法定外福利是各地方法律規(guī)定必須繳納福利之外的各項待遇，企業(yè)可視自身發(fā)展情況，對其法定外福利的項目、金額及發(fā)放形式作出決定，但不受當法規(guī)的嚴格限制。目前法定福利是企業(yè)員工在福利方面所得到的最低保障，作為法定福利的補充，各大企業(yè)法定外福利措施，已成為吸引和留住人才的重要法寶，而人才又是企業(yè)發(fā)展的首要因素，所以法定外福利的設計成為     公司發(fā)展戰(zhàn)略需考慮的一個重要環(huán)節(jié)。
以下我們根據目前各企業(yè)采用法定外福利的種類、部分知名企業(yè)法定外福利調查、     公司目前法定福利狀況三個部分的闡述，最終為     公司的法定外福利做出提案建議。
一. 法定外福利的種類
種類 定義與規(guī)則/用途
1.補充養(yǎng)老保險 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家允許的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養(yǎng)老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業(yè)補充養(yǎng)老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。企業(yè)內部一般都設有由勞、資雙方組成的董事會，負責企業(yè)補充養(yǎng)老保險事宜。