2014人力資源管理制度設計與風險規(guī)避

  培訓講師：梁偉權

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梁偉權國內知名勞資人力資源專家?國內知名勞資專家?國家高級人力資源管理師?國家人力資源法務咨詢師?中國勞動關系在線首席顧問?中國人事法務協(xié)會高級顧問?中華講師網品牌講師?中國總裁培訓網金牌講師?中山大學南方學院社會導師?國家人社部人力資源法 詳細>>

梁偉權
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2014人力資源管理制度設計與風險規(guī)避詳細內容

2014人力資源管理制度設計與風險規(guī)避

一、勞動合同在企業(yè)勞動管理中的常見風險分析

 

（一）勞動合同簽訂前的注意事項

 

1.知情權的運用與員工入職的法律風險防范

2.反就業(yè)岐視

2.1告知義務

2.2、招聘知情權與入職管理應對措施

3.錄用條件設計需要明確詳盡

 

（二）勞動合同簽訂時的關注焦點

 

1. 企業(yè)在簽訂勞動合同時的誤區(qū)

2. 無效勞動合同的預防

3. 勞動合同條款=必備條款 約定條款

   （1）勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂

   （2）勞動合同解除或終止后需要辦理的手續(xù)
4、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同

5、如何技巧地約定勞動報酬、工作內容和工作地點等必備條款？
6、勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的注意事項

7、如何依法實現對員工職薪和崗位的調整

8、如何實現降薪調崗

9、續(xù)簽勞動合同時應注意的問題

 

二、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用
1、企業(yè)制度建設常見問題

2、規(guī)章制度的現狀

3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。

4、勞動合同法對規(guī)章制度的影響

5、如何預防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？

6、規(guī)章制度制定程序應對措施

7、員工手冊的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
8、招聘制度的主要內容及招聘管理的原則、流程和注意事項。
9、勞動合同管理制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。
10、工資支付制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
11、獎懲制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
12、考勤與加班制度的主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
13、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？
14、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

15、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經濟處罰？

16、法院對規(guī)章制度的效力的認定

三、有效運用績效考核進行違紀員工處理

1、績效管理中的分工

2、不良績效管理體系可能給帶來的損害

3、結合勞動法，如何確定績效目標？

**步:引進績效文化

（1）進一步明確績效管理的目的

（2）建立評估指標

4、目前企業(yè)存在的困惑

5、怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？

6、如何認定不勝任工作

    （1）、“不能勝任工作”強調勝任能力，還是工作結果？

    （2）、 “不能勝任”的標準——實際結果未達到預設的合理標準

    （3）、簡單實用的方法：以月或周為周期的日常管理模式

7、如何依法實現對員工職薪和崗位的調整

    （1）、正面三概念

    （2）、 反面三概念

    （3）、 如何實現降薪調崗

8、末位淘汰考核制度

9、操作實務指引

10、公司的行為是否合法

11、我國企業(yè)在績效管理中常見的誤區(qū)

 

 

四、企業(yè)的薪酬制度與勞動爭議

1、我們的薪酬管理現狀

2、薪酬設計中存在的主要問題

3、關于工資說明的法律效力

4、人力成本給付之道

 

五、當前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。

1、《社會保險法》與用人單位相關的內容；

2、現行社會保險政策問題多

3、政府責任與社保制度；

4、養(yǎng)老保險法律制度存在的問題及完善設想

5、社保法律責任與社保糾紛處理

 

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