TTT課程體系
TTT-企業(yè)內訓師成長訓練（2日）||||1.應對多方位的訴求|6.知己知彼百戰(zhàn)百勝||企業(yè)對培訓師的期待|開課前的準備事項||聽講者真實的心態(tài)|如何把握課程的時間||企業(yè)培訓師的利弊|如何避免現(xiàn)場突發(fā)事件||討論：培訓師的人氣曲線|思考：當你遇到緊急情況|||||2.內訓師必須具備的能力|7.講演內容的構成||人間信任度三大要素|講演內容的組成部分||不要...
講師：李愛咨詢電話：010-82593357下載需求表
王牌TTT培訓大綱 課時：24H
課程大綱課程題目：《“王牌”TTT特訓營》課程模塊：“五美”工程：心美、形美、音美、意美、境美第一章：心美_——————培訓師的靈魂一、意境催眠：自我剖析二、討論：培訓的真諦三、自身的特點、角色與定位四、培訓師的心態(tài)與使命五、自我重塑——建立新習慣六、入課宣言七、分組并進行小組團隊建設八、塑造培訓師自我介紹的方法（高標準）第二篇：形美——更愿意相信看到的一、...
講師：王晨琛咨詢電話：010-82593357下載需求表
王牌演講口才培訓師培訓大綱 課時：24H
課程大綱課程題目：《“王牌”演講口才培訓師特訓營》課程模塊：“五美”工程：心美、形美、音美、意美、境美第一章：心美_——————演講口才培訓師的靈魂一、意境催眠：自我剖析二、討論：演講的真諦三、演講口才培訓師的特點、角色與定位四、演講口才培訓師的心態(tài)與使命五、自我重塑——建立新習慣六、入課宣言七、分組并進行小組團隊建設八、塑造形自我介紹的方法（高標準）第二篇...
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TTT-組織經驗萃取與案例編寫（1天） 課時：18H
組織經驗萃取與案例編寫——化組織經驗為組織能力張媛【課程背景】企業(yè)實際工作中，員工的最佳實踐，是組織的寶貴資產，如何將組織經驗，上升成組織能力，進行案例式的沉淀，是組織培訓體系建設和學習型組織建設的重要目標；是建設成為研究型組織，管理層能力提升，和戰(zhàn)略實現(xiàn)的必要保證。那么，如何從優(yōu)秀的標桿員工工作中提煉出標準化的操作流程和規(guī)范呢？又如何轉化成案例？同時，又如...
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TTT-微課呈現(xiàn)與設計（一至兩天） 課時：12H
《微課呈現(xiàn)與設計》張媛【課程背景】《微課設計與表達》為微課的設計和呈現(xiàn)而設計的實用實操型課程。在本課程中，一方面系統(tǒng)講解微課呈現(xiàn)的方法，另一方面還將結合大量的實操和演練進一步幫助學員掌握相關技能，將知識轉換為技能，再將技能轉換為實際應用，從而提升講師將經驗知識轉化成課程的能力，使企業(yè)獲取最大的培訓收益！【課程收益】表達：流暢自然地進行線上微課的講授。設計：熟...
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TTT-培訓師進階訓練 課時：12H
《TTT-培訓師進階訓練》張媛【課程背景】在實用為王的時代，企業(yè)內訓師要如何適應企業(yè)發(fā)展的變化？培訓課程內容如何進行拔高和升級？培訓師如何吸引學員？優(yōu)秀的內訓師要如何進行控場？如何進行精彩的收尾？……上述困惑和瓶頸，究其原因在很大程度上都是因為企業(yè)內訓師不缺少培訓，而是缺少落地，實用的技能和工具培訓，在針對性地訓練之后，現(xiàn)場落地提升培訓技能?！九嘤枌ο蟆科髽I(yè)...
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TTT-培訓師的誕生（兩天） 課時：12H
《培訓師的誕生》張媛【課程背景】在人本時代，企業(yè)與企業(yè)的競爭，就是學習的效率，變革的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭。誰掌握了學習能力，不斷自我超越，和適應戰(zhàn)略需求的能力，就占據了未來競爭的制高點。然而在管理實踐中，很多企業(yè)存在如下困惑：培訓如何才能真正適應戰(zhàn)略的需求？培訓課程的設計與開發(fā)是否已成為企業(yè)培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培訓師如何能夠...
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TTT-培訓師的誕生（2天） 課時：12H
《培訓師的誕生》【課程背景】在實用為王的時代，企業(yè)內訓師要如何適應企業(yè)發(fā)展的變化？培訓課程的設計與開發(fā)是否已成為企業(yè)培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培訓課程是有統(tǒng)一的規(guī)范和標準還是東拼西湊的知識點？培訓師如何能夠更好更專業(yè)的呈現(xiàn)課程主旨？優(yōu)秀的內訓師要如何進行控場？……上述困惑和瓶頸，究其原因在很大程度上都是因為企業(yè)內訓師不缺少培訓，而是缺少系統(tǒng)、專業(yè)的訓練...
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TTT-魅力演講與表達（一天） 課時：6H
魅力演講與表達張媛【課程背景】對于所有人來講演講是一件很難得事情，甚至在美國一次3000人的調查中發(fā)現(xiàn)，約有40的人認為這個世界上最令人擔心和痛苦的事情是當眾演講，而死亡則排在了第二位。而在企業(yè)中，無論是管理者還是員工，都需要具備這種當眾演講的能力。在公司會議、報告呈現(xiàn)、產品推介以及公司宣傳等各個方面，當眾演講都具有非凡的意義和重要性。【課程收益】心態(tài)：克服...
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TTT-課程設計與戰(zhàn)略培訓體系搭建（兩天） 課時：12H
培訓師課程設計與戰(zhàn)略培訓體系張媛【課程背景】在人本時代，企業(yè)與企業(yè)的競爭，就是學習的效率，變革的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭。誰掌握了學習能力，不斷自我超越，和適應戰(zhàn)略需求的能力，就占據了未來競爭的制高點。然而在管理實踐中，很多企業(yè)存在如下困惑：培訓如何才能真正適應戰(zhàn)略的需求？培訓課程的設計與開發(fā)是否已成為企業(yè)培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培...
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TTT-課程設計與完美呈現(xiàn)（三天） 課時：18H
培訓師課程設計與完美呈現(xiàn)張媛【課程背景】在人本時代，企業(yè)與企業(yè)的競爭，就是學習的效率，變革的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭。誰掌握了學習能力，不斷自我超越，和適應戰(zhàn)略需求的能力，就占據了未來競爭的制高點。然而在管理實踐中，很多企業(yè)存在如下困惑：培訓如何才能真正適應戰(zhàn)略的需求？培訓課程的設計與開發(fā)是否已成為企業(yè)培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培訓師...
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TTT-金牌培訓師訓練營（三天） 課時：18H
《金牌培訓師訓練營》張媛【課程背景】在人本時代，企業(yè)與企業(yè)的競爭，就是學習的效率，變革的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭。誰掌握了學習能力，不斷自我超越，和適應戰(zhàn)略需求的能力，就占據了未來競爭的制高點。然而在管理實踐中，很多企業(yè)存在如下困惑：培訓如何才能真正適應戰(zhàn)略的需求？培訓課程的設計與開發(fā)是否已成為企業(yè)培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培訓師如何...
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TTT-金牌培訓師訓練營（3+3） 課時：24H
《TTT-金牌培訓師訓練營》張媛【課程背景】在人本時代，企業(yè)與企業(yè)的競爭，就是學習的效率，變革的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭。誰掌握了學習能力，不斷自我超越，和適應戰(zhàn)略需求的能力，就占據了未來競爭的制高點。然而在管理實踐中，很多企業(yè)存在如下困惑：培訓如何才能真正適應戰(zhàn)略的需求？培訓課程的設計與開發(fā)是否已成為企業(yè)培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培...
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TTT-金牌培訓師訓練營（3天） 課時：18H
《TTT-金牌培訓師訓練營》【課程背景】在實用為王的時代，企業(yè)內訓師要如何適應企業(yè)發(fā)展的變化？培訓課程的設計與開發(fā)是否已成為企業(yè)培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培訓課程是有統(tǒng)一的規(guī)范和標準還是東拼西湊的知識點？培訓師如何能夠更好更專業(yè)的呈現(xiàn)課程主旨？優(yōu)秀的內訓師要如何進行控場？……上述困惑和瓶頸，究其原因在很大程度上都是因為企業(yè)內訓師不缺少培訓，而是缺少系統(tǒng)...
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TTT定制-課程開發(fā)體系建設 課時：24H
課程開發(fā)體系建設張媛【課程背景】在人本時代，企業(yè)與企業(yè)的競爭，就是學習的效率，變革的速度，以及是否能把員工潛能激發(fā)到最大的競爭。誰掌握了學習能力，不斷自我超越，和適應戰(zhàn)略需求的能力，就占據了未來競爭的制高點。然而在管理實踐中，很多企業(yè)存在如下困惑：培訓如何才能真正適應戰(zhàn)略的需求？培訓課程的設計與開發(fā)是否已成為企業(yè)培訓體系建設中最大的困惑和瓶頸？培訓師如何能夠...
