《AI賦能·組織人效提升實(shí)戰(zhàn)班：定責(zé)定編定崗定額》

【報(bào)名詳情】

場(chǎng)次：2025年10月17日-18日杭州，12月26日-27日廣州

費(fèi)用：4980/元人（差旅費(fèi)用請(qǐng)自理）

【課程背景】

隨著以AI為代表的新質(zhì)生產(chǎn)力的高速發(fā)展與加速普及，舊有生產(chǎn)關(guān)系與新質(zhì)生產(chǎn)力的矛盾已成為制約企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的重要障礙。在此背景下，AI與人力資源管理變革的結(jié)合，已經(jīng)成為系統(tǒng)性掃清新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的機(jī)制障礙的有效路徑。本課程以“定責(zé)、定編、定崗、定額”四維重構(gòu)為核心引擎，通過(guò)戰(zhàn)略定責(zé)穿透目標(biāo)責(zé)任鏈條、數(shù)據(jù)定編實(shí)現(xiàn)人力配置動(dòng)態(tài)化、場(chǎng)景定崗構(gòu)建敏捷能力單元、價(jià)值定額激活知識(shí)資本轉(zhuǎn)化。系統(tǒng)性破解“職責(zé)模糊-人才錯(cuò)配-組織失能”的惡性循環(huán)，擺脫與新質(zhì)技術(shù)迭代脫節(jié)的困境，最終形成“生產(chǎn)關(guān)系價(jià)值重構(gòu)→人力資本增值→新質(zhì)生產(chǎn)力釋放”的增強(qiáng)回路。為企業(yè)跨越新質(zhì)生產(chǎn)力鴻溝，有效破解“人海困局”（大而不強(qiáng)）與“精英泡沫”（華而不實(shí)），為企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略愿景注入持續(xù)動(dòng)能。

【課程收益】

通過(guò)"四維提效體系"重構(gòu)組織敏捷新質(zhì)DNA：

【定責(zé)】戰(zhàn)略垂直責(zé)任體系構(gòu)建：通過(guò)戰(zhàn)略解碼明確一級(jí)部門(mén)核心職能，建立業(yè)務(wù)-職能-崗位三級(jí)傳導(dǎo)路徑，界定二級(jí)部門(mén)職能邊界與協(xié)同關(guān)系，運(yùn)用RACI矩陣消除職責(zé)盲區(qū)，形成場(chǎng)景化任務(wù)清單（含AI替代性評(píng)估：工作任務(wù)可自動(dòng)化指數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)化程度×數(shù)據(jù)完備度×規(guī)則明確性）；

【定編】多維度動(dòng)態(tài)編制管控：基于戰(zhàn)略目標(biāo)量級(jí)與業(yè)務(wù)波動(dòng)系數(shù)，確定組織層面總編制閾值，依據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)流程節(jié)點(diǎn)效（任務(wù)量/響應(yīng)時(shí)效）要求，推導(dǎo)部門(mén)編制基準(zhǔn)值，精確分析崗位任務(wù)簇（頻率×復(fù)雜度）與FTC（（全職當(dāng)量）計(jì)算公式：FTE=Σ(任務(wù)耗時(shí)×頻率)/有效工時(shí)×緩沖系數(shù)），錨定崗位編制理想值；

【定崗】場(chǎng)景化崗位設(shè)定：基于業(yè)務(wù)端到端流程關(guān)鍵控制點(diǎn)，構(gòu)建崗位三維清單（職責(zé)清單、授權(quán)清單、標(biāo)準(zhǔn)清單），運(yùn)用RACI矩陣明確協(xié)同邊界，通過(guò) ERISA工具重構(gòu)崗位工作價(jià)值流程，構(gòu)建授權(quán)有度，執(zhí)行有力，協(xié)同有秩的高能崗位體系；

【定額】數(shù)字效能基線管理：建立崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基準(zhǔn)（單位任務(wù)耗時(shí)×質(zhì)量系數(shù)），設(shè)定產(chǎn)出定額公式[產(chǎn)能基數(shù)×（1+波動(dòng)系數(shù)）]，通過(guò)單位時(shí)間任務(wù)量（UTA值）實(shí)現(xiàn)量化基準(zhǔn)管控，實(shí)現(xiàn)單位人效貨幣化度量，驅(qū)動(dòng)組織PDCA持續(xù)改進(jìn)循環(huán)。

【課程交付】

l 戰(zhàn)略-業(yè)務(wù)-崗位三級(jí)職責(zé)任務(wù)表

l 部門(mén)職能邊界界定RACI矩陣模板

l 職責(zé)AI替代性評(píng)估指數(shù)模型與工具

l 三維定編工具箱（含崗位FTE（全職當(dāng)量）動(dòng)態(tài)測(cè)算工具）

l 崗位三單（職責(zé)清單、權(quán)限清單、標(biāo)準(zhǔn)清單）梳理工具

l 崗位設(shè)置的“一圖一表一書(shū)”

l ERISA（崗位流程優(yōu)化工具）

l 崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額基線構(gòu)建方法與工具

l 勞動(dòng)定額分析表

【課程大綱】

課前作業(yè)【特殊注意事項(xiàng)】：

本公司業(yè)務(wù)情況簡(jiǎn)介，崗位管理現(xiàn)狀簡(jiǎn)析。

課程導(dǎo)入：

1. BANI時(shí)代人效管理的緊迫性

2. 科學(xué)&合理的人效測(cè)算與規(guī)劃，為組織保駕護(hù)航

第一章：三級(jí)定責(zé)【公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、崗位級(jí)】

1. 戰(zhàn)略解碼與組織差距診斷

1）外部調(diào)研與差距診斷

2）內(nèi)部戰(zhàn)略錯(cuò)配調(diào)研診斷

2. 三級(jí)責(zé)任清單梳理與校準(zhǔn)

1）業(yè)務(wù)-職能-崗位傳導(dǎo)路徑設(shè)計(jì)

2）部門(mén)RACI矩陣沖突校準(zhǔn)

3）職責(zé)AI替代性評(píng)估指數(shù)模型與工具

3. 部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)

4. 實(shí)操演練：3個(gè)關(guān)聯(lián)部門(mén)職能分析

5. AI工具賦能：AI語(yǔ)義分析調(diào)研問(wèn)卷，輸出職責(zé)沖突高頻任務(wù)清單；RACI矩陣模板（AI提示協(xié)同沖突）

第二章：宏觀定編

1. 宏觀閾值核定：定編思路與定編方法論

2. 人效目標(biāo)管控與動(dòng)態(tài)定編

1）行業(yè)人效對(duì)標(biāo)方法

2）宏觀總編制動(dòng)態(tài)定編模型（戰(zhàn)略量級(jí)×人效基線×波動(dòng)系數(shù)）

3. 實(shí)操演練：內(nèi)部數(shù)據(jù)回歸分析練習(xí)

4. AI工具賦能：AI抓取行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)，輸出人效分位值建議（P50/P75/P90）

第三章：中觀定編

1. 中觀基準(zhǔn)核定：定編思路與定編方法論

2. 三維定編檢視與對(duì)標(biāo)

3. 編制結(jié)果校準(zhǔn)（業(yè)務(wù)需求×流程效×人效基線）

4. 實(shí)操演練：某部門(mén)中觀編制測(cè)算與對(duì)標(biāo)

第四章：微觀定編

1. 微觀相對(duì)值測(cè)算：定編思路與定編方法論

2. 崗位工作量與效能分析

FTE公式應(yīng)用（任務(wù)耗時(shí)×頻率/有效工時(shí)）

3. 實(shí)操演練：某崗位微觀編制測(cè)算

4. AI工具賦能：AI回歸模型預(yù)測(cè)新任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)耗時(shí)（歷史數(shù)據(jù)訓(xùn)練）

第五章：定崗

1. 職責(zé)清單、權(quán)限清單、標(biāo)準(zhǔn)清單（三單）編寫(xiě)

1）崗位“一圖一表一書(shū)”設(shè)計(jì)（崗位地圖+職責(zé)表+說(shuō)明書(shū)）

2）ERISA流程優(yōu)化方法論

2. 職位體系搭建

3. 實(shí)操演練：職位體系框架搭建練習(xí)

4. AI工具賦能：AI解析SOP文檔生成三單初稿（NLP技術(shù)）；流程優(yōu)化耗時(shí)從1個(gè)月縮至3天，沖突識(shí)別準(zhǔn)確率85%

第六章：定額

1. 工時(shí)定額

1）崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基準(zhǔn)（單位任務(wù)耗時(shí)×質(zhì)量系數(shù)）

2）定額公式[產(chǎn)能基數(shù)×（1+波動(dòng)系數(shù)）]

3）單位時(shí)間任務(wù)量（UTA值）

2. 計(jì)件定額

3. 進(jìn)度定額

4. 質(zhì)量定標(biāo)

5. 勞動(dòng)定額分析表

6. 實(shí)操演練：勞動(dòng)定額分析表測(cè)算練習(xí)

【講師介紹-夏智老師】

? GHR研究院人力資源資深專(zhuān)家/成都公司總經(jīng)理

? 營(yíng)創(chuàng)學(xué)院&哥倫比亞DBA博士在讀、西南石油大學(xué)MBA碩士

? 國(guó)家人力資源管理師（高級(jí)）、國(guó)家心理咨詢(xún)師（二級(jí)）

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

專(zhuān)注于國(guó)央企、大中型企業(yè)總部薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、定編定崗、職業(yè)發(fā)展通道、人才評(píng)估

事業(yè)部/下屬一級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)人考核、契約化與職業(yè)經(jīng)理人制度等設(shè)計(jì)與實(shí)施

某交通設(shè)計(jì)集團(tuán)崗位、績(jī)效、薪酬、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)項(xiàng)目

某新材料公司崗位重構(gòu)及崗位價(jià)值評(píng)價(jià)項(xiàng)目

某直升機(jī)人才標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目

某供應(yīng)鏈?zhǔn)》止救肆Y源優(yōu)化項(xiàng)目

某卷煙廠定編定崗、崗位價(jià)值評(píng)價(jià)、任職資格設(shè)計(jì)項(xiàng)目

華電四川水電開(kāi)發(fā)有限公司績(jī)效咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目

成都產(chǎn)投大數(shù)據(jù)集團(tuán)/科創(chuàng)投集團(tuán)行業(yè)經(jīng)營(yíng)水平與薪酬調(diào)研服務(wù)項(xiàng)目

蜀南氣礦崗位定編、人才盤(pán)點(diǎn)咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目

某公交集團(tuán)崗位、績(jī)效、薪酬、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)項(xiàng)目

中石化某油氣田分公司崗位、績(jī)效、薪酬、員工評(píng)價(jià)體系項(xiàng)目

某石油管道工程有限公司定員、崗評(píng)、績(jī)效薪酬項(xiàng)目

某油田第三采油廠定員、績(jī)效考核及人才盤(pán)點(diǎn)與規(guī)劃項(xiàng)目

中國(guó)船舶集團(tuán)工業(yè)系統(tǒng)研究所/703研究所薪酬、績(jī)效體系優(yōu)化項(xiàng)目

湖南機(jī)場(chǎng)空港實(shí)業(yè)勝任力建模與領(lǐng)導(dǎo)力人才發(fā)展項(xiàng)目

南京金陵科技學(xué)院人力資源體系優(yōu)化項(xiàng)目

海南正業(yè)農(nóng)業(yè)科技/上海星樂(lè)食品/南京任天科技戰(zhàn)略解碼及組織能力建設(shè)項(xiàng)目

中航國(guó)際/萬(wàn)科/廣汽研究院/招行IT中心領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)知與發(fā)展項(xiàng)目

一飛智控?zé)o人機(jī)/上海東龍服飾YCC戰(zhàn)略解碼及薪酬績(jī)效、人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目

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主題

上課時(shí)間

2025年10月17-18日 杭州2025年12月26-27日 廣州

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