高效時間管理

  培訓(xùn)講師:葛虹

講師背景:
葛虹老師管理技能提升訓(xùn)練專家近20年大型企業(yè)管理實踐經(jīng)驗11年大型國企工作經(jīng)歷4D領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師高級人力資源管理師國際注冊ACI職業(yè)沙盤認(rèn)證講師清華大學(xué)深圳研究生院合作講師現(xiàn)任:中信海直(國企上市公司)人力資源總助曾任:深圳鵬峰汽車集團(大型民 詳細(xì)>>

葛虹
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高效時間管理詳細(xì)內(nèi)容

高效時間管理

課程背景:

在現(xiàn)代社會瞬息萬變的市場與職場競爭環(huán)境下,我們經(jīng)常在超負(fù)荷工作,感覺忙碌到了極限,以致很難合理安排工作的順序,每天都筋疲力盡卻仍然無法完成自己的目標(biāo);同時,我們在錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系中,面對家庭和工作角色的沖突與矛盾,有太多的壓力向我們涌來,嚴(yán)重影響了我們的工作效率和產(chǎn)能,深圳危害到身體健康,對公司和對個人而言都是讓人無法接受的結(jié)果。

本課程將幫您找到拖延和執(zhí)行效率差的原因,指出您時間使用不合理的地方,提高您的專注力和聚焦能力。通過時間管理解決方案的講解,幫助您更有效地安排時間,有效取舍,優(yōu)先考慮重要目標(biāo),合理安排時間,同時效率更高并更富有成果性;確保在管理中有時間和精力圍繞著至關(guān)重要的目標(biāo),并能平衡生活、工作的各個方面,達(dá)到工作和生活的雙贏狀態(tài)。

課程目標(biāo):

認(rèn)識時間管理的重要性并掌握正確且實用的時間管理技巧

根據(jù)自身時間管理的不良習(xí)慣制訂對癥下藥的時間管理計劃

配合時間管理工具的運用,達(dá)到自我發(fā)展與提升

提高學(xué)員在時間管理中人際溝通的技巧應(yīng)用,強化個人的責(zé)任感及目標(biāo),提高工作效率

課程時間:1-2天,6小時/天

課程對象:企業(yè)各層級員工

授課方式:采用案例、游戲、互動、分組討論、現(xiàn)場演練、故事分享等培訓(xùn)方式

課程大綱

第一講:認(rèn)識時間管理

一、時間管理的概念

1.?時間管理的概念

2.?時間管理的重要性

3.?時間管理的職能

4.?時間管理的誤區(qū)

5.?時間管理的關(guān)鍵——習(xí)慣的改變

二、自省——你的時間使用方式

評測:自省——你的時間使用方式

1.?壓力與時間管理的關(guān)系

2.?時間管理效能不佳的原因探討

三、認(rèn)識你的性格基因

1. DISC性格解析

2.?不同性格時間管理方式解析

3.?了解你的性格

研討:找到你時間管理方式

四、時間管理就是自我管理

1.?你的職場定位

2.?設(shè)計你的夢想清單

3.?找到你最重要的目標(biāo)

4.?你的責(zé)任:照顧好你的猴子

5.?善用情緒能量提升時間利用率

第二講:時間管理的核心方法和技巧

一、高效能的習(xí)慣養(yǎng)成

1. 積極主動

1)人類四項獨特的天賦

2)團隊成員之間消極被動行為的危害

3)面對工作壓力和環(huán)境的變化:是什么決定了你的回應(yīng)方式

2. 以終為始

1)以終為始的思維優(yōu)勢

2)先擬出愿景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來

3. 要事第一

3)什么是要事第一

4)確認(rèn)優(yōu)先級的誤區(qū)

4. 統(tǒng)合增效

1)統(tǒng)合增效的精髓是1+1>2

2)統(tǒng)合增效談的是集思廣益

3)統(tǒng)合增效的難點在于處理好“人與人之間的差異”

二、用目標(biāo)管理提升你的工作效率

1.?明確你的價值觀,你追求的是什么?

2.?目標(biāo)設(shè)定的剝洋蔥法則

3.?目標(biāo)設(shè)定的SMART法則

4.?自我時間統(tǒng)計與分析

5.?衡量當(dāng)前工作重點和目標(biāo)之間的關(guān)聯(lián)度

6.?目標(biāo)管理的優(yōu)缺點

7.?克服目標(biāo)管理不足的方法

三、用四象限法則,在正確的時間做正確的事

1. 四象限管理法則

2. 要事第一:時間管理矩陣應(yīng)用

3. 不合理時間配置的嚴(yán)重后果

4. 時間配置觀人生(成功人士的工作與時間劃分)

5. 尋找您的高效時間段(精力曲線圖)

6. 任務(wù)取舍ABC法則

7. 成功人士的工作與時間劃分

練習(xí):用ABC法規(guī)劃你的一天/周/月的時間

8. 時間管理的改進建議

四、用80/20法則,把時間用于更重要的工作上

1. 認(rèn)識80/20法則—利用你的黃金時間

2. 提升你的專注力,為重要的事創(chuàng)造時間

3. 構(gòu)建你的工作日志

五、如何保證任務(wù)高效達(dá)成

1. 定義工作的結(jié)果及完成標(biāo)準(zhǔn)

2. 4D原則:必須做;稍后做;授權(quán)做;不做

3. 提高效率3問:能否取消?能否與別的合并?能否用更簡便的替代??

4. 運用PDCA法則——保證任務(wù)高效達(dá)成

5. 計劃的制定方法與步驟、范例及練習(xí)

第三講:時間管理的實戰(zhàn)訓(xùn)練

沙盤實戰(zhàn)演練:小王的一天時間規(guī)劃

1.?學(xué)員實踐:用常規(guī)方式規(guī)劃小王的一天

2.?講師點評:

--時間管理的常見誤區(qū)

一、簡單三步,做好時間管理

第一步:時間規(guī)劃

1.?確定工作目標(biāo)

1)最多3個

2)可量化

演練

2.?分解工作任務(wù)

1)窮盡

2)分類

3)預(yù)估

演練

3.?排列工作順序

工具:四象限法則

演練

4.?繪制工作路徑

演練

第二步:執(zhí)行

1.?用工具監(jiān)控工作規(guī)劃執(zhí)行

2.?防止時間被切割

第三步:記錄與反思

1.?記錄事項與時間利用情況

2.?時間分析,提升效能

二、統(tǒng)合綜效,讓他人成為你時間效能提升的助力

1.?工作需要協(xié)同

2.?協(xié)作的前提是有效溝通

1)溝通的核心特質(zhì)

2)有效溝通的障礙

3.?溝通的三項核心法則

1)黃金法則:你希望別人怎樣對待你,你就要怎樣對待別人

2)白金法則:別人希望你怎樣對待他,你就應(yīng)該怎樣對待他

3)鉆石法則:如果你想影響他人,就應(yīng)該首先被他人所影響

4.?組織的要點

1)信息傳遞要點

2)信息傳遞的5W2H原則

案例:一次的無效溝通

三、研討:

1.?時間管理的優(yōu)化矩陣

2.?自我時間管理的提升計劃



 

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課程背景:領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是一個沒有終點的過程,也不是單個的孤立事件,必須吸納組織各級人員的參與。領(lǐng)導(dǎo)力是短缺資源,并因為這種短缺,許多企業(yè)難以適應(yīng)全球競爭加劇的時代。領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展被看作是長期投資,需要對各級經(jīng)理人作持續(xù)培訓(xùn)、指導(dǎo)、輔導(dǎo)、獎勵,并提供源源不斷的發(fā)展機會。領(lǐng)導(dǎo)力需要隨著時事的轉(zhuǎn)化而改變,企業(yè)必須隨時準(zhǔn)備好,重新塑造它們所發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容和重點。本課程

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課程背景:在21世紀(jì)的新經(jīng)濟時代,全球經(jīng)濟格局、經(jīng)濟增長模式、全球化人才標(biāo)準(zhǔn)、領(lǐng)導(dǎo)者角色和工作內(nèi)容都發(fā)生根本性的改變,構(gòu)建適應(yīng)動態(tài)商業(yè)環(huán)境的組織發(fā)展體系,成為企業(yè)基業(yè)長青的關(guān)鍵。如果希望在市場競爭的洪流中不斷發(fā)展、持續(xù)前進,固然需要企業(yè)管理者的宏觀決策和長遠(yuǎn)部署,更需要打造卓越團隊推動組織戰(zhàn)略落地、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織推動組織持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。本課程結(jié)合美國學(xué)者彼得.

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課程背景:企業(yè)制勝的秘籍法寶是企業(yè)核心競爭力——人力資本的較量。如果希望在市場競爭的洪流中不斷發(fā)展、持續(xù)前進,固然需要企業(yè)高層管理者的宏觀決策和長遠(yuǎn)部署,更需要中層管理者在心力和能力上的高效執(zhí)行,中層管理者的核心職責(zé)就是帶好團隊出結(jié)果。但是,我們的很多中層管理者在管理方面還停留在應(yīng)用基礎(chǔ)管理技巧完成具體工作的慣性中,思考方式和行為方式尚不能滿足多元化、全面化

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課程背景:“事前沙盤,事后復(fù)盤”,既是商戰(zhàn)必勝的秘訣,也是聯(lián)想柳傳志馳騁天下的利器。復(fù)盤是圍棋中的一個術(shù)語,原意指的是下完一盤棋之后,重新把對弈的過程擺一遍,以不斷檢驗和校正目標(biāo),分析得失,找原因,提高認(rèn)識,總結(jié)規(guī)律。復(fù)盤法是聯(lián)想文化的重要組成部分,一件事情完成以后無論成功與否都要重新進行梳理,總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),關(guān)鍵是培養(yǎng)員工的行動后反思意識。本課程會幫助學(xué)員

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課程背景:在日常管理中,為什么有些團隊一盤散沙,相互間推諉扯皮,整天混天撩日卻又牢騷滿腹,不僅指令無法有效貫徹,拿管理者也不當(dāng)回事。從根本而言,團隊的建設(shè)和管理者威信的建立,并非是一蹴而就,而是日積月累的結(jié)果。會議的有效組織與召開,是團隊文化建設(shè)、實現(xiàn)組織愿景的有效手段。本課程通過對會議價值、召開準(zhǔn)備與組織流程的講解,幫助學(xué)員掌握召開的會議的基本技巧,幫助管

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