程向陽老師公開課
【課程目標】 #61656; 幫助學員理解《勞動合同法實施條例》的重點條款； #61656; 幫助學員掌握《勞動合同法實施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的各類人事問題； #61656; 幫助學員掌握應對《勞動合同法實施條例》頒布施行后企業(yè)所面臨的風險與處理辦法； #61656; 幫助學員掌握新法下員工合同的訂立，招聘，培訓，薪酬福利等各項工作的開展方法。 【適合對象】 #61656; 企、事業(yè)單位董事長、總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理、培訓經理、績效、薪酬主管等相關人力資源工作者。 【課程師資】 程向陽： 國內首位具有世界500強公司人力資源管理經驗的勞動法專家，現任中國勞動法學研究會理 事、
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一、就業(yè)促進法的立法思路與出臺背景 二、就業(yè)促進法對企業(yè)招聘的影響及人力資源應對策略 1、就業(yè)促進法中關于就業(yè)公平性、就業(yè)歧視的規(guī)定 2、關于不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用的規(guī)定 3、就業(yè)促進法對于擴大就業(yè)、增加就業(yè)的企業(yè)的獎勵及優(yōu)惠措施 4、就業(yè)促進法對于企業(yè)安置失業(yè)人員、殘疾人就業(yè)的政策優(yōu)惠及獎勵 5、就業(yè)促進法對于就業(yè)援助的規(guī)定及企業(yè)人力資源應對措施 6、就業(yè)促進法下企業(yè)招聘制度、招聘簡章的更新 7、企業(yè)招聘用工中對于民族、種族、性別、宗教信仰、傳染病攜帶者以及戶口方面的應對策略 8、就業(yè)促進法對于特種工種的勞動者的管
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★ 第一單元：勞動合同法立法背景與立法概況 勞動合同法的立法背景及原因 新《勞動合同法》的立法思路 勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的重要作用與常見風險 新《勞動合同法》與現行勞動法規(guī)等的顯著變化和差異 新《勞動合同法》對企業(yè)用工造成的影響 新《勞動合同法》下的企業(yè)在的機遇與挑戰(zhàn) ★ 第二單元：新勞動合同法對人力資源管理的十大影響與對策 訂立勞動合同的新原則及應對策略 規(guī)章制度制定新規(guī)定及應對策略 試用期新規(guī)定及人力資源對策 關于擔保的新規(guī)定及人力資源應對策略 勞動合同條款新規(guī)定及應對策略 辭退員工新規(guī)定及應對策略 勞務派遣的新規(guī)定及應對策略
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一、新《勞動合同法》下員工手冊、規(guī)章制度更新與撰寫 1、制定員工手冊的原則和方法 2、制定的法定民主程序 3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序實務操作技巧 4、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風險點提示 二、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風險提示 1、企業(yè)內部招聘制度撰寫與風險控制 2、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點 3、新勞動合同法下的加班制度設計要點與加班風險控制 4、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點與風險提示 5、新勞動合同法下的績效考核與薪酬調整制度設計與風險規(guī)避 6、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新 7、新勞動合同法下崗位調整、降職、降薪的運用技
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★ 違紀員工處理： middot; 勞動紀律的概念和基本內容 middot; 員工違紀的類型 middot; 員工違紀處理的原則和依據 middot; 員工違紀的處理方式和時限 middot; 員工違紀最新典型案例分析 middot; 處理違紀員工之過程(附表格及政策參考) ★ 怠工員工管理： middot; 怠工行為的心理根源 middot; 運用EQ與心理技術化解心理沖突 middot; 如何通過有效管理減少怠工行為 middot; 推動及輔導怠工員工的情緒技巧 middot; 有
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精彩授教: 程向陽 中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。 課程內容: 一、異地員工管理 地域文化差異與人力資源管理 如何建立異地員工的激勵機制 主要城市HR法規(guī)差異與HR對策 企業(yè)文化與異地員工歸屬感管理 異地危機處理原則及案例分享 二、HR外包風險控制 人力資源管理的新模式HR外包 利用HR外包降低HR成本