如何選人、用人、育人、留人
如何選人、用人、育人、留人詳細內容
公開課邀請函 2010年3月22日 廣州上課
【培訓導言】
如何選到合適的人才?如何因人而異的進行人員培養(yǎng),提升人員的素質?如何提高員工的工作效率,提升企業(yè)產能?本課程依據(jù)講師在多家企業(yè)咨詢的實際經(jīng)歷,從專業(yè)、實用兩個維度出發(fā)進行課程設計,旨在全面提升各部門主管、經(jīng)理的HR專業(yè)知識與技能,掌握選、用、育、留等技術與方法,使各部門經(jīng)理快速成為一名合格的非人力的人力資源經(jīng)理。
【學員收獲】
1、拿來就用的18個人力資源管理技巧;
2、12個人力資源管理工具;
3、迎“人”而解——企業(yè)人力資源管理的七大方略;
4、18個部門經(jīng)理必須面對的問題剖析。
【課程大綱】
一、人本之識——人本管理的4大要義
1.管理中的“管”與“理”
2.了解人性的主要特點
3.滿足員工必要的需求
4.基于人員現(xiàn)狀的決策
5.支持員工的不斷發(fā)展
二、選人之方——員工錄用的6大標準
1.知識
2.技能
3.素質
4.個性
5.動機
6.價值觀
案例:INTEL公司的招聘選才
三、育人之法——讓培訓轉化為生產力4大關鍵
1.員工OJT
2.員工OFFJT
3.教練技術助人成才
4.構建企業(yè)培訓機制
案例:某培訓集團的育人之法
四、用人之道——用好員工的6大策略
1.機制保障
2.用人之長
3.業(yè)績管理
4.競爭造人
5.團隊駕馭
6.淘汰有規(guī)
案例:某企業(yè)的“賽馬機制”
【課程特色】
1、本土化改造的方法;
2、本企業(yè)遇到的實戰(zhàn)的問題;
3、拿來就用的技巧;
【培訓老師】
HR名師----彭榮模
2005年至2008年度連續(xù)四屆中國十佳人力資源培訓師;
2007年獲得中國影響力杰出貢獻講師獎;
PTT國際職業(yè)培訓師、美國PDP人才測評總部專業(yè)分析師,北大經(jīng)濟學院、清華大學、時代光華等多家機構特聘專家,國內人力資源本土化研究與咨詢專家;
先后十七年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業(yè)咨詢公司任人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、咨詢總監(jiān)、總經(jīng)理等職,積累豐富的企業(yè)人力資源管理實操及咨詢經(jīng)驗。領導國內一流專家團隊開創(chuàng)本土人力資源咨詢模式,運用中西合璧的管理技術,摸索出一套適用中國企業(yè)的咨詢價值創(chuàng)造體系,為近80家大中型企業(yè)提供咨詢方案,以其精深的專業(yè)智慧積極地推動了這些企業(yè)的發(fā)展壯大。
彭榮模近九年來做了大量企業(yè)咨詢,為企業(yè)人力資源體系的完善和績效的提升做出了創(chuàng)造性貢獻。其中,所做佛山日升電業(yè)人力資源咨詢案例成為中企聯(lián)全國咨詢師認證成功案例供學員研習;為九江發(fā)電廠所做方案在中國國電集團全系統(tǒng)上百余家企業(yè)推廣;為外資東亞糖業(yè)集團所做人力資源咨詢案例(中英雙語)在該客戶多個國家的企業(yè)中推行。彭老師還多次為大型企業(yè)重新設計或改造由國際咨詢公司所做的咨詢方案。其個人成就先后受到國內多家專業(yè)媒體報道。
【課程費用】1500元/人,三人以上參加更優(yōu)惠!
【上課時間】2010年3月22日
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