《破解銷售困境:情商與神經(jīng)科學(xué)的制勝之道》

  培訓(xùn)講師:盧容

講師背景:
盧容老師—銷售實(shí)戰(zhàn)專家與管理者賦能教練?德國(guó)拜耳制藥(全球前十制藥企業(yè))銷售專家?香港澳美制藥(全港第一制藥企業(yè))銷售高管兼任內(nèi)訓(xùn)師?恒瑞制藥(亞洲第一制藥企業(yè))恒瑞大學(xué)·培訓(xùn)管理?北京創(chuàng)贏科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)·全國(guó)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人?ICF國(guó)際認(rèn)證PCC 詳細(xì)>>

盧容
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《破解銷售困境:情商與神經(jīng)科學(xué)的制勝之道》

《破解銷售困境:情商與神經(jīng)科學(xué)的制勝之道》
大型企業(yè)銷售人員高效銷售實(shí)戰(zhàn)工作坊
主講:盧容老師
【課程背景】
在復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中,大型企業(yè)銷售人員面臨三重挑戰(zhàn):
客戶需求深度化:客戶決策鏈延長(zhǎng),需求從單一產(chǎn)品轉(zhuǎn)向綜合解決方案;
競(jìng)爭(zhēng)白熱化:同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)下,60%的銷售因無法建立情感連接而丟單(麥肯錫數(shù)據(jù));
團(tuán)隊(duì)效能瓶頸:傳統(tǒng)“話術(shù)推銷”導(dǎo)致客戶信任度低,銷售轉(zhuǎn)化率不足30%。
本課程基于神經(jīng)科學(xué)與情商理論,結(jié)合華為、西門子等企業(yè)實(shí)戰(zhàn)案例,幫助銷售人員從“本能反應(yīng)”轉(zhuǎn)向“策略驅(qū)動(dòng)”,實(shí)現(xiàn)客戶深度綁定與業(yè)績(jī)倍增。
【課程收益】
掌握3大腦科學(xué)工具:杏仁核情緒管理法、神經(jīng)可塑性訓(xùn)練、多巴胺激勵(lì)設(shè)計(jì);
應(yīng)用5階情商溝通術(shù):從開發(fā)客戶到拿下訂單的全鏈路話術(shù)優(yōu)化;
設(shè)計(jì)1套銷售影響力模型:通過行為錨定與決策引導(dǎo)提升50%成交率;
構(gòu)建團(tuán)隊(duì)情商文化:制定可落地的銷售團(tuán)隊(duì)賦能SOP。
【課程特色】
科學(xué)賦能:融合神經(jīng)科學(xué)原理與銷售實(shí)戰(zhàn),破解“客戶抗拒”底層邏輯;
場(chǎng)景全覆蓋:B2B大客戶談判、復(fù)雜決策鏈突破、高凈值客戶維系;
工具即用:提供客戶決策心理地圖、情商溝通自檢表等實(shí)用工具包;
結(jié)果可量化:課后30天跟進(jìn)計(jì)劃,通過數(shù)據(jù)看板追蹤銷售轉(zhuǎn)化提升。
【課程對(duì)象】
核心崗位:大客戶經(jīng)理、解決方案銷售、銷售團(tuán)隊(duì)管理
適用企業(yè):制造業(yè)、科技、醫(yī)療等B2B領(lǐng)域大型企業(yè)
【課程時(shí)間】
1天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、為什么情商與腦科學(xué)是破解銷售困境的關(guān)鍵?
1. 數(shù)據(jù)警示:
70%客戶因“情感體驗(yàn)差”轉(zhuǎn)向競(jìng)品(哈佛商業(yè)評(píng)論);
案例:某500強(qiáng)企業(yè)因銷售團(tuán)隊(duì)情緒管理失當(dāng),丟失億元級(jí)訂單。
2. 神經(jīng)科學(xué)底層邏輯:
杏仁核劫持:客戶抗拒的生理機(jī)制與破解策略;
多巴胺激勵(lì):如何設(shè)計(jì)讓客戶“主動(dòng)選擇”的溝通節(jié)奏。
> 互動(dòng):通過VR模擬高沖突場(chǎng)景,測(cè)試學(xué)員本能反應(yīng)。
二、如何用神經(jīng)科學(xué)工具重塑銷售行為?
1. 情緒管理三板斧:
工具1:杏仁核冷靜訓(xùn)練(深呼吸+鏡像神經(jīng)元激活);
工具2:神經(jīng)可塑性練習(xí)(每日15分鐘話術(shù)迭代訓(xùn)練);
工具3:多巴胺錨定法(在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)植入積極聯(lián)想)。
2. 高沖突場(chǎng)景應(yīng)對(duì):
話術(shù)模板:“我理解您的顧慮(共情),我們可以先聚焦核心需求(引導(dǎo))”。
> 案例:西門子銷售團(tuán)隊(duì)用“情緒滅火話術(shù)”化解客戶投訴,挽回80%訂單。
三、怎樣在銷售全鏈路中植入情商影響力?
階段1:客戶開發(fā)與好感度構(gòu)建
行為設(shè)計(jì):首因效應(yīng)+峰終定律(首次見面與收尾策略);
工具:客戶心理地圖(決策鏈角色、隱性需求、風(fēng)險(xiǎn)敏感點(diǎn))。
階段2:需求挖掘與決策引導(dǎo)
提問技術(shù):三級(jí)SPIN提問法(現(xiàn)狀痛點(diǎn)影響需求);
案例:華為ToB銷售用“痛點(diǎn)鏡像法”挖掘客戶IT系統(tǒng)升級(jí)需求。
階段3:議價(jià)與訂單閉環(huán)
策略:對(duì)比效應(yīng)+損失厭惡(“您現(xiàn)在簽約可鎖定年度最優(yōu)價(jià)”);
工具:決策錨定表(價(jià)格、服務(wù)、長(zhǎng)期價(jià)值三維度對(duì)比)。
> 沙盤推演:模擬億元級(jí)項(xiàng)目談判,現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)錨定話術(shù)。
四、如何打造高績(jī)效情商銷售團(tuán)隊(duì)?
1. 團(tuán)隊(duì)文化三要素:
共情力:每日客戶復(fù)盤會(huì)(聚焦情緒反饋而非數(shù)據(jù));
心理韌性:壓力場(chǎng)景模擬訓(xùn)練(如客戶臨時(shí)取消訂單);
成長(zhǎng)閉環(huán):神經(jīng)可塑性成長(zhǎng)計(jì)劃(周度話術(shù)迭代)。
2. 管理者賦能工具:
情商雷達(dá)圖(測(cè)評(píng)團(tuán)隊(duì)成員共情力、目標(biāo)感、抗壓力);
績(jī)效情緒關(guān)聯(lián)分析表(識(shí)別低效行為根源)。
> 案例:某醫(yī)療器械企業(yè)通過情商文化改革,團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)3個(gè)月提升120%。
五、實(shí)戰(zhàn)演練與敏捷復(fù)盤
1. 角色扮演:
分組模擬“跨國(guó)企業(yè)IT系統(tǒng)采購(gòu)談判”,應(yīng)用神經(jīng)科學(xué)工具與情商話術(shù);
情緒識(shí)別系統(tǒng)實(shí)時(shí)反饋學(xué)員表現(xiàn)(微表情、語調(diào)分析)。
2. 個(gè)人行動(dòng)計(jì)劃:
產(chǎn)出:《30天銷售行為優(yōu)化清單》(含每日訓(xùn)練任務(wù));
【課后支持】
導(dǎo)師診斷:針對(duì)Top3銷售瓶頸提供專項(xiàng)輔導(dǎo)。
讓科學(xué)賦能銷售,讓情商驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)!

 

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