TTT課程體系

【課程背景】作為內(nèi)訓(xùn)師,你是否想擁有這樣的場(chǎng)景:憑借著口才,你成為眾人眼中的焦點(diǎn),魅力的臺(tái)風(fēng),讓你成為氣質(zhì)的代言。像那些優(yōu)秀的培訓(xùn)師一樣,在舞臺(tái)上光彩照人,舌燦如花。但是,你是否因?yàn)樯吓_(tái)后的緊張而讓自己的表現(xiàn)大打折扣?你是否還沒(méi)有把自己的身體語(yǔ)言充分利用以展示你優(yōu)雅的臺(tái)風(fēng)?你是否還在為如何調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)氣氛,如何有效控場(chǎng)而糾結(jié)?你是否還在為如何設(shè)計(jì)完美的課程,讓自...

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【課程目標(biāo)】1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)、發(fā)展、提升與選拔優(yōu)秀師資的需要,量身定做TTT企業(yè)培訓(xùn)師課程為企業(yè)培養(yǎng)合格的培訓(xùn)師。2、通過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,讓企業(yè)培訓(xùn)師了真正了解培訓(xùn)師的具體職責(zé)和角色要求;認(rèn)識(shí)成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn);克服學(xué)員上臺(tái)的緊張感和自卑感;掌握引人入勝的開(kāi)場(chǎng)和結(jié)尾技巧;全方位的進(jìn)行專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練,提高演講表達(dá)能力,樹(shù)立企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)形象。3、幫助企業(yè)培訓(xùn)師掌握現(xiàn)代...

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【課程介紹】培訓(xùn)師是傳遞知識(shí)、培養(yǎng)能力的中間環(huán)節(jié),這是環(huán)節(jié)抓得好,則會(huì)使我們的學(xué)習(xí)事半功倍,反之,則事倍功半。因此,培訓(xùn)師的培訓(xùn)師的能力建設(shè)是非常重要的。本課程將會(huì)與您一起,從培訓(xùn)師的心理建設(shè)開(kāi)始分享,一直落地到培訓(xùn)師應(yīng)該掌握的技能,層層深入,希望能在您的培訓(xùn)師道路上增磚添瓦?!菊n程收益】1.?解析:培訓(xùn)師能力模型2.?解析:培訓(xùn)師的心理建設(shè)3.?解析:培訓(xùn)...

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【課程目標(biāo)】學(xué)員能夠基于企業(yè)的最佳實(shí)踐編制教學(xué)案例,能夠根據(jù)不同的課程內(nèi)容設(shè)計(jì)課程目標(biāo),有針對(duì)性地進(jìn)行課程的整體設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā);掌握微課程開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、應(yīng)用;掌握流行創(chuàng)新課程應(yīng)用趨勢(shì)?!菊n程對(duì)象】1.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師2.培訓(xùn)主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)【課程特色】1.講授引領(lǐng),現(xiàn)場(chǎng)演練為重:在現(xiàn)場(chǎng)演練中充分運(yùn)用所學(xué)技能,其中,“講授”與“現(xiàn)場(chǎng)演練”的比例約為40:60;...

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【課程背景】為什么培訓(xùn)效果總是不能讓人滿意——僅僅是因?yàn)橹v師授課能力的問(wèn)題嗎?為什么花大價(jià)錢(qián)從外部引進(jìn)的課程總是隔靴搔癢——是因?yàn)橥獠康恼n程質(zhì)量差嗎?為什么企業(yè)花大力氣做出來(lái)的課程卻不受學(xué)員待見(jiàn)——課程設(shè)置的合理嗎?很多為什么都有可能要從源頭——“課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)”里面去尋求答案!【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師及具員工培育職能的各類(lèi)管理人員【培訓(xùn)時(shí)間】2天【培訓(xùn)目標(biāo)】...

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【課程收益】獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)情景還原技術(shù),有效實(shí)現(xiàn)崗位經(jīng)驗(yàn)的復(fù)制傳承運(yùn)用案例開(kāi)發(fā)技術(shù),自主編寫(xiě)完整案例掌握建模方法,形成方法論掌握邏輯思考模式,進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)萃取與自我提升【課程對(duì)象】?組織內(nèi)部培訓(xùn)師,企業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)總監(jiān),人資總監(jiān)【課程特色】課程通過(guò)講授,示范,演練,點(diǎn)評(píng)四個(gè)教學(xué)層級(jí),讓學(xué)員從體驗(yàn)中學(xué)習(xí),結(jié)構(gòu)知識(shí),固化技能,形成成果?!菊n程時(shí)間】:3天,6小時(shí)/天...

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【課程背景】《構(gòu)建者——臻化6項(xiàng)修煉內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)系列課程》是通用企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程。你是否曾經(jīng)或正在遭遇以下問(wèn)題:?1、接到培訓(xùn)任務(wù)的時(shí)候很緊張或無(wú)所適從——??因?yàn)椴恢廊绾尾拍芨哔|(zhì)量的完成培訓(xùn)任務(wù)?2、看人挑擔(dān)不吃力——??可是為什么自己上課后的實(shí)際效果與期待相去甚遠(yuǎn)?3、也觀察過(guò)不少資深的講師,很羨慕他們...

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【課程背景】《系統(tǒng)TTT——內(nèi)訓(xùn)師成長(zhǎng)系列課程》是企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域的職業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練課程。你是否曾經(jīng)或正在遭遇以下問(wèn)題:1、接到培訓(xùn)任務(wù)的時(shí)候很緊張或無(wú)所適從——??因?yàn)椴恢廊绾尾拍芨哔|(zhì)量的完成培訓(xùn)任務(wù)?2、登臺(tái)緊張,不能自如處理突發(fā)狀況——??因?yàn)椴恢廊绾翁幚砭o張情緒和應(yīng)對(duì)學(xué)員突發(fā)情況?3、陷入滿堂灌的自嗨型授課過(guò)程,不知...

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TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師課程大綱【課程背景】培訓(xùn)是最新的領(lǐng)導(dǎo)方式,企業(yè)文化的傳承需要培訓(xùn),新的管理理念傳播需要培訓(xùn),優(yōu)秀的管理方法推行實(shí)施需要培訓(xùn),應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)與技能也需要培訓(xùn);一堂好的TTT課程,幫助你構(gòu)建萃取優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)建模的能力、幫助你獲得讓受訓(xùn)人不止學(xué)到課程內(nèi)的能力和知識(shí)還能學(xué)以致用從而應(yīng)用于日常的工作和生活中,最終掌握落地的能力從而提升整體能力和氛圍?!菊n程...

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造微入妙——TTT精品課程設(shè)計(jì)與優(yōu)化【課程背景】在這個(gè)充滿變化和機(jī)遇的時(shí)代,培訓(xùn)和自我提升成了必備;內(nèi)部培訓(xùn)最大的價(jià)值體現(xiàn),是根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和績(jī)效提升需求,做出有針對(duì)性的培訓(xùn)課程,讓學(xué)員在訓(xùn)后產(chǎn)生意識(shí)及行為上的實(shí)質(zhì)改變,最大程度地幫助企業(yè)和個(gè)人解決工作中實(shí)際問(wèn)題,提升效能。但:01-很多內(nèi)訓(xùn)師雖然已經(jīng)能簡(jiǎn)單授課,但憑經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)去開(kāi)展培訓(xùn),有很大的個(gè)性化和差異化...

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培訓(xùn)受眾:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程收益:全方位提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍整體水平與實(shí)戰(zhàn)能力;規(guī)范完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系,有效留住經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀人才;培訓(xùn)內(nèi)容不再停留于表面與形式,直指問(wèn)題核心與提升工作績(jī)效;建立全員參與支持的學(xué)習(xí)氛圍和企業(yè)文化,促進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)沉淀和傳播。培訓(xùn)頒發(fā)證書(shū):TTT認(rèn)證證書(shū)課程大綱:【課程背景】企業(yè)要在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必須持續(xù)提升員...

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【課程背景】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在課程開(kāi)發(fā)中遇到以下問(wèn)題:?jiǎn)栴}一:主題目標(biāo)不明確,缺少針對(duì)性課程設(shè)計(jì)方向,導(dǎo)致課程泛泛?jiǎn)栴}二:課程結(jié)構(gòu)不清晰,缺少?lài)?yán)謹(jǐn)課程邏輯結(jié)構(gòu),導(dǎo)致課程模塊混亂問(wèn)題三:素材內(nèi)容不豐富,缺少豐富教學(xué)和實(shí)用工具,導(dǎo)致課程不落地問(wèn)題四:課件制作不規(guī)范,缺少PPT設(shè)計(jì)方法及排版,導(dǎo)致課件不專(zhuān)業(yè)問(wèn)題五:課程開(kāi)場(chǎng)無(wú)亮點(diǎn),缺少引人入勝的內(nèi)容,導(dǎo)致學(xué)員沒(méi)興趣本課程...

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【課程背景】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師在課堂呈現(xiàn)演繹中經(jīng)常遇到以下問(wèn)題:聲音:平鋪直敘,而不是抑揚(yáng)頓挫肢體:僵硬死板,而不是專(zhuān)業(yè)規(guī)范控場(chǎng):緊張怯場(chǎng),而不是靈活自如開(kāi)場(chǎng):死氣沉沉,而不是輕松愉快教學(xué):照本宣科,而不是豐富多樣收尾:草草結(jié)尾,而不是意猶未盡課件:拼湊堆砌,而不是專(zhuān)業(yè)吸睛本課程基于孫老師近十年、近千場(chǎng)、上百家世界500強(qiáng)企業(yè)的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),以及企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的需求,獨(dú)...

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TTT打造卓越培訓(xùn)師   課時(shí):6H

TTT打造卓越培訓(xùn)師(1D版)【課程目的】TTT,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn),該課程之所以得到大量企業(yè)認(rèn)可,原因就在于良好的內(nèi)訓(xùn)師能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)大批具備素質(zhì)高、業(yè)績(jī)強(qiáng)、執(zhí)行快的優(yōu)秀員工,一批批優(yōu)秀員工與中高層管理者的產(chǎn)出,會(huì)極大提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)創(chuàng)造成倍的利潤(rùn)增長(zhǎng),另,具有戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家必然會(huì)洞悉培訓(xùn)師在企業(yè)中關(guān)鍵作用之所在,所以,標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的TT...

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第1講培訓(xùn)師角色認(rèn)知課程模塊課程內(nèi)容TTT培訓(xùn)認(rèn)知1、企業(yè)培訓(xùn)的八大誤區(qū)2、企業(yè)培訓(xùn)管理現(xiàn)狀分析3、培訓(xùn)的目的4、培訓(xùn)的作用5、什么是TTT6、培訓(xùn)師角色認(rèn)知:應(yīng)具備的一個(gè)基礎(chǔ)和三大能力7、成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)與應(yīng)用方式8、培訓(xùn)師儀容儀表的規(guī)定第2講培訓(xùn)流程與培訓(xùn)方法課程模塊課程內(nèi)容模塊1培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)流程1、培訓(xùn)需求調(diào)查2、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)3、培訓(xùn)教材編寫(xiě)4、培...

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