中國企業(yè)，尤其是中小型，很擅長抓機遇，也正是很多企業(yè)抓住了機遇，才實現(xiàn)了讓人眼饞的賺大錢、快錢目標。其實抓住機遇，是任何一個企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展的前提。放棄機遇，自找危機，對任何企業(yè)而言也都只能是死路一條。這里所講的機遇依賴型企業(yè)，僅僅是指不注重企業(yè)四大價值的均衡增值和積累，而僅僅依靠發(fā)現(xiàn)、抓住一個一個機遇實現(xiàn)資源積聚的企業(yè)。這類企業(yè)，一旦機遇不在，發(fā)展也就陷困，甚至倒閉死亡，積聚的資源也移手歸他人所有。

這類企業(yè)有七個特征：

1. 在經營思想深處，他們總是認為：市場競爭再激烈，總可找到競爭不激烈的市場；他人賺錢總是比他們自己容易。因此他們總是把絕大部分精力，甚至全部精力都投入在機遇的尋找上，只是想到要通過機遇實現(xiàn)資源的積聚，而從沒有想到要穩(wěn)定地積聚資源，更沒有想到要均衡地增值和積累企業(yè)四大價值。他們迷信機遇，甚至陷入命運外在決定的宿命論。所以，這些企業(yè)的老板大都信神，在公司或家里都供奉有各種各樣的神祗，尤其是財神，甚至不倫不類地同時供奉有趙公明和關云長文武兩財神。

2. 這類企業(yè)沒有穩(wěn)定的業(yè)務、穩(wěn)定的市場、穩(wěn)定的員工。企業(yè)老板憑借一時的機遇和一身的膽量謀求發(fā)展，眼睛看到哪里，就把精力投到哪里。只要能賺錢，什么都不怕。正如馬克思在《資本論》中的描寫，如果有三倍的利潤，上斷頭臺，他們也會無所顧及。他們大多采取“短平快”的形式經營，賺快錢成了企業(yè)經營的唯一目標。這類企業(yè)沒有資源結構優(yōu)化的概念，資源積聚也沒有方向，企業(yè)發(fā)展沒有后勁可言。

3. 這類企業(yè)生命短暫，長的上十年，短的兩三年。在全球統(tǒng)一市場形成之前，市場發(fā)展的不平衡，為活動于不同市場之間的企業(yè)老板提供了廣闊的機遇。這每一個不平衡的市場之間就包含有大量的機遇。但是，統(tǒng)一的產品市場、資金市場、技術市場、人才市場、原材料市場一旦形成，機遇就變得狹小了，除了靠實力為客戶提供滿足獲得收益之外，不再有快錢賺，靠機遇存在的企業(yè)也就走到了盡頭。

4. 這類企業(yè)的老板和經營者素質相對低下，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識，沒有完整的企業(yè)經營管理理念，并且大多道德意識薄弱，一個個都是典型的暴發(fā)戶。因為抓住了一個好的機遇發(fā)了大財，把企業(yè)規(guī)模作大了，也仍然無法擺脫暴發(fā)戶的心態(tài)。有錢時，威風十足，一種老子天下第一的派頭，對法律法規(guī)是視而不見。掛在嘴上的口頭禪是，“拿幾萬塊錢擺平！”機遇不濟，沒有錢時，則低三下四，毫無廉恥。

5. 這類企業(yè)規(guī)模一般相對比較小，大多屬于中小型企業(yè)。在規(guī)模以上的企業(yè)中，它們也是屬于規(guī)模較小的部分。機遇和風險總是相伴的，僥幸抓住一個好的機遇實現(xiàn)了資源的積聚，往往難免在一次機遇賭博中輸得精光。所以這類企業(yè)不可能長大，也不可能長壽。

6. 這類企業(yè)的老板很勞累，一天有四十八小時也不夠用。不僅機遇發(fā)現(xiàn)、辯識要由他親歷親為，因為他人發(fā)現(xiàn)確定的機遇不會無償地奉送給他。利用機遇積聚資源的過程也得由他親自操刀。機遇往往就是一個信息，在通過機遇把資源積聚起來之前，任何一個得知這一機遇的人都會來分享，使機遇發(fā)現(xiàn)者減少機遇收益。

7. 這類企業(yè)關注的焦點就是錢，一切隨錢而動。沒有誠信可言，沒有責任心，對客戶是欺騙，對員工也常常耍手段施伎倆。他們的眼睛一直向錢，僅僅盯住外部環(huán)境變化帶來的大錢、快錢機遇，就像做小姐的賺快錢賺習慣了，再也無法沉下心來踏踏實實地上班賺本分錢一樣。所以，他們從不會重視從內部挖掘潛力，提升效益。他們沒有這種意識，也沒有這種能力。經營和管理都是粗放的，甚至沒有管理可言。

    這類企業(yè)不可能生、經營長久；也不可能升，積聚足夠多的資源，長大成為規(guī)模穩(wěn)定的大企業(yè)。已經倒閉的企業(yè)，99%屬于這類企業(yè)，將來倒閉的企業(yè)，99%仍然屬于這類企業(yè)。

舒化魯，管理資源網專欄人物，舒化魯，著名管理學家，企業(yè)規(guī)范化管理權威專家。 1956年生于屈原故里，中南財經大學管理專業(yè)碩士研究生畢業(yè)。曾經擔任過公務員、廠長經理、大學教授。從事企業(yè)規(guī)范化管理研究20多年，先后到10多個國家對發(fā)展穩(wěn)定、基業(yè)長青的企業(yè)進行調研、考察，其中包括二十多個世界500強企業(yè)。他把西方企業(yè)管理理論與中國傳統(tǒng)文化精粹相結合，創(chuàng)建了他獨樹一幟的企業(yè)管理理論體系和系統(tǒng)的技術工具和方法。并在企業(yè)管理咨詢實踐過程中研究企業(yè)管理理論，在企業(yè)管理理論研究過程中發(fā)展完善企業(yè)管理咨詢方法。目前，舒化魯教授對規(guī)范化管理的研究，已經形成獨立、完整的理論體系和成套系統(tǒng)技術方法。

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