尊道明禮-中國式企業(yè)的職場修養(yǎng)(新)--吳孟恩

  培訓(xùn)講師:吳孟恩

講師背景:
吳孟恩,字執(zhí)中,河北深州人,我國當(dāng)代傳統(tǒng)文化的倡導(dǎo)者和傳播者,國學(xué)實(shí)踐應(yīng)用專家,經(jīng)濟(jì)與文化學(xué)者,清華大學(xué)、北京大學(xué)、沈陽農(nóng)行、河北大學(xué)客座教授。  先生幼承庭訓(xùn),少遇鴻儒,耳濡目染,心性天成。數(shù)十年如一日流連于經(jīng)史子集間,為中國當(dāng)代振興儒學(xué) 詳細(xì)>>

吳孟恩
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尊道明禮-中國式企業(yè)的職場修養(yǎng)(新)--吳孟恩詳細(xì)內(nèi)容

尊道明禮-中國式企業(yè)的職場修養(yǎng)(新)--吳孟恩

遵道明禮-中國式企業(yè)人的職場修養(yǎng)
【課程背景】
上世紀(jì)八十年代,中國諾貝爾獎(jiǎng)獲得者提出:21世紀(jì)的世界的發(fā)展,必須向兩千多年前的中國圣人那里尋找智慧。21世紀(jì)以來,傳統(tǒng)文化逐步從“落后、腐朽、愚昧”等關(guān)鍵詞中走出,開始以積極、溫暖、正能量的面貌進(jìn)入人們的視野。
自黨的十八大以來,更有踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的口號(hào)提出。使得中華傳統(tǒng)文化在民族和國家的發(fā)展中占有不可或缺的地位。
中國式企業(yè),帶有濃郁的東方文化色彩,一味地學(xué)習(xí)西方管理體系,而不注重本土的文化思想,是行不通的。作為中國式企業(yè)人,要在學(xué)習(xí)現(xiàn)代優(yōu)秀的管理、實(shí)踐、經(jīng)營理念和方法的同時(shí),也要立足于中華傳統(tǒng)文化,不斷提升企業(yè)的文化形象和員工的職業(yè)素養(yǎng)。達(dá)到內(nèi)外兼修,陰陽平衡。
中國夢的實(shí)現(xiàn)首先是中華文化的復(fù)興,文化復(fù)興了民族精神才能振奮,民族精神振奮了中華民族自然就復(fù)興、中國夢就能實(shí)現(xiàn)!
【課程收益】
傳統(tǒng)文化有一定的認(rèn)知。
立足中華傳統(tǒng)文化,培養(yǎng)新時(shí)代企業(yè)人的職場禮儀素養(yǎng)。
根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,通過傳統(tǒng)文化的熏陶,有針對性地培養(yǎng)員工規(guī)矩意識(shí)。
【課程時(shí)長】
1天(6小時(shí)/天)
【課程對象】
黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等機(jī)構(gòu)的全體員工
【課程老師】
吳孟恩老師
【課程大綱】
主題:尊道明禮-中國式企業(yè)人的職場修養(yǎng)
說明:本綱要三個(gè)板塊,上下午共6個(gè)小時(shí),第一第二板塊預(yù)計(jì)2.5小時(shí),三板塊用3.5個(gè)小時(shí)。
第一板塊:開篇名義——被誤解了的傳統(tǒng)文化
1.什么是傳統(tǒng)文化
中國人的生活方式
中國人特有的思維
2.當(dāng)代對傳統(tǒng)文化的誤解
落后就要挨打?
女子無才便是德?
是精華?還是糟粕?
3.如何學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化
第二板塊:依道養(yǎng)德——老祖宗的對癥藥方
1.道德,千古流傳的二字箴言
道:神秘而偉大的至圣之談
德:依道而生,存道之下
2.包羅萬象,那些囊括在道德之下的關(guān)鍵詞
仁、義、禮、智、信
溫、良、恭、儉、讓
恭、寬、信、敏、惠
公、誠、仁、忠、行
… …
第三板塊:尊道明禮——中國式企業(yè)人的職場修養(yǎng)
1.禮儀圓明——職場關(guān)系簡說
五倫-亙古不變的倫常關(guān)系
夫唱婦隨、父慈子孝、君敬臣忠、兄友弟恭、朋宜友信
職場倫常關(guān)系解析
上下級(jí)關(guān)系:唯上者,唯利者,唯理者
同事之間圓融相處
2.不學(xué)禮,無以立——職場之“禮”精講
灑掃、應(yīng)對、進(jìn)退——《朱子家訓(xùn)》的職場應(yīng)用
黎明既昏與早到晚退
“一粥一飯”看勤儉
未雨綢繆與臨渴掘井
……
弟子規(guī)》——《論語》中一句話的魅力
入則孝-企業(yè)也需要
出則悌-職場新解讀
謹(jǐn)而信-做事講風(fēng)格
泛愛眾-人格延伸拓展
親仁-做人新高度
余力學(xué)文-職場新助力
總結(jié):遵道明禮——職場規(guī)矩意識(shí)

 

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