企業(yè)文化課程體系
一、如何掌握學習好本課程的方法1.提供你本課程的關鍵知識2.讓你從內容中知其所以然 3.引導你設想如何將學習變成運用4.運用研討從實踐中獲得成長二、了解文化對企業(yè)的意義1.什么是文化2.文化與企業(yè)文化的差異3.形象與文化的關系4.企業(yè)為何需要文化5.多家知名企業(yè)推展文化的情況6.文化與價值觀的互映關系三、文化的啟動1.需要誰參與,各自的角色2.從何處找文化3...
講師：鄭中夏咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化及高階領導力構建 課時：6H
企業(yè)追求卓越，必須打造符合經(jīng)營規(guī)律的卓越企業(yè)文化，這是企業(yè)的成長基因，這不以企業(yè)負責人的意志為轉移的。企業(yè)與企業(yè)的競爭，最終取決于企業(yè)文化的卓越度。沒有卓越的企業(yè)文化，企業(yè)無法可持續(xù)發(fā)展和走向卓越。尤其中高層領導，要系統(tǒng)認識文化內涵，熟悉文化提煉和落地方法，有效通過文化和價值觀管理，激勵團隊，凝聚人心。市場是不確定的，人是不確定的，管理也不是非黑即白。高階領...
講師：張蕾咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化建設與落地 課時：6H
課程背景：企業(yè)追求卓越，必須打造符合經(jīng)營規(guī)律的卓越企業(yè)文化，這是企業(yè)的成長基因，這不以企業(yè)負責人的意志為轉移的。企業(yè)與企業(yè)的競爭，最終取決于企業(yè)文化的卓越度。沒有卓越的企業(yè)文化，企業(yè)無法可持續(xù)發(fā)展和走向卓越。尤其中高層領導，要系統(tǒng)認識文化內涵，熟悉文化提煉和落地方法，有效通過文化和價值觀管理，激勵團隊，凝聚人心。市場是不確定的，人是不確定的，管理也不是非黑即...
講師：張蕾咨詢電話：010-82593357下載需求表
成功邏輯——打造卓越的企業(yè)文化 課時：6H
課程背景：新時代，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)之間的競爭主要不是技術的競爭，也不是產品的競爭，更不是管理模式的競爭，而是企業(yè)文化之間的競爭，企業(yè)文化決定了企業(yè)發(fā)展的命運，因此，企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設。你是否遇到過以下問題：為什么眾多企業(yè)總是叫缺人才，認為人才很難培養(yǎng)？為什么70的咨詢以失敗而告終，90的組織變革未達到預期效果？為什么中國很多企業(yè)忙忙碌碌...
講師：張蕾咨詢電話：010-82593357下載需求表
領先之道——打造卓越的企業(yè)文化 課時：12H
課程背景：新時代，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，企業(yè)之間的競爭主要不是技術的競爭，也不是產品的競爭，更不是管理模式的競爭，而是企業(yè)文化之間的競爭，企業(yè)文化決定了企業(yè)發(fā)展的命運，因此，企業(yè)越來越重視企業(yè)文化的建設。你是否遇到過以下問題：為什么眾多企業(yè)總是叫缺人才，認為人才很難培養(yǎng)？為什么70的咨詢以失敗而告終，90的組織變革未達到預期效果？為什么中國很多企業(yè)忙忙碌碌...
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以文為“長”，薈化成“江”——用企業(yè)文化經(jīng)營人心主講：沈佳【課程背景】企業(yè)經(jīng)營的目標是獲取利潤，而管理的目標是效益最大化，但往往在管理的過程中成本的增加造成管理效益的下降，結果很多企業(yè)是不管理效益差，管理了效益卻更差！原因何在？管理如果僅靠機制來約束人的行為，而缺失文化來引導員工思想的話，企業(yè)管理就只有機制行為的“管”而沒有文化引導的“理”了；但文化建設往往...
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“撰.筑公司文化‘四?！步òl(fā)展”企業(yè)文化學習與應用主講：沈佳【課程背景】?“賦專為心”——文化賦能，以“心”創(chuàng)“新”，用心發(fā)展公司創(chuàng)新道路；?“用專筑業(yè)”——建樹勛業(yè)，以專業(yè)態(tài)度工作，以專業(yè)思想筑路；?“行專育才”——工匠精神，以專業(yè)技能培養(yǎng)專項人才，提高公司人才密度發(fā)展；?“以專負責”——管理有方，以責任先行，鞏固安全規(guī)范，強化高效生產；“問渠那得清如許...
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《企業(yè)文化—OH卡主題工作坊》 課時：6H
《探索潛意識，做好企業(yè)文化》OH卡主題企業(yè)文化共創(chuàng)、重塑工作坊主講：宋潤生老師【課程背景】企業(yè)文化簡稱為MVV，M就是Mission--使命，V是Vision愿景，還有一個V--Value--是價值觀，企業(yè)文化其實就是我們企業(yè)的使命、愿景、價值觀。那什么是使命呢？使命決定了一個公司要抵達的終點。也就是咱們的組織要去向哪里以及為什么去。使命的答案其實就是在回答...
講師：宋潤生咨詢電話：010-82593357下載需求表
修訂0502信息、企業(yè)文化）的專項突破 課時：12H
塵埃未定的文字——新聞稿的專項突破（2天課時）【課程背景】新聞宣傳是對外宣傳企業(yè)文化的重要手段之一，同時也是總結提煉豐富企業(yè)文化的重要手段，其對企業(yè)文化的形成和發(fā)展起著直接的推動作用，對增強企業(yè)軟實力和助推企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展與進步起著不可忽視的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實力，在企業(yè)發(fā)展中的重要作用已漸被人們接受，而新聞宣傳工作是提高企業(yè)文化的重要途徑。只有...
講師：魏海洋咨詢電話：010-82593357下載需求表
信息、企業(yè)文化）的專項突破 課時：12H
塵埃未定的文字——新聞稿的專項突破（2天課時）【課程背景】新聞宣傳是對外宣傳企業(yè)文化的重要手段之一，同時也是總結提煉豐富企業(yè)文化的重要手段，其對企業(yè)文化的形成和發(fā)展起著直接的推動作用，對增強企業(yè)軟實力和助推企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展與進步起著不可忽視的作用。企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的軟實力，在企業(yè)發(fā)展中的重要作用已漸被人們接受，而新聞宣傳工作是提高企業(yè)文化的重要途徑。只有...
講師：魏海洋咨詢電話：010-82593357下載需求表
銀行企業(yè)文化落地深根基業(yè)長青的秘密企業(yè)增長的隱性曲線：以銀行網(wǎng)點四次轉型為例業(yè)務飛速發(fā)展的背后通常是組織的迭代升級甚至是變革打造隱性曲線的四項基本原則不斷迭代升級的企業(yè)文化提供了核心動力企業(yè)文化建設中的現(xiàn)實企業(yè)文化建設中的現(xiàn)實問題（1）重企業(yè)文化體系建設輕企業(yè)文化落地（2）使命愿景價值觀與員工認知存在落差（3）企業(yè)文化虛與實的沖突（4）企業(yè)文化知行難合一問題...
講師：瞿曉虹咨詢電話：010-82593357下載需求表
《華為企業(yè)文化與成功之道》 課時：12H
華為企業(yè)文化與成功之道課程背景：華為2015年繼續(xù)領跑，逆勢之下在三大業(yè)務板塊都有顯著的增長，銷售額達到3950億，利潤457億，一家年輕的世界五百強公司（平均年齡29歲），在業(yè)務強勢增長之下管理體系也在隨著時代而升級，以“消滅優(yōu)勢，留下文明”的姿態(tài)一次次圍繞客戶價值進行變革，華為人也堅持以奮斗者為本的姿態(tài)長期堅持自我批評和創(chuàng)新實踐。?華為的管理在文化、戰(zhàn)略...
講師：吳江咨詢電話：010-82593357下載需求表
?團隊心靈成長訓練營 課時：192H
課程大綱第一部分：團隊協(xié)作的力量（沒有完美的個人，只有完美的團隊）訓練目的：打造的執(zhí)行力凝聚的高效團隊1.特殊的活動，震撼性地體驗到：人性的弱點如何阻礙人們的行為與合作，讓人深有感觸！2.對話突破：如何克服人性的弱點，讓客戶贏，讓企業(yè)贏，自己才能真正贏3.聯(lián)系企業(yè)現(xiàn)實問題，進行對話突破……問題解決/學員成果：1.讓員工擺正企業(yè)經(jīng)營中利益滿足的優(yōu)先順序：客戶，...
講師：姚領咨詢電話：010-82593357下載需求表
樹立“崗位立業(yè)、崗位創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化針對痛點：?職場中“面子為大”思想盛行。遇到問題要么不說，要么不求效果地說。甚至于把批評視為找茬?考慮與處理問題的出發(fā)點不是“做好了”，而是“做了”。敷衍與例行公事的思想作祟，不對組織和自己的行為負責?沒有“員工與公司的目標、價值觀相處協(xié)調”的觀念，造成員工的工作目標、結果很多時候不符合組織的要求?員工缺乏人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)...
講師：劉峰松咨詢電話：010-82593357下載需求表
設計與運作符合汽車行業(yè)企業(yè)文化的績效管理體系針對痛點：?胡亂抄襲別人的“成功經(jīng)驗”設計出一套搞亂自己公司的績效管理體系?不知道如何設計績效管理體系?僵化的績效管理體系跟不上時代的發(fā)展、企業(yè)的進步培訓后感受與關鍵收獲?感受：績效管理是有規(guī)律可循的?感受：績效管理其實很有趣呀?知道：必須按照自己企業(yè)的獨特情況設計與實施績效管理體系?知道：我也能設計績效管理體系了...
