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管理論文

松下：經營之神的精髓 323

松下：經營之神的精髓　　松下電器公司是全世界有名的電器公司，松下幸之助是該公司的創(chuàng)辦人和領導人。松下是日本第一家用文字明確表達企業(yè)精神或精神價值觀的企業(yè)。松下精神，是松下及其公司獲得成功的重要因素。

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生生不息的華為文化 475

生生不息的華為文化　　華為成立于1988年。經過10年的艱苦創(chuàng)業(yè)，華為建立了良好的組織體系和技術網絡，市場覆蓋全國，并延伸到香港、歐洲、中亞。公司現有員工3000余人，其中研究開發(fā)人員1200余人。

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摩托羅拉：“肯定個人尊嚴” 395

摩托羅拉：肯定個人尊嚴　　作為世界上最大的通信、電子業(yè)跨國公司，摩托羅拉在中國改革開放之初就通過銷售產品（無線對講系統(tǒng)、蜂窩電話系統(tǒng)等）方式進入中國市場。1992年3月25日，摩托羅拉（中國）電子有

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戴爾文化 400

戴爾文化犯的錯誤愈多，學得就愈快。 mdash;mdash;戴爾 1、塑造出戴爾公司文化的一以貫之的要素，許多都是在初期形成的。在發(fā)展初期，公司還在風險頗高的階段，所以戴爾會甄選具有高度冒險性格而又

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Microsoft：別具一格的文化個性 437

Microsoft：別具一格的文化個性　　1975年，保羅bull;艾倫和比爾bull;蓋茨合伙創(chuàng)建微軟公司。產品是微軟BASIC，雇員為3人，當年收入16000美元。1977年在日本推BASIC。

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中興文化的制勝之道 325

中興文化的制勝之道一、中興通訊與中興文化中興通訊是中國擁有自主知識產權的通信設備制造業(yè)的開拓者，國家重點高科技企業(yè)。擁有移動、數據、光通信以及交換、接入、視訊等全系列通信產品，具備通信網建設、改

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IBM：電腦帝國的企業(yè)文化 381

IBM：電腦帝國的企業(yè)文化　　IBM（國際商用機器公司）是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構成IBM特有的企業(yè)文化。　　IBM擁有40

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企業(yè)形象設計——CIS 381

企業(yè)形象設計mdash;mdash;CIS 　　企業(yè)文化是80年代企業(yè)管理思想的產物，并被公認為現代企業(yè)管理的有效模式。CIS戰(zhàn)略是企業(yè)文化的形象體現和外化，是企業(yè)文化中最活潑，最有影響力的部分，而企

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國內外著名企業(yè)的企業(yè)文化探尋 405

國內外著名企業(yè)的企業(yè)文化探尋　　考察國外著名的企業(yè)的企業(yè)文化分析其特點，有利于我們深刻的理解企業(yè)文化，探尋它的本質的形式與發(fā)展和發(fā)展規(guī)律，從而找出符合我國國情的企業(yè)文化的模式，加強我國企業(yè)文化的建設

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企業(yè)文化研究 355

企業(yè)文化研究　　一.企業(yè)文化的診斷　　企業(yè)文化的診斷就是對企業(yè)文化現有的狀態(tài)進行診視和評估。由于各個企業(yè)具有不同的歷史背景、發(fā)展狀況、經營性質和特點、人員結構、組織形式等，再加上企業(yè)員工自身行為觀

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企業(yè)文化的內容和結構 531

企業(yè)文化的內容和結構　　一.企業(yè)文化的內容　　企業(yè)文化的內容十分豐富。狹義的企業(yè)文化包括企業(yè)哲學、企業(yè)價值、企業(yè)精神、企業(yè)民主、企業(yè)道德、企業(yè)習俗、企業(yè)形象、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)禮儀、企業(yè)風尚