客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實戰(zhàn)

  培訓(xùn)講師:任朝彥

講師背景:
任朝彥老師——David.Ren碩士(MBA.IT項目、CMO、法學(xué)背景)中國電子科大碩士;3年度“外企十佳經(jīng)理人”國家注冊人力資源師、注冊律師管理與營銷職業(yè)經(jīng)理人15年資歷中國渠道招商策劃與招商模式設(shè)計專家工業(yè)品認證“PSS,CPS,NP 詳細>>

任朝彥
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客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實戰(zhàn)詳細內(nèi)容

客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實戰(zhàn)

企業(yè)全員客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理實戰(zhàn)

企業(yè)問題背景:
◆ 按照什么標準對客戶細分,進行差異化營銷,實現(xiàn)客戶經(jīng)營的戰(zhàn)略設(shè)計;
◆ 了解CRM應(yīng)用系統(tǒng)的設(shè)計思路和成功案例;
◆ 在企業(yè)里實施客戶關(guān)系管理過程中,應(yīng)該重點關(guān)注那些體系和要領(lǐng)。
◆ 如何深化客戶關(guān)系,包括對核心客戶的培育、維護、支持與服務(wù),
◆ 了解企業(yè)為了開發(fā)潛在客戶、深化現(xiàn)有客戶關(guān)系;

如何保留老客戶,應(yīng)該建立怎樣的業(yè)務(wù)流程、采用什么樣的有效方法以及利用哪
些基礎(chǔ)信息技術(shù);
◆ 提高其營銷效能和與企業(yè)和客戶終端網(wǎng)絡(luò)的系統(tǒng)協(xié)同能力;

進行企業(yè)與核心客戶的分工合作,提高營銷鏈的整體效能和爭奪市場的能力;

課程收益:

掌握系統(tǒng)營銷的系統(tǒng)方法,將競爭優(yōu)勢建立在營銷價值鏈的整體營銷效率基礎(chǔ)上
,營銷鏈構(gòu)成優(yōu)化的動態(tài)管理,從而強化企業(yè)在廣泛和良好的客戶關(guān)系上的主動
性。

系統(tǒng)營銷的體系把握的是企業(yè)的全局觀,如何通過它實現(xiàn)企業(yè)持久、長期的企業(yè)
戰(zhàn)略規(guī)劃。

以系統(tǒng)營銷方法塑造市場的區(qū)位優(yōu)勢,集中優(yōu)勢兵力搶占制高點,建立市場防護
壁壘,以實現(xiàn)企業(yè)中長期區(qū)域市場主動權(quán)。

系統(tǒng)營銷以點、線、面為體系構(gòu)造模式,提升客戶關(guān)系價值,實現(xiàn)螺旋式培育與
開發(fā)市場,從而取得市場綜合競爭優(yōu)勢.

通過系統(tǒng)營銷對市場精耕細作,培養(yǎng)企業(yè)的核心客戶群,強化客戶的掌控,與市
場建立緊密型的穩(wěn)固關(guān)系,實現(xiàn)品牌忠誠度和指名度。
◆ 在市場的競爭中,如何集中有限的營銷資源于重點的區(qū)域、產(chǎn)品和客戶上。

第一單元:互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷變革與客戶經(jīng)營
1. 企業(yè)營銷現(xiàn)狀與問題
2. 互聯(lián)網(wǎng)時代的營銷的變革與機會
3. 營銷體系的發(fā)展階段
4. 企業(yè)與客戶的營銷界面
5. 不同企業(yè)的客戶營銷模式分析
6. 客戶營銷案例的啟示
7. 如何贏在系統(tǒng)營銷與客戶經(jīng)營
第二單元:系統(tǒng)營銷與客戶關(guān)系管理
8. 客戶經(jīng)營思維與客戶關(guān)系管理
9. 客戶關(guān)系管理能為企業(yè)帶來什么
10. 客戶關(guān)系管理的含義
11. 客戶關(guān)系管理的核心要務(wù)
12. 客戶關(guān)系管理與營銷績效的關(guān)系
13. 客戶關(guān)系管理的邏輯體系
14. 客戶的定義
15. 誰是我們的“客戶”
16. 客戶發(fā)展階段與客戶階梯模型
17. 客戶的價值體系
18. 客戶關(guān)系的分類方式與營銷視角
第三單元:客戶關(guān)系與客戶關(guān)系維護
19. 客戶關(guān)系的發(fā)展規(guī)律與階段
20. 客戶維護的價值
21. 客戶維護與競爭力的關(guān)系
22. 一個滿意的客戶意味著什么
23. 一個不滿意的客戶意味著什么
24. 案例分析
25. 客戶維護的三大核心
26. 客戶關(guān)系建設(shè)的四個層次
27. 認知度
28. 滿意度
29. 忠誠度
30. 指名度
31. 客戶關(guān)系維護實例
32. 客戶價值分析與關(guān)系規(guī)劃
33. 客戶關(guān)系現(xiàn)狀分析與評估
34. 客戶關(guān)系建設(shè)目標與計劃
35. 客戶關(guān)系維護的兩大范疇
36. 業(yè)績關(guān)系
37. 人事關(guān)系
38. 客戶關(guān)系維護的兩個過程要素
39. 常規(guī)記憶點
40. 峰終記憶點
41. 客戶關(guān)系維護的設(shè)計
42. 商務(wù)性設(shè)計
43. 非商務(wù)性設(shè)計
第四單元:客戶關(guān)系發(fā)展的戰(zhàn)略認識
44. 以銷售為中心與以客戶為中心的區(qū)別
45. 客戶關(guān)系營銷與傳統(tǒng)營銷的比較
46. 理論基礎(chǔ)的不同
47. 傳統(tǒng)營銷的核心是交易
48. 傳統(tǒng)營銷把視野局限于目標市場上
49. 傳統(tǒng)營銷強調(diào)如何生產(chǎn),如何獲得顧客
50. 傳統(tǒng)營銷不大注重為顧客創(chuàng)造價值
51. 客戶的增長矩陣
52. 客戶戰(zhàn)略性設(shè)計
53. 客戶與企業(yè)之間的關(guān)系類型
54. 純交易關(guān)系
55. 重復(fù)交易
56. 長期交易關(guān)系
57. 合作伙伴關(guān)系
58. 戰(zhàn)略聯(lián)盟
59. 客戶戰(zhàn)略思維
60. 案例分析
61. 以客戶為中心的營銷戰(zhàn)略
62. 戰(zhàn)略性關(guān)系設(shè)計的必要條件
第五單元: 客戶關(guān)系管理能力與專業(yè)化管理
63. 什么是客戶關(guān)系管理能力
64. 客戶關(guān)系管理能力與績效驅(qū)動
65. 分析企業(yè)欠缺的客戶關(guān)系管理能力
66. 提升企業(yè)客戶關(guān)系管理能力的措施
67. 促進客戶關(guān)系能力的關(guān)鍵因素
68. 導(dǎo)致客戶關(guān)系管理失敗的常見因素
69. 客戶管理的專業(yè)化體系
70. 客戶檔案-客戶資料卡的運用
71. 客戶情報的搜集
72. 客戶資料卡的制作
73. 客戶資料卡的用途
74. 客戶管理的內(nèi)容及方法
75. 客戶管理的分類
76. 客戶管理的內(nèi)容
77. 客戶管理的原則
78. 客戶管理與評審流程操作體系
第六單元: 客戶關(guān)系發(fā)展與一一對一客戶營銷
79. 如何制定客戶營銷計劃
80. 客戶關(guān)系發(fā)展行動學(xué)習(xí)計劃
81. 客戶關(guān)系發(fā)展改善計劃
82. 客戶營銷計劃與執(zhí)行要領(lǐng)
83. 客戶關(guān)系管理案例分析
84. 如何建立大客戶管理機制
第七單元: 實戰(zhàn)模擬演練
85. 分組模擬演練


 

任朝彥老師的其它課程

一:【課程背景】:年度營銷規(guī)劃(AnnualMarketingPlanning),是企業(yè)中高層對本年度或下年度營銷計劃的描述,是對企業(yè)全年的營銷活動起到規(guī)劃和指導(dǎo)的作用。年度營銷計劃一般分為以下幾個部分:上年度各個領(lǐng)域的經(jīng)營成果進行回顧及分析、本年度經(jīng)營形式的分析預(yù)測、確定本年度的經(jīng)營目標和重點,制定本企業(yè)的營銷戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù),有效分解本年度的目標與任務(wù)及計劃、

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市場已經(jīng)沒有時間等待我們成長,他不是母親,沒有耐心,也沒有仁慈。??---華為總裁:任正非我從事營銷二十年,我認為在電腦軟件方面,我們最大的競爭對手并非技術(shù)突出,而是營銷功力高人一等。?????????????????????????????---IBM前總裁郭士納在今天的市場經(jīng)濟社會里,市場營銷已不是產(chǎn)品之爭,而是觀念的較量。---美國著名學(xué)者蘭比爾·斯科

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課程背景:打造一支能打硬仗的中層隊伍是每個老總夢寐以求的,但中層經(jīng)理的問題往往也是老總們最頭疼的。中層覺得自己最累,老總們覺得中層執(zhí)行不力,基層員工覺得中層瞎指揮。多數(shù)中層都是從基層做起來的,而且往往是在基層工作很出色的,絕大部分是因為業(yè)務(wù)能力出色,對于管理,他們經(jīng)常依靠零散的經(jīng)驗和感覺,并沒有真正形成系統(tǒng)的、科學(xué)的、實操性的管理技能,本課程就是建立在培訓(xùn)和

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針對行業(yè):工業(yè)制造、通訊、IT、房地產(chǎn)、快消品、零售業(yè)、工程、服裝等,管理者通用技能開發(fā);針對對象:事業(yè)總監(jiān)、部門經(jīng)理、營銷經(jīng)理、項目經(jīng)理、資深經(jīng)理、績效經(jīng)理、內(nèi)部導(dǎo)師。一:目標管理中的九大困惑:目標制定想當然,不了解目標來源與目標系統(tǒng)架構(gòu)、工作不聚焦?經(jīng)理人即使有了目標,卻無法分清主次,哪些事情該做、不該做?不能有效理解目標中各指標之間的邏輯關(guān)系,以至于顧

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一:課程特點:是基于企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢真實案例研究而成,體系完整而實戰(zhàn);本課程集合了麥肯錫戰(zhàn)略管理咨詢思維與工具;近兩年來時間先后被數(shù)十企業(yè)引進,驗證這個課程的實效;本課程成為企業(yè)高層經(jīng)營經(jīng)理人必須掌握的課程;二:課程目標:幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何正確的戰(zhàn)略邏輯思考路徑;幫助高層職業(yè)經(jīng)理人如何在業(yè)務(wù)經(jīng)營中預(yù)料因市場帶來的變化和變革;掌握如何根據(jù)環(huán)境的變化提出自己

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企業(yè)問題背景:企業(yè)做不強、做不大、做不長的原因有很多,不能讓企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的根本原因為什么是人才培養(yǎng)?如何通過企業(yè)人才梯隊的培養(yǎng)突破企業(yè)不同發(fā)展階段的瓶頸?為什么企業(yè)在人才認知和使用上存在“用才近視癥”,而不是“適才適配型”;在人才識別上主觀隨意,缺少客觀評價和專業(yè)工具?如何改善企業(yè)用人只注重“人到其用”,不能做到“人盡其材”?如何在企業(yè)成長瓶頸中通過人才

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課程時間:2天/12H課程對象:企業(yè)中高層管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等企業(yè)問題背景:當前在企業(yè)里,存在著兩個70,第一個70,實際上是指企業(yè)的管理者70的時間用在溝通上;第二個70,是指企業(yè)中70的問題是由于溝通障礙導(dǎo)致的;企業(yè)內(nèi)部缺乏有效溝通常見的現(xiàn)象之一就是:事前沒問清楚,事后推托責(zé)任上級對下屬沒有過多的心情或時間進行溝通,不能對下屬的移位及時的指導(dǎo)和

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一:課程特點:M8是英文“Marketing-Team’s8Capabilities”的縮寫,其中文的正確表述是營銷團隊8項專業(yè)能力訓(xùn)練。也稱為營銷團隊精英的8門專業(yè)課程。本課程曾影響了國際公司500強企業(yè)營銷團隊的發(fā)展與建設(shè),是成功企業(yè)營銷團隊發(fā)展高績效的典范,在以實戰(zhàn)案例研究為起點,結(jié)合了優(yōu)秀營銷經(jīng)理人的職場實踐,以中國企業(yè)營銷團隊成長的經(jīng)驗總結(jié)而成,是

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一、課程產(chǎn)生背景:90的營銷經(jīng)理人對下屬是放養(yǎng)式成長,對下屬的勝任力提升缺乏有效方法;中國企業(yè)的銷售人員勝任崗位的平均時間比國際公司長近1.5年時間,為何;85的營銷經(jīng)理人不會使用輔導(dǎo)和激勵技巧,銷售人員缺乏持續(xù)動力;管理的核心任務(wù)為什么是輔導(dǎo),它起到的杠桿作用是什么;輔導(dǎo)不是“說教”,如何有效把握過程、方法、技巧推動績效;如何讓新銷售人員快速進入工作狀態(tài)并

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課程背景:高績效執(zhí)行型銷售團隊,其組織精髓是溝通、分工、合作、共同進步,以形成一個目標明確、集單兵和組織雙結(jié)合超常戰(zhàn)斗力的團隊;優(yōu)秀的銷售團隊里,每個一人既是精英,同時也是團隊的協(xié)作者和推動者;在銷售組織由“英雄”時代進入“制度模式”時代的轉(zhuǎn)型時期,樹立銷售組織的共同愿景,構(gòu)建互補型組合卓越的銷售團隊,最重要的是要培養(yǎng)銷售人員的責(zé)任心以及協(xié)作、自動自發(fā)的組織

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