高效時間管理
高效時間管理詳細(xì)內(nèi)容
高效時間管理
課程背景:
在現(xiàn)代社會瞬息萬變的市場與職場競爭環(huán)境下,我們經(jīng)常在超負(fù)荷工作,感覺忙碌到了極限,以致很難合理安排工作的順序,每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標(biāo);同時,我們在錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系中,面對家庭和工作角色的沖突與矛盾,有太多的壓力向我們涌來,嚴(yán)重影響了我們的工作效率和產(chǎn)能,深圳危害到身體健康,對公司和對個人而言都是讓人無法接受的結(jié)果。
本課程將幫您找到拖延和執(zhí)行效率差的原因,指出您時間使用不合理的地方,提高您的專注力和聚焦能力。通過時間管理解決方案的講解,幫助您更有效地安排時間,有效取舍,優(yōu)先考慮重要目標(biāo),合理安排時間,同時效率更高并更富有成果性;確保在管理中有時間和精力圍繞著至關(guān)重要的目標(biāo),并能平衡生活、工作的各個方面,達(dá)到工作和生活的雙贏狀態(tài)。
課程目標(biāo):
認(rèn)識時間管理的重要性并掌握正確且實用的時間管理技巧
根據(jù)自身時間管理的不良習(xí)慣制訂對癥下藥的時間管理計劃
配合時間管理工具的運用,達(dá)到自我發(fā)展與提升
提高學(xué)員在時間管理中人際溝通的技巧應(yīng)用,強化個人的責(zé)任感及目標(biāo),提高工作效率
課程時間:1-2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)各層級員工
授課方式:采用案例、游戲、互動、分組討論、現(xiàn)場演練、故事分享等培訓(xùn)方式
課程大綱
第一講:認(rèn)識時間管理
一、時間管理的概念
1.?時間管理的概念
2.?時間管理的重要性
3.?時間管理的職能
4.?時間管理的誤區(qū)
5.?時間管理的關(guān)鍵——習(xí)慣的改變
二、自省——你的時間使用方式
評測:自省——你的時間使用方式
1.?壓力與時間管理的關(guān)系
2.?時間管理效能不佳的原因探討
三、認(rèn)識你的性格基因
1. DISC性格解析
2.?不同性格時間管理方式解析
3.?了解你的性格
研討:找到你時間管理方式
四、時間管理就是自我管理
1.?你的職場定位
2.?設(shè)計你的夢想清單
3.?找到你最重要的目標(biāo)
4.?你的責(zé)任:照顧好你的猴子
5.?善用情緒能量提升時間利用率
第二講:時間管理的核心方法和技巧
一、高效能的習(xí)慣養(yǎng)成
1. 積極主動
1)人類四項獨特的天賦
2)團隊成員之間消極被動行為的危害
3)面對工作壓力和環(huán)境的變化:是什么決定了你的回應(yīng)方式
2. 以終為始
1)以終為始的思維優(yōu)勢
2)先擬出愿景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來
3. 要事第一
3)什么是要事第一
4)確認(rèn)優(yōu)先級的誤區(qū)
4. 統(tǒng)合增效
1)統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2
2)統(tǒng)合增效談的是集思廣益
3)統(tǒng)合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”
二、用目標(biāo)管理提升你的工作效率
1.?明確你的價值觀,你追求的是什么?
2.?目標(biāo)設(shè)定的剝洋蔥法則
3.?目標(biāo)設(shè)定的SMART法則
4.?自我時間統(tǒng)計與分析
5.?衡量當(dāng)前工作重點和目標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度
6.?目標(biāo)管理的優(yōu)缺點
7.?克服目標(biāo)管理不足的方法
三、用四象限法則,在正確的時間做正確的事
1. 四象限管理法則
2. 要事第一:時間管理矩陣應(yīng)用
3. 不合理時間配置的嚴(yán)重后果
4. 時間配置觀人生(成功人士的工作與時間劃分)
5. 尋找您的高效時間段(精力曲線圖)
6. 任務(wù)取舍ABC法則
7. 成功人士的工作與時間劃分
練習(xí):用ABC法規(guī)劃你的一天/周/月的時間
8. 時間管理的改進建議
四、用80/20法則,把時間用于更重要的工作上
1. 認(rèn)識80/20法則—利用你的黃金時間
2. 提升你的專注力,為重要的事創(chuàng)造時間
3. 構(gòu)建你的工作日志
五、如何保證任務(wù)高效達(dá)成
1. 定義工作的結(jié)果及完成標(biāo)準(zhǔn)
2. 4D原則:必須做;稍后做;授權(quán)做;不做
3. 提高效率3問:能否取消?能否與別的合并?能否用更簡便的替代??
4. 運用PDCA法則——保證任務(wù)高效達(dá)成
5. 計劃的制定方法與步驟、范例及練習(xí)
第三講:時間管理的實戰(zhàn)訓(xùn)練
沙盤實戰(zhàn)演練:小王的一天時間規(guī)劃
1.?學(xué)員實踐:用常規(guī)方式規(guī)劃小王的一天
2.?講師點評:
--時間管理的常見誤區(qū)
一、簡單三步,做好時間管理
第一步:時間規(guī)劃
1.?確定工作目標(biāo)
1)最多3個
2)可量化
演練
2.?分解工作任務(wù)
1)窮盡
2)分類
3)預(yù)估
演練
3.?排列工作順序
工具:四象限法則
演練
4.?繪制工作路徑
演練
第二步:執(zhí)行
1.?用工具監(jiān)控工作規(guī)劃執(zhí)行
2.?防止時間被切割
第三步:記錄與反思
1.?記錄事項與時間利用情況
2.?時間分析,提升效能
二、統(tǒng)合綜效,讓他人成為你時間效能提升的助力
1.?工作需要協(xié)同
2.?協(xié)作的前提是有效溝通
1)溝通的核心特質(zhì)
2)有效溝通的障礙
3.?溝通的三項核心法則
1)黃金法則:你希望別人怎樣對待你,你就要怎樣對待別人
2)白金法則:別人希望你怎樣對待他,你就應(yīng)該怎樣對待他
3)鉆石法則:如果你想影響他人,就應(yīng)該首先被他人所影響
4.?組織的要點
1)信息傳遞要點
2)信息傳遞的5W2H原則
案例:一次的無效溝通
三、研討:
1.?時間管理的優(yōu)化矩陣
2.?自我時間管理的提升計劃
葛虹老師的其它課程
管理者的角色定位與自我修煉 12.30
課程背景:技術(shù)領(lǐng)先是保持企業(yè)核心競爭力的重要因素之一,有效提拔技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型成為核心管理者,對企業(yè)而言,是一筆莫大財富。因為技術(shù)骨干本身就是行業(yè)內(nèi)、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的行家里手,能有效把握前沿技術(shù)的發(fā)展方向,同時深諳公司的發(fā)展歷程和環(huán)境氛圍,并且認(rèn)同企業(yè)文化,在員工甚至客戶心目中都具有的一定信服力和影響力。但習(xí)慣了單兵作戰(zhàn)的技術(shù)人員,由于缺乏全局思維、管理經(jīng)驗,在擔(dān)任
講師:葛虹詳情
MTP--中層管理者管理技能提升訓(xùn)練 12.30
課程背景:技術(shù)領(lǐng)先是保持企業(yè)核心競爭力的重要因素之一,有效提拔技術(shù)骨干轉(zhuǎn)型成為核心管理者,對企業(yè)而言,是一筆莫大財富。因為技術(shù)骨干本身就是行業(yè)內(nèi)、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的行家里手,能有效把握前沿技術(shù)的發(fā)展方向,同時深諳公司的發(fā)展歷程和環(huán)境氛圍,并且認(rèn)同企業(yè)文化,在員工甚至客戶心目中都具有的一定信服力和影響力。但習(xí)慣了單兵作戰(zhàn)的技術(shù)人員,由于缺乏全局思維、管理經(jīng)驗,在擔(dān)任
講師:葛虹詳情
高績效團隊的建設(shè)與管理沙盤模擬演練課程 12.30
課程背景:沒有完美的個人,只有完美的團隊。面對日趨激烈的市場競爭,如何打造應(yīng)對市場需求和企業(yè)自身變革發(fā)展的高績效團隊,已成為當(dāng)前各企業(yè)滿足持續(xù)發(fā)展所要迫切解決的問題。沙盤模擬培訓(xùn)是一種具有極強實戰(zhàn)色彩的管理培訓(xùn)課程,是借鑒軍事演習(xí)而開發(fā)出的優(yōu)秀高端培訓(xùn)模式。課程中由企業(yè)中高層經(jīng)理組成相互競爭的模擬公司,圍繞培訓(xùn)主題展開相應(yīng)的經(jīng)營活動,完成演練和學(xué)習(xí)。本課程重
講師:葛虹詳情
課程背景:領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是一個沒有終點的過程,也不是單個的孤立事件,必須吸納組織各級人員的參與。領(lǐng)導(dǎo)力是短缺資源,并因為這種短缺,許多企業(yè)難以適應(yīng)全球競爭加劇的時代。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展被看作是長期投資,需要對各級經(jīng)理人作持續(xù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)、獎勵,并提供源源不斷的發(fā)展機會。領(lǐng)導(dǎo)力需要隨著時事的轉(zhuǎn)化而改變,企業(yè)必須隨時準(zhǔn)備好,重新塑造它們所發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容和重點。本課程
講師:葛虹詳情
課程背景:組織健康是企業(yè)唯一的競爭優(yōu)勢。在企業(yè)管理的過程中為什么頻頻出現(xiàn)溝而不通,為什么每次溝通的事項不能有效的跟進和落實,為什么同事之間誤會頻頻、協(xié)作不暢?……通過對企業(yè)大量的案例研究分析,我們發(fā)現(xiàn)很多時候是因為組織中每一位員工自身的溝通能力有待提升;同時當(dāng)溝通出現(xiàn)問題,作為職場中每一位伙伴首先應(yīng)該建立的認(rèn)知是:溝通出現(xiàn)問題首先是我的問題。本課程從組織架構(gòu)
講師:葛虹詳情
課程背景:沙盤模擬企業(yè)運營管理,運用戰(zhàn)略規(guī)劃和各種策略在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中體驗企業(yè)的運營管理過程及面臨競爭對手的激烈競爭和環(huán)境的不斷變化,并實踐企業(yè)運作方的全方位管理知識,增強團隊的合作精神和競爭意識,體驗全新的管理理念和思維方式。沙盤模擬培訓(xùn),幫助參與者明白自己的決定是如何影響其它公司和自己公司的經(jīng)營業(yè)績的。通過模擬工具,參與者可以看到自己的決策如何轉(zhuǎn)化
講師:葛虹詳情
第五項修煉:打造學(xué)習(xí)型組織 12.30
課程背景:在21世紀(jì)的新經(jīng)濟時代,全球經(jīng)濟格局、經(jīng)濟增長模式、全球化人才標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)者角色和工作內(nèi)容都發(fā)生根本性的改變,構(gòu)建適應(yīng)動態(tài)商業(yè)環(huán)境的組織發(fā)展體系,成為企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵。如果希望在市場競爭的洪流中不斷發(fā)展、持續(xù)前進,固然需要企業(yè)管理者的宏觀決策和長遠(yuǎn)部署,更需要打造卓越團隊推動組織戰(zhàn)略落地、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織推動組織持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。本課程結(jié)合美國學(xué)者彼得.
講師:葛虹詳情
有效授權(quán)與人性激勵 12.30
課程背景:企業(yè)制勝的秘籍法寶是企業(yè)核心競爭力——人力資本的較量。如果希望在市場競爭的洪流中不斷發(fā)展、持續(xù)前進,固然需要企業(yè)高層管理者的宏觀決策和長遠(yuǎn)部署,更需要中層管理者在心力和能力上的高效執(zhí)行,中層管理者的核心職責(zé)就是帶好團隊出結(jié)果。但是,我們的很多中層管理者在管理方面還停留在應(yīng)用基礎(chǔ)管理技巧完成具體工作的慣性中,思考方式和行為方式尚不能滿足多元化、全面化
講師:葛虹詳情
工作復(fù)盤技術(shù)實踐工作坊 12.30
課程背景:“事前沙盤,事后復(fù)盤”,既是商戰(zhàn)必勝的秘訣,也是聯(lián)想柳傳志馳騁天下的利器。復(fù)盤是圍棋中的一個術(shù)語,原意指的是下完一盤棋之后,重新把對弈的過程擺一遍,以不斷檢驗和校正目標(biāo),分析得失,找原因,提高認(rèn)識,總結(jié)規(guī)律。復(fù)盤法是聯(lián)想文化的重要組成部分,一件事情完成以后無論成功與否都要重新進行梳理,總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),關(guān)鍵是培養(yǎng)員工的行動后反思意識。本課程會幫助學(xué)員
講師:葛虹詳情
企業(yè)高效會議管理 12.30
課程背景:在日常管理中,為什么有些團隊一盤散沙,相互間推諉扯皮,整天混天撩日卻又牢騷滿腹,不僅指令無法有效貫徹,拿管理者也不當(dāng)回事。從根本而言,團隊的建設(shè)和管理者威信的建立,并非是一蹴而就,而是日積月累的結(jié)果。會議的有效組織與召開,是團隊文化建設(shè)、實現(xiàn)組織愿景的有效手段。本課程通過對會議價值、召開準(zhǔn)備與組織流程的講解,幫助學(xué)員掌握召開的會議的基本技巧,幫助管
講師:葛虹詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





