人力資源課程體系

新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程背景:現(xiàn)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng),人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)越來(lái)越成為共識(shí),而人力資源的管理和發(fā)展更成為企業(yè)制勝的重要因素之一。對(duì)于人才的“選、育、用、留”管理已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任,一線業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人在公司中起著承上啟下的作用,他們是員工的第一知情人,他們最了解下屬各崗位的職責(zé)、下屬員工的心態(tài)...

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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理前言:人力資源是組織重要而又稀缺的資源,也是組織創(chuàng)造價(jià)值的重要源泉。那么,是不是一個(gè)企業(yè)有了足夠的人力資源其效益就一定高呢?答案是否定的!人力資源本身不會(huì)自發(fā)地為企業(yè)創(chuàng)造效益,最終要看如何去使用這一“資源”。如何盡快的提高人力資源管理水平,如何更好地管人、用人和留人是企業(yè)管理者急需解決的問(wèn)題目標(biāo)學(xué)員:企業(yè)非HR部門經(jīng)理、主管課程收...

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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