企業(yè)管理者的HR偏差
作者：袁岳 447
——擺架子做樣子。其實(shí)這不是新問(wèn)題，是老問(wèn)題，擺架子的管理者受人討厭是一個(gè)歷史悠久的現(xiàn)象了：面無(wú)表情、一副官腔、哼哼哈哈、從不主動(dòng)關(guān)心他人、只會(huì)推行自己的議事日程而不傾聽別人聲音，這樣的管理者就算很有能耐往往也不為一般同事接受，更談不上有追隨者了。而問(wèn)題在于，往往這樣的管理者因?yàn)榘炎约悍旁诩茏由?，不與大家在一個(gè)界面上溝通，反而不感到自己的問(wèn)題所在，一說(shuō)別人的問(wèn)題就振振有詞，說(shuō)到自己就往往一臉無(wú)辜，很難聽進(jìn)別人的話，更難聽進(jìn)同級(jí)同事的意見，幾乎完全不聽取下級(jí)的意見，到這個(gè)地步后的管理者就離不能做管理者不遠(yuǎn)了。
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