擅長領(lǐng)域：
職業(yè)規(guī)劃課程體系
課程背景：研究顯示：新員工常常在入職6個月到1年的時間內(nèi)出現(xiàn)離職高峰，新員工的留存率會直接影響企業(yè)人才的流失及招聘培養(yǎng)成本的損失，究其原因主要表現(xiàn)在以下3個方面：角色適應(yīng)不良。從學校人到職場人的角色轉(zhuǎn)換有頓挫感，需要清楚職場本質(zhì)實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換；職業(yè)缺少規(guī)劃。新員工對于自身能力優(yōu)勢及職業(yè)不同發(fā)展階段的策略缺少了解，需要規(guī)劃清晰自己的發(fā)展方向；職業(yè)要求不清。新員工...
講師：劉茗燁咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程背景：研究顯示：新員工常常在入職6個月到1年的時間內(nèi)出現(xiàn)離職高峰，究其原因主要是職場適應(yīng)不良，新員工的留存率會直接影響企業(yè)人才的流失及招聘培養(yǎng)成本的損失。一般來說，新員工入職1年內(nèi)產(chǎn)生的適應(yīng)不良反應(yīng)主要包括三個方面：1、角色適應(yīng)不良。從學校人到職場人的角色轉(zhuǎn)換有頓挫感，需要清楚職場本質(zhì)以及職業(yè)不同發(fā)展階段的策略；2、心態(tài)適應(yīng)不良。職場中妥善處理與工作、與...
