《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律風險防范與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧高級研修班2024年03月2122日廣州（A單元）2024年04月1112日廣州（B單元）2024年05月2324日深圳（A單元）2024年06月2728日深圳（B單元）2024年07月2526日廣州（A單元）2024年08月2223日廣州（B單元）2024年09月2627日深圳（A單元）2024年10月3111月1日深圳（B單元）2024年11月2829日廣州（A單元）2024年12月2627日廣州（B單元）注明：該課程2天為一個單元，AB兩個單元的內容是完全獨立的，不分先后順序；客戶可根據自己的

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2021年12月2324日廣州（C單元）2021年12月2728日北京（C單元）2022年03月1819日深圳（A單元）2022年03月2526日上海（A單元）2022年03月3031日廣州（A單元）2022年04月1516日北京（A單元）2022年04月2122日深圳（B單元）2022年04月2829日上海（B單元）2022年05月2728日廣州（B單元）2022年05月3031日北京（B單元）2022年06月1617日深圳（C單元）2022年06月2425日上海（C單元）2022年07月0102日廣州（C單元）2022年07月1415日北京（C單元）2022年07月2829日深圳（A單元）

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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧2023年03月2324日廣州（A單元）2023年04月2021日上海（A單元）2023年04月2728日深圳（A單元）2023年05月2526日廣州（B單元）2023年05月3031日上海（B單元）2023年06月0809日深圳（B單元）2023年07月1314日廣州（C單元）2023年07月2021日上海（C單元）2023年07月2728日深圳（C單元）2023年08月1718日廣州（A單元）2023年08月2425日上海（A單元）2023年08月3031日深圳（A單元）2023年10月

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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風險防控策略【培訓日期】2022年11月12日【培訓地點】杭州【培訓對象】總經理、人力資源總監(jiān)、經理【課程背景】2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務派遣暫行規(guī)定》《新勞動爭議司法解釋（一）》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終?？梢哉f，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律

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新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧2021年11月1112日上海（B單元）2021年11月1819日廣州（B單元）2021年12月0203日北京（B單元）2021年12月0910日深圳（C單元）2021年12月1617日上海（C單元）2021年12月2324日廣州（C單元）2021年12月2728日北京（C單元）2022年增加時間：2022年03月1819日深圳（A單元）2022年03月2526日上海（A單元）2022年03月3031日廣州（A單元）2022年04月1516日北京（A單元）2022年04月2122日深圳（B單

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“社保改嫁稅務”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風險防控策略及人力成本優(yōu)化方案【學員對象】董事長、總經理、副總經理、人力資源總監(jiān)/經理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務人員及相關管理人員、相關律師等?！举M用】2500元/人（含學習費、資料費、午餐、茶點、稅費） ●課 程 背 景： 《個人所得稅法實施條例》已頒布；2018年10月起調個稅起征點；2019年1月1日修正案正式實施；國家修改了《個人所得稅法》及決定將社保費改由稅務部門征收。五證合一、金稅三期上線，個稅報表改版；員工薪酬策略面臨優(yōu)化難題？五證合一，個稅社保緊密相連；人力資源從業(yè)人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變，新形勢下，企業(yè)

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