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讓員工竭盡所能的高效激勵與薪酬藝術(shù)

  培訓(xùn)講師:丁堅

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  培訓(xùn)費用:3200

  贈送積分:3200

    服務(wù)電話:010-82593357

讓員工竭盡所能的高效激勵與薪酬藝術(shù)詳細內(nèi)容

HR管理精品課程
讓員工竭盡所能的高效激勵與薪酬藝術(shù)
企業(yè)的競爭,最終都可歸結(jié)為人的競爭;企業(yè)的管理,最終都可歸結(jié)為人的管理。無論中外,所有優(yōu)秀的企業(yè)家和管理者必將人力資源視為企業(yè)管理中的最關(guān)鍵的內(nèi)容。被譽為“日本經(jīng)營之神”的松下幸之助把“先生產(chǎn)人才,再生產(chǎn)產(chǎn)品”定為松下電器的核心經(jīng)營策略。微軟創(chuàng)始人比爾•蓋茨多次坦言:“如果把我們公司20個頂尖人才挖走,微軟就會變成一家無足輕重的公司。”中國企業(yè)的教父級人物、聯(lián)想集團的創(chuàng)始人柳傳志反復(fù)強調(diào):“人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家”。
如果您也認同這些經(jīng)濟巨擎?zhèn)兊睦砟睿M⒑屯晟朴行У娜肆Y源管理體系,希望人力資源管理體系能成為企業(yè)的發(fā)動機,希望從人力資源管理里找到基業(yè)長青的鑰匙,那您和您的企業(yè)干部需要參加【HR管理精品課程】。
【課程大綱】

一、企業(yè)薪酬概念的導(dǎo)入
1、員工激勵機制的導(dǎo)入
2、薪酬的定義與范圍
3、8分人才,9分使用,10分待遇
4、企業(yè)的四層級戰(zhàn)略---人力資源戰(zhàn)略
5、確定薪酬策略的五個基本問題
6、薪酬體系設(shè)計的七大原則
7、薪酬體系設(shè)計的五種模式
二、薪酬體系設(shè)計的重點與難點解析
1、工作分析
2、崗位價值評估
3、薪資橫向定級
4、薪酬水平調(diào)查
5、浮動薪酬與績效考核的掛勾     
6、咨詢實踐專題討論:薪酬設(shè)計六步法
三、典型人員的薪酬福利體系設(shè)計
1、中高層管理者的薪酬體系設(shè)計要點
2、專業(yè)技術(shù)人員的薪酬體系設(shè)計要點
3、銷售人員的的薪酬體系設(shè)計要點
4、生產(chǎn)一線人員的薪酬體系設(shè)計要點
5、行政支持人員的薪酬體系設(shè)計要點
6、員工的福利體系設(shè)計要點
四、 管理者的員工激勵技巧
1、事業(yè)留人、感情留人、待遇留人真的有效么?
2、成功激勵黃金:人之欲,施于人
3、頭腦風(fēng)暴:有哪些激勵團隊工作熱情的手法?
4、員工激勵的十大模式
 

【講師介紹】 丁堅  原美國埃森哲(中國)高級管理顧問
管理學(xué)博士,資深人力資源專家,美國管理咨詢協(xié)會(IMC)會員,曾在金融投行、外資制造企業(yè)擔任多年經(jīng)理人,后進入咨詢培訓(xùn)行業(yè)任埃森哲(中國)咨詢高級顧問,現(xiàn)任眾多專業(yè)管理咨詢機構(gòu)的常年管理顧問。
丁堅老師具備豐富的工作經(jīng)驗,輔導(dǎo)過數(shù)百家大型企業(yè)集團的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項目。代表客戶有中國石油天然氣集團、中國移動、中國電信等。啟發(fā)案例式教學(xué)、互動式參與、強文化式情景教學(xué)是丁老師的授課特征,深受企業(yè)與學(xué)員的肯定。
【適合對象】總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、行政主管、人力資源專員
【時間地點】2011年11月19-20日9:00至17:00     廣東佛山南海桂城天佑三路南??茖W(xué)館A座106會議室
【課程費用】3200元/人

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