國內超過8成的IT企業(yè)員工對自己所在的企業(yè)沒有好感，如果能夠有更高的薪水和更高的職位，近6成員工隨時準備跳槽，新浪科技8月24日至30日展開的一項網上調查結果顯示國內IT企業(yè)現狀并不樂觀。

　　六成網友不相信企業(yè)領導所描繪的前景





　　8月24日，網上一則《韓員工歸屬感最低 中國員工對公司好感不高》的報道引發(fā)了大多人的共鳴。新浪科技隨即與當日展開網上調查，截止8月30日上午11時30分，已有5740名網友填寫了問卷。

　　調查結果顯示，4640名網友表明自己并不以現在所處的公司感到自豪，其中，3213名被調查者(占調查總數的56.59%)坦承自己是在“混飯吃”，另有1427名被調查者(占調查總數的25.13%)認為是公司在“壓榨”自己。

　　這也直接導致員工對企業(yè)領導的信任危機，和對企業(yè)未來發(fā)展前景的不信任。占調查總數的62.48%的網友表示，他們并不信任領導所描繪的發(fā)展前景，22.26%的網友沒注意過領導描繪的前景。

　　兩項調查中，只有18.28%，1038名網友以自己所在的IT企業(yè)自豪，15.25%相信企業(yè)領導者所描繪的未來。

　　四成員工隨時準備離開

　　對公司沒有好感，不信任領導，這也能側面反映出員工對于企業(yè)的忠誠有多少。而調查中的一組數據則更直觀地說明了這一點。

　　調查結果顯示，有2406名網友(占調查總數的42.31%)打算離開，32.22%的網友則決定“混一天是一天”。只有25.47%的網友愿意留在現在所處的企業(yè)繼續(xù)工作。

　　結果也顯示出，促使IT企業(yè)員工離職，薪水、職位，與興趣，成為跳槽的三大關鍵因素。32.62%的網友選擇“拿到更高的薪水”；27.08%的網友選擇“更高的職位”；26.62%的網友選擇由自己的興趣來決定；還有13.68%的網友則是因為太疲憊而選擇離開。

　　參與調查的網友構成豐富

　　調查結果顯示出，參與調查的網友構成非常具有代表性，這也說明，以上問題在整個IT業(yè)界非常普遍。

　　在調查中，軟件行業(yè)的網友占有28.48%的比例，電信占19.71%，硬件、網絡和家電分占11.81%、11.79%與1.40%，其他行業(yè)則占有26.80%的比重。

　　參與調查的網友所處，比例最高的是中小企業(yè)，參與調查的網友來自100人以下的中小企業(yè)占到34.76%，為數量最多；100—500人的占26.74%；500—1000人的13.76%。

　　而人數超過2千人的大型企業(yè)，問題也同樣嚴重，參與調查的網友24.75%來自這些企業(yè)。如此看來，增強員工對企業(yè)的信任度、忠誠度，已經成為IT企業(yè)人力資源工作的當務之急。

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