如何讓中國人更幸福？

 作者：李光斗    389

2011年的最熱詞匯是“幸福”。

告別單純的經濟GDP崇拜，將焦點從經濟GDP逐步轉向社會GDP，讓兩種GDP同步增長。世界許多國家都紛紛從經濟GDP至上轉向到國民幸福指數，把健康、教育、就業(yè)、環(huán)境等作為社會發(fā)展的目標。如此看來，以幸福為導向來創(chuàng)造經濟，締造幸福中國，更應成為全中國人為之奮斗的方向。

對于幸福，我國古人歷來就有不同的看法，陶淵明說：“黃發(fā)垂髫，并怡然自得”。“安得廣廈千萬間，大批天下寒士俱歡顏”是杜甫給出的答案。單看“幸福”二字，“幸”字，上面為土，代表要有立足之地；下面為¥，代表要有錢；而“福”字左邊為示字旁，理解為信仰和禮節(jié)，右上為一口意為衣食無憂和暢由的話語權，右下是個田，代表自然環(huán)境。答案很明顯，金錢、房產、食物、良好的自身素質、話語權權利，并且與自然環(huán)境保持和諧的關系，這才是幸福。但在英國“新經濟基金”組織出臺的一項全球范圍“幸福指數”排名中，“幸福指數”排名靠前的卻是那些經濟落后的國家。21世紀以來，我國GDP保持年均兩位數的高速增長率，但經濟增長的同時，國民的幸福感卻沒有同步增長，而在經濟政策導向轉向幸福之后，如何評價是否是幸福經濟，就看作為經濟細胞的企業(yè)有多幸福。企業(yè)的幸福指數，也讓人們頗為關注。

托爾斯泰說：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。什么樣的企業(yè)是幸福企業(yè)殊難有統(tǒng)一的標準，但什么是不幸福的企業(yè)卻很容易判斷，至少以下四種企業(yè)都是不幸福的：

1.老板幸福，員工不幸福。

黑磚窯是此類企業(yè)的極端例子。老板吃香的喝辣的，拼命壓榨員工，這樣的企業(yè)不是幸福企業(yè)。有數據表明，中國企業(yè)的質量問題很大一部分是受到不公正對待的員工故意“搞破壞”所致，靠低成本，低工資，壓榨員工是建立不了幸福企業(yè)的。
李光斗
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