《社區(qū)型網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人綜合能力提升》
《社區(qū)型網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人綜合能力提升》詳細(xì)內(nèi)容
《社區(qū)型網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人綜合能力提升》
**篇 角色定位與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)篇
**節(jié) 角色認(rèn)知
領(lǐng)導(dǎo)者
管理者
“三頭六必”能力結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 溝通力提升
向上溝通
上級的個(gè)人性格
上級的管理風(fēng)格
與上級溝通的五個(gè)關(guān)鍵
向下溝通
你的管理風(fēng)格測試
與下級溝通的五個(gè)障礙
第三節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)力提升
新時(shí)期上下級的新型關(guān)系
獲得下屬擁護(hù)與支持的要素
影響執(zhí)行力的六個(gè)因素
針對下屬成熟度的領(lǐng)導(dǎo)方式-教練、支持與授權(quán)
如何應(yīng)對“小團(tuán)體”?
第四節(jié) 解決力提升
問題冰山-5W2H
探尋問題-魚骨圖法
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新-頭腦風(fēng)暴
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新與個(gè)人創(chuàng)新的區(qū)別
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維的規(guī)則
團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維的流程
第二篇 現(xiàn)場管理篇
**節(jié) 營造客戶印象深刻的柜面體驗(yàn)
銀行服務(wù)的目標(biāo)在于塑造客戶忠誠
客戶服務(wù)滿意三大標(biāo)準(zhǔn)
第二節(jié) 現(xiàn)場管理方法論
1、柜面管理四要素
環(huán)境
設(shè)施
人員
方法
2、現(xiàn)場管理新理論
破窗理論
短板理論
“客戶動(dòng)線”理論
“峰終”--MOT理論
3、現(xiàn)場管理基本方法
營業(yè)前-7S管理法
營業(yè)中-動(dòng)線巡視管理法
營業(yè)后-ABC分類管理法
第三節(jié) 現(xiàn)場管理實(shí)務(wù)
1、晨、夕會(huì)管理
晨會(huì)目標(biāo)-激勵(lì)
標(biāo)準(zhǔn)化晨會(huì)三要點(diǎn)
夕會(huì)關(guān)鍵點(diǎn)
2、業(yè)務(wù)預(yù)處理
預(yù)處理三項(xiàng)原則
預(yù)處理邏輯順序
預(yù)處理案例演練
3、客戶分流
分流的兩種形式
客戶分流與業(yè)務(wù)遷移
分流過程中的誤區(qū)
4、等待關(guān)懷
客戶等待十二種心理
如何減少等待時(shí)長
如何改善等待的感覺
5、柜面展陳活性化管理
何謂展陳
柜面展陳活性通用四原則
6、突發(fā)事件管理
突發(fā)事件的核心特點(diǎn)
四種處理原則
7、投訴處理
投訴處理的溝通誤區(qū)
投訴處理的客戶分析
投訴處理的靈活性
第四節(jié) 崗位服務(wù)規(guī)范
1、 柜面服務(wù)“七步曲”規(guī)范化應(yīng)用
2、 大堂經(jīng)理“十瞬間”規(guī)范化應(yīng)用
3、 理財(cái)經(jīng)理“三綜合”規(guī)范化應(yīng)用
第三篇 廳堂營銷管理篇
**節(jié) 營銷轉(zhuǎn)型與“三綜合”
營銷轉(zhuǎn)型背景
營銷轉(zhuǎn)型三階段與“三綜合”
第二節(jié) 廳堂聯(lián)動(dòng)體系
客戶動(dòng)線與廳堂營銷
大堂經(jīng)理-七瞬間營銷
高低柜員-七步曲營銷
客戶經(jīng)理-定向營銷
第三節(jié) 客戶識別
冰山理論
望
聞
問
切
第四節(jié) 指標(biāo)與工具
客戶識別率
成功轉(zhuǎn)介率
開口率
遷移率
九大工具
第四篇 社區(qū)營銷管理篇
**節(jié) 社區(qū)銀行與社區(qū)營銷認(rèn)知
社區(qū)銀行基本特點(diǎn)與業(yè)態(tài)
屬地服務(wù)與聚類營銷
第二節(jié) 社區(qū)客戶日常接近
調(diào)研法
講座法
聯(lián)誼法
贊助法
… …
第三節(jié) 社區(qū)營銷切入點(diǎn)
常見問題
基本流程
五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)
第四節(jié) 社區(qū)營銷策劃與實(shí)施
日常主題與小型活動(dòng)
特定主題與擴(kuò)大活動(dòng)
營銷策劃基本要素
營銷實(shí)施基本分工
營銷活動(dòng)效果評價(jià)
沙盤演練
第五篇 績效管理篇
**節(jié) 績效管理認(rèn)知
績效演進(jìn)與新理念
績效管理定義與PDCA
第二節(jié) PDCA管理要素
PDCA
績效設(shè)定與三個(gè)需要
績效執(zhí)行與動(dòng)態(tài)溝通
績效考核與標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)
績效輔導(dǎo)與五項(xiàng)準(zhǔn)備
第三節(jié) 績效輔導(dǎo)技巧
績效輔導(dǎo)的誤區(qū)
績效輔導(dǎo)類型
績效輔導(dǎo)的時(shí)機(jī)
績效輔導(dǎo)三步法
目標(biāo)跟蹤與SMART
沙盤演練
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《創(chuàng)新服務(wù)理念與客戶溝通技巧》教學(xué)對象:一線員工教學(xué)目標(biāo):客戶維護(hù)、盤活、提質(zhì)日益重要。課程重點(diǎn)解決與客互動(dòng)、需求挖掘、產(chǎn)品呈現(xiàn)、異議處理、促成交易等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的要點(diǎn)!教學(xué)時(shí)間:1-2天第一講、創(chuàng)新服務(wù)理念與溝通特點(diǎn)1、新時(shí)代新理念客戶體驗(yàn)與金融消保理念客戶心理與關(guān)鍵瞬間理念客戶動(dòng)線與客戶觸點(diǎn)理念2、客戶溝通誤區(qū)1、基本溝通誤區(qū)忽略情感情緒忽略換位思考忽略因人
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智能型網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型培訓(xùn)課題謝嘉凌老師有著十年為銀行業(yè)提供網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型咨詢與培訓(xùn)的經(jīng)歷,足跡已覆蓋中國銀行全部一級分行!建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行大多數(shù)一級分行!隨著各主流銀行分行圍繞”智能型網(wǎng)點(diǎn)”掀起了從硬件建設(shè)到規(guī)范重塑的熱潮。謝嘉凌老師結(jié)合國內(nèi)各銀行在這一領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)、困惑,精研了A、B階系列課程,A階例如:課題1、智能網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理課題2、智能終端“軟性重組”
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支行長三門課含簡介 11.17
網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)項(xiàng)目建議書目錄第一部分項(xiàng)目背景2第二部分課程綱要3《轉(zhuǎn)型網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)管理》3《網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場服務(wù)管理》7《網(wǎng)點(diǎn)聯(lián)動(dòng)營銷管理》8第三部分講師簡介10第一部分項(xiàng)目背景及課程表一、項(xiàng)目背景:“以客戶為中心”的銀行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型,是各大商業(yè)銀行急需要做的事情:對私轉(zhuǎn)型是為了更好的服務(wù)優(yōu)質(zhì)客戶,對公轉(zhuǎn)型是為了服務(wù)和開拓VIP客戶及重點(diǎn)客戶,即形成“公司金融業(yè)務(wù)、個(gè)人金融
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第一部分中級大堂經(jīng)理案例教學(xué)之項(xiàng)目背景大堂經(jīng)理案例教學(xué),其主要目的是“操場多流汗、疆場少流血”。為此,我公司,依據(jù)銀行大堂經(jīng)理的五大服務(wù)營銷技能而設(shè)置的相關(guān)普遍性和重要性的案例。本項(xiàng)目共涉及三十個(gè)案例,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ),為一體化營銷創(chuàng)造融洽的氛圍。其中,有的案例以服務(wù)和投訴抱怨處理為主,投訴與抱怨處理處理恰當(dāng),可以避免客戶流失,間接提升網(wǎng)點(diǎn)效能;其它案例是以
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投訴預(yù)防與投訴處理 08.27
投訴預(yù)防及投訴處理授課對象:大堂經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人等授課目標(biāo):掌握投訴預(yù)防的體系論及投訴處理過程中技巧、誤區(qū)。授課時(shí)長:2天(可壓縮為1天)授課綱要:第一講投訴預(yù)防1.投訴的根源?服務(wù)根源?營銷根源?業(yè)務(wù)根源?管理根源2.投訴預(yù)防管理?新時(shí)期服務(wù)的三級標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建?轉(zhuǎn)型期營銷的三類標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)?服務(wù)常見隱患與服務(wù)管理的導(dǎo)入?營銷常見隱患與一線督導(dǎo)的關(guān)聯(lián)第二講:投訴處理
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