培訓(xùn)時(shí)間:

工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避,企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級(jí)研修班

  培訓(xùn)講師:馮鎮(zhèn)波

  時(shí)間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:2280

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工資支付規(guī)定詳解、規(guī)避,企業(yè)薪酬制度管理及工資成本控制高級(jí)研修班

 
舉辦時(shí)間: 2011年6月17-18日 舉辦地點(diǎn): 深圳 

【課程背景】
工資管理一直是企業(yè)管理的重中之重,管理不好將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑,競(jìng)爭(zhēng)力下降。目前工資支付規(guī)定分散在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》、《深圳市員工工資支付條例》等眾多法律法規(guī)中,紛繁復(fù)雜且矛盾不少,給企業(yè)造成不少困惑。目前,很多企業(yè)未能準(zhǔn)確掌握工資支付規(guī)定,造成工資該給的沒(méi)給,能省的沒(méi)省,工資糾紛不斷。雖然普通工資支付管理事務(wù)可以交給一般人力資源管理人員處理,但作為高層管理者應(yīng)該掌握工資支付規(guī)定的關(guān)鍵點(diǎn),有效將相關(guān)規(guī)定和企業(yè)管理相結(jié)合,對(duì)企業(yè)薪酬制度做出正確、合理調(diào)整,從宏觀上把握調(diào)整方向。為此,在總結(jié)近年來(lái)企業(yè)工資支付管理常見問(wèn)題及仲裁、司法典型案例基礎(chǔ)上,針對(duì)高層管理者開辦此研修班,旨在幫助企業(yè)既合法減少成本,又有效激勵(lì)員工。

【課程大綱】(課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要,具體內(nèi)容見課程講義)
一、何謂勞動(dòng)爭(zhēng)議中的工資爭(zhēng)議?《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)的適用范圍。
二、工資支付管理的基本規(guī)定:工資定義、構(gòu)成;屬于與不屬于工資構(gòu)成的項(xiàng)目;如何確定住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)?
三、如何理解最低工資?什么項(xiàng)目不能列進(jìn)最低工資?最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后,基本工資是否必須相應(yīng)調(diào)整?
四、在保持工資總額不變的情況下,將A結(jié)構(gòu)中的數(shù)額挪到B結(jié)構(gòu)中,是否合法,是否需要與員工協(xié)商一致?
五、如何約定工資標(biāo)準(zhǔn)?標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的法律后果。公司給員工制定的目標(biāo)年薪不能兌現(xiàn),是否違法?
六、怎樣設(shè)定績(jī)效工資與績(jī)效考核,以起獎(jiǎng)勤罰懶作用?因績(jī)效考核不合格而扣減績(jī)效工資,是否違法?
七、公司什么情況下可以單方調(diào)整員工的崗位?員工的崗位被調(diào)整后,公司能否據(jù)此調(diào)整員工的工資標(biāo)準(zhǔn)?
八、培訓(xùn)期間工資、獎(jiǎng)金等如何發(fā)放?培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金等能否算入培訓(xùn)費(fèi)?競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)與工資關(guān)系。
九、年底雙薪是否屬于年終獎(jiǎng)?提前離職的員工,公司是否可以不發(fā)放其年終獎(jiǎng)?如何合理設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)制度、住房貼息制度等薪酬制度以留住優(yōu)秀人才?
十、什么情形下會(huì)構(gòu)成無(wú)故拖欠工資?什么情況屬于克扣工資?在工資中扣除員工的食宿費(fèi)、借款等,是否合法?如何在員工的工資中合法扣減其對(duì)公司造成的損失?
十一、員工違規(guī),公司能否據(jù)此單方面通知其停職,并只發(fā)放停工工資?
十二、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)如何與員工約定加班工資的計(jì)算基數(shù)?何為包薪制,包薪制之下如何合理安排員工加班?
十三、未經(jīng)申請(qǐng)的加班是否一律無(wú)效?怎樣合理設(shè)計(jì)加班申請(qǐng)制度、加班補(bǔ)休制度以降低加班工資的支付成本?
十四、綜合工時(shí)員工出勤未滿法定時(shí)數(shù),如何發(fā)放工資?員工出勤超過(guò)法定時(shí)數(shù),又應(yīng)如何發(fā)放加班工資?
十五、加班工資的爭(zhēng)議是否受到一年仲裁時(shí)效的限制?員工最多能追索多長(zhǎng)時(shí)間的加班工資?
十六、員工是否有加班應(yīng)由員工本人證明,還是應(yīng)由公司證明、如何加強(qiáng)考勤管理制度以控制加班工資成本?
十七、建設(shè)或分包單位、合伙單位等特殊行業(yè)的工資支付規(guī)定。在勞務(wù)派遣中,用工單位應(yīng)當(dāng)怎樣與派遣單位約定工資支付條款才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)?
十八、新入職以及提前離職的員工能否享受年休假?如何設(shè)計(jì)年休假制度以維護(hù)公司的合法權(quán)益?
十九、保胎期間如何發(fā)放工資?產(chǎn)假期間能否只發(fā)基本工資?哺乳期申請(qǐng)不上班,是否需要發(fā)放工資?
二十、醫(yī)療期如何確定?醫(yī)療期滿繼續(xù)治療,是否應(yīng)繼續(xù)發(fā)放病假工資?公司若據(jù)此解除勞動(dòng)合同的法律成本。
二十一、拖欠、克扣、拒不支付工資、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)等行為的相應(yīng)民事責(zé)任、行政責(zé)任以及刑事責(zé)任。
二十二、不同類型的工資爭(zhēng)議,企業(yè)和員工相應(yīng)舉證責(zé)任的異同。
二十三、典型案例分析及答疑解惑。

【老師簡(jiǎn)介】
馮鎮(zhèn)波:律師、培訓(xùn)師、勞動(dòng)關(guān)系專家、資深勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員。法學(xué)專業(yè)畢業(yè),法律功底深厚。長(zhǎng)期在深圳市勞動(dòng)保障局(深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院)工作,具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件近2000宗,曾獲評(píng)“廣東省優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”。擔(dān)任律師多年,為多家企業(yè)提供勞動(dòng)、民商事、行政、刑事等法律顧問(wèn)服務(wù)。善于處理勞動(dòng)糾紛,擅長(zhǎng)事前預(yù)防勞動(dòng)社保法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn),降低用工成本、減少勞動(dòng)糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長(zhǎng)年講授勞動(dòng)社保課程,內(nèi)容務(wù)實(shí),善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題;語(yǔ)言精彩,邏輯清晰、深入淺出,深受學(xué)員歡迎。

【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。
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2.費(fèi)用:2280元/人/2天(含講座、資料、就餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)。

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