《TCM精益成本分析與管控》
《TCM精益成本分析與管控》詳細(xì)內(nèi)容
《TCM精益成本分析與管控》
TCM精益成本分析與管控
課程背景:
外部環(huán)境市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求相對(duì)的壓縮、原材料和用工成本高漲、利潤(rùn)率被大量擠壓的
情況下,中小企業(yè)由于自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱,融資成本大幅上升。中小企業(yè)陷入發(fā)展困
境已成為事實(shí)。那么,在全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力與中國(guó)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重壓力下,能否讓企業(yè)
“看得見,摸得著”,這些都是中小企業(yè)所要面臨的嚴(yán)峻課題。
工廠成本管理以嚴(yán)格、準(zhǔn)確、全面地記錄數(shù)據(jù)為依據(jù),通過(guò)完善的工廠成本管理體
系和流程控制,實(shí)現(xiàn)工廠成本總額的最小化和工廠成本內(nèi)部結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化;實(shí)現(xiàn)工廠管
理由定性向定量的轉(zhuǎn)變,加快缺陷的改進(jìn)速度。削減各部門成本可以降低工廠總成本,
健全企業(yè)內(nèi)部控制。為了解決企業(yè)成本壓縮的諸多問(wèn)題,綜合多年工廠的成功經(jīng)驗(yàn),推
出《TCM精益成本分析與管控》是研究多年的工廠成本基礎(chǔ)上,將持續(xù)改進(jìn)的模型、思路、
步驟、工具與工廠成本管理系統(tǒng)相結(jié)合的知識(shí)體系,具備很強(qiáng)的可操作性,被公認(rèn)為目
前國(guó)內(nèi)最先進(jìn)、最全面、最系統(tǒng)的工廠成本分析與管控培訓(xùn)項(xiàng)目之一。
課程收益:
● 掌握工廠成本全員工核算法體系,并熟知成本核算后的流程和關(guān)鍵點(diǎn)
● 運(yùn)用工廠成本改進(jìn)模型與工具,協(xié)助精益成本管理師削減工廠的成本
● 建立工廠成本改善前后對(duì)比的數(shù)據(jù)表盤,監(jiān)控工廠成本變化的趨勢(shì)圖
● 提升營(yíng)造全員精益成本的改善氛圍,推動(dòng)全員精益成本改善的自主性
● 降低效率成本的路徑、方法、技巧;培養(yǎng)效率成本的分析與改善能力
● 降低質(zhì)量成本的路徑、方法、技巧;培養(yǎng)質(zhì)量成本的分析與改善能力
● 降低人工成本的路徑、方法、技巧;培養(yǎng)人工成本的分析與改善能力
● 建立精細(xì)化成本管理的內(nèi)控流程和步驟,確保成本內(nèi)控體系的完整性
課程時(shí)間:2天,6小時(shí)/天
課程對(duì)象:總裁、總經(jīng)理、質(zhì)量經(jīng)理/主管、技術(shù)經(jīng)理/主管、研發(fā)經(jīng)理/主管、生產(chǎn)經(jīng)理
/主管、物流與采購(gòu)經(jīng)理/主管、成本會(huì)計(jì)
課程方式:錄像觀賞+工具復(fù)制+案例分析+實(shí)戰(zhàn)模擬+疑難問(wèn)答+精彩點(diǎn)評(píng)
課程大綱
第一講:精益成本管理思維模式
一、跳出精益成本管理瓶頸
1. 從困局清單到突破性變革思維
2. 中小企業(yè)精益成本的三大瓶頸
1)缺乏成本精細(xì)化管理的理念
2)成本管理制度體系不夠健全
3)成本管理的方法和技術(shù)落后
3. 有效跳出精益成本的自困模式
4. 全員自主成本的核心理念及BVR
案例:誰(shuí)能發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的成本管理陷阱?
二、營(yíng)造精益成本改善氛圍
討論:工廠成本有哪幾部分構(gòu)成?
1. 成本管理師必備的專業(yè)知識(shí)與技能
2. 降低企業(yè)成本運(yùn)營(yíng)的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
1)領(lǐng)導(dǎo)以身作則建立全員成本意識(shí)
2)在成本管理上嚴(yán)格把控每個(gè)細(xì)節(jié)
3)嚴(yán)管應(yīng)收款和庫(kù)存兩個(gè)基本點(diǎn)
4)通過(guò)集中生智達(dá)到降本增效的效果
3. 推動(dòng)全員精益成本改善的思考和要點(diǎn)
三、精益成本管理的四步法
1. 教育——全面轉(zhuǎn)變成本控制理念,提升成本管理意識(shí)
2. 系統(tǒng)——嚴(yán)格建立成本管理崗位責(zé)任制,完善配套監(jiān)督體系
3. 管理——全面實(shí)施成本精細(xì)化控制,加強(qiáng)成本預(yù)算管理
4. 領(lǐng)導(dǎo)——推動(dòng)全員工參與成本管理,為組織預(yù)先控制成本風(fēng)險(xiǎn)
案例:CMT公司精益成本管理導(dǎo)入
第二講:材料成本的分析與管控
一、設(shè)計(jì)成本的分析與管控
1. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)與工廠成本的關(guān)系
2. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)變更導(dǎo)入“高壓線管理”法
3. 預(yù)防技術(shù)-FMEA失效模式與效應(yīng)分析
4. 工藝工程防呆管理技術(shù)-PoKe-YoKe
5. 降低設(shè)計(jì)成本的方法與步驟
演練:無(wú)線鼠標(biāo)的價(jià)值分析
案例:企業(yè)如何預(yù)防生產(chǎn)線漏打螺絲的
二、供應(yīng)鏈成本分析與管控
1. 什么是供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈管理
2. 供應(yīng)鏈管理的范圍與層次
3. 采購(gòu)對(duì)供應(yīng)商降價(jià)的策略與方法
4. 控制材料單重與材料消耗的方法
5. 降低供應(yīng)鏈管理成本的方法與步驟
案例一:VSM的實(shí)施流程和要點(diǎn)
案例二:SSTS的實(shí)施流程和要點(diǎn)
三、庫(kù)存成本的分析與管控
1. 企業(yè)庫(kù)存成本分析的現(xiàn)狀和價(jià)值
2. 企業(yè)庫(kù)存成本控制存在的問(wèn)題
3. 優(yōu)化企業(yè)庫(kù)存成本控制的四大關(guān)鍵
1)建立科學(xué)的存貨管理系統(tǒng)
2)建立合適的存貨管理方法
3)完善內(nèi)部的存貨管理制度
4)提升存貨管理能力與水平
案例:CTT公司的庫(kù)存管理
第三講:效率成本的分析與管控
一、效率成本的結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
1. 效率成本結(jié)構(gòu)與結(jié)構(gòu)拆分表
2. 效率成本目標(biāo)設(shè)定與指標(biāo)分解
3. 關(guān)鍵效率績(jī)效指標(biāo)達(dá)成的路徑
練習(xí):ATT公司的效率成本
二、降低效率成本的途徑與系統(tǒng)技術(shù)
1. 如何減少生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)的方法
2. 如何降低現(xiàn)場(chǎng)物料浪費(fèi)的方法
3. 如何優(yōu)化搬運(yùn)動(dòng)作改善的方法
4. 如何提升現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)作改善的方法
5. 如何降低設(shè)計(jì)過(guò)程成本的管控
案例:ATT公司效率成本改善的成果
案例:TBH公司效率成本的分析
1. 精準(zhǔn)數(shù)據(jù)采集流程和關(guān)鍵要點(diǎn)
2. 如何通統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
3. 影響效率成本背后的關(guān)鍵要素
4. 如何解讀數(shù)據(jù)化效率成本報(bào)告
練習(xí):輸出效率成本的分析能力
第四講:質(zhì)量成本的分析與管控
一、質(zhì)量成本的結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
1. 質(zhì)量成本結(jié)構(gòu)與結(jié)構(gòu)拆分表
2. 質(zhì)量成本目標(biāo)設(shè)定與指標(biāo)分解
3. 關(guān)鍵質(zhì)量績(jī)效指標(biāo)達(dá)成的路徑
練習(xí):ATT公司的質(zhì)量成本
二、降低質(zhì)量成本的途徑與系統(tǒng)技術(shù)
1. 預(yù)防成本控制點(diǎn)及關(guān)鍵要點(diǎn)
2. 鑒定成本控制點(diǎn)及關(guān)鍵要點(diǎn)
3. 內(nèi)部失敗成本控制點(diǎn)及關(guān)鍵要點(diǎn)
4. 外部失敗成本控制點(diǎn)及關(guān)鍵要點(diǎn)
案例:ATT公司質(zhì)量成本改善的成果
案例:TBH公司質(zhì)量成本的分析
1. 精準(zhǔn)數(shù)據(jù)采集流程和關(guān)鍵要點(diǎn)
2. 如何通統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
3. 影響質(zhì)量成本背后的關(guān)鍵要素
4. 如何解讀數(shù)據(jù)化質(zhì)量成本報(bào)告
練習(xí):輸出質(zhì)量成本的分析能力
第五講:人工成本的分析與管控
一、人工成本的結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
1. 人工成本結(jié)構(gòu)與結(jié)構(gòu)拆分表
2. 人工成本目標(biāo)設(shè)定與指標(biāo)分解
3. 關(guān)鍵人工績(jī)效指標(biāo)達(dá)成的路徑
練習(xí):ATT公司的人工成本
二、降低人工成本的途徑與系統(tǒng)技術(shù)
1. 在崗培訓(xùn)費(fèi)用控制點(diǎn)與關(guān)鍵要點(diǎn)
2. 外派培訓(xùn)費(fèi)用控制點(diǎn)與關(guān)鍵要點(diǎn)
3. 有效控制員工薪酬成本的關(guān)鍵點(diǎn)
4. 有效控制員工離職成本的關(guān)鍵點(diǎn)
案例:ATT公司人工成本改善的成果
案例:TBH公司人工成本的分析
1. 精準(zhǔn)數(shù)據(jù)采集流程和關(guān)鍵要點(diǎn)
2. 如何通統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
3. 影響人工成本背后的關(guān)鍵要素
4. 如何解讀數(shù)據(jù)化人工成本報(bào)告
練習(xí):輸出人工成本的分析能力
第六講:精益成本的體系精細(xì)化
一、精益成本的核算與考核
1. 成本的科目與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)
2. 質(zhì)量成本核算的方法與技巧
3. 建立工廠成本和內(nèi)控流程
4. 精細(xì)化成本管理解決方案
5. 精細(xì)化成本管理建設(shè)的步驟與方法
研討:如何應(yīng)對(duì)工廠成本的瓶頸
案例:TTDi公司的成本運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化管理
二、精益成本的微提案改善
1. 精準(zhǔn)選題技術(shù)與項(xiàng)目思考方向
2. 提案改善的基本理念與原則
3. 提案改善的方法與步驟與輔導(dǎo)技巧
4. 行動(dòng)方案的策劃與實(shí)施后的效果驗(yàn)證
5. 提案改善與財(cái)務(wù)成效規(guī)劃的指南
案例:DELL供應(yīng)商焊點(diǎn)不良率的降低
三、精益成本系統(tǒng)導(dǎo)入四步
1. 組織——建立可信賴的成本管理委員會(huì)
2. 規(guī)劃——精益成本管理系統(tǒng)的導(dǎo)入步驟
3. 實(shí)施——構(gòu)建精益成本運(yùn)營(yíng)管理的規(guī)范
4. 機(jī)制——推動(dòng)全員參與精益成本的動(dòng)力
案例:LITtle公司推動(dòng)全面精益成本
吳東翰老師的其它課程
課程背景?中國(guó)目前導(dǎo)入SPC體系的企業(yè)很多,但成功利用SPC進(jìn)行過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控和改善的企業(yè)是少之又少,因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)導(dǎo)入SPC是迫于客戶或體系認(rèn)證的壓力,所以沒有系統(tǒng)化的SPC體系導(dǎo)入方法,通常存在以下現(xiàn)象:1.要導(dǎo)入SPC體系,但不知道具體的方法;2.SPC導(dǎo)入三年了,但Ppk從來(lái)不見任何改善,與導(dǎo)入當(dāng)初相比,只是多了一些SPC報(bào)表,不良率還是維持在三年
講師:吳東翰詳情
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講師:吳東翰詳情
課程背景?中國(guó)目前導(dǎo)入SPC體系的企業(yè)很多,但成功利用SPC進(jìn)行過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控和改善的企業(yè)是少之又少,因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)導(dǎo)入SPC是迫于客戶或體系認(rèn)證的壓力,所以沒有系統(tǒng)化的SPC體系導(dǎo)入方法,通常存在以下現(xiàn)象:1.要導(dǎo)入SPC體系,但不知道具體的方法;2.SPC導(dǎo)入三年了,但Ppk從來(lái)不見任何改善,與導(dǎo)入當(dāng)初相比,只是多了一些SPC報(bào)表,不良率還是維持在三年
講師:吳東翰詳情
課程背景?中國(guó)目前導(dǎo)入SPC體系的企業(yè)很多,但成功利用SPC進(jìn)行過(guò)程產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控和改善的企業(yè)是少之又少,因?yàn)榇蠖鄶?shù)企業(yè)導(dǎo)入SPC是迫于客戶或體系認(rèn)證的壓力,所以沒有系統(tǒng)化的SPC體系導(dǎo)入方法,通常存在以下現(xiàn)象:1.要導(dǎo)入SPC體系,但不知道具體的方法;2.SPC導(dǎo)入三年了,但Ppk從來(lái)不見任何改善,與導(dǎo)入當(dāng)初相比,只是多了一些SPC報(bào)表,不良率還是維持在三年
講師:吳東翰詳情
課程時(shí)間:3天,6小時(shí)/天課程對(duì)象:本課程適合希望提升管理能力金領(lǐng)職業(yè)人士,例如總經(jīng)理、部門總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理/主管、技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理/主管、物流與采購(gòu)經(jīng)理/主管等。?課程背景:中國(guó)乳制品的巨頭-三鹿集團(tuán)于2008年3月被檢查到含有“三聚氰胺”高蛋白質(zhì)嬰幼兒配方奶粉,該案件一直持續(xù)升溫到2008年8月3日,三鹿奶粉停產(chǎn)整改。在此期間,多次送樣品到第三
講師:吳東翰詳情
課程背景:企業(yè)90的基礎(chǔ)管理工作該由誰(shuí)去落地?90的效能又該由誰(shuí)去推動(dòng)和督導(dǎo)?90的小事發(fā)生在誰(shuí)身邊?如何每天花更少的時(shí)間做好:“安全生產(chǎn),質(zhì)量把關(guān),設(shè)備監(jiān)控,進(jìn)度督導(dǎo),標(biāo)準(zhǔn)化管理的相關(guān)工作,世界上有競(jìng)爭(zhēng)力的工廠都擁有一流的制造現(xiàn)場(chǎng),持續(xù)提高效率、不斷降低制造成本。一流主管培養(yǎng)和訓(xùn)練了一流的員工,一流員工創(chuàng)造了一流的現(xiàn)場(chǎng);優(yōu)秀的一線主管不僅需要扎實(shí)的技術(shù)操作
講師:吳東翰詳情
課程時(shí)間:三天(9:00-12:0014:00-17:00)升級(jí)版本:5.0課程對(duì)象:本課程適合希望提升管理能力金領(lǐng)職業(yè)人士,例如總經(jīng)理、部門總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理/主管、技術(shù)經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理/主管、物流與采購(gòu)經(jīng)理/主管等。教學(xué)模式:錄像觀賞+工具復(fù)制+案例分析+實(shí)戰(zhàn)模擬+疑難問(wèn)答+精彩點(diǎn)評(píng)課程思考:中國(guó)乳制品的巨頭-三鹿集團(tuán)于2008年3月被檢查到含有“三
講師:吳東翰詳情
課程背景:精益管理源于日本豐田生產(chǎn)模式,是當(dāng)前工業(yè)界公認(rèn)最佳的一種生產(chǎn)組織體系和方式。它既是世界級(jí)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)利器,又是一種管理思想和追求卓越的企業(yè)文化。通過(guò)實(shí)施精益管理,可以使得生產(chǎn)周期減少60-90,在制品減少50-80,生產(chǎn)效率提高10-100,不合格率降低30,與工作有關(guān)的傷害減少50。被喻為“改變世界的機(jī)器”。在企業(yè)革新的道路上您還有哪些迷茫?為解決
講師:吳東翰詳情
隨著企業(yè)的高速發(fā)展,諸多公司年?duì)I業(yè)額由過(guò)去300萬(wàn)(人民幣)增加到了現(xiàn)在6000萬(wàn),乃至未來(lái)的三個(gè)月要完成12000萬(wàn)。生意蒸蒸日上過(guò)程中,難免有著一些大家都不愿意看到的“質(zhì)量事故”。面對(duì)不斷變化的生產(chǎn)過(guò)程和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力,質(zhì)量人應(yīng)該如何在突圍中扮演核心引擎角色?在企業(yè)革新的道路上如何擺脫質(zhì)量管理過(guò)程中的迷茫與誤區(qū)?為什么全面質(zhì)量管理的做法堅(jiān)持不下去呢?盡管
講師:吳東翰詳情
高效質(zhì)量工具應(yīng)用 12.29
企業(yè)90的基礎(chǔ)管理工作該由誰(shuí)去落地?90的效能又該由誰(shuí)去推動(dòng)和督導(dǎo)?90的小事發(fā)生在誰(shuí)身邊?如何每天花更少的時(shí)間做好:“安全生產(chǎn),質(zhì)量把關(guān),設(shè)備監(jiān)控,進(jìn)度督導(dǎo),標(biāo)準(zhǔn)化管理的相關(guān)工作,更重要的是如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,解決問(wèn)題,反饋問(wèn)題,分享問(wèn)題全過(guò)程的體驗(yàn),班組長(zhǎng)是員工職業(yè)精神的榜樣,更是人生的教練,和文化的推動(dòng)者。各個(gè)事件背后都隱藏不可告人的驚天秘密及巨大的價(jià)值利益
講師:吳東翰詳情
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15460
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14660
- 9文件簽收單 14315





