課程體系
新時代工會日?；顒咏M織和開展 課時：6H
新時代工會日?；顒咏M織和開展【課程收益】了解新時代工會的建設背景學習新時代工會的活動方式提升企業(yè)工會工作的管理水平提升工會干部的履職能力【培訓對象】企事業(yè)工會管理人員、職工代表......【培訓時間】1天（6小時）【課程大綱】第一部分打造新時代工會——思想建設篇強化政治責任，做職工思想的“引領(lǐng)者”以堅定的政治性引導職工以鮮明的先進性組織職工以廣泛的群眾性凝聚...
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新發(fā)展理念下企業(yè)工會管理實務（2天） 課時：12H
[pic]新發(fā)展理念下企業(yè)工會管理實務【課程背景】為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會干部和職工代表在維護企業(yè)利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。本課程旨在提升企業(yè)工會...
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新時代工會干部能力提升 課時：6H
[pic]新時代工會干部能力提升【課程背景】為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會干部和職工代表在維護企業(yè)利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。本課程旨在提升工會干部履職能...
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數(shù)字化檔案管理 課時：6H
[pic]數(shù)字化檔案管理【課程背景】 隨著社會的發(fā)展與技術(shù)的進步，檔案管理也同樣發(fā)生著變化，從傳統(tǒng)的文字類檔案管理，逐漸轉(zhuǎn)向數(shù)字化檔案管理?！稊?shù)字化檔案管理》便建立在此基礎(chǔ)上，旨在介紹數(shù)字化檔案管理的主要工作內(nèi)容，助力企業(yè)提升科學化、智能化檔案管理的水平?！九嘤枌ο蟆科髽I(yè)檔案管理人員【培訓時間】1天（6小時）【課程大綱】第一模塊紙質(zhì)檔案數(shù)字化管理?案例分享?...
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向上管理 課時：6H
[pic]向上管理【課程背景】一般意義上，員工和上司間的交往和聯(lián)系定義為向上溝通，即溝通中一種向上的形式。但是在與上司相處時，單純意義上的向上溝通是不夠的或者說是不完善的。那么如何能達到我們想要的與上司溝通的和諧狀態(tài)呢根據(jù)蓋洛普的調(diào)查，75員工離職，其原因是無法和自己的上司處好關(guān)系。上下級的關(guān)系，已經(jīng)成為個人發(fā)展，團隊績效，組織穩(wěn)定，甚至企業(yè)核心競爭力的重要...
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企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留 課時：6H
[pic]企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留【課程背景】企業(yè)運用現(xiàn)代人力資源管理方法，對人力資源的選、用、育和留等方面進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一系列管理行為。課程培訓目的旨在學習人才的選（人才甄選）、用（人盡其才）、育（人才梯隊）、留（有效激勵）等實務技巧，幫助直線經(jīng)理人建立正確的人才管理理念和方法，提升團隊績效管理能力...
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[pic]企業(yè)優(yōu)秀人才的選育用留—行動學習/工作坊【背景】企業(yè)運用現(xiàn)代人力資源管理方法，對人力資源的選、用、育和留等方面進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一系列管理行為。通過行動學習/工作坊，提升管理者人才的選（人才甄選）、用（人盡其才）、育（人才梯隊）、留（有效激勵）等實務技巧，幫助管理者建立正確的人才管理理念和方法...
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企業(yè)人事檔案管理 課時：6H
[pic]企業(yè)人事檔案管理課程背景：人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，以個人為單位組合起來，以備考察的文件材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養(yǎng)、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經(jīng)歷、學歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務能力、工作狀況以及獎勵處罰等方面的原始記錄。本課程旨在以規(guī)范的人事檔案管理為基礎(chǔ)，針對現(xiàn)代人事檔案管理工作...
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人力資源數(shù)據(jù)化管理 課時：12H
[pic]人力資源數(shù)據(jù)化管理【課程背景】隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的不斷發(fā)展，數(shù)據(jù)信息的收集和統(tǒng)計分析越來越多的被運用到企業(yè)管理中，企業(yè)從單一的形態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榛ヂ?lián)組織形態(tài)，企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的變化。人力資源管理是企業(yè)管理中的重要組成部分，大數(shù)據(jù)時代給人力資源管理帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。目前，將大數(shù)據(jù)應用到人力資源管理領(lǐng)域，已成為企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，這是企業(yè)...
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企業(yè)職工代表履職能力提升（2天） 課時：12H
[pic]企業(yè)職工代表履職能力提升【課程背景】為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會干部和職工代表在維護企業(yè)利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。本課程旨在提升企業(yè)職工代表...
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如何做好工會換屆選舉工作 課時：3H
[pic]如何做好工會換屆選舉工作【課程收益】?了解工會換屆選舉標準流程?了解工會換屆選舉相關(guān)規(guī)定?了解工會換屆選舉操作細節(jié)?提升工會干部組織能力【培訓對象】企業(yè)工會干部......【培訓時間】半天（3小時）【課程大綱】第一部分：工會換屆選舉工作?工會換屆選舉的目的?工會換屆制度依據(jù)?工會換屆選舉基本程序?大會準備和宣傳發(fā)動?依法提出換屆請示?民主推薦、醞釀...
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[pic]企業(yè)勞動用工風險防范—行動學習/工作坊【背景】2008年1月1日《勞動合同法》實施后，越來越多的勞動者學會用法律來維護自己的合法權(quán)益；而另一方面，很多企業(yè)因不重視、不關(guān)注勞動法律法規(guī)，特別是欠缺證據(jù)意識，導致在遇到勞動爭議時維權(quán)成本很高。許多勞動糾紛案件中企業(yè)敗訴并非源于主觀上不愿意遵守《勞動合同法》，而是因為對《勞動合同法》的一些規(guī)則在認識方面出...
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[pic]全面績效考核管理—行動學習/工作坊【背景】績效考核(performanceexamine)，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是企業(yè)人力資源管理的重要部分，管理者采用科學的績效考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，將評定結(jié)果反饋給員工的一個管理過程。管理者需要了解績效考核管理，學習績效考核方法，同時結(jié)合企業(yè)實際情況...
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企業(yè)全面績效考核管理 課時：12H
[pic]全面績效考核管理【課程背景】績效考核如何與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合？績效考核指標如何量化？員工不接受績效考核結(jié)果，怎么辦？績效考核如何落地實施？績效考核(performanceexamine)，是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是企業(yè)人力資源管理的重要部分，管理者采用科學的績效考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，將評定結(jié)果反...
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企業(yè)內(nèi)部民主管理 課時：6H
[pic]企業(yè)工會管理實務【課程背景】為了突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能，新《工會法》規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會干部和職工代表在維護企業(yè)利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。以保障工會組織切實發(fā)揮作用，保護、調(diào)動廣大職工的積極性。本課程旨在提升工會干部和職工代表履...
