《高績效團隊：AI賦能中層管理實戰(zhàn)》
《高績效團隊：AI賦能中層管理實戰(zhàn)》詳細(xì)內(nèi)容
《高績效團隊：AI賦能中層管理實戰(zhàn)》
《高績效團隊：AI賦能團隊管理實戰(zhàn)》
主講：王克進老師
【課程背景】
在數(shù)字化與降本增效的雙重浪潮下，中層管理者和核心骨干亟需掌握兩套能力：
1. 團隊構(gòu)建硬實力：目標(biāo)對齊、角色分工、沖突解決、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
2. AI應(yīng)用軟技能：借助免費AI工具（如DeepSeek、Kimi、騰訊元寶）實現(xiàn)管理提效。
本課程通過“理論+工具+實戰(zhàn)”三層設(shè)計，幫助管理者在零技術(shù)門檻下快速落地AI管理方法。
【課程收益】
1. 掌握高績效團隊四大核心：目標(biāo)清晰化、角色適配化、信任可視化、沖突資源化；
2. 解鎖主流AI工具三大場景：目標(biāo)拆解自動化、溝通協(xié)作智能化、數(shù)據(jù)決策敏捷化；
3. 輸出可落地方案：帶走適配自身團隊的《AI管理工具包》與《30天行動計劃》；
4．提升責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R并養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。
【課程對象】
中基層管理人員、骨干員工
【課程時長】
2天（6小時/天）
50% 場景化案例實操 + 30% 小組沙盤對抗 + 20% 理論精講
【課程特色】
1. 免費主流AI工具實操：全部采用中文環(huán)境友好、無需VPN的AI工具；
2. 場景真實化：覆蓋目標(biāo)拆解、周報分析、跨部門博弈等10個中層管理痛點場景；
3. 成果標(biāo)準(zhǔn)化：提供“輸入-輸出”對照表，確保學(xué)員按模板快速上手。
【課程大綱】
模塊一：高績效團隊的核心構(gòu)建
目標(biāo)：建立團隊管理底層邏輯，識別效能瓶頸點。
單元1：高績效團隊DNA解碼
1.1 從“團伙”到“團隊”：目標(biāo)、角色、規(guī)則三要素
1.2 診斷團隊效能的“三力模型”（目標(biāo)力、協(xié)作力、進化力）
單元2：目標(biāo)對齊與角色適配
2.1 OKR拆解四步法（聚焦-對齊-量化-追蹤）
2.2 DISC測試與人、崗、任務(wù)匹配
單元3：信任構(gòu)建與沖突轉(zhuǎn)化
3.1 信任的工具：1套量表、2種方法、3個步驟、4項修煉
3.2 沖突管理雙路徑：情感疏導(dǎo)（共情溝通）與問題解決（利益交換）
模塊二：主流AI工具的場景化落地（DeepSeek/Kimi/騰訊元寶）
目標(biāo)：用“零代碼”AI工具解決管理高頻痛點。
單元1：AI驅(qū)動的目標(biāo)管理與任務(wù)執(zhí)行
1.1 目標(biāo)拆解自動化：
用Kimi生成OKR模板（輸入：“將‘季度客戶滿意度提升20%’拆解為3個KR”）
用騰訊元寶自動標(biāo)注任務(wù)優(yōu)先級（輸入任務(wù)清單，輸出四象限分類）
1.2 風(fēng)險預(yù)判與資源調(diào)度：
案例：通過DeepSeek生成《新項目風(fēng)險預(yù)案》（輸入資源限制與時間節(jié)點）
單元2：AI賦能的溝通與協(xié)作升級
2.1 會議管理提效：
用Kimi自動提取會議結(jié)論（上傳錄音→輸出待辦事項+責(zé)任人）
用騰訊元寶模擬跨部門對話（輸入：“模擬銷售部對交付延期的質(zhì)疑與應(yīng)對策略”）
2.2 沖突調(diào)解與反饋：
案例：用DeepSeek生成《員工沖突解決方案》（輸入雙方訴求與歷史數(shù)據(jù)）
單元3：AI支持的數(shù)據(jù)決策與員工發(fā)展
3.1 績效分析智能化：
用騰訊元寶解析周報（上傳文檔→自動提取關(guān)鍵指標(biāo)與改進建議）
用Kimi生成員工能力雷達圖（輸入績效數(shù)據(jù)與崗位模型）
3.2 個性化發(fā)展計劃：
案例：通過DeepSeek生成《下屬90天成長路徑》（輸入能力評估結(jié)果）
模塊三：高績效團隊建設(shè)沙盤實戰(zhàn)
目標(biāo)：在模擬場景中驗證AI工具與管理理論的協(xié)同價值。
單元1：真實案例演練
1.1 團隊目標(biāo)渙散（解決方案：Kimi生成數(shù)據(jù)看板+騰訊元寶自動進度提醒）
1.2 跨部門資源爭奪（解決方案：DeepSeek模擬多方利益分析報告）
單元2：動態(tài)沙盤推演
2.1 分組搭建虛擬團隊，用AI工具完成“目標(biāo)拆解-任務(wù)分配-沖突解決”全流程
2.2 突發(fā)危機應(yīng)對（如核心成員離職，使用騰訊元寶生成人員替補方案）
單元3：成果輸出與承諾
3.1 每人提交《AI管理工具應(yīng)用計劃》
3.2 小組互評+導(dǎo)師針對性反饋
模塊四：責(zé)任心與好的工作習(xí)慣養(yǎng)成
目標(biāo)：夯實個人效能基礎(chǔ)，實現(xiàn)責(zé)任驅(qū)動與習(xí)慣賦能的高效協(xié)同。單元1：責(zé)任心培養(yǎng)1.1?責(zé)任心的定義與價值
管理者的角色定位與擔(dān)當(dāng)
責(zé)任心對團隊效能的杠桿作用
案例：從“烽火戲諸侯”看責(zé)任缺失的后果
1.2?責(zé)任心的評估工具
責(zé)任心四維量表（任務(wù)承諾/主動擔(dān)當(dāng)/結(jié)果導(dǎo)向/持續(xù)改進）
通過DeepSeek生成《個人責(zé)任心診斷報告》（輸入工作場景與行為數(shù)據(jù)）1.3?責(zé)任心提升的實踐方法
“責(zé)任階梯”模型：從被動執(zhí)行到主動創(chuàng)造
工具：用Kimi生成《責(zé)任承諾書》模板（輸入崗位職責(zé)與團隊目標(biāo)）
單元2：高效工作習(xí)慣構(gòu)建2.1?時間管理四象限法
緊急-重要矩陣與AI工具結(jié)合（騰訊元寶自動分類待辦事項）2.2?優(yōu)先級設(shè)定的SMART原則
案例：用Kimi將模糊目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行任務(wù)（輸入“提升客戶滿意度”）2.3?習(xí)慣養(yǎng)成的21天法則
習(xí)慣追蹤表設(shè)計與AI提醒設(shè)置（DeepSeek生成個性化打卡模板）
單元3：AI工具在習(xí)慣養(yǎng)成中的應(yīng)用3.1?任務(wù)追蹤與提醒
騰訊元寶設(shè)置每日計劃提醒與周報自動復(fù)盤
3.2?數(shù)據(jù)分析優(yōu)化流程
用DeepSeek分析時間損耗報告（輸入日程數(shù)據(jù)→輸出優(yōu)化建議）
3.3?案例實戰(zhàn)：習(xí)慣改進計劃
小組任務(wù)：用Kimi生成《個人習(xí)慣改進計劃》（輸入痛點場景與目標(biāo)）
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