員工內(nèi)盜的類(lèi)型

 作者：黃靜    275

 

從員工內(nèi)盜的類(lèi)型上看，常見(jiàn)的大體可分為以下三類(lèi)：

1.     尋求平衡型

由于個(gè)人付出和勞動(dòng)所得不成正比，認(rèn)為公司虧欠了自己。在這種意識(shí)下，員工便會(huì)試圖利用職務(wù)之便讓自己獲得其他利益，由此達(dá)到某種平衡心理。

這類(lèi)人挑戰(zhàn)的是公司的薪資考評(píng)體系和員工福利制度。            

2.     投機(jī)鉆營(yíng)型

這類(lèi)員工最大的特點(diǎn)就是小聰明，很善于從目前工作的細(xì)節(jié)中找到可鉆的各種“空子”。他們的心思往往不在如何做好工作，而在如何尋找漏洞。正因?yàn)橄胍衣┒?，占便宜，他們往往很善于“演戲”，在門(mén)店內(nèi)大都有不錯(cuò)的人緣，通過(guò)這些人緣串聯(lián)漏洞，給自己帶來(lái)利益。

這類(lèi)人挑戰(zhàn)的是公司的經(jīng)營(yíng)是否有科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的流程體系。

3.     尋機(jī)報(bào)復(fù)型

這類(lèi)人員往往比較復(fù)雜，出于各種原因積攢了對(duì)公司的怨氣，不斷發(fā)酵，尋機(jī)發(fā)泄。他們的主要目的，就是通過(guò)報(bào)復(fù)來(lái)讓自己出口惡氣。這類(lèi)人很容易被一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所利用，可怕的是他們往往不會(huì)局限于一些蠅頭小利，而是會(huì)在更大范圍更大程度上來(lái)制造侵害。

這類(lèi)人挑戰(zhàn)的是公司的人力資源體系以及綜合管理水平。

 

在這三種類(lèi)型中，尤以尋機(jī)報(bào)復(fù)型給公司造成的傷害最大。前二種類(lèi)型還可以通過(guò)實(shí)施一些管理手段來(lái)加以引導(dǎo)，但第三種往往會(huì)成為公司的“隱形炸彈”。對(duì)于這類(lèi)人員，最好的辦法是一經(jīng)發(fā)現(xiàn)苗頭就將其清除出公司。

 

把好招聘關(guān)是門(mén)店合理用人的源頭。員工的人品、素質(zhì)對(duì)于后期的管理起到了十分重要的作用。員工的能力和專業(yè)技能都能夠在后期進(jìn)行培養(yǎng)，通過(guò)一段時(shí)間的磨合即可進(jìn)入正常軌道。但是如果員工的人品本身就不端正，這就意味著他遲早要出問(wèn)題。所以做好員工入職前的調(diào)查、面試的把關(guān)、設(shè)置擔(dān)保人等一系列手段就顯得非常重要。

 

 


黃靜
黃靜黃靜，管理資源網(wǎng)專欄人物，十余年的專業(yè)采購(gòu)工作經(jīng)歷，從國(guó)有大型零售企業(yè)到外資大賣(mài)場(chǎng)，先后擔(dān)任采購(gòu)課長(zhǎng)、采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)等職務(wù)，在現(xiàn)代零售行業(yè)擁有較為完整的從業(yè)經(jīng)歷。在零供關(guān)系方面有深入的研究，尤其對(duì)供應(yīng)商關(guān)心的采購(gòu)問(wèn)題、談判問(wèn)題、費(fèi)用問(wèn)題、合同問(wèn)題、各類(lèi)沖突解決問(wèn)題有較系統(tǒng)的研究。
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