責(zé)任的認定標(biāo)準(zhǔn)等）——“故意犯罪”、“醉酒或者吸毒”、“自殘或者自殺”等情形的認定標(biāo)準(zhǔn)是什

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在職勞動用工管理風(fēng)險防范及操作技巧 （2天）課程背景你知道——聘用企業(yè)停薪留職、未達到法定退休年齡及下崗待崗等人員的風(fēng)險是什么——何種情況下勞動合同會被認定無效——非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險是什么——如何設(shè)計試用期員工的工作任務(wù)或績效目標(biāo)——合理規(guī)避無固定期限勞動合同用工風(fēng)險的5條措施是什么——應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的法律風(fēng)險是什么——什么是無紙化、網(wǎng)絡(luò)化條件下公示或告知的操作技巧——告知的最佳方式是什么——對“小錯不斷、大錯不犯”的員工的處理方法是什么——如何應(yīng)對女

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