DsspSeek助力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

  培訓(xùn)講師:馬騰

講師背景:
馬騰老師——培訓(xùn)技術(shù)實(shí)戰(zhàn)專家12年500強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)ACI高級課程開發(fā)師IPTA國際培訓(xùn)師/高級培訓(xùn)師認(rèn)證第一屆央企“聯(lián)盟杯”微課大賽全國一等獎獲得者曾任:中廣核-臺山核電合營有限公司丨培訓(xùn)經(jīng)理★累計(jì)授課場次超過300場,參訓(xùn)學(xué)員 詳細(xì)>>

馬騰
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DsspSeek助力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)詳細(xì)內(nèi)容

DsspSeek助力企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)

課程背景:

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師如何利用AI提升培訓(xùn)工作效率及質(zhì)量?

AI做課真的只是一個指令就可以?

內(nèi)訓(xùn)師可以用AI來做哪些工作?

人工智能(AI)技術(shù)已經(jīng)成為推動教育創(chuàng)新和提升教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵力量。AI技術(shù)的引入不僅為傳統(tǒng)的教學(xué)模式帶來了顛覆性的變革,更為教育者提供了前所未有的工具和方法,以滿足學(xué)習(xí)者的個性化需求。在這樣的大背景下,針對內(nèi)訓(xùn)師的專業(yè)發(fā)展需求,我們特別設(shè)計(jì)了“AI技術(shù)在教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用”課程,旨在培養(yǎng)內(nèi)訓(xùn)師們在AI輔助教學(xué)方面的專業(yè)能力,以提升課程開發(fā)等培訓(xùn)相關(guān)工作的的效率

伴隨著AI技術(shù)的不斷成熟,利用AI技術(shù)輔助課程設(shè)計(jì)與開發(fā)已經(jīng)成為內(nèi)訓(xùn)師必備的技能之一。利用AI快速產(chǎn)出課件,制作配圖,設(shè)計(jì)考試考題等,都可以大大減輕內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)的難度。本課程運(yùn)用多種教學(xué)手法和大量情境演練,在學(xué)中練、練中學(xué)、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)師綜合能力的全面提升,同時利用AI技術(shù)快速制作產(chǎn)出一批課程PPT及課程輔助材料,幫助企業(yè)成功打造內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),積累組織經(jīng)驗(yàn),更好的傳播知識、技能、價值觀。

課程收益:

  • 掌握建構(gòu)主義與成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)及內(nèi)訓(xùn)師角色認(rèn)知
  • 掌握課程主題設(shè)計(jì)方法及內(nèi)容萃取方法
  • 學(xué)會導(dǎo)課和結(jié)課的方法,并能夠根據(jù)自己課程設(shè)計(jì)導(dǎo)課和結(jié)課
  • 掌握課程結(jié)構(gòu)制定和細(xì)化方法,并按原理邏輯制定課程結(jié)構(gòu)
  • 能夠以輸出課程教學(xué)材料三件套(課程描述單、教學(xué)指導(dǎo)圖、教學(xué)PPT)
  • 使用到課程清晰化設(shè)計(jì)、生動化演繹教學(xué)方法完成教學(xué)呈現(xiàn)
  • 利用身體及聲音表現(xiàn)力,提升課堂呈現(xiàn)及掌控能力
  • 掌握利用AI技術(shù)快速編寫調(diào)研問卷,訪談大綱,課程大綱,培訓(xùn)方案等文案的方法
  • 能夠掌握利用AI技術(shù),參考出版書籍和開發(fā)課程制定題庫的方法
  • 掌握提升課程開發(fā)與優(yōu)化的輔助軟件和工具使用方法(視頻錄制工具、AIPPT工具、錄音大師工具,語音轉(zhuǎn)寫工具,圖片生成工具,文獻(xiàn)搜索工具,文字轉(zhuǎn)圖示工具等)

課程福利(參訓(xùn)學(xué)員贈送):

  • 各種PPT制作圖標(biāo)、動圖、音效素材
  • 課程設(shè)計(jì)與制作工具表單
  • 所有助力課程設(shè)計(jì)開發(fā)的AI軟件工具
  • 課程開發(fā)全流程的提示詞模板

課程時間:2天,6小時/天

課程內(nèi)容主要內(nèi)容時長課程產(chǎn)出
課程主題選擇與內(nèi)容萃取
  1. AI與企業(yè)培訓(xùn)工作
  2. 需求調(diào)查方法與課程選題維度
  3. AI輔助課程選題和需求調(diào)查分析
  4. 經(jīng)驗(yàn)萃取的概念與流程
3H
  • 課程選題表
  • 內(nèi)容萃取表
課程結(jié)構(gòu)與內(nèi)容設(shè)計(jì)
  1. 課程結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
  2. PPT框架的搭建
  3. 利用文案整理和語言轉(zhuǎn)寫工具輔助進(jìn)行課程內(nèi)容設(shè)計(jì)
3H
  • 課程結(jié)構(gòu)圖
  • PPT1.0版本
教學(xué)PPT優(yōu)化
  1. PPT的單頁美化技巧
  2. PPT文案整理技巧
  3. PPT文字轉(zhuǎn)圖示技巧
  4. 視頻和圖片搜集
  5. 生動性的學(xué)習(xí)活動設(shè)計(jì)
3H
  • 利用工具軟件優(yōu)化PPT
配套教學(xué)材料設(shè)計(jì)
  1. AI的提示詞編寫方法
  2. 掌握AI編寫培訓(xùn)方案,課程大綱,調(diào)研文具等各種培訓(xùn)文案的方法
  3. 掌握題庫的編寫原則以及利用AI輔助編寫題庫方法
3H
  • 利用AI工具輔助產(chǎn)出題庫、調(diào)研問卷、課程描述單等配套教學(xué)材料

課程對象:內(nèi)訓(xùn)師+培訓(xùn)管理人員+希望提升授課與表達(dá)技巧的員工

課程方式:理論講授+團(tuán)隊(duì)研討+實(shí)戰(zhàn)演練+案例分析+視頻分析

課程大綱:

討論引入:視頻中的課程是不是好課程?為什么?

第一講:AI與課程開發(fā)

一、理性看待AI大語言模型

1. AI大語言模型的優(yōu)勢

  • 處理能力強(qiáng)
  • 相應(yīng)速度快
  • 信息處理強(qiáng)
  • 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
  • 進(jìn)化速度快

思考:一句話生成的文案你是否敢用?

2.DSSPSEEK的特點(diǎn)和優(yōu)勢

  1. DSSPSEEK的特點(diǎn)
  • 思考加生成
  • 可本地部署
  • 可接API
  1. DSSPSEEK的優(yōu)勢
  • 內(nèi)容更切實(shí)際
  • 延展性更強(qiáng)
  • 準(zhǔn)確性更高
  1. AI應(yīng)用與課程開發(fā)工作的常見誤區(qū)
  • AI說得全都對
  • 錯把AI當(dāng)主力
  • 一個指令開發(fā)一門課

第二講:AI輔助培訓(xùn)主題設(shè)計(jì)

一、培訓(xùn)需求調(diào)查的兩個角度及調(diào)查方法

1.?需求調(diào)查的兩個角度

角度一:企業(yè)角度

角度二:學(xué)員角度

案例討論:帶孩子看病的家長

2.?企業(yè)角度的需求調(diào)查方法——黃金三問

一問:學(xué)員是誰?

二問:課程針對學(xué)員實(shí)際工作中怎樣的場景?

三問:希望學(xué)員的改變是什么?

成果:根據(jù)自己開發(fā)的主題,用黃金三問糾正和細(xì)化主題方向

  1. 用戶角度的需求調(diào)查方法——場景化崗位經(jīng)驗(yàn)萃取
  2. 流程化經(jīng)驗(yàn)萃取
  3. 模塊化經(jīng)驗(yàn)萃取
  4. 場景化經(jīng)驗(yàn)深度萃取
  • 原因原理
  • 新手易錯點(diǎn)
  • 老手忽視點(diǎn)
  • 關(guān)鍵動作及注意事項(xiàng)
  1. 轉(zhuǎn)化為培訓(xùn)內(nèi)容

成果:輸出課程內(nèi)容萃取表

二、問題解決三角模型

問題的三種分類

案例:過年一定要吃的酸菜餡餃子

類型一:良構(gòu)問題

類型二:劣構(gòu)問題

類型三:病構(gòu)問題

成果:根據(jù)梳理問題類型進(jìn)行再次分析,輸出課程內(nèi)容大綱

三、利用DSSPSEEK編寫需求調(diào)研表與需求訪談表

  1. 編寫課程需求調(diào)研表
  2. 明確對象和公司信息
  3. 明確任務(wù)和目的
  4. 補(bǔ)充更多背景信息
  5. 補(bǔ)充更多要求(如數(shù)量、重點(diǎn)、題型等)
  6. 后續(xù)內(nèi)容調(diào)整
  7. 編寫課程需求訪談表
  8. 明確訪談對象和信息
  9. 明確任務(wù)和目的
  10. 補(bǔ)充更多背景信息
  11. 補(bǔ)充更多要求(如結(jié)構(gòu)、題型、數(shù)量等)
  12. 后續(xù)內(nèi)容調(diào)整

演練:根據(jù)自己的課程和提示詞模板完成調(diào)研表和訪談表的編寫

成果:輸出課程標(biāo)題

第三講:清晰化的課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和內(nèi)容萃取

討論:你之前的課程經(jīng)得起這四個“靈魂拷問”嗎?

一、金字塔原理的特點(diǎn)

  1. 由上至下
  2. 上下包容
  3. 橫向并列

練習(xí):10S記住一組詞語

二、課程結(jié)構(gòu)制定的方法

案例:你為什么喜歡看一部電影?

第一步:確定——主要內(nèi)容

活動:如果再加一個詞語應(yīng)該怎么加?

第二步:調(diào)整——主要內(nèi)容

演練:繪制主任務(wù)結(jié)構(gòu)圖

第三步:展開——主要內(nèi)容細(xì)化

成果:細(xì)化及完善自己的課程結(jié)構(gòu)圖

三、培訓(xùn)內(nèi)容的要求

1.?權(quán)威

2.?專業(yè)

3.?簡潔

演練:根據(jù)素材進(jìn)行簡潔化處理

四、利用DSSPSEEK加工課程結(jié)構(gòu)

  1. 明確課程主題和目標(biāo)
  2. 確定課程對象和時長
  3. 補(bǔ)充其他要求(章節(jié)、初步設(shè)想、重點(diǎn)內(nèi)容)
  4. 生成整體課程框架

演練:根據(jù)課程選題并利用DSSPSEEK進(jìn)行課程結(jié)構(gòu)搭建

五、利用AI工具完成內(nèi)容的萃取

  1. 萃取內(nèi)容錄制
  2. 對話內(nèi)容整理
  3. 重點(diǎn)內(nèi)容檢查
  4. 提供參考材料
  5. 整體內(nèi)容輸出

演練:以小組為單位完成課程內(nèi)容萃取

第四講:利用AI工具輔助PPT課件制作與美化

一、快速生成PPT的方法

1.?導(dǎo)出word大綱

2.?調(diào)整內(nèi)容層級

3.?導(dǎo)出成PPT

4.?套用公司模板

  1. PPT快速制作與美化
  2. 美化四原則:
  • 突出標(biāo)題
  • 統(tǒng)一字體
  • 添加配圖
  • 巧取顏色
  1. 智能美化技巧
  • wps智能美化
  • 智能圖形
  • 智能配圖
  1. 利用AI輔助頁面優(yōu)化
  • 內(nèi)容整理
  • 劃分模塊
  • 套用圖示
  • 細(xì)節(jié)整理

演練:利用AI對多文字頁面進(jìn)行優(yōu)化

第五講:課程的生動化教學(xué)方法

案例:課程內(nèi)容與教學(xué)活動的關(guān)系

一、良構(gòu)問題——教學(xué)活動設(shè)計(jì)方法

1.?舉案例(故事&數(shù)字)

2.?作類比/對比

3.?視頻/圖片

4.?提問題

二、劣構(gòu)問題——教學(xué)活動設(shè)計(jì)方法

1.?問題討論

2.?案例分析——三種問題設(shè)計(jì)

  1. 問題一,案例本身相關(guān)有哪些問題
  2. 問題二,案例相關(guān)的學(xué)習(xí)內(nèi)容
  3. 問題三,指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)工作

演練:看視頻,設(shè)計(jì)分析問題

3.?成果展示——成果展示設(shè)計(jì)

  1. 留作業(yè)
  2. 考試、考核
  3. 提問、演練
  4. 回顧復(fù)盤
  5. 黃紙貼

成果:根據(jù)之前收集的信息輸出課程描述單

  1. 利用DSSPSEEKR1模型輔助教學(xué)活動設(shè)計(jì)
  2. 提供教學(xué)材料
  3. 補(bǔ)充教學(xué)痛點(diǎn)
  4. 分析教學(xué)活動
  5. 補(bǔ)充內(nèi)容信息
  6. 收集教學(xué)案例

第六講:利用AI輔助開發(fā)課程相關(guān)材料

  1. 正確的AI提示詞編寫
  2. 指明角色與對象
  3. 給出行動和目的
  4. 提供背景和條件
  5. 提供標(biāo)準(zhǔn)和要求
  • 字?jǐn)?shù)
  • 風(fēng)格
  • 格式
  1. 提供范例供參考
  2. 給出參考范例
  3. 編寫提示詞
  4. 產(chǎn)出內(nèi)容
  5. 內(nèi)容修改

練習(xí):寫一個內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)方案

  1. 利用AI輔助編寫各種文案
  2. 課程大綱
  3. 課程配套題庫(各種格式)
  4. 課程配套案例
  5. 課程學(xué)習(xí)活動設(shè)計(jì)
  6. 課程實(shí)操考核表
  7. 課程評估材料

總結(jié):內(nèi)容整體回顧



 

馬騰老師的其它課程

課程時間:2天,6小時/天課程對象:企業(yè)所有需要結(jié)構(gòu)化思考和表達(dá)的人員和團(tuán)隊(duì)。?課程背景:企業(yè)中是否遇到過這樣的問題,在遇到問題的時候,員工大腦里一團(tuán)亂麻,卻整理不出一個合適的方法。員工寫的文章或發(fā)的郵件,寫了一長段卻抓不到重點(diǎn)。員工在發(fā)表看法和意見的時候,話說了不少,自己意思卻沒表達(dá)出來。這些主要的原因就是思維沒有具備結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化思維的本質(zhì)是框架,大腦喜

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課程背景:在這個瞬息萬變的職場生態(tài)中,提升工作效率、數(shù)據(jù)處理與問題分析解決能力已成為職場專業(yè)人士的核心挑戰(zhàn)。人工智能(AI)技術(shù)的突飛猛進(jìn),尤其是今年DeepSeeK的爆火,正在引領(lǐng)職場進(jìn)入一個新的時代。本課程的開設(shè),正是為了賦予職場人士應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的能力,通過深入了解和運(yùn)用AI技術(shù),實(shí)現(xiàn)工作效率的大幅提升和創(chuàng)新能力的質(zhì)的飛躍。課程內(nèi)容將從AI技術(shù)的基本概念

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世界變化快,企業(yè)面臨著不斷的挑戰(zhàn),是機(jī)會還是威脅?企業(yè)要發(fā)展,具有創(chuàng)新思維能力的員工是必不可少的。激發(fā)每一個普通的員工的創(chuàng)造力,形成激情四射創(chuàng)意無窮的團(tuán)隊(duì),是創(chuàng)新制勝的利器。課程的核心理論叫作交叉思維。交叉思維是指從一頭尋找答案,在一定的點(diǎn)暫時停頓,再從另一個頭找答案,也在這點(diǎn)上停頓,兩頭交叉匯合溝通思路,再找出正確的答案。課程直接通過沙盤練習(xí),進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作

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在現(xiàn)今這個人才時代,很多管理者發(fā)現(xiàn)原有的老一套管理方式已不能有效地推動員工和企業(yè)績效提升。原因就是很多傳統(tǒng)管理方法聚焦在事,而并沒有聚焦到人。就好比重點(diǎn)高中的升學(xué)率高,是教的好還是學(xué)生好。一定是學(xué)生本身起到重要作用。所以把人的問題解決了,事的問題就更好解決。如何激發(fā)下屬的潛能,排除干擾,從而使自己、下屬和團(tuán)隊(duì)達(dá)到更高的績效?那就一定是教練技術(shù)。教練就是通過教

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任正非說:“華為最大的浪費(fèi)就是經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。”每一家優(yōu)秀企業(yè)都會在一些特定領(lǐng)域積累了下了優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn),但是往往員工已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)驗(yàn)還沒有來得及梳理,并未形成顯性知識沉淀和傳承。可能這些優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)就已經(jīng)浪費(fèi)掉。越來越多企業(yè)已經(jīng)意識到組織經(jīng)驗(yàn)萃取對于組織能力建設(shè)、對于提高內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量、對于開發(fā)內(nèi)部學(xué)習(xí)資源的重要性。企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來自于兩個方面,一方面是個人在某一項(xiàng)工作上的經(jīng)

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近些年,由于移動互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)的普及,企業(yè)環(huán)境的變革,傳統(tǒng)的培訓(xùn)教學(xué)模式與學(xué)習(xí)方法也隨之改變。培訓(xùn)不再是單一的講師授課,而是逐漸轉(zhuǎn)向以學(xué)習(xí)者為中心的新型教學(xué)方式。隨著企業(yè)生存環(huán)境的快速變化,戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的快速調(diào)整,崗位、工作內(nèi)容的快速變動,要求培訓(xùn)內(nèi)容的快速迭代更新。在這樣的背景下,微課在企業(yè)中得到更多的應(yīng)用和推廣。微課具有即時性、真實(shí)性、永久性、協(xié)作性、交

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企業(yè)經(jīng)營的核心是人才,人才的經(jīng)營核心源于培訓(xùn)學(xué)習(xí),而如何將企業(yè)文化、管理理念和職業(yè)技能等方面系統(tǒng)的讓學(xué)員習(xí)得,一定需要對企業(yè)有非常深刻理解的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師?;谝陨?,讓中高層干部,骨干員工,標(biāo)桿基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師,將他們的知識、技能、價值觀復(fù)制到其他員工身上,已經(jīng)成為每個企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是在實(shí)踐過程中,阻隔這條路徑的巨石就是目前內(nèi)部的培訓(xùn)師不具備培訓(xùn)領(lǐng)

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企業(yè)經(jīng)營的核心是人才,人才的經(jīng)營核心源于培訓(xùn)學(xué)習(xí),而如何將企業(yè)文化、管理理念和職業(yè)技能等方面系統(tǒng)的讓學(xué)員習(xí)得,一定需要對企業(yè)有非常深刻理解的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師?;谝陨希屩懈邔痈刹?,骨干員工,標(biāo)桿基層員工成為內(nèi)部培訓(xùn)師,將他們的知識、技能、價值觀復(fù)制到其他員工身上,已經(jīng)成為每個企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。但是在實(shí)踐過程中,阻隔這條路徑的巨石就是目前內(nèi)部的培訓(xùn)師不具備培訓(xùn)領(lǐng)

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你是否看過這樣的電影,明星很多,但是劇情混亂,雖然演員演技在線,但也難逃被定義為爛片的厄運(yùn)。課程設(shè)計(jì)就好比電影的導(dǎo)演和編劇,要想有一個好的呈現(xiàn),讓學(xué)員在培訓(xùn)中有所收獲,課程設(shè)計(jì)與開發(fā)是所有內(nèi)訓(xùn)師必備的技能之一。企業(yè)要積累經(jīng)驗(yàn),傳播知識、技能、價值觀,需要以課程作為載體。現(xiàn)在很多課程還是以教員為中心,教員把想要傳遞給學(xué)員的信息一味的灌輸給學(xué)員,認(rèn)為這樣的課程干

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金字塔原理——讓表達(dá)與思考更具結(jié)構(gòu)化課程背景:企業(yè)中是否遇到過這樣的問題,在遇到問題的時候,員工大腦里一團(tuán)亂麻,卻整理不出一個合適的方法。員工寫的文章或發(fā)的郵件,寫了一長段卻抓不到重點(diǎn)。員工在發(fā)表看法和意見的時候,話說了不少,自己意思卻沒表達(dá)出來。這些主要的原因就是思維沒有具備結(jié)構(gòu)化。結(jié)構(gòu)化思維的本質(zhì)是框架,大腦喜歡有規(guī)律的信息,能更好的理解和存儲。我們在分

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