培訓時間：

戰(zhàn)略性績效管理

  培訓講師：冉斌

  時間地點：
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  培訓費用：2280元

  贈送積分：2280

    服務(wù)電話：010-82593357

戰(zhàn)略性績效管理詳細內(nèi)容

戰(zhàn)略性績效管理
----績效P’Poker©沙盤演練
著 名 管 理 專 家 冉斌 先 生 主 講
地點:廣州市天河區(qū)大華酒店

時間：2009年9月18-19日（周五、六）　

學費：2280.00元/人
冉斌，著名管理專家，華盈恒信管理顧問公司總經(jīng)理、深圳金融聯(lián)培訓中心總經(jīng)理。擁有多年國際、國內(nèi)咨詢行業(yè)經(jīng)驗，長期從事企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、人力資源戰(zhàn)略、績效管理體系、薪酬體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化的研究與咨詢。曾為廣州移動、歡樂谷、三九九恒、金立手機、徐工集團、奮達音響、華美集團、中華商務(wù)印刷、仙琚制藥、珠海電信、浙江新農(nóng)、肇慶聯(lián)通、灤河集團、金龍客車、廣州友誼、海悅地產(chǎn)、好利來集團、日本中山精密、世紀證券、賽格物業(yè)等80多家知名企業(yè)提供過管理咨詢。代表著作有《員工滿意度測量手冊》《工作分析與組織設(shè)計》《目標與績效管理》《薪酬方案設(shè)計與操作》《如何建立人力資源3P系統(tǒng)》《經(jīng)理用制度說話》《如何進行三層級績效管理》《你就是公司顧問》《薪酬設(shè)計六步法》《三個和尚有水喝：高績效管理五步法》《人是最重要的：員工招聘六步法》等二十多部。
一、課程特色
 績效P’Poker©及薪酬P(guān)’Poker©是由華盈恒信咨詢專家組成功開發(fā)的系列版權(quán)課程，本績效P’Poker©課程包含績效管理四大焦點領(lǐng)域的52個關(guān)鍵問題，其中績效管理概論13個問題、建立績效指標詞典13個問題、績效管理體系設(shè)計13個問題、推動實施績效體系13個問題。
 績效P’Poker©課程以Poker為載體、實戰(zhàn)為核心，通俗易學，通過52個問題將績效管理深刻的道理淺顯化，寓教于樂，是中國目前唯一的績效實戰(zhàn)沙盤課程。
 參加過績效P’Poker©課程的知名企業(yè)有80多家，學員超過1000人，評價都非常好，是企業(yè)管理者非常喜愛的國內(nèi)熱點課程之一。

二、培訓內(nèi)容

時間

課程內(nèi)容

第一天

（3月20日）

08:30－09:00

簽到

09:00-09:30

課程引子：

——兔王的煩惱

——獵人與獵狗的故事

09:30-12:00

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課程第一部分：績效黑桃-第三代績效管理的思想概論

什么是第三代績效管理？

績效管理的三大核心功能是什么？

績效管理的核心精髓作用是什么？

什么是團隊績效管理和個人績效管理？

績效管理體系的管理者和推動者分別是誰？

績效體系的三大主要支撐體系是什么？

構(gòu)建績效管理體系的核心工具有哪些？

績效管理的三種典型文化導向是什么？

績效管理的難點究竟有哪些？

如何解決績效管理與戰(zhàn)略目標的接口問題？

如何解決績效管理與薪酬體系的接口問題？

有哪些常見的反績效管理的思潮？

有哪些常見的績效管理的誤區(qū)？

12:00－13:30

午餐、小憩

13:30－17:00

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課程第二部分：績效梅花-如何構(gòu)建績效指標詞典

什么是關(guān)鍵指標體系和績效指標詞典？

提取KPI和KCI的方法有哪些？

管理者和員工的KPI的提取流程如何？

潛在性KPI的篩選標準是什么？

如何對績效指標進行結(jié)構(gòu)性的分析？

如何實現(xiàn)績效指標的直接量化和間接量化？

如何對績效指標進行標準化定義？

如何確定績效指標的計分方法？

如何解決績效指標的數(shù)據(jù)采集問題？

如何確定績效指標的權(quán)重？

如何協(xié)調(diào)KPI與CPI之間抓大不放小的問題？

制定績效指標的目標值的常用方法有哪些？

如何根據(jù)績效指標詞典編制年/季/月績效考核表？

第二天

（3月21日）

08:30－09:00

酒店簽到

09:00－12:00

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♡ J

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第三部分：績效紅桃-如何設(shè)計績效管理體系

如何設(shè)計績效管理的核心理念？

如何設(shè)計績效管理的價值鏈模型？

如何設(shè)計績效管理的層級架構(gòu)和考核對象？

如何設(shè)計績效管理的周期？

如何設(shè)計月/季評估的全流程？

如何設(shè)計年度評估的全流程？

如何設(shè)計績效管理的溝通機制？

如何設(shè)計績效分數(shù)與績效系數(shù)之間的轉(zhuǎn)換？

如何設(shè)計多元化的績效激勵項目？

如何設(shè)計多掛鉤的薪酬激勵模式？

如何設(shè)計績效分析矩陣？

如何設(shè)計績效體系的三級投訴機制？

如何設(shè)計績效管理體系的修正機制？

12:00－13:30

午餐、小憩

13:30－17:00

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第四部分：績效方片-如何推動實施績效管理體系

什么是推行績效體系的“兩手抓”理論？

如何降低員工對績效管理體系的負面心態(tài)？

如何實施績效考核者的任職資格機制？

如何看待績效目標制定過程中的議價心態(tài)？

如何將年度總體目標分解為季度/月度目標？

如何全面啟動績效管理體系？

如何進行績效管理體系的試運行？

如何應(yīng)對走形式的績效考核？

如何應(yīng)該績效考核過程中的弄虛作假？

如何應(yīng)對績效管理活動中的不作為？

如何與員工進行高效溝通？

如何對非量化指標進行打分？

如何應(yīng)對員工對績效分數(shù)的不認可？

17:00－17:30

課程互動與研討

注 意：學費：2280.00元/人包含講義及中餐；學員若需要住宿，我們可幫助辦理。

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主題
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參加人數(shù)
費用
聯(lián)系人
單位名稱
部門職務(wù)
電話
傳真
手機
郵箱
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郵編
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驗證碼
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