《新品營銷項目工作坊》
《新品營銷項目工作坊》詳細內(nèi)容
《新品營銷項目工作坊》
【課程背景】
- 時代加速發(fā)展,企業(yè)通過上新項目擴大業(yè)務(wù)范圍,占據(jù)市場優(yōu)勢
- 如何跨部門、跨職能推進新營銷項目的上馬?
- 新品營銷如何規(guī)劃?如何管理相關(guān)人員?
- 營銷推進過程中如何達致關(guān)鍵營銷指標(biāo)?解決核心難題?防御可能風(fēng)險?
- 原有繁瑣復(fù)雜的項目管理工具并不適用營銷項目?
項目管理是企業(yè)快速發(fā)展的加速器,助力營銷團隊實現(xiàn)項目化轉(zhuǎn)型,提升營銷團隊的核心競爭力。本課程將幫助學(xué)員切換思維“一鍵啟動”項目管理,提升項目規(guī)劃、執(zhí)行與協(xié)作能力,掌握項目“思維—能力—操作”的方法,攀登行業(yè)項目管理的最佳實踐。
【課程介紹】
- 角色轉(zhuǎn)變:成為一個團隊的卓越項目管理者
- 系統(tǒng)框架:塑造一種端到端的項目運作能力
- 靈活剪裁:掌握一套可復(fù)制的項目操作手冊
- 最佳實踐:創(chuàng)造一份營銷團隊的項目管理方案
【學(xué)習(xí)收益】
- 解析新品營銷項目的 8大痛點
- 啟發(fā)學(xué)員解決問題的 8種思維
- 掌握營銷項目管理的 8個步驟
- 輸出課堂現(xiàn)場實踐的 8項成果
【項目管理的8個痛點及解決方法】
- 局限于自身崗位,無法看到項目全局 — 強化項目意識
- 憑經(jīng)驗重復(fù)工作,遇到瓶頸難以突破 — 訓(xùn)練項目思維
- 做得多但產(chǎn)出少,范圍大看不清重點 — 深入需求洞察
- 走一步再看一步,被動應(yīng)對外部變化 — 提高規(guī)劃能力
- 跨部門協(xié)作困難,都覺得不是我的事 — 打通內(nèi)部關(guān)節(jié)
- 被動的解決問題,預(yù)防思維動作缺失 — 排查項目風(fēng)險
- 低級問題重復(fù)犯,很忙碌卻沒成就感 — 培養(yǎng)攻堅能力
- 缺少統(tǒng)一的做法,做完項目不留痕跡 — 復(fù)盤項目流程
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【學(xué)習(xí)對象】
- 新品營銷/新領(lǐng)域營銷項目的負責(zé)人員;
- 營銷項目組成團隊以及相關(guān)部門核心人員;
【課程時長】3天/18小時
【課程大綱】
第一天? 新品/新領(lǐng)域營銷起步與主要策略
導(dǎo)入:項目管理系統(tǒng)框架
達成目標(biāo):構(gòu)建內(nèi)在的項目管理“大廈”
解決問題:項目經(jīng)理的身份認知,項目團隊的定位,自身痛點與項目系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)
1.項目痛點:做事缺少結(jié)構(gòu)不系統(tǒng),缺少項目思維
2.核心思維:點-目標(biāo),線-流程,面-協(xié)作,體-系統(tǒng)
3.工具方法:項目定義,項目流程,項目案例
4.階段成果:《項目管理痛點地圖》
5、醫(yī)藥營銷起步階段市場策略分析地圖:
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第二步:龍珠——洞察需求與市場機會(患者、B端)
達成目標(biāo):需求是價值的源泉,具備洞察需求的能力
解決問題:主動識別用戶的潛在需求、明確需求的優(yōu)先級
1.營銷痛點:切入點不準(zhǔn)確,機會洞悉能力弱
2.核心思維:第一視角,信息拼圖,切入場景,放大體驗
3.工具方法:患者流模型,場景化分析法,競爭性分析法
4.階段成果:《需求場景化分析表》《競品分析表》《患者流畫布》
5.學(xué)習(xí)重點:
1)患者需求洞察
- 患者流分析——機會和營銷方案一定來源于患者流(下圖)
- 目標(biāo)患者畫像的建立
2)B端客戶需求洞察——醫(yī)生
3)B端客戶需求洞察——藥店和第三終端
- 渠道需求金字塔

- 渠道客戶合作突破點
- 渠道客戶信任關(guān)系的評估與建立
4)競品分析三個盒子
通用案例:微信“搖一搖”功能逐漸落寞的原因分析
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行業(yè)案例:某外資醫(yī)藥器械公司,通過洞察內(nèi)分泌科室的困境,共建全新診療項目
第二步:龍眼——選定賽道/營銷立項
達成目標(biāo):選擇比努力更重要,選擇一個好項目
解決問題:界定邊界設(shè)定目標(biāo),項目前期立項評審,聚焦核心資源在關(guān)鍵項目
1.項目痛點:局限于自身崗位,無法看到項目全局
2.核心思維:選定賽道,明確邊界,以終為始,彎道超車
3.工具方法:項目背景分析,項目立項書模版,立項評審(模擬)
4.階段成果:《一頁紙項目立項書》

5.學(xué)習(xí)重點:
- 堅定賽道1:商業(yè)環(huán)境PEST分析
- 有所為有所不為:商業(yè)競爭三個維度
- 營銷項目管理的三重約束
1)時間
2)投入資源
3)范圍:客戶、產(chǎn)品、營銷動作
- 商業(yè)目標(biāo)制定與分解
- 如何制定營銷的動作指標(biāo)、能力指標(biāo)
6、案例:
通用案例:麒麟大口茶錨定喜茶,只做一個單品,坪效產(chǎn)出更高
產(chǎn)出案例:某公司新品營銷售項目計劃書
第三步:龍頭——主要品牌戰(zhàn)略和營銷策略
1、醫(yī)藥行業(yè)營銷主題:
2、品牌市場策略兩大主題
- 改變什么行為
- 改變誰的行為
3、外部信息收集整理
- 醫(yī)藥零售大環(huán)境分析與決策
- PEST分析工具:政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)
- 小組練習(xí):陳列PEST分析信息;講師點評
4、營銷SWOT分析與TOWS策略
- 業(yè)務(wù)規(guī)劃工具:SWOT分析和TOWS策略
- 案例分析:建立SWOT時要考慮的問題
- 小組討論練習(xí):區(qū)域營銷SWOT分析(限定于某產(chǎn)品或某營銷主題)
- 案例分享:某外企降血脂產(chǎn)品區(qū)域業(yè)務(wù)TOWS策略
5、臨床渠道開發(fā)策略
- 醫(yī)院潛力分析
- 醫(yī)院潛力分析的意義
- 最大潛力與現(xiàn)實潛力的區(qū)別
- 門診與病房科室潛力的測算方法
- 目標(biāo)客戶潛力的測算方法
- 患者潛力的測算方法
- 根據(jù)潛力確定目標(biāo)科室開發(fā)順序(下圖)
5、臨床客戶入方期與不同推廣話術(shù)
- 了解醫(yī)生的診療流程(下圖)
- 影響客戶處方的因素
- 如何判斷客戶的處方階段
- 象客戶一樣思考——客戶的購買心理變化
- 醫(yī)生處方發(fā)展接觸期產(chǎn)品推廣重點:HITEC原則(配套工具)
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- 醫(yī)生處方發(fā)展發(fā)展期與穩(wěn)定期推廣重點:SPACED原則(配套工具)


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營銷沙盤—鐵路大亨(第一天晚上3小時)

?鐵路大亨沙盤一(2小時)
通過沙盤活動,對照課程部分內(nèi)容反思學(xué)習(xí)。本輪完成第一輪交易和第二輪交易
輸出重要論點+成果:
1.?市場信息收集與整理
2.?尋找生意機會點
3、目標(biāo)設(shè)定和策略制定
鐵路大亨沙盤(二)(1.5小時)
進行第三輪和第四輪交易,大家逐漸思路清晰,找到重點和規(guī)律,每小組都開始獲得較高的收益。
輸出重要論點+成果:
1.?市場格局的變化
2.?如何與下游客戶形成戰(zhàn)略合作
3、如何執(zhí)行與變更策略
第二天:商業(yè)畫布工作坊與渠道合作

?一、商業(yè)畫布作用和醫(yī)藥行業(yè)品牌規(guī)劃
- 了解商業(yè)畫布
- 商界公司商業(yè)畫布應(yīng)用舉例
- 醫(yī)藥行業(yè)品牌生命周期
- 品牌策略兩大主題和三個核心問題
- 產(chǎn)品同質(zhì)化與品牌差異化
二、客戶細分
- 我們?yōu)檎l創(chuàng)造價值
- 我們幫助哪一類客戶解決問題
- 最終使用客戶體驗決定生意發(fā)展
三、價值主張
- 我們提供什么樣的價值給兩類客戶
- 我們提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)組合給客戶
- 如何包裝我們的價值主張
- 我們提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)組合給客戶
- 我們幫助客戶解決了什么樣的問題
四、核心資源、成本與產(chǎn)出分析
- 存在哪些可能的研發(fā)路徑?
- 我們有什么核心資源?
- 哪些模式板塊為我們帶來了成本
- 客戶現(xiàn)在為什么買單
- 目前業(yè)務(wù)在哪些模塊在未來可能成為新收入來源
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?第二天? 沙盤渠道協(xié)作
第四步:龍腹——渠道合作策略
1、渠道商的分類與管理動作

1)江湖型(激勵)
2)明星型
3)游蕩型(淘汰)
4)力拼型(輔導(dǎo))
2、重新梳理渠道商與甲方合作的目的
1)利潤
2)利潤之外
3)銷量下滑之下,從利潤之外找契機
3.?渠道客戶信任是合作基石
1)與客戶互動的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)(溝通、協(xié)作、達成)
2)通過九個行為建立客戶信任
3)威脅客戶信任的幾大問題(財務(wù)、消費者營銷、供應(yīng)鏈、品類定位)
工具練習(xí):客戶信任度水平評估表
4.?明確渠道商機構(gòu)動力(三問)
1)你了解渠道商的五年、三年發(fā)展愿景/價值觀嗎?
2)你的渠道商最近上了什么新項目或產(chǎn)品?
3)你的渠道商最近一次架構(gòu)調(diào)整背景原因?
5.?洞察客戶“想要”背后的“需要”(PIN密碼)
1)P:position立場
2)I:interest利益
3)N:need需求
工具練習(xí):客戶了解程度評估表
6、客戶關(guān)鍵決策人物DMU決策單元
1)倡導(dǎo)者

2)使用者
3)把關(guān)者
4)決策者
通用案例:某房地產(chǎn)公司骨干團隊的貝爾賓角色分析
行業(yè)案例:某內(nèi)部企業(yè)從區(qū)域營銷衍生出中央NKA團隊的過程
產(chǎn)出:某醫(yī)藥經(jīng)銷商的新品營銷售項目的《相關(guān)方登記冊》《團隊分工表》
7、走向更穩(wěn)固的聯(lián)合生意戰(zhàn)略合作
1)什么是聯(lián)合生意計劃
——聯(lián)合生意計劃在零售商業(yè)活動中的邏輯定位

醫(yī)藥界聯(lián)合生意計劃案例:輝瑞、惠氏、阿斯利康、以嶺
2)如何走向聯(lián)合生意計劃
工具:三個提升你在客戶面前價值定位的方向
3)尋找雙方共贏空間
工具:帕雷托理想曲線
年度業(yè)務(wù)計劃提前作業(yè)(第二天晚上)
第三天? ? ? 問題解決與年度業(yè)務(wù)計劃
(三個渠道表格有不同)
第五步:龍爪——問題攻堅
達成目標(biāo):定義真正的問題,一針見血,打破循環(huán)
解決問題:破除經(jīng)驗主義,數(shù)據(jù)分析切入核心問題,通過解題步驟向下深入
1.項目痛點:低級問題重復(fù)犯,很忙碌卻沒成就感
2.核心思維:三現(xiàn)原則,數(shù)據(jù)透視,根因分析,舉一反三
3.工具方法:問題分析解決5步法,根因分析,問題解決模版
4.階段成果:《問題解決表》
5.學(xué)習(xí)重點:
- 營銷困境問題澄清舉例(從表象走向根因)
1)是動力問題還是制度問題?
2)是信任問題還是利益問題?
- 找到真正原因,就找到解決方案了
- 問題分析的5WHY分析法
- 問題分析的魚骨圖法
- 如何用創(chuàng)新思維解決營銷的問題
產(chǎn)出案例:某公司新品營銷售項目的問題攻堅:開發(fā)后動銷上量出現(xiàn)困難。使用魚骨因素分析圖進行原因分析,并找到解決對策。
行業(yè)案例:某醫(yī)藥跨國公司面臨醫(yī)保國談和集采,棄標(biāo)后走項目管理的轉(zhuǎn)型。
第三天? 年度營銷區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃
年度區(qū)域業(yè)務(wù)計劃結(jié)構(gòu):
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第六步:龍脊——制定年度營銷計劃
達成目標(biāo):天下之事必做于細,設(shè)計項目的詳細規(guī)劃
解決問題:用計劃統(tǒng)一團隊,通過項目計劃分解資源、時間、成本的管理
1.項目痛點:走一步再看一步,被動應(yīng)對外部變化
2.核心思維:設(shè)定錨點,分段管理,逐級分解,漸進明細
3.工具方法:1級-里程碑,2級-關(guān)鍵路徑,3級-項目計劃,4級-日計劃
4.學(xué)習(xí)重點:
- 區(qū)域業(yè)務(wù)計劃結(jié)構(gòu)
- 區(qū)域生意增長點的確定和生意增長瀑布
- 客戶合作度評估九宮格
- 資源分配的原則
- 團隊人員能力發(fā)展計劃表
產(chǎn)出案例1:某公司新品營銷售項目的《項目計劃表》
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產(chǎn)出案例:醫(yī)藥行業(yè)各渠道《區(qū)域營銷行動計劃表》(下圖,零售、醫(yī)院、三終端)
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第七步:龍腹——風(fēng)險預(yù)防
達成目標(biāo):風(fēng)浪越大魚越貴,編織一張風(fēng)險防控網(wǎng)
解決問題:具備風(fēng)險防控意識,掌握風(fēng)險防控方法,產(chǎn)生風(fēng)險預(yù)防活動
1.項目痛點:被動的解決問題,預(yù)防思維動作缺失
2.核心思維:以防萬一,預(yù)防排查,三維評估,舉措行動
3.工具方法:簡化版FMEA,三維度分析,風(fēng)險預(yù)防計劃
4.階段成果:《風(fēng)險預(yù)防表》
5.學(xué)習(xí)重點:
- 營銷項目都有哪些風(fēng)險點
- 哪些是項目推進中的黑天鵝
- 哪些是項目推進中的灰犀牛
行業(yè)案例:某公司新品營銷售項目可能風(fēng)險篩查維度:商業(yè)目標(biāo)(回款、利潤)未能達到、驗證不可行、團隊不配合、無后續(xù)動銷、回款困難
第八步:龍尾——區(qū)域生意現(xiàn)狀復(fù)盤/年末復(fù)盤
達成目標(biāo):臨門一腳,形成行業(yè)項目管理最佳實踐
解決問題:實踐檢驗理論,項目管理做法系統(tǒng)復(fù)盤,將團隊經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為組織能力
1.項目痛點:缺少統(tǒng)一的做法,做完項目不留痕跡
2.核心思維:靈活應(yīng)變,首尾相連,回歸結(jié)構(gòu),最佳實踐
3.工具方法:項目復(fù)盤模版,行業(yè)項目復(fù)盤案例
4.階段成果:《前期生意復(fù)盤分析表》《團隊績效評價表》《項目復(fù)盤表》
5.學(xué)習(xí)重點:
- 真正的學(xué)習(xí)源于經(jīng)驗的總結(jié)
- 如何萃取成功經(jīng)驗——訪談法和觀察法
- 如何把營銷項目經(jīng)驗復(fù)制推廣,形成常規(guī)營銷
- 如何對項目團隊成員論功行賞
案例:某品牌做門店動銷的復(fù)盤與經(jīng)驗萃取
行業(yè)案例1:某頭部外資將市場拓展至縣域的復(fù)盤
行業(yè)案例2:醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)典型公司的區(qū)域業(yè)務(wù)復(fù)盤樣例(下圖)
產(chǎn)出案例:用于本公司年度區(qū)域業(yè)務(wù)計劃的《生意現(xiàn)狀復(fù)盤表》

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---[極簡項目管理-教研團隊]---
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付小東老師的其它課程
MTP中層管理技能訓(xùn)練 12.30
課程背景:中層經(jīng)理的管理水平,直接關(guān)系到下屬的表現(xiàn)績效,也就影響到整個團隊的業(yè)績達成。如果管理能力不足,就可能拖累整體業(yè)績表現(xiàn)。中高基層干部們決定了企業(yè)的各項戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了組織團隊成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢與執(zhí)行成果。管理者在組織中需發(fā)揮戰(zhàn)略設(shè)計、工作創(chuàng)新、承上啟下的作用,需要建設(shè)高績效團隊,系統(tǒng)提升自己管理素能與管理能力,讓自己能更加順利
講師:付小東詳情
雁行——貝爾賓團隊角色與高績效團隊打造 12.30
課程背景沒有完美的個人,但有完美的團隊。我知道了自己和別人的性格特征,可是改善起來仍然很困難?——找準(zhǔn)貢獻位置即可我調(diào)和自己的行為風(fēng)格,下屬和別人都覺得我不真誠?——失去風(fēng)格是最大失誤項目管理中最大的困難就是團隊配合——要盡早明確擅長角色和分工基于性格內(nèi)核的MBTI、基于行為類型的DISC和基于角色貢獻的貝爾賓,由內(nèi)而外探索了人在團隊中越來越可能發(fā)展和改善的
講師:付小東詳情
課程背景:這門課程旨在幫助那些儲備主管,或剛剛晉升為經(jīng)理職位的同學(xué)們提升他們的管理能力,使他們能夠更好地適應(yīng)并成功應(yīng)對新的職責(zé)和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,管理者扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊成員,還需要制定戰(zhàn)略和目標(biāo),解決問題,處理沖突,并確保業(yè)務(wù)的順利運營。然而,對于那些沒有經(jīng)驗或準(zhǔn)備不足的新任經(jīng)理而言,這些任務(wù)可能會帶來很大的壓力和困惑。
講師:付小東詳情
篤行——目標(biāo)管理與高效達成沙盤 12.30
課程背景:在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,目標(biāo)管理和高效達成是組織和個人取得成功的重要因素。無論是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)還是個人的職業(yè)目標(biāo),有效地設(shè)定、管理和實現(xiàn)目標(biāo)對于提高工作效率和實現(xiàn)卓越績效至關(guān)重要。然而,許多人在實踐中面臨著各種挑戰(zhàn),如目標(biāo)模糊、缺乏計劃和執(zhí)行能力等。因此,有必要提供相關(guān)培訓(xùn),幫助個人和組織掌握目標(biāo)管理的方法和技巧,實現(xiàn)高效的目標(biāo)達成。有目標(biāo)才有管理,所以
講師:付小東詳情
課程背景沒有完美的個人,但有完美的團隊??绮块T溝通與團隊協(xié)作的障礙,有時來源于行為特質(zhì),有時來源于分工壁壘。隨著時代的發(fā)展,外部競爭壓力和客戶壓力之下,跨職能協(xié)作非常重要,推動項目中出現(xiàn)溝通能力不佳、不夠精致的對話和互動模式:“他們部門不及時報我數(shù)字啊”“你弄了半天結(jié)果不是我要的啊”“他怎么這樣說話”“一點都不合拍”……不理解,也就不諒解。當(dāng)這些溝通矛盾慢慢
講師:付小東詳情
課程背景“領(lǐng)導(dǎo)就是對話的藝術(shù)”。中層經(jīng)理人員的管理與對話水平,直接關(guān)系到下屬人員的工作水準(zhǔn),進而影響到整個團隊的狀態(tài)。VUCA時代要求組織不斷適應(yīng)時代,進行調(diào)整與變化。同時新時代人的生存環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的飛躍,疊加新生代的加入,對傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。同時,中層經(jīng)理也要處理好與其他部門、團隊和外部供應(yīng)商的利益協(xié)調(diào)。管理中許多沖突和關(guān)鍵時刻的對話水平,是
講師:付小東詳情
課程背景醫(yī)藥制造部門的車間是制造業(yè)的核心業(yè)務(wù)單元,車間主任/經(jīng)理的管理水平,直接關(guān)系到一線人員的工作水準(zhǔn),進而影響到整個生產(chǎn)團隊的狀態(tài)。新生代不斷補充進一線操作崗位,針對新生代的管理則對傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。在新時代,醫(yī)藥制造部門車間主任/經(jīng)理如果管理能力不足,就可能拖累整體生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和效率。帶人經(jīng)理在“管人理事”能力線上,具有與其他行業(yè)共同的賦能課
講師:付小東詳情
中層經(jīng)理的360溝通 12.30
一、課程背景在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,中層經(jīng)理作為企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵樞紐,承擔(dān)著上通下達、左右協(xié)調(diào)的重要角色。他們不僅需要與高層領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的準(zhǔn)確傳達與實施,還需要對下屬團隊進行精細管理,激發(fā)團隊潛能,確保工作的高效執(zhí)行。然而,許多中層經(jīng)理在向上溝通與向下管理的過程中常常面臨諸多挑戰(zhàn)。例如,在與高層溝通時,他們可能感到難以把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖
講師:付小東詳情
課程背景現(xiàn)在所謂的“新時代”,不是說說而已。對醫(yī)藥企業(yè)(從生產(chǎn)、營銷到終端銷售)來說,更疊加國家醫(yī)藥政策的加碼,造成前所未有的生存壓力。新時代的領(lǐng)導(dǎo)與管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武裝完全的,需要管理人員更新底層價值觀與追求。傳統(tǒng)的管理,是建立在以牛頓物理力學(xué)為基礎(chǔ)之上的一切確定、規(guī)范有序的管理理論與實踐。牛頓式的管理,所追求的正是從無序到有序,遵循
講師:付小東詳情
克服團隊協(xié)作的五大障礙 12.30
課程背景那些偉大而卓越的企業(yè)背后,也一定要有強有力的團隊做支撐。我們是什么團隊?是不是一個真正的團隊?我們團隊的表現(xiàn)如何?存在哪些障礙?我們是否具備足夠能力去運作團隊?該如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力?我們應(yīng)該如何進行團隊建設(shè)?如何達成團隊要挑戰(zhàn)的目標(biāo)?這些問題已成為各層級管理者們最頭疼的問題。目前,大多數(shù)企業(yè)中的團隊協(xié)作仍然讓人難以駕馭。究其原因,是因為它們陷入了團隊合作
講師:付小東詳情
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21255
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20330
- 3行政專員崗位職責(zé) 19114
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16373
- 5員工守則 15537
- 6軟件驗收報告 15460
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15204
- 8工資發(fā)放明細表 14660
- 9文件簽收單 14315












