金字塔原理——讓表達(dá)與思考更具結(jié)構(gòu)化

  培訓(xùn)講師:馬騰

講師背景:
馬騰老師——培訓(xùn)技術(shù)實戰(zhàn)專家12年500強企業(yè)培訓(xùn)管理實踐經(jīng)驗ACI高級課程開發(fā)師IPTA國際培訓(xùn)師/高級培訓(xùn)師認(rèn)證第一屆央企“聯(lián)盟杯”微課大賽全國一等獎獲得者曾任:中廣核-臺山核電合營有限公司丨培訓(xùn)經(jīng)理★累計授課場次超過300場,參訓(xùn)學(xué)員 詳細(xì)>>

馬騰
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金字塔原理——讓表達(dá)與思考更具結(jié)構(gòu)化詳細(xì)內(nèi)容

金字塔原理——讓表達(dá)與思考更具結(jié)構(gòu)化

課程時間:2天,6小時/天

課程對象:企業(yè)所有需要結(jié)構(gòu)化思考和表達(dá)的人員和團(tuán)隊。

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課程背景:

企業(yè)中是否遇到過這樣的問題,在遇到問題的時候,員工大腦里一團(tuán)亂麻,卻整理不出一個合適的方法。員工寫的文章或發(fā)的郵件,寫了一長段卻抓不到重點。員工在發(fā)表看法和意見的時候,話說了不少,自己意思卻沒表達(dá)出來。這些主要的原因就是思維沒有具備結(jié)構(gòu)化。

結(jié)構(gòu)化思維的本質(zhì)是框架,大腦喜歡有規(guī)律的信息,能更好的理解和存儲。我們在分析問題、解決問題和與人溝通的時候,如果能找到一個框架,將知識、數(shù)據(jù)等所有的碎片信息放進(jìn)去,就能大大減輕大腦的負(fù)擔(dān),將復(fù)雜的問題簡單化,這就是結(jié)構(gòu)化思維。與其他思維提升的課程不同的是,結(jié)構(gòu)化思維不僅僅是針對問題的分析和制定決策環(huán)節(jié),更強調(diào)問題的表達(dá)、方案的展現(xiàn),看到表達(dá)和演示的背后內(nèi)涵,全面體會結(jié)構(gòu)化思維對于思維能力的提升;結(jié)構(gòu)化思維課程不是來自于空洞的理論和抽象的原則,而是在大量鮮活的實踐中總結(jié)出來的,更是可以在工作中使用的方法和工具。

掌握這種思維方式,不僅僅可以讓員工更清晰的表達(dá)和理解各種信息,更能提升員工自我分析和解決各種問題的能力,為企業(yè)和員工賦能。

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課程收益:

● 掌握金字塔原理的特點及使用四原則

● 學(xué)會采用金字塔原理搭建表達(dá)的結(jié)構(gòu)并能夠完成清晰結(jié)構(gòu)化的表達(dá)

● 學(xué)會采用金字塔原理理解材料、信息的方法,并能用一句話概括一段信息的主要內(nèi)容

●?能夠利用身體及聲音表現(xiàn)力,提升表達(dá)及呈現(xiàn)技巧,完成結(jié)構(gòu)化表達(dá)

● 掌握問題的分析和分類原則,并能夠梳理工作中存在的異常及問題

● 掌握采用結(jié)構(gòu)化思考來分析和解決問題的方法

● 能夠以小組為單位輸出一份問題分析與解決方案

● 利用結(jié)構(gòu)化思維進(jìn)行創(chuàng)新條件分析并創(chuàng)建一個創(chuàng)新提案

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課程時間:2天,6小時/天

課程對象:企業(yè)所有需要結(jié)構(gòu)化思考和表達(dá)的人員和團(tuán)隊。

課程方式:理論講授+團(tuán)隊研討+實戰(zhàn)演練+案例分析+視頻分析

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課程大綱

討論引入:如何將300ML的水倒入到200ML的杯中?

第一講:金字塔原理的正確認(rèn)知

一、金字塔原理的三個結(jié)構(gòu)

視頻:如此匯報,如果是你,你會怎樣進(jìn)行匯報?

1.?結(jié)論

2.?分論點

3.?論據(jù)

活動:搭名牌活動,大家的感悟是什么?

二、構(gòu)建金字塔的四大核心原則

1.?結(jié)論先行

案例:見義勇為小英雄,你要如何通知家長?

2.?以上統(tǒng)下

活動:案例中的結(jié)構(gòu)是否做到了以上統(tǒng)下?

3.歸類分組(MECE原則)

案例:被強制安排的北斗七星

1)互相獨立

2)完全窮盡

3)互不交叉

4)應(yīng)有盡有

案例:人的分類

活動:10秒記住以下詞語;如果加一個詞語要怎么加?

演練:如何使用MECE原則解決卡車?yán)浀膯栴}?

4.?排序邏輯

1)時間順序

2)結(jié)構(gòu)順序

3)重要性順序

演練:采用三種排序邏輯做一份旅游攻略

活動:愛的魔力券

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第二講:構(gòu)建結(jié)構(gòu)化的表達(dá)

演練:看你怎么講清楚一張圖

一、結(jié)構(gòu)化表達(dá)的三種形式

1. CAG\CAS\CAH模型

1)Conclusion結(jié)論

2)Argument理由

3)Grounds論據(jù)\Story故事\HumorousStory幽默故事

案例:為什么閥門檢修要先關(guān)入口閥,后關(guān)出口閥?

演練:根據(jù)視頻,畫出結(jié)構(gòu)圖

2.?故事的講解方法

S:背景

C:沖突

O:選擇

R:結(jié)果

E:觀點

視頻:視頻中《餃子的故事》是如何體現(xiàn)SCORE的

演練:使用SCORE模型設(shè)計一個案例并進(jìn)行展示

3.?幽默故事的設(shè)計公式

公式:幽默=鋪墊+轉(zhuǎn)折

演練:三打白骨精,采用CAG模型,說服孫悟空不要打白骨精

二、身體表現(xiàn)力呈現(xiàn)的四大技巧

技巧一:站位

技巧二:手勢

技巧三:走動

技巧四:目光接觸

練習(xí):靠墻站立練習(xí)

三、聲音表現(xiàn)力呈現(xiàn)的技巧

1.?聲音的提示

2.?情感的表達(dá)

演練:完成一段對話的朗讀

演練:自選主題,搜集素材,完成結(jié)構(gòu)圖的繪制及演說表達(dá)

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第三講:讓你的理解更清晰

案例:中餐與西餐的區(qū)別,從意會到言傳。

一、理解信息的CAG模型

1. C結(jié)論

1)尋找結(jié)論的指示詞(因此、所以、由此得出、表明)

2)關(guān)注幾個重要位置(開頭、結(jié)尾)

3)問一問,所以呢?

2. A理由

1)尋找論點的提示詞(由于、因為這個原因、調(diào)查顯示、第一第二第三、因為這個事實)

2)問一問,為什么

3. G論據(jù)

1)具體的數(shù)據(jù)

2)具體的事例

3)具體的事實闡述

討論:在論點基礎(chǔ)上再問問什么?

演練:找出文章中的CAG模型,并繪制結(jié)構(gòu)圖

二、一句話表述文章的觀點

背景、N個方面、說明結(jié)論

演練:用一句話表述文章中的觀點

演練:一句話表述視頻的內(nèi)容。

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第四講:結(jié)構(gòu)化問題分析與解決

一、問題分析常見的誤區(qū)

1.?直線思考

2.?照搬照抄

3.?個體智慧

4.?經(jīng)驗主義

二、結(jié)構(gòu)化思考

1.?橫向延展

2.?縱向思考

3.?結(jié)構(gòu)化問題思考

1)界定問題

2)原因分析

3)方案確定

三、界定問題

1.?異常的類型——可視化異常、找尋型異常、創(chuàng)造性異常

2.?尋找異常的方法——過往數(shù)據(jù)對比、發(fā)展趨勢對比、標(biāo)桿企業(yè)對比、關(guān)鍵決策對比、客戶用戶分析、環(huán)境分析

演練:尋找到七條工作中存在的問題

3.?問題分析——問題解決三角:良構(gòu)問題、劣構(gòu)問題、病構(gòu)問題

演練:刪除問題中的良構(gòu)問題

4.?明確問題——基于事實明確問題

練習(xí):分析以下描述是判斷還是事實?

演練:將問題還原成事實。

5.?優(yōu)先排序——根據(jù)重要性、緊急程度、變化趨勢進(jìn)行優(yōu)先排序

練習(xí):如果你是店老板,你會優(yōu)先解決哪個問題?

演練:對所有問題進(jìn)行打分

6.?制定目標(biāo)——同一個維度,同一個對象,具體目標(biāo)數(shù)值。

演練:選擇打分最高的問題來制定目標(biāo)

四、原因分析

1.?分析方法

方法一:自上而下

方法二:自下而上-頭腦風(fēng)暴法

輪流發(fā)言

演練:收集所有的產(chǎn)生問題的原因,并繪制結(jié)構(gòu)圖

2.?尋求內(nèi)部歸因

案例:穿貂皮大衣的大媽

尋找自己內(nèi)部造成問題的原因

演練:刪除不是自己內(nèi)部問題的原因

3.?選擇重點

演練:對所有末級原因進(jìn)行分析

五、確定方案

1.?方案矩陣

方案考慮因素:效果、時間、成本、風(fēng)險

案例:領(lǐng)導(dǎo)要的三個方案

演練:對關(guān)鍵原因進(jìn)行方案分析(至少三個),并進(jìn)行打分

2.?確定方案

解決方案包括:步驟、時間、負(fù)責(zé)人

演練:按金字塔原理分解步驟,并確定負(fù)責(zé)方和完成時間

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第五講:用結(jié)構(gòu)化思維創(chuàng)建創(chuàng)新提案(創(chuàng)新BUT模型)

討論:為什么同樣是咖啡,雀巢和星巴克價格差了那么多

一、B-以商業(yè)模式為中心的創(chuàng)新

案例:馬云的淘寶

1.?用抓住用戶的痛點需求的方式

2.?創(chuàng)造體驗服務(wù)圈住用戶產(chǎn)生粘性

3.?讓用戶為你的衍生類產(chǎn)品付費

演練:兩張卡牌配出一個新的產(chǎn)品

二、U-以用戶為中心的創(chuàng)新

案例:三只松鼠的體驗

1.?貪婪

2.?懶惰

3.?虛榮

4.?恐懼

5.?情欲

三、T-以技術(shù)為中心的創(chuàng)新

案例:成都的蒼蠅館子

討論:BUT模型帶來的思考

案例:愛迪生的電燈

演練:以BUT模型為基礎(chǔ)做一個初步的創(chuàng)新預(yù)案

課程展示及回顧

1.?小組結(jié)構(gòu)化表達(dá)展示

2.?小組問題分析與解決方案展示

3.?內(nèi)容回顧-圣誕樹回顧



 

馬騰老師的其它課程

課程背景:在這個瞬息萬變的職場生態(tài)中,提升工作效率、數(shù)據(jù)處理與問題分析解決能力已成為職場專業(yè)人士的核心挑戰(zhàn)。人工智能(AI)技術(shù)的突飛猛進(jìn),尤其是今年DeepSeeK的爆火,正在引領(lǐng)職場進(jìn)入一個新的時代。本課程的開設(shè),正是為了賦予職場人士應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的能力,通過深入了解和運用AI技術(shù),實現(xiàn)工作效率的大幅提升和創(chuàng)新能力的質(zhì)的飛躍。課程內(nèi)容將從AI技術(shù)的基本概念

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課程背景:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師如何利用AI提升培訓(xùn)工作效率及質(zhì)量?AI做課真的只是一個指令就可以?內(nèi)訓(xùn)師可以用AI來做哪些工作?人工智能(AI)技術(shù)已經(jīng)成為推動教育創(chuàng)新和提升教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵力量。AI技術(shù)的引入不僅為傳統(tǒng)的教學(xué)模式帶來了顛覆性的變革,更為教育者提供了前所未有的工具和方法,以滿足學(xué)習(xí)者的個性化需求。在這樣的大背景下,針對內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)發(fā)展需求,我們特別設(shè)計了

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世界變化快,企業(yè)面臨著不斷的挑戰(zhàn),是機(jī)會還是威脅?企業(yè)要發(fā)展,具有創(chuàng)新思維能力的員工是必不可少的。激發(fā)每一個普通的員工的創(chuàng)造力,形成激情四射創(chuàng)意無窮的團(tuán)隊,是創(chuàng)新制勝的利器。課程的核心理論叫作交叉思維。交叉思維是指從一頭尋找答案,在一定的點暫時停頓,再從另一個頭找答案,也在這點上停頓,兩頭交叉匯合溝通思路,再找出正確的答案。課程直接通過沙盤練習(xí),進(jìn)行團(tuán)隊合作

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在現(xiàn)今這個人才時代,很多管理者發(fā)現(xiàn)原有的老一套管理方式已不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升。原因就是很多傳統(tǒng)管理方法聚焦在事,而并沒有聚焦到人。就好比重點高中的升學(xué)率高,是教的好還是學(xué)生好。一定是學(xué)生本身起到重要作用。所以把人的問題解決了,事的問題就更好解決。如何激發(fā)下屬的潛能,排除干擾,從而使自己、下屬和團(tuán)隊達(dá)到更高的績效?那就一定是教練技術(shù)。教練就是通過教

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任正非說:“華為最大的浪費就是經(jīng)驗的浪費?!泵恳患覂?yōu)秀企業(yè)都會在一些特定領(lǐng)域積累了下了優(yōu)秀的經(jīng)驗,但是往往員工已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)驗還沒有來得及梳理,并未形成顯性知識沉淀和傳承。可能這些優(yōu)秀經(jīng)驗就已經(jīng)浪費掉。越來越多企業(yè)已經(jīng)意識到組織經(jīng)驗萃取對于組織能力建設(shè)、對于提高內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量、對于開發(fā)內(nèi)部學(xué)習(xí)資源的重要性。企業(yè)的經(jīng)驗來自于兩個方面,一方面是個人在某一項工作上的經(jīng)

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近些年,由于移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方法也隨之改變。培訓(xùn)不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)者為中心的新型教學(xué)方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的快速變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的快速調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的快速變動,要求培訓(xùn)內(nèi)容的快速迭代更新。在這樣的背景下,微課在企業(yè)中得到更多的應(yīng)用和推廣。微課具有即時性、真實性、永久性、協(xié)作性、交

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企業(yè)經(jīng)營的核心是人才,人才的經(jīng)營核心源于培訓(xùn)學(xué)習(xí),而如何將企業(yè)文化、管理理念和職業(yè)技能等方面系統(tǒng)的讓學(xué)員習(xí)得,一定需要對企業(yè)有非常深刻理解的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師?;谝陨希屩懈邔痈刹?,骨干員工,標(biāo)桿基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師,將他們的知識、技能、價值觀復(fù)制到其他員工身上,已經(jīng)成為每個企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是在實踐過程中,阻隔這條路徑的巨石就是目前內(nèi)部的培訓(xùn)師不具備培訓(xùn)領(lǐng)

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企業(yè)經(jīng)營的核心是人才,人才的經(jīng)營核心源于培訓(xùn)學(xué)習(xí),而如何將企業(yè)文化、管理理念和職業(yè)技能等方面系統(tǒng)的讓學(xué)員習(xí)得,一定需要對企業(yè)有非常深刻理解的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師?;谝陨?,讓中高層干部,骨干員工,標(biāo)桿基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師,將他們的知識、技能、價值觀復(fù)制到其他員工身上,已經(jīng)成為每個企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是在實踐過程中,阻隔這條路徑的巨石就是目前內(nèi)部的培訓(xùn)師不具備培訓(xùn)領(lǐng)

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你是否看過這樣的電影,明星很多,但是劇情混亂,雖然演員演技在線,但也難逃被定義為爛片的厄運。課程設(shè)計就好比電影的導(dǎo)演和編劇,要想有一個好的呈現(xiàn),讓學(xué)員在培訓(xùn)中有所收獲,課程設(shè)計與開發(fā)是所有內(nèi)訓(xùn)師必備的技能之一。企業(yè)要積累經(jīng)驗,傳播知識、技能、價值觀,需要以課程作為載體?,F(xiàn)在很多課程還是以教員為中心,教員把想要傳遞給學(xué)員的信息一味的灌輸給學(xué)員,認(rèn)為這樣的課程干

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金字塔原理——讓表達(dá)與思考更具結(jié)構(gòu)化課程背景:企業(yè)中是否遇到過這樣的問題,在遇到問題的時候,員工大腦里一團(tuán)亂麻,卻整理不出一個合適的方法。員工寫的文章或發(fā)的郵件,寫了一長段卻抓不到重點。員工在發(fā)表看法和意見的時候,話說了不少,自己意思卻沒表達(dá)出來。這些主要的原因就是思維沒有具備結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化思維的本質(zhì)是框架,大腦喜歡有規(guī)律的信息,能更好的理解和存儲。我們在分

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