《合規(guī)筑基 職業(yè)守正—衛(wèi)星化學(xué)HR合規(guī)與職業(yè)道德實(shí)戰(zhàn)課》

《合規(guī)筑基 職業(yè)守正
—衛(wèi)星化學(xué)HR合規(guī)與職業(yè)道德實(shí)戰(zhàn)課》
主講：鐘意老師
【課程背景】
在當(dāng)前法律法規(guī)日趨完善、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防控要求不斷提升的背景下，衛(wèi)星化學(xué)HR團(tuán)隊(duì)在人力資源管理實(shí)踐中面臨雙重合規(guī)挑戰(zhàn)：對(duì)外需應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工、薪酬福利等環(huán)節(jié)的法律合規(guī)壓力，對(duì)內(nèi)需解決校企合作假合同騙補(bǔ)、內(nèi)部招聘私自調(diào)崗等“灰色地帶”的管理合規(guī)與職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。這些問(wèn)題不僅可能引發(fā)法律糾紛、政府處罰，更會(huì)損害企業(yè)聲譽(yù)與內(nèi)部公平性。本課程結(jié)合化工行業(yè)特性與HR工作場(chǎng)景，通過(guò)“案例拆解+工具輸出+實(shí)戰(zhàn)演練”模式，幫助HR從業(yè)者精準(zhǔn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、掌握應(yīng)對(duì)方法，筑牢合規(guī)防線與職業(yè)底線。
【課程收益】
精準(zhǔn)說(shuō)出至少5項(xiàng)人力資源管理核心法律法規(guī)條款及在衛(wèi)星化學(xué)實(shí)際工作中的應(yīng)用場(chǎng)景
系統(tǒng)梳理對(duì)外合規(guī)（合同、薪酬等）與對(duì)內(nèi)合規(guī)（校企合作、內(nèi)部招聘等）的10大核心風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，明確風(fēng)險(xiǎn)判定標(biāo)準(zhǔn)
熟練運(yùn)用合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別工具，對(duì)HR各環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別準(zhǔn)確率達(dá)到80%以上
針對(duì)校企合作假合同、內(nèi)部私自調(diào)崗等典型場(chǎng)景，設(shè)計(jì)出可落地的風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)方案
【課程特色】
互動(dòng)性強(qiáng)，邏輯清晰；實(shí)戰(zhàn)聚焦，學(xué)之能用；案例精彩;結(jié)果輸出
【課程對(duì)象】
衛(wèi)星化學(xué)HR人員
【課程時(shí)間】
0.5天（6小時(shí)/天）
【課程大綱】
一、合規(guī)認(rèn)知破局——HR為什么必須重視“對(duì)外+對(duì)內(nèi)”雙合規(guī)？
1、HR合規(guī)與職業(yè)道德現(xiàn)狀
企業(yè)合規(guī)管理的核心價(jià)值：從“風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避”到“品牌增值”
對(duì)外合規(guī)典型痛點(diǎn)：勞動(dòng)合同簽訂/變更/解除中的法律風(fēng)險(xiǎn)（如未簽書面合同、違法解除賠償）、薪酬福利不合規(guī)（社保公積金補(bǔ)繳、加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤）
對(duì)內(nèi)合規(guī)隱形風(fēng)險(xiǎn)：校企合作假合同騙補(bǔ)的法律后果與企業(yè)損失、內(nèi)部招聘私自調(diào)崗的公平性破壞與員工流失隱患
案例：某制造企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗引發(fā)勞動(dòng)仲裁案例
工具：《HR合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)初步自查清單》
互動(dòng)：小組討論——“我工作中遇到的1個(gè)合規(guī)疑問(wèn)”，每組分享1個(gè)典型問(wèn)題
2、人力資源核心法律法規(guī)與職業(yè)道德準(zhǔn)則解讀
必知的5項(xiàng)核心法規(guī)條款：《勞動(dòng)合同法》（合同訂立/解除）、《社會(huì)保險(xiǎn)法》（社保繳納）、《工資支付暫行規(guī)定》（加班費(fèi)/工資發(fā)放）、《就業(yè)促進(jìn)法》（招聘公平）
法規(guī)條款在衛(wèi)星化學(xué)場(chǎng)景中的應(yīng)用：如倒班員工加班費(fèi)計(jì)算、應(yīng)屆生勞動(dòng)合同簽訂時(shí)機(jī)
職業(yè)道德底線標(biāo)準(zhǔn)：HR從業(yè)者“不可為”清單（如隱瞞招聘條件、篡改員工考勤、協(xié)助虛假合作）
工具：《HR核心法規(guī)條款與應(yīng)用場(chǎng)景對(duì)照表》
互動(dòng)：“法規(guī)問(wèn)答接龍”——隨機(jī)抽取法規(guī)條款，學(xué)員說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景
二、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與應(yīng)對(duì)——如何精準(zhǔn)排查對(duì)外+對(duì)內(nèi)合規(guī)隱患？
1、對(duì)外合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（合同、薪酬、員工關(guān)系模塊）
勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：未在用工1個(gè)月內(nèi)簽合同、試用期約定違法、變更合同未書面確認(rèn)
薪酬福利管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：社保公積金基數(shù)不符、加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤、年終獎(jiǎng)發(fā)放未約定
員工離職管理風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：違法解除勞動(dòng)合同、離職證明開具不規(guī)范、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行漏洞
對(duì)外合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略（預(yù)防+補(bǔ)救）
案例：某企業(yè)因未繳公積金被員工投訴，面臨補(bǔ)繳+罰款；某員工因離職證明缺失無(wú)法入職新公司起訴原企業(yè)
工具：《對(duì)外合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別 checklist》、《對(duì)外合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)方案模板》
互動(dòng)：“風(fēng)險(xiǎn)找茬”——給出衛(wèi)星化學(xué)某員工勞動(dòng)合同案例，學(xué)員指出3個(gè)以上合規(guī)問(wèn)題
2、對(duì)內(nèi)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（校企合作、內(nèi)部招聘模塊）
校企合作風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：假合同（無(wú)實(shí)際實(shí)習(xí)生/培訓(xùn)）騙補(bǔ)貼、合作學(xué)校資質(zhì)不符、費(fèi)用支付無(wú)真實(shí)憑證
內(nèi)部招聘與調(diào)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：私自調(diào)整崗位（與招聘需求不符）、內(nèi)推流程不透明、跨部門調(diào)動(dòng)未走審批
其他隱性風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工信息泄露、績(jī)效考核弄虛作假、協(xié)助親屬入職“走后門”
對(duì)內(nèi)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略（合規(guī)管理辦法、合規(guī)事項(xiàng)處理流程）
案例：某企業(yè)校企合作假合同被審計(jì)發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)貼追回+負(fù)責(zé)人追責(zé)；某企業(yè)內(nèi)部調(diào)崗導(dǎo)致核心員工離職
工具：《對(duì)內(nèi)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別矩陣》
互動(dòng)：小組演練——針對(duì)“內(nèi)部違規(guī)”場(chǎng)景，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并說(shuō)明危害
3、個(gè)人合規(guī)意識(shí)強(qiáng)化
日常工作“合規(guī)三問(wèn)”：是否符合法律規(guī)定？是否符合公司制度？是否違背職業(yè)底線？
合規(guī)學(xué)習(xí)計(jì)劃：定期關(guān)注法規(guī)更新（如人社部政策、地方條例）、參與企業(yè)內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)
工具：《HR個(gè)人合規(guī)工作自查表》（每周1次）
互動(dòng)：學(xué)員簽署《HR合規(guī)與職業(yè)道德承諾書》
4、回顧與復(fù)盤
內(nèi)容回顧
答疑

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