渠道品牌推廣與精細(xì)化管理

  培訓(xùn)講師:趙磊

講師背景:
趙磊老師華恒智信副總經(jīng)理,高級(jí)合伙人資深人力資源顧問(wèn)/高級(jí)培訓(xùn)師中國(guó)航天系統(tǒng)人力資源顧問(wèn),中石化特邀顧問(wèn)河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)特邀專家,中行人力資源顧問(wèn),北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、人民大學(xué)特邀培訓(xùn)師中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)(CHRP)理事※專家背景:趙磊 詳細(xì)>>

趙磊
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渠道品牌推廣與精細(xì)化管理詳細(xì)內(nèi)容

渠道品牌推廣與精細(xì)化管理

  一:通信運(yùn)營(yíng)商渠道品牌推廣與管理現(xiàn)狀分析

  1、全方位競(jìng)爭(zhēng)格局下的渠道爭(zhēng)奪

  2、品牌推廣中不能有效協(xié)同而自我競(jìng)爭(zhēng)的渠道

  3、通信運(yùn)營(yíng)商渠道品牌推廣體系存在的盲區(qū)

  4、渠道品牌推廣中溝通管理措施與手段的潰乏

  5、渠道品牌推廣能力與營(yíng)銷貢獻(xiàn)的雙低局面分析

  6、渠道品牌推廣激勵(lì)考核體系的長(zhǎng)期性與牽引力分析

  二:渠道品牌推廣的策略步驟

  1、市場(chǎng)背景分析

  1)消費(fèi)者狀況分析

  2)競(jìng)爭(zhēng)狀況分析

  3)行業(yè)分析

  4)企業(yè)自身資源分析

  2、營(yíng)銷策略規(guī)劃

  1)產(chǎn)品組合策略

  2)價(jià)格策略

  3)渠道策略

  4)營(yíng)銷傳播策略

  3、渠道市場(chǎng)作戰(zhàn)全景圖

  1)分析現(xiàn)狀

  2)設(shè)定目標(biāo)

  3)制作銷售地圖

  4)市場(chǎng)細(xì)分化

  5)采取“推進(jìn)戰(zhàn)略”或“上拉戰(zhàn)略”

  6)對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)者

  三、渠道品牌推廣標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作與實(shí)戰(zhàn)操作

  1、面的管理——區(qū)域

  1)區(qū)域條件的運(yùn)用、

  2)設(shè)計(jì)區(qū)域分銷策略

  3)寬度分銷之區(qū)域管理的具體操作特點(diǎn)

  4)深度分銷之區(qū)域管理的具體操作特點(diǎn)

  2、線的管理——路線

  1)路線銷售的設(shè)計(jì)與管理

  2)路線的規(guī)劃原則

  3)銷售拜訪效率與距離的關(guān)系

  3、點(diǎn)的管理——終端

  銷售人員生產(chǎn)力的著力點(diǎn)

  4、區(qū)域攻略

  1)分銷商攻略;群狼攻略;螞蟻攻略

  2)促銷與價(jià)格攻略

  3)零售攻略

  4)掌控終端的必要性

  5)終端提升的“六力定律”

  四:顧客滿意、客戶服務(wù)與主動(dòng)服務(wù)意識(shí)

  1、客戶服務(wù)與營(yíng)銷的本質(zhì)

  2、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成

  3、為什么說(shuō)差異化的服務(wù)質(zhì)量將成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源

  4、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)分享

  5、案例分析:客戶為何不滿?

  6、服務(wù)營(yíng)銷的特性

  7、服務(wù)對(duì)營(yíng)銷的促進(jìn)模型

  8、服務(wù)與營(yíng)銷如何完美結(jié)合

  9、服務(wù)營(yíng)銷的高境界

  10、案例分享:不花錢也能讓客戶超級(jí)滿意

  五:如何在服務(wù)中營(yíng)造良好的營(yíng)銷效果

  1、如何構(gòu)建服務(wù)中的營(yíng)銷控制點(diǎn)

  2、服務(wù)營(yíng)銷驚嘆價(jià)值背后的營(yíng)銷效果

  3、服務(wù)營(yíng)銷計(jì)劃實(shí)施

  1)服務(wù)中的大產(chǎn)品策略

  2)服務(wù)價(jià)格策略

  3)服務(wù)促銷策略

  4)服務(wù)營(yíng)銷案例分析與學(xué)員練習(xí)

  5)服務(wù)營(yíng)銷策略組合

  4、如何構(gòu)思基于驚嘆價(jià)值的服務(wù)營(yíng)銷策略

  六:渠道營(yíng)銷技巧及促銷技巧

  1、如何利用外部資源克服目前在家庭客戶市場(chǎng)推廣上的核心瓶頸

  2、家庭客戶及個(gè)人客戶的差異化營(yíng)銷

  3、增值業(yè)務(wù)推廣的“滾雪球模式”

  4、家庭客戶及個(gè)人客戶顧問(wèn)式銷售的八種武器

  七:打造面向滿足客戶需求而又高效協(xié)同的社會(huì)化渠道

  1、支撐服務(wù)體系與渠道基本能力的形成

  2、流程機(jī)制、利益機(jī)制與考核機(jī)制

  3、系統(tǒng)的管理方法與渠道協(xié)同的影響

  八:高效渠道協(xié)同與精細(xì)化管控

  1、渠道管控的目標(biāo)

  2、渠道信息反饋機(jī)制與渠道協(xié)同

  3、細(xì)致有序的日常渠道管理

  4、渠道巡訪與渠道協(xié)同及渠道巡訪的目標(biāo)管理

  5、渠道協(xié)同管理的日常實(shí)施方法

  九:有組織、長(zhǎng)期性的渠道精細(xì)化打造

  1、與營(yíng)銷配合的渠道過(guò)程指標(biāo)管控

  2、預(yù)見性的資源調(diào)配管理

  3、激勵(lì)機(jī)制與渠道協(xié)同力打造

  4、渠道協(xié)同管控的終極目標(biāo)

  5、如何有效地解決渠道體系間的沖突

  十:行動(dòng)學(xué)習(xí)、總結(jié)、提問(wèn)與答疑

 

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■內(nèi)容介紹:★部分:企業(yè)發(fā)展與人力資源關(guān)系節(jié):企業(yè)發(fā)展對(duì)企業(yè)人才管理的影響第二節(jié):企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)階段與人力資源管理的關(guān)系第三節(jié):企業(yè)持久發(fā)展的源泉——核心競(jìng)爭(zhēng)力第四節(jié):企業(yè)持久發(fā)展的落腳點(diǎn)——分層分類的人力資源管理戰(zhàn)略與策略的延伸★第二部分:人力資源管理戰(zhàn)略的類型與研究節(jié):與人才管理相關(guān)的企業(yè)戰(zhàn)略模型與應(yīng)用第二節(jié):企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)在人才管理中的策略類型第三節(jié):人

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一、管理者正確的觀念與心態(tài)二、主管人員的角色與認(rèn)知、技能三、創(chuàng)造高績(jī)效的管理團(tuán)隊(duì)四、高效管理溝通與協(xié)調(diào)五、目標(biāo)管理的基本知識(shí)六、員工指導(dǎo)與激勵(lì)技巧七、績(jī)效溝通與輔導(dǎo)八、高效時(shí)間管理九、領(lǐng)導(dǎo)與管理藝術(shù)一〇、部屬的職業(yè)生涯規(guī)劃

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  單元  主題:認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)  課堂游戲:“拿波侖戰(zhàn)鼓”、“拼圖比賽”  一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的組成因素  1、需要3種不同技能類型的成員  2、需要9種團(tuán)隊(duì)角色  1)創(chuàng)造者--革新者:產(chǎn)生創(chuàng)新思想;  2)探索者--倡導(dǎo)者:倡導(dǎo)和擁護(hù)所產(chǎn)生的新思想;  3)評(píng)價(jià)者——開發(fā)者:分析決策方案;  4)推動(dòng)者——組織者:提供結(jié)構(gòu);  5)總結(jié)者——生產(chǎn)者:提供指導(dǎo)并

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  ★部分支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的高績(jī)效團(tuán)隊(duì)  1、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系  2、量化分析評(píng)估具有企業(yè)核心人才方法——案例研討  3、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)素質(zhì)特征應(yīng)用篇之一——木桶原理在實(shí)踐管理中的應(yīng)用  4、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)素質(zhì)特征應(yīng)用篇之二——火爐原理在實(shí)踐管理中的應(yīng)用  案例---不同企業(yè)文化導(dǎo)向下的團(tuán)隊(duì)績(jī)效特色與高績(jī)效團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)  ★第二部分高績(jī)效團(tuán)

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課程大綱:?jiǎn)卧黝}:認(rèn)真看待80-90一組1、企業(yè)發(fā)展的挑戰(zhàn)—人才挑戰(zhàn)2、未來(lái)發(fā)展一定是新人的天下—必須面對(duì)80-90群體3、我們研究和分析--我們眼中的后80&90后→“80/90后”的思維特點(diǎn)→“80/90后”能力特征→“80/90后”的職場(chǎng)觀—企業(yè)需要正規(guī)4,、企業(yè)需要遵守國(guó)家用人的各項(xiàng)法規(guī)內(nèi)涵與注意事項(xiàng)第二單元主題:如何幫助80-90成長(zhǎng)1、人才能力

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部分:崗位設(shè)計(jì)一、企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本增值案例:華為的人才戰(zhàn)略與實(shí)施1、人力資源管理的系統(tǒng)模型企業(yè)人力資源管理職能劃分的科學(xué)依據(jù)2、現(xiàn)實(shí)中國(guó)企業(yè)所面臨的關(guān)鍵問(wèn)題問(wèn)題討論:如何從人事管理走向人力資本管理?二、組織設(shè)計(jì)1、組織設(shè)計(jì)的基本原則案例分析:組織設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)流程的關(guān)系2、現(xiàn)有組織的基本模式問(wèn)題討論:職能型組織的優(yōu)劣?問(wèn)題討論:如何減少部門之間的“扯皮”?3、

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■課程大綱:一、職業(yè)化的基礎(chǔ)理念1、什么是職業(yè)化(1)“職業(yè)化”就是訓(xùn)練有素、行為規(guī)范;(2)“職業(yè)化”就是合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)、做合適的事情;(3)“職業(yè)化”就是職業(yè)技能的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化。2、員工素質(zhì)模型的理論基礎(chǔ)3、什么是職業(yè)化手冊(cè)《職業(yè)化手冊(cè)》一般有三種類別:(1)行為規(guī)范與形象規(guī)范;(2)工作規(guī)范、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)要求以及勝任標(biāo)準(zhǔn);(3)相關(guān)

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一、關(guān)于人的潛能探討問(wèn)題一:你認(rèn)為貴司員工的潛能發(fā)揮了百分之幾,解釋為什么?思考、提問(wèn)、回答講述幾個(gè)人的潛能的小故事講解:1、人的潛能發(fā)掘是無(wú)限的2、優(yōu)秀的人潛能只發(fā)揮了20-303、普遍的人潛能只發(fā)揮了10左右4、員工的潛能是靠?jī)?nèi)外激勵(lì)才能發(fā)掘的二、激勵(lì)理論問(wèn)題二:你認(rèn)為怎樣激勵(lì)員工為有效?思考、提問(wèn)、回答講解:1、X、Y、Z理論2、講師本人關(guān)于激勵(lì)理論的

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一、學(xué)習(xí)理論與人力資源開發(fā)環(huán)境的構(gòu)建二、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析1、戰(zhàn)略/組織層面的需求分析2、任務(wù)層面的需求分析3、人員層面的需求分析4、如何運(yùn)用勝任力模型進(jìn)行培訓(xùn)需求分析三、培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施1、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與開發(fā)模型2、確定培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)3、培訓(xùn)類型與培訓(xùn)師的選擇4、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施四、培訓(xùn)技術(shù)的選擇五、新員工入職培訓(xùn)與管理六、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化七、培

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一、面試中的誤區(qū):◎角色錯(cuò)位◎首位效應(yīng)◎暈輪效應(yīng)◎一見鐘情◎一葉蔽目◎“薪”情好壞◎三種類型考官的PK:“眼高手高”考官、“眼低手低”考官、“眼高手低”考官◎算命先生◎“跟著感覺(jué)走”二、有效面試三步法1、準(zhǔn)備階段◎職位分析◎職位要求◎簡(jiǎn)歷分析◎電話甄選◎約見面試◎確定時(shí)間、地點(diǎn)◎面試團(tuán)隊(duì)構(gòu)成2、面試階段◎預(yù)備◎引入◎正題◎變換◎結(jié)束◎注意事項(xiàng)◎案例分析3、后

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