HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫與裁員技巧及核心崗位特殊條款約定【課程背景】調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇的條件及程序非常嚴(yán)格，操作不慎則會(huì)給用人單位帶來巨大的經(jīng)濟(jì)賠償與負(fù)面影響，甚至連鎖反應(yīng)hellip;hellip; 基于調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇而引發(fā)的勞動(dòng)爭議，用人單位的敗訴率高達(dá)90！怎樣有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇，已成為廣大HR人士和企業(yè)高層心中難言的痛！ 另外《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90以上的企業(yè)至今仍沒有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！一套完善的規(guī)章制度

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新法新政下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范 【授課時(shí)間】 2009年9月26日 【授課地點(diǎn)】 廣州 【培訓(xùn)費(fèi)用】 1080元人民幣（培訓(xùn)費(fèi)、講義、午餐費(fèi)等） 【培訓(xùn)對(duì)象】 企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、人力資源相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等. 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)在制定、修改有關(guān)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。但是90以上的企業(yè)至今仍沒有意識(shí)到這一點(diǎn)的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規(guī)章制度將成為一疊廢紙！ 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：企業(yè)規(guī)章制度違反法律法規(guī)，足以侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)

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企業(yè)裁員風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避及HR規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧課程時(shí)間：時(shí)間地點(diǎn)：8月2223 深圳 時(shí)間地點(diǎn)：8月2930 上海 時(shí)間地點(diǎn)：2009年9月5－6 北京 .r間地點(diǎn): 2009年9月1920 廣州 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：￥2000 /人（含授課費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、兩天中餐及課間茶點(diǎn)） 認(rèn)證費(fèi)用:600元／人（參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納此費(fèi)用）。 1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)gt;gt;頒發(fā)lt;lt;人力資源管理師gt;gt;國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）； 2．

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如何有效預(yù)防勞動(dòng)和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)【課程時(shí)間】 2009年10月25日 【課程費(fèi)用】1200元/天/人（含教材、發(fā)票、午餐等） 【課程地點(diǎn)】 廣州僑鑫教育基地副樓305室 課程背景 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引暴了大量勞動(dòng)爭議！各大媒體報(bào)道為勞動(dòng)爭議井噴！行內(nèi)專家預(yù)測，今后5年內(nèi)企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭議將翻倍遞增。 究其原因mdash;mdash; 1、 勞動(dòng)者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識(shí)亦明顯增強(qiáng)； 2、 不少勞動(dòng)者事前搜集了充分證據(jù)，有備而來，防不勝防； 3、 企業(yè)沒有全面、系統(tǒng)、深入地了解政策法規(guī)，沒有完全掌握法律的底線，以至難以預(yù)測、判斷自

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PEM人力資源管理課程體系之： 法院勞動(dòng)爭議判例研究與企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)戰(zhàn)技巧 【授課時(shí)間】 2009年9月27日 【授課地點(diǎn)】 廣州 【培訓(xùn)費(fèi)用】 1080元人民幣（培訓(xùn)費(fèi)、講義、午餐費(fèi)等） 【培訓(xùn)對(duì)象】 企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、人力資源相關(guān)工作人員、部門經(jīng)理等. 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的出臺(tái)，引爆了大量勞動(dòng)爭議！各大媒體報(bào)道為勞動(dòng)爭議井噴！珠三角地區(qū)的勞動(dòng)仲裁部門從2008年1月起受理的勞動(dòng)爭議案件是原來同期的2倍，2008年5月起受理的案件再次翻一翻，為2007年的4倍！2009年，勞動(dòng)爭議案件繼續(xù)高速增長！ 但從廣州市中級(jí)人民

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PEM人力資源管理課程體系之： 新法新政下規(guī)章制度、員工手冊(cè)撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)防范暨勞動(dòng)爭議處理實(shí)戰(zhàn)技巧 【授課時(shí)間】 2009年9月2627日 【授課地點(diǎn)】 廣州 【培訓(xùn)費(fèi)用】 2000元人民幣（培訓(xùn)費(fèi)、講義、午餐費(fèi)等） 資格證書費(fèi)：中級(jí)￥600元/人 高級(jí)￥800元/人 (參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納) 備注： 1. 凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由lt;lt;國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)gt;gt;頒發(fā)lt;lt;人力資源管理師gt;gt;國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）； 2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須提交本人

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