項目管理提升培訓

  培訓講師:譚小芳

講師背景:
譚小芳亞太地區(qū)十大金牌講師北京營銷學會高級講師北大、清華總裁班特聘教授復旦、人大總裁班特聘專家國學營銷專家、著名企管專家全球品牌網(wǎng)等多家門戶網(wǎng)站專欄作者銷售與市場等多家專業(yè)媒體專欄作者著有《策動旅游》、《忠誠來自孝經(jīng)》、《弟子規(guī)員工讀本》等 詳細>>

譚小芳
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項目管理提升培訓詳細內(nèi)容

項目管理提升培訓
 **部分、項目與項目管理

項目與項目管理的概念

項目管理與日常運作的區(qū)別

為什么需要項目管理

項目管理管什么?

如何做好項目管理

項目管理精髓思想

系統(tǒng)思考,整合資源

化繁為簡,防患未然

以不變應萬變,萬變不離其中

分析:項目管理提升培訓案例!

解析:項目管理提升內(nèi)訓案例!

案例:項目管理提升課程案例分析!

第二部分、項目管理框架結(jié)構(gòu)與管理模型

項目管理體系框架

項目管理體系應用映射與轉(zhuǎn)換

項目管理提升模型

討論:項目管理提升經(jīng)典案例討論!

分組:項目管理提升培訓案例學習指南

分析:項目管理提升學習中的八大陷阱!

第三部分、項目管理實戰(zhàn)演練

案例背景介紹

如何是一個成功的項目

項目評估模型介紹

1、項目何時做(啟動)

項目選擇標準

項目何時啟動

項目成功開始的標志

項目目的與目標

項目范圍界定與工作分解

互動:項目管理提升培訓案例評估

分享:某集團項目管理提升培訓案例

分享:哈佛經(jīng)典項目管理提升案例分析示范

2、項目由誰做(組織與職責)

項目組織環(huán)境保障

項目干系人識別與管理

何時成立項目組織

何時確定項目成員

何時任命項目經(jīng)理

OBS項目管理界面與RAM矩陣

案例:項目組織設計與組織關(guān)系

分享:企業(yè)項目管理提升培訓三步走!

案例:聯(lián)想(中國)公司的項目管理提升培訓案例

討論:明天的道路——企業(yè)如何做好項目管理提升?

3、項目要做什么(規(guī)劃)

如何明確項目范圍

訓練:擬定項目的WBS分解結(jié)構(gòu)

進度規(guī)劃工具、技術(shù)與方法

網(wǎng)絡圖編制技術(shù)(CPM、ADM、PERT)

項目時間估算工具介紹

計劃時間、要求時間和實際時間應如何協(xié)調(diào)統(tǒng)一

可預見、可指導、可操作計劃如何編制

三級項目計劃編制方法

資源計劃與資源管理

項目質(zhì)量規(guī)劃

項目管理與質(zhì)量體系如何結(jié)合

質(zhì)量管理方法介紹(魚骨圖法、流程圖法、帕累托圖、控制圖、統(tǒng)計抽樣法……)

分享:項目管理提升培訓四部曲!

分享:項目管理提升內(nèi)訓五步驟!

分享:企業(yè)項目管理提升六技巧!

分析:某藥業(yè)集團所面臨的項目管理提升難題!

第四部分、項目如何做(執(zhí)行)

項目管理的“高速公路式”執(zhí)行模型

項目管理如何“跑步錢進,高效執(zhí)行”

項目績效狀態(tài)報告

模板演示:項目績效狀態(tài)報告模板

提高項目成員積極性方法

常見的沖突及解決方法

項目管理提升培訓總結(jié)

 

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《人才測評技術(shù)》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才測評的基礎知識;2、掌握人才測評的基本技能;3、有利于企業(yè)更好地選拔培養(yǎng)人才。培訓背景:人才測評技術(shù)已成為全球人力資源管理重要的技術(shù)手段之一,誰掌握這門技術(shù),誰就能在人力資源管理活動中降低成本、減少風險,獲取真正適合企業(yè)發(fā)展所需要的人才。在國內(nèi)已經(jīng)過20年的發(fā)展,但對于如何建立“評鑒-發(fā)展中

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《人才的選、用、育、留》——戰(zhàn)場取勝,靠用兵;商場不敗,靠用人!培訓講師:譚小芳培訓時間:3天《人才的選、用、育、留》系列課程之一:《選》《人才的選、用、育、留》系列課程之二:《用》《人才的選、用、育、留》系列課程之三:《育》《人才的選、用、育、留》系列課程之四:《留》培訓收益:1、了解人才對企業(yè)的影響;2、掌握企業(yè)人才的選用方法;3、掌握企業(yè)人才的培育技巧

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KPI績效管理培訓培訓講師:譚小芳培訓時間:2天課程特點:高度、深度、力度!實戰(zhàn)、實用、實效!培訓收益:1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧;2、理解績效管理的本質(zhì),掌握影響績效的因素;3、熟悉績效管理的流程和關(guān)鍵績效指標的提取。4、發(fā)展員工素質(zhì),提高部門績效,打造優(yōu)秀企業(yè)。培訓背景:員工績效的提升到底靠什么?績效管理是不是就等于績效考核?為什么那么多企

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《這樣做行政管理最有效!》培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、精確地把管理落到各個崗位和具體事項上;4、為企業(yè)各項工作提供規(guī)范化的制度和工具。講座亮點:1、職責清晰:明確所在崗位的責任和任務并知道做什么;2、工作有序:知悉所要完成任務的具體步驟和工作流程;3、執(zhí)行有力

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《戰(zhàn)略性人力資源管理培訓》——建立“紅綠燈”體系,實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定培訓收益:1、提升績效導向戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;2、提升人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行能力;3、提升外部招聘人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;4、提升內(nèi)部培養(yǎng)人才戰(zhàn)略的執(zhí)行能力;5、提升人力資源戰(zhàn)略制定與選擇的能力;6、提升員工發(fā)展為導向的生涯規(guī)劃能力;7、掌握戰(zhàn)略性人力

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《人才梯隊建設與培養(yǎng)》——知人善任,組織有序!培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓收益:1、了解人才梯隊建設的意義;2、掌握人才梯隊建設的技巧;3、運用人才梯隊建設的方法。培訓背景:沒有人才,績效便無從談起!資深員工離開組織,帶走的不僅是他們做事的能力,而且包括他們長年積累下來的聰明才智,這種情況發(fā)生在組織的所有崗位和級別。繼任規(guī)劃不只是為高層尋找替代,更重要

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和諧團隊與領導力培訓講師:譚小芳培訓時間:2天培訓地點:客戶自定授課特點:1、鮮活生動行業(yè)案例,沖擊活動激情體驗2、至深至性講情說理,啟導智慧激發(fā)共享培訓目的:1、提高員工士氣,提升團隊凝聚力!2、打造高效和諧團隊與掌握心理學知識;3、有效幫助學員提升領導效能與領導素養(yǎng);4、提高團隊和諧氣氛,掌握有效的團隊協(xié)作和溝通技巧。培訓受眾:總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、H

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