《酒店市場營銷與運營管理實戰(zhàn)從定位到執(zhí)行的全鏈條賦能》
《酒店市場營銷與運營管理實戰(zhàn)從定位到執(zhí)行的全鏈條賦能》詳細內(nèi)容
《酒店市場營銷與運營管理實戰(zhàn)從定位到執(zhí)行的全鏈條賦能》
《酒店市場營銷與運營管理實戰(zhàn)》
從定位到執(zhí)行的全鏈條賦能
主講:易萍老師
【課程背景】
在激烈的酒店市場競爭和客戶需求日益多元化的環(huán)境下,單體酒店面臨的主要挑戰(zhàn)在于定位模糊、營銷拓展不足、運營與激勵脫節(jié)。許多酒店在市場營銷與運營管理的銜接上存在斷層,導致資源浪費和客戶流失,難以在品牌林立的市場中突圍。
本課程從精準定位 → 多渠道拓展 → 績效驅(qū)動的邏輯鏈條出發(fā),聚焦酒店競爭的核心要素,幫助管理團隊建立可落地的市場營銷與運營體系。課程強調(diào)實戰(zhàn)與案例結(jié)合,確保學員不僅學會方法,更能將其運用到實際工作中,形成推動業(yè)績提升與團隊成長的閉環(huán)。
【課程收益】
- 明確酒店市場定位與目標客群,制定差異化營銷方案
- 掌握多渠道市場拓展技巧,實現(xiàn)客戶結(jié)構(gòu)優(yōu)化與收入增長
- 學會設計績效考核與團隊激勵機制,驅(qū)動服務質(zhì)量與運營效率提升
- 構(gòu)建從戰(zhàn)略到執(zhí)行的全鏈條思維,實現(xiàn)營銷與運營的有效融合
【課程特色】
- 聚焦三大關(guān)鍵模塊:定位、拓展、激勵,突出核心競爭力構(gòu)建
- 案例驅(qū)動:結(jié)合國內(nèi)外成功實踐,直觀解析經(jīng)驗與方法
- 互動實操:客戶畫像繪制、渠道拓展方案設計、績效激勵方案共創(chuàng)
- 工具導向:提供可直接落地的模板與方法論,便于學員實用轉(zhuǎn)化
【課程時長】
1天(6小時/天)
【課程對象】
酒店中高層管理者、市場營銷負責人、運營主管、品牌及服務質(zhì)量管理人員
【授課方式】
案例分析及導入25%,小組實操研討25%,講師講授40%,其它形式10%
【課程大綱】
模塊一:酒店精準定位與市場分析
學習目標
- 理解酒店定位的戰(zhàn)略意義
- 掌握市場細分與客戶畫像方法
- 能獨立進行競爭對手分析與市場機會識別
要解決的問題
- 如何突破同質(zhì)化競爭,形成獨特定位?
- 怎樣科學描繪并鎖定目標客戶群?
- 如何分析市場環(huán)境并發(fā)現(xiàn)增長機會?
講授知識點
- 定位理論與STP模型
- 市場細分與客戶畫像繪制技巧
- 競爭對手分析與機會評估工具
案例
- 麗思卡爾頓:高端奢華定位與個性化服務
- 全季酒店:中端商務細分與智能化服務
小組練習
繪制目標客戶畫像與市場細分圖,討論差異化定位方案。
模塊二:多渠道市場拓展策略
學習目標
- 掌握線上線下渠道整合方法
- 理解OTA、社交媒體及本地合作的運用
- 能設計精準營銷與推廣方案
要解決的問題
- 如何避免渠道資源浪費?
- 怎樣提升OTA與社交平臺轉(zhuǎn)化?
- 如何構(gòu)建本地合作聯(lián)盟拓展市場?
講授知識點
- OTA平臺優(yōu)化策略
- 社交媒體內(nèi)容策劃與互動技巧
- 事件營銷與本地合作模式
- AI在營銷與客戶觸達中的應用
案例
- 萬豪國際:OTA、自有官網(wǎng)與社交媒體的整合推廣
- 錦江國際:OTA+文旅資源+社交平臺的多元拓展
小組練習
設計一份符合酒店特色的多渠道推廣方案,模擬預算與投放。
模塊三:績效考核與團隊激勵
學習目標
- 掌握績效指標體系設計方法
- 理解考核與激勵機制的作用
- 學會構(gòu)建有效的溝通與激勵策略
要解決的問題
- 如何制定公平有效的績效標準?
- 怎樣激勵員工提升服務與效率?
- 如何打造積極的團隊文化?
講授知識點
- KPI/OKR設計與分解技巧
- 激勵機制的類型與落地策略
- 員工溝通與團隊建設方法
案例
- 凱悅酒店:多維度績效考核與激勵結(jié)合
- 華住集團:KPI+OKR結(jié)合,推動服務與效率雙提升
小組練習
制定符合自身酒店特點的績效考核與激勵方案。
【課程成果與落地】
- 行動清單:30天落地計劃
- 成果展示:各組共創(chuàng)方案分享
- 組織共識:設立持續(xù)改進機制,推動酒店業(yè)績提升
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