課程對(duì)象: 1.已有一定HR工作經(jīng)驗(yàn),但需要全面系統(tǒng)補(bǔ)充人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的HR專(zhuān)業(yè)人士 2.希望從事人力資源行業(yè)的業(yè)外人士初步接觸人力資源行業(yè)想繼續(xù)深造的人士 課程特色: 1.課程系統(tǒng)全面：課程模塊之間銜接緊密，注重人力資源各運(yùn)行系統(tǒng)的整合性與協(xié)同性，提供基于戰(zhàn)略的人力資源管理整體解決方案 2.以問(wèn)題為導(dǎo)向：以解決中國(guó)企業(yè)人力資源管理當(dāng)前面臨的困惑與難點(diǎn)為主要內(nèi)容，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性
課程體系:
1:HR職業(yè)素養(yǎng) 1天. 1380元
2:人力資源規(guī)劃 1天 1380元
3:職位分析 1天 1380元
4:績(jī)效管理 1天 1380元
5:薪酬管理 1天 1380元
6:人員招聘與配置 1天. 1380元
7:培訓(xùn)管理 1天. 1380元
8:勞動(dòng)關(guān)系管理 1天 1380元
課程費(fèi)用:
單人單次購(gòu)買(mǎi)課程，1天1380/人(含聽(tīng)課費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)、證書(shū)費(fèi)用，可代為安排食宿，費(fèi)用自理)
開(kāi)班說(shuō)明:
精品小班,每班不超過(guò)30人，每季度開(kāi)辦一期，循環(huán)開(kāi)課，2007年共開(kāi)辦4期，具體時(shí)間開(kāi)課前一周通知

二.人力資源管理能力提升公開(kāi)課程
課程對(duì)象:
1.企業(yè)中高層管理人員
2.具備一定HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),希望進(jìn)一步提升HR管理能力的中高級(jí)HR專(zhuān)業(yè)人士
課程特色:
1.傳遞人力資源管理前沿理念
2.解決企業(yè)發(fā)展疑難問(wèn)題
3.提升中高層管理者人力資源管理能力
課程體系:
戰(zhàn)略性人力資源的系統(tǒng)整合與管理: 2007年3月 1680元 1天
企業(yè)文化建設(shè)與管理: 2007年4月 1680元 1天
卓越領(lǐng)導(dǎo)力: 2007年5月 1680元 1天
戰(zhàn)略性薪酬設(shè)計(jì)與高管人員激勵(lì) 2007年6月 1680元 1天
學(xué)習(xí)型組織與知識(shí)管理 2007年6月 1480元 1天
目標(biāo)與績(jī)效管理 2007年7月 1480元 1天
組織變革管理 2007年8月 1480元 1天
員工關(guān)系管理 2007年9月 1480元 1天
人才選拔和素質(zhì)測(cè)評(píng) 2007年10月 1480元 1天
核心人才職業(yè)化能力建設(shè) 2007年11月 1480元 1天
管理者能力評(píng)價(jià)與發(fā)展 2007年11月 1480元 1天
員工職業(yè)生涯規(guī)劃 2007年12月 1480元 1天
課程費(fèi)用
含聽(tīng)課費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi)、午餐費(fèi)等，可代為安排食宿，費(fèi)用自理。課程時(shí)間基本確定，具體時(shí)間開(kāi)課前兩周通知
部分學(xué)院師資簡(jiǎn)介
彭劍鋒 華夏基石管理咨詢(xún)集團(tuán)董事長(zhǎng),著名管理學(xué)家與咨詢(xún)專(zhuān)家，中國(guó)人民大學(xué)勞
動(dòng)人事學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師，我國(guó)管理咨詢(xún)領(lǐng)域開(kāi)拓性學(xué)者之一, 在中國(guó)企業(yè)界享
有極高的聲望。
甄源泰 曾以訪問(wèn)學(xué)者身份在美國(guó)加理福尼亞大學(xué)安德森研究生院研修企業(yè)人力資
源管理與開(kāi)發(fā)課程?，F(xiàn)任國(guó)家人事部中國(guó)人事科學(xué)院企業(yè)診斷中心主任，研究員。
吳春波：中國(guó)人民大學(xué)組織與人力資源研究所所長(zhǎng)，博士生導(dǎo)師。自1995年起兼任
深圳華為技術(shù)有限公司常任高級(jí)管理顧問(wèn)，是著名的《華為基本法》的起草人之一
文躍然 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，人力資源管理教研室主任，中富證券公司
獨(dú)立董事。戰(zhàn)略問(wèn)題專(zhuān)家。長(zhǎng)期為國(guó)內(nèi)知名企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)人力資源咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)。
孫 波 華夏基石管理咨詢(xún)集團(tuán)副總裁、資深咨詢(xún)師，先后任職大型國(guó)有企業(yè)人力資
源部經(jīng)理、民營(yíng)企業(yè)深圳華為技術(shù)有限公司招聘經(jīng)理。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)、
素質(zhì)模型建立、招聘管理等。
徐繼軍 華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司副總經(jīng)理,資深咨詢(xún)師。在組織變革、企業(yè)
系統(tǒng)診斷、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等方面有著深入的理論研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
張百舸 華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司副總經(jīng)理,資深咨詢(xún)師。曾在著名的跨國(guó)IT
公司-SAE，擔(dān)任制造部高級(jí)經(jīng)理多年；曾在康佳集團(tuán)企業(yè)管理部，協(xié)助總裁進(jìn)行企業(yè)變革策略研究和實(shí)施策劃，具有豐富的咨詢(xún)與實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)
聶瑩瀚 華夏基石資深咨詢(xún)師。美國(guó)俄克拉荷馬城市大學(xué)工商管理碩士、華東理工大
學(xué)工學(xué)士 曾任北京理工大學(xué)MBA面試官、天津某香港聯(lián)交所上市公司董事、副總經(jīng)
理兼人力資源總監(jiān)，北京大學(xué)當(dāng)代經(jīng)理人培訓(xùn)項(xiàng)目部主任、生產(chǎn)力中心高級(jí)咨詢(xún)師。
黃先勇 華夏基石教育培訓(xùn)有限公司特約培訓(xùn)師。曾任某市委公務(wù)員、北京碧溪集團(tuán)
人力資源總監(jiān)、華夏基石人力資源顧問(wèn)有限公司高級(jí)咨詢(xún)師。
朱海波 華夏基石高級(jí)咨詢(xún)師、華夏基石教育培訓(xùn)有限公司副總經(jīng)理。任多家企業(yè)常
年管理顧問(wèn)，曾任某外企中國(guó)代表處首席代表、生產(chǎn)力中心高級(jí)咨詢(xún)師。
胡 鵬 華夏基石高級(jí)咨詢(xún)師、薪酬專(zhuān)家。先后就職于摩托羅拉（中國(guó)）電子有限
公司，兆信企業(yè).具有豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
王春節(jié) 華夏基石高級(jí)咨詢(xún)師，歷任特大型上市集團(tuán)公司營(yíng)銷(xiāo)管理科長(zhǎng)、全球五百?gòu)?qiáng)
(美資)中國(guó)區(qū)商務(wù)代表。曾主持多家集團(tuán)人力資源體系建設(shè)。核心參與建業(yè)集團(tuán)、正
弘集團(tuán)人力資源體系設(shè)計(jì)與客戶(hù)關(guān)系管理。具備豐富的企業(yè)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)

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