新形勢下的藥房人力資源管理

 作者：吳濤    391

試后，才初步具有門店督導的身份（筆試主要考察他們有關商品管理、檢驗的基礎知識，面試主要由地區(qū)負責經理主持，測驗他們的應變能力及分析能力），初步具有督導身份的員工開始實習，時間為2-3個月，實習期通過后才真正開始督導工作。

　　新模式在老企業(yè)中成長，需要尖刀班和大平臺的配合，尖刀班是有合適團隊能積極嘗試新業(yè)務，而大平臺需要企業(yè)具有較為完善的人力、財務、信息平臺，特別是人力資源各項相關制度體系的完善和支持，完善的輪崗與人才儲備培養(yǎng)制度和流程以及相配套的培訓和評估很重要，鼓勵創(chuàng)新和包容犯錯的企業(yè)文化業(yè)很重要，只有人的問題真正解決了，才有可能有新模式的真正成長。
吳濤
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