第一章 總則
1.1 股權激勵方案的目的
第一條 股權激勵方案的目的
 進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，激勵他們?yōu)楣緞?chuàng)造長期價值并追求公司的持續(xù)發(fā)展；
 進一步優(yōu)化企業(yè)產權結構；
 吸引和保留關鍵人才；

1.2 股權激勵方案實施原則
第二條 股權激勵方案遵循以下原則:
 公開、公平、公正原則；
 激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯(lián)系，收益與風險共擔，收益延期支付；
 存量不動，增量激勵的原則，即在企業(yè)資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決獎勵股份的來源問題；

第二章 股權激勵方案執(zhí)行與管理機構

2.1 薪酬與考核委員會的設立
在公司董事會下設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案