專業(yè)銷售談判與議價策略 ----500強高績效內(nèi)部授權(quán)課程---
專業(yè)銷售談判與議價策略 ----500強高績效內(nèi)部授權(quán)課程---詳細內(nèi)容
專業(yè)銷售談判與議價策略 ----500強高績效內(nèi)部授權(quán)課程---
一:銷售談判中集中存在的障礙:
- 障礙之一:銷售人員不擅長對整個談判做出整體規(guī)劃和計劃,談判開局即被動!
- 障礙之二:對對方抱著消極的認識,認為自己的價值是最重要的;立場對立!
- 障礙之三:自己拼命“固守”,忽視交涉雙方的共同需求和利益!
- 障礙之四:出于面子的心理需要,對妥協(xié)和必要的讓步進行抵抗和消極回避,目標迷失!
- 障礙之五:把交涉和談判看成是一種“勝負”或“你死我活的爭斗”,死在立場!
- 障礙之六:不能掌控銷售談判的過程發(fā)展階段,失去談判的主動權(quán)!
- 障礙之七:不能整合談判資源,把談判當成資源交換,不能實現(xiàn)資源的以小博大!
- 障礙之八:不能識別對方的談判角色,不能引導(dǎo)談判對象對利益和方向的聚焦,從而糾結(jié)于小利益而失去大機會!
二:本課程對企業(yè)的價值與承諾:
- 國內(nèi)首次公開流程化談判工具,將談判策略鑲嵌在客戶購買行為里;
- 本課程案例是現(xiàn)階段一線銷售談判行為案例,活學(xué)活用;
- 客戶見證提高銷售額和銷售利潤立竿見影。
- 溝通和談判結(jié)合起來,推磨搓和有效解決客戶的異議和問題;
- 立足于雙贏,有助于與客戶建立起長期共贏的伙伴關(guān)系。
- 運用銷售談判技術(shù)控制整個談判的過程;
- 學(xué)會在談判中找準雙方的需求和利益所在;
- 學(xué)會分析談判者的風格、特點、個性和特質(zhì);
- 熟練地運用談判技巧與策略,有效利用談判過程中的壓力與陷阱;
- 清晰理解成功談判的三大決定性因素;
- 全面掌握達成交易所需的策略和技巧;
- 有效提高您的銷售風險控制能力;
- 通過案例分析,提升營銷人員的實踐能力
三:課程提綱:
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第一單元:銷售溝通與銷售談判
- 專業(yè)銷售溝通與談判技巧概述
- 什么是銷售技巧?
- 什么是談判技巧?
- 銷售談判的定義
- 銷售和談判的區(qū)別是什么?
第二單元:銷售談判前的有效準備
- 如何分析自身條件
- 確定談判前應(yīng)收集的信息
- 收集銷售談判信息
- 整理收集的銷售談判信息
- 分析銷售談判對象
- 分析談判對象的目標
- 銷售談判的SWOT分析工具
- 制定銷售談判策略
- 制定銷售談判計劃
- ONE-TO-ONE的談判計劃
- 如何制定備用方案
- 如何評估談判風險
第三單元:有效確定談判的時機
- 談判時機的分析
- 談判的四個時機
- 從銷售到談判的轉(zhuǎn)變過程
- 發(fā)掘您的優(yōu)勢
- 談判主動權(quán)設(shè)計
- 如何設(shè)計時機和路徑圖
- 談判的三大圖表
第四單元:如何確定談判的可行方案
- 談判的方案選擇
- 如何制定銷售談判方案
- 談判方案的運用
- 形勢分析
- 發(fā)現(xiàn)可行方案
- 修正和完善你的最終方案
第五單元:銷售談判的開場階段策略
- 進行銷售談判的開場
- 創(chuàng)造銷售談判氣氛
- 確定銷售談判議程
- 如何正確報價
- 大膽開價
- 報價后應(yīng)對客戶的IGNORE技巧
- 絕不接受第一次報價
- 大吃一驚
- 給對方設(shè)計情緒線路
- 讓對方引入您的問題線路
- 記住:聚焦在目標而不是問題上
第六單元:銷售談判的中期階段策略
- 重新評估對方的意圖
- 分析解決對方問題的方案
- 在銷售談判中策略性讓步
- 在銷售談判中避免折中
- 折中困境
- 戰(zhàn)勝強硬對手
- 給對手一個“”模糊的上級”
- 避免對抗性談判
- 不斷亮出“櫻桃樹”
- 給猴子旁邊放個“桃子”
- 乘勝追擊
- 如何應(yīng)對“”燙手山芋”
- 一定要索取回報
- 如何打破僵局
- 什么是僵局
- 面對僵局的處理方法
- 價格談判與議價策略
- 什么是價格
- 什么是價值
- 價格不起主導(dǎo)作用,至關(guān)重要的是價值!?
- 演練創(chuàng)造良好的報價策略;?
- 哪些因數(shù)影響價格
- 精心“打扮”價格
- 客戶對價格的認識與偏好
- 如何讓客戶理解您的報價
- 報價的認知路徑設(shè)計
- 面對兇狠的壓價,如何運用理性談判化解僵局?
- 掌握“客戶”承受的壓力點和利益點;
- 如何突破客戶的價格防線
- 建立客戶對高價格接受的常態(tài)
- 訓(xùn)練:案例學(xué)習(xí)、角色扮演、分析及演練。
第七單元:銷售談判的后期階段策略
- 對方在后期的談判策略
- 常見的策略分析
- 對方如果是多人您如何應(yīng)對
- 如何判斷對方的黑白臉策略
- “在手心”寫上您的談判目標
- 識破對方的詭計
- 設(shè)計讓步模式
- “敲邊鼓”探詢
- 如何在合作性條款上爭取利益
- 適當時有效的“反悔”
- “無奈”接受也是一種技巧
- 衡量您的目標
第七單元:?把談判成果變?yōu)楝F(xiàn)實利益
- 草擬協(xié)議
- 草擬銷售合同
- 做好合同的審核
- 巧妙地準備一個簽字儀式
- 為合同履行建立備忘錄
- 如何為您下一次談判設(shè)計“埋伏”
- 把“信用和信任”當成談判資產(chǎn)
第八單元:?談判實戰(zhàn)模擬演練
- 分組實戰(zhàn)談判模擬演練
角色演練:談判綜合練習(xí)
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一:【課程背景】:年度營銷規(guī)劃(AnnualMarketingPlanning),是企業(yè)中高層對本年度或下年度營銷計劃的描述,是對企業(yè)全年的營銷活動起到規(guī)劃和指導(dǎo)的作用。年度營銷計劃一般分為以下幾個部分:上年度各個領(lǐng)域的經(jīng)營成果進行回顧及分析、本年度經(jīng)營形式的分析預(yù)測、確定本年度的經(jīng)營目標和重點,制定本企業(yè)的營銷戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),有效分解本年度的目標與任務(wù)及計劃、
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市場已經(jīng)沒有時間等待我們成長,他不是母親,沒有耐心,也沒有仁慈。??---華為總裁:任正非我從事營銷二十年,我認為在電腦軟件方面,我們最大的競爭對手并非技術(shù)突出,而是營銷功力高人一等。?????????????????????????????---IBM前總裁郭士納在今天的市場經(jīng)濟社會里,市場營銷已不是產(chǎn)品之爭,而是觀念的較量。---美國著名學(xué)者蘭比爾·斯科
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課程背景:打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的,但中層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累,老總們覺得中層執(zhí)行不力,基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來的,而且往往是在基層工作很出色的,絕大部分是因為業(yè)務(wù)能力出色,對于管理,他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺,并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學(xué)的、實操性的管理技能,本課程就是建立在培訓(xùn)和
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針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標管理中的九大困惑:目標制定想當然,不了解目標來源與目標系統(tǒng)架構(gòu)、工作不聚焦?經(jīng)理人即使有了目標,卻無法分清主次,哪些事情該做、不該做?不能有效理解目標中各指標之間的邏輯關(guān)系,以至于顧
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一:課程特點:是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程目標:幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何正確的戰(zhàn)略邏輯思考路徑;幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何在業(yè)務(wù)經(jīng)營中預(yù)料因市場帶來的變化和變革;掌握如何根據(jù)環(huán)境的變化提出自己
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企業(yè)問題背景:企業(yè)做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?為什么企業(yè)在人才認知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀評價和專業(yè)工具?如何改善企業(yè)用人只注重“人到其用”,不能做到“人盡其材”?如何在企業(yè)成長瓶頸中通過人才
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課程時間:2天/12H課程對象:企業(yè)中高層管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等企業(yè)問題背景:當前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責任上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝通,不能對下屬的移位及時的指導(dǎo)和
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一:課程特點:M8是英文“Marketing-Team’s8Capabilities”的縮寫,其中文的正確表述是營銷團隊8項專業(yè)能力訓(xùn)練。也稱為營銷團隊精英的8門專業(yè)課程。本課程曾影響了國際公司500強企業(yè)營銷團隊的發(fā)展與建設(shè),是成功企業(yè)營銷團隊發(fā)展高績效的典范,在以實戰(zhàn)案例研究為起點,結(jié)合了優(yōu)秀營銷經(jīng)理人的職場實踐,以中國企業(yè)營銷團隊成長的經(jīng)驗總結(jié)而成,是
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銷售管理部屬輔導(dǎo)與績效提升 12.31
一、課程產(chǎn)生背景:90的營銷經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任力提升缺乏有效方法;中國企業(yè)的銷售人員勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何;85的營銷經(jīng)理人不會使用輔導(dǎo)和激勵技巧,銷售人員缺乏持續(xù)動力;管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么;輔導(dǎo)不是“說教”,如何有效把握過程、方法、技巧推動績效;如何讓新銷售人員快速進入工作狀態(tài)并
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