DsspSeek助力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
DsspSeek助力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)詳細(xì)內(nèi)容
DsspSeek助力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)
課程背景:
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師如何利用AI提升培訓(xùn)工作效率及質(zhì)量?
AI做課真的只是一個指令就可以?
內(nèi)訓(xùn)師可以用AI來做哪些工作?
人工智能(AI)技術(shù)已經(jīng)成為推動教育創(chuàng)新和提升教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵力量。AI技術(shù)的引入不僅為傳統(tǒng)的教學(xué)模式帶來了顛覆性的變革,更為教育者提供了前所未有的工具和方法,以滿足學(xué)習(xí)者的個性化需求。在這樣的大背景下,針對內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)發(fā)展需求,我們特別設(shè)計(jì)了“AI技術(shù)在教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用”課程,旨在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師們在AI輔助教學(xué)方面的專業(yè)能力,以提升課程開發(fā)等培訓(xùn)相關(guān)工作的的效率
伴隨著AI技術(shù)的不斷成熟,利用AI技術(shù)輔助課程設(shè)計(jì)與開發(fā)已經(jīng)成為內(nèi)訓(xùn)師必備的技能之一。利用AI快速產(chǎn)出課件,制作配圖,設(shè)計(jì)考試考題等,都可以大大減輕內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)的難度。本課程運(yùn)用多種教學(xué)手法和大量情境演練,在學(xué)中練、練中學(xué)、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)師綜合能力的全面提升,同時利用AI技術(shù)快速制作產(chǎn)出一批課程PPT及課程輔助材料,幫助企業(yè)成功打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),積累組織經(jīng)驗(yàn),更好的傳播知識、技能、價值觀。
課程收益:
- 掌握建構(gòu)主義與成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)及內(nèi)訓(xùn)師角色認(rèn)知
- 掌握課程主題設(shè)計(jì)方法及內(nèi)容萃取方法
- 學(xué)會導(dǎo)課和結(jié)課的方法,并能夠根據(jù)自己課程設(shè)計(jì)導(dǎo)課和結(jié)課
- 掌握課程結(jié)構(gòu)制定和細(xì)化方法,并按原理邏輯制定課程結(jié)構(gòu)
- 能夠以輸出課程教學(xué)材料三件套(課程描述單、教學(xué)指導(dǎo)圖、教學(xué)PPT)
- 使用到課程清晰化設(shè)計(jì)、生動化演繹教學(xué)方法完成教學(xué)呈現(xiàn)
- 利用身體及聲音表現(xiàn)力,提升課堂呈現(xiàn)及掌控能力
- 掌握利用AI技術(shù)快速編寫調(diào)研問卷,訪談大綱,課程大綱,培訓(xùn)方案等文案的方法
- 能夠掌握利用AI技術(shù),參考出版書籍和開發(fā)課程制定題庫的方法
- 掌握提升課程開發(fā)與優(yōu)化的輔助軟件和工具使用方法(視頻錄制工具、AIPPT工具、錄音大師工具,語音轉(zhuǎn)寫工具,圖片生成工具,文獻(xiàn)搜索工具,文字轉(zhuǎn)圖示工具等)
課程福利(參訓(xùn)學(xué)員贈送):
- 各種PPT制作圖標(biāo)、動圖、音效素材
- 課程設(shè)計(jì)與制作工具表單
- 所有助力課程設(shè)計(jì)開發(fā)的AI軟件工具
- 課程開發(fā)全流程的提示詞模板
課程時間:2天,6小時/天
| 課程內(nèi)容 | 主要內(nèi)容 | 時長 | 課程產(chǎn)出 |
| 課程主題選擇與內(nèi)容萃取 |
| 3H |
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| 課程結(jié)構(gòu)與內(nèi)容設(shè)計(jì) |
| 3H |
|
| 教學(xué)PPT優(yōu)化 |
| 3H |
|
| 配套教學(xué)材料設(shè)計(jì) |
| 3H |
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課程對象:內(nèi)訓(xùn)師+培訓(xùn)管理人員+希望提升授課與表達(dá)技巧的員工
課程方式:理論講授+團(tuán)隊(duì)研討+實(shí)戰(zhàn)演練+案例分析+視頻分析
課程大綱:
討論引入:視頻中的課程是不是好課程?為什么?
第一講:AI與課程開發(fā)
一、理性看待AI大語言模型
1. AI大語言模型的優(yōu)勢
- 處理能力強(qiáng)
- 相應(yīng)速度快
- 信息處理強(qiáng)
- 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
- 進(jìn)化速度快
思考:一句話生成的文案你是否敢用?
2.DSSPSEEK的特點(diǎn)和優(yōu)勢
- DSSPSEEK的特點(diǎn)
- 思考加生成
- 可本地部署
- 可接API
- DSSPSEEK的優(yōu)勢
- 內(nèi)容更切實(shí)際
- 延展性更強(qiáng)
- 準(zhǔn)確性更高
- AI應(yīng)用與課程開發(fā)工作的常見誤區(qū)
- AI說得全都對
- 錯把AI當(dāng)主力
- 一個指令開發(fā)一門課
第二講:AI輔助培訓(xùn)主題設(shè)計(jì)
一、培訓(xùn)需求調(diào)查的兩個角度及調(diào)查方法
1.?需求調(diào)查的兩個角度
角度一:企業(yè)角度
角度二:學(xué)員角度
案例討論:帶孩子看病的家長
2.?企業(yè)角度的需求調(diào)查方法——黃金三問
一問:學(xué)員是誰?
二問:課程針對學(xué)員實(shí)際工作中怎樣的場景?
三問:希望學(xué)員的改變是什么?
成果:根據(jù)自己開發(fā)的主題,用黃金三問糾正和細(xì)化主題方向
- 用戶角度的需求調(diào)查方法——場景化崗位經(jīng)驗(yàn)萃取
- 流程化經(jīng)驗(yàn)萃取
- 模塊化經(jīng)驗(yàn)萃取
- 場景化經(jīng)驗(yàn)深度萃取
- 原因原理
- 新手易錯點(diǎn)
- 老手忽視點(diǎn)
- 關(guān)鍵動作及注意事項(xiàng)
- 轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容
成果:輸出課程內(nèi)容萃取表
二、問題解決三角模型
問題的三種分類
案例:過年一定要吃的酸菜餡餃子
類型一:良構(gòu)問題
類型二:劣構(gòu)問題
類型三:病構(gòu)問題
成果:根據(jù)梳理問題類型進(jìn)行再次分析,輸出課程內(nèi)容大綱
三、利用DSSPSEEK編寫需求調(diào)研表與需求訪談表
- 編寫課程需求調(diào)研表
- 明確對象和公司信息
- 明確任務(wù)和目的
- 補(bǔ)充更多背景信息
- 補(bǔ)充更多要求(如數(shù)量、重點(diǎn)、題型等)
- 后續(xù)內(nèi)容調(diào)整
- 編寫課程需求訪談表
- 明確訪談對象和信息
- 明確任務(wù)和目的
- 補(bǔ)充更多背景信息
- 補(bǔ)充更多要求(如結(jié)構(gòu)、題型、數(shù)量等)
- 后續(xù)內(nèi)容調(diào)整
演練:根據(jù)自己的課程和提示詞模板完成調(diào)研表和訪談表的編寫
成果:輸出課程標(biāo)題
第三講:清晰化的課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和內(nèi)容萃取
討論:你之前的課程經(jīng)得起這四個“靈魂拷問”嗎?
一、金字塔原理的特點(diǎn)
- 由上至下
- 上下包容
- 橫向并列
練習(xí):10S記住一組詞語
二、課程結(jié)構(gòu)制定的方法
案例:你為什么喜歡看一部電影?
第一步:確定——主要內(nèi)容
活動:如果再加一個詞語應(yīng)該怎么加?
第二步:調(diào)整——主要內(nèi)容
演練:繪制主任務(wù)結(jié)構(gòu)圖
第三步:展開——主要內(nèi)容細(xì)化
成果:細(xì)化及完善自己的課程結(jié)構(gòu)圖
三、培訓(xùn)內(nèi)容的要求
1.?權(quán)威
2.?專業(yè)
3.?簡潔
演練:根據(jù)素材進(jìn)行簡潔化處理
四、利用DSSPSEEK加工課程結(jié)構(gòu)
- 明確課程主題和目標(biāo)
- 確定課程對象和時長
- 補(bǔ)充其他要求(章節(jié)、初步設(shè)想、重點(diǎn)內(nèi)容)
- 生成整體課程框架
演練:根據(jù)課程選題并利用DSSPSEEK進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)搭建
五、利用AI工具完成內(nèi)容的萃取
- 萃取內(nèi)容錄制
- 對話內(nèi)容整理
- 重點(diǎn)內(nèi)容檢查
- 提供參考材料
- 整體內(nèi)容輸出
演練:以小組為單位完成課程內(nèi)容萃取
第四講:利用AI工具輔助PPT課件制作與美化
一、快速生成PPT的方法
1.?導(dǎo)出word大綱
2.?調(diào)整內(nèi)容層級
3.?導(dǎo)出成PPT
4.?套用公司模板
- PPT快速制作與美化
- 美化四原則:
- 突出標(biāo)題
- 統(tǒng)一字體
- 添加配圖
- 巧取顏色
- 智能美化技巧
- wps智能美化
- 智能圖形
- 智能配圖
- 利用AI輔助頁面優(yōu)化
- 內(nèi)容整理
- 劃分模塊
- 套用圖示
- 細(xì)節(jié)整理
演練:利用AI對多文字頁面進(jìn)行優(yōu)化
第五講:課程的生動化教學(xué)方法
案例:課程內(nèi)容與教學(xué)活動的關(guān)系
一、良構(gòu)問題——教學(xué)活動設(shè)計(jì)方法
1.?舉案例(故事&數(shù)字)
2.?作類比/對比
3.?視頻/圖片
4.?提問題
二、劣構(gòu)問題——教學(xué)活動設(shè)計(jì)方法
1.?問題討論
2.?案例分析——三種問題設(shè)計(jì)
- 問題一,案例本身相關(guān)有哪些問題
- 問題二,案例相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容
- 問題三,指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作
演練:看視頻,設(shè)計(jì)分析問題
3.?成果展示——成果展示設(shè)計(jì)
- 留作業(yè)
- 考試、考核
- 提問、演練
- 回顧復(fù)盤
- 黃紙貼
成果:根據(jù)之前收集的信息輸出課程描述單
- 利用DSSPSEEKR1模型輔助教學(xué)活動設(shè)計(jì)
- 提供教學(xué)材料
- 補(bǔ)充教學(xué)痛點(diǎn)
- 分析教學(xué)活動
- 補(bǔ)充內(nèi)容信息
- 收集教學(xué)案例
第六講:利用AI輔助開發(fā)課程相關(guān)材料
- 正確的AI提示詞編寫
- 指明角色與對象
- 給出行動和目的
- 提供背景和條件
- 提供標(biāo)準(zhǔn)和要求
- 字?jǐn)?shù)
- 風(fēng)格
- 格式
- 提供范例供參考
- 給出參考范例
- 編寫提示詞
- 產(chǎn)出內(nèi)容
- 內(nèi)容修改
練習(xí):寫一個內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)方案
- 利用AI輔助編寫各種文案
- 課程大綱
- 課程配套題庫(各種格式)
- 課程配套案例
- 課程學(xué)習(xí)活動設(shè)計(jì)
- 課程實(shí)操考核表
- 課程評估材料
總結(jié):內(nèi)容整體回顧
馬騰老師的其它課程
課程時間:2天,6小時/天課程對象:企業(yè)所有需要結(jié)構(gòu)化思考和表達(dá)的人員和團(tuán)隊(duì)。?課程背景:企業(yè)中是否遇到過這樣的問題,在遇到問題的時候,員工大腦里一團(tuán)亂麻,卻整理不出一個合適的方法。員工寫的文章或發(fā)的郵件,寫了一長段卻抓不到重點(diǎn)。員工在發(fā)表看法和意見的時候,話說了不少,自己意思卻沒表達(dá)出來。這些主要的原因就是思維沒有具備結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化思維的本質(zhì)是框架,大腦喜
講師:馬騰詳情
課程背景:在這個瞬息萬變的職場生態(tài)中,提升工作效率、數(shù)據(jù)處理與問題分析解決能力已成為職場專業(yè)人士的核心挑戰(zhàn)。人工智能(AI)技術(shù)的突飛猛進(jìn),尤其是今年DeepSeeK的爆火,正在引領(lǐng)職場進(jìn)入一個新的時代。本課程的開設(shè),正是為了賦予職場人士應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的能力,通過深入了解和運(yùn)用AI技術(shù),實(shí)現(xiàn)工作效率的大幅提升和創(chuàng)新能力的質(zhì)的飛躍。課程內(nèi)容將從AI技術(shù)的基本概念
講師:馬騰詳情
交叉創(chuàng)新思維(沙盤) 12.25
世界變化快,企業(yè)面臨著不斷的挑戰(zhàn),是機(jī)會還是威脅?企業(yè)要發(fā)展,具有創(chuàng)新思維能力的員工是必不可少的。激發(fā)每一個普通的員工的創(chuàng)造力,形成激情四射創(chuàng)意無窮的團(tuán)隊(duì),是創(chuàng)新制勝的利器。課程的核心理論叫作交叉思維。交叉思維是指從一頭尋找答案,在一定的點(diǎn)暫時停頓,再從另一個頭找答案,也在這點(diǎn)上停頓,兩頭交叉匯合溝通思路,再找出正確的答案。課程直接通過沙盤練習(xí),進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作
講師:馬騰詳情
在現(xiàn)今這個人才時代,很多管理者發(fā)現(xiàn)原有的老一套管理方式已不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升。原因就是很多傳統(tǒng)管理方法聚焦在事,而并沒有聚焦到人。就好比重點(diǎn)高中的升學(xué)率高,是教的好還是學(xué)生好。一定是學(xué)生本身起到重要作用。所以把人的問題解決了,事的問題就更好解決。如何激發(fā)下屬的潛能,排除干擾,從而使自己、下屬和團(tuán)隊(duì)達(dá)到更高的績效?那就一定是教練技術(shù)。教練就是通過教
講師:馬騰詳情
任正非說:“華為最大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。”每一家優(yōu)秀企業(yè)都會在一些特定領(lǐng)域積累了下了優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),但是往往員工已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)驗(yàn)還沒有來得及梳理,并未形成顯性知識沉淀和傳承。可能這些優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)就已經(jīng)浪費(fèi)掉。越來越多企業(yè)已經(jīng)意識到組織經(jīng)驗(yàn)萃取對于組織能力建設(shè)、對于提高內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量、對于開發(fā)內(nèi)部學(xué)習(xí)資源的重要性。企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來自于兩個方面,一方面是個人在某一項(xiàng)工作上的經(jīng)
講師:馬騰詳情
近些年,由于移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方法也隨之改變。培訓(xùn)不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)者為中心的新型教學(xué)方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的快速變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的快速調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的快速變動,要求培訓(xùn)內(nèi)容的快速迭代更新。在這樣的背景下,微課在企業(yè)中得到更多的應(yīng)用和推廣。微課具有即時性、真實(shí)性、永久性、協(xié)作性、交
講師:馬騰詳情
企業(yè)經(jīng)營的核心是人才,人才的經(jīng)營核心源于培訓(xùn)學(xué)習(xí),而如何將企業(yè)文化、管理理念和職業(yè)技能等方面系統(tǒng)的讓學(xué)員習(xí)得,一定需要對企業(yè)有非常深刻理解的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師?;谝陨?,讓中高層干部,骨干員工,標(biāo)桿基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師,將他們的知識、技能、價值觀復(fù)制到其他員工身上,已經(jīng)成為每個企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是在實(shí)踐過程中,阻隔這條路徑的巨石就是目前內(nèi)部的培訓(xùn)師不具備培訓(xùn)領(lǐng)
講師:馬騰詳情
企業(yè)經(jīng)營的核心是人才,人才的經(jīng)營核心源于培訓(xùn)學(xué)習(xí),而如何將企業(yè)文化、管理理念和職業(yè)技能等方面系統(tǒng)的讓學(xué)員習(xí)得,一定需要對企業(yè)有非常深刻理解的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師?;谝陨希屩懈邔痈刹?,骨干員工,標(biāo)桿基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師,將他們的知識、技能、價值觀復(fù)制到其他員工身上,已經(jīng)成為每個企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是在實(shí)踐過程中,阻隔這條路徑的巨石就是目前內(nèi)部的培訓(xùn)師不具備培訓(xùn)領(lǐng)
講師:馬騰詳情
你是否看過這樣的電影,明星很多,但是劇情混亂,雖然演員演技在線,但也難逃被定義為爛片的厄運(yùn)。課程設(shè)計(jì)就好比電影的導(dǎo)演和編劇,要想有一個好的呈現(xiàn),讓學(xué)員在培訓(xùn)中有所收獲,課程設(shè)計(jì)與開發(fā)是所有內(nèi)訓(xùn)師必備的技能之一。企業(yè)要積累經(jīng)驗(yàn),傳播知識、技能、價值觀,需要以課程作為載體。現(xiàn)在很多課程還是以教員為中心,教員把想要傳遞給學(xué)員的信息一味的灌輸給學(xué)員,認(rèn)為這樣的課程干
講師:馬騰詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





