《新品營銷項目工作坊》

  培訓(xùn)講師:付小東

講師背景:
付小東老師——醫(yī)藥營銷與管理實戰(zhàn)專家18年醫(yī)藥外資500強和民營企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗國家二級心理咨詢師曾任:香港利豐集團(世界500強)丨城市經(jīng)理曾任:貝德瑪(法國)丨全國培訓(xùn)經(jīng)理曾任:輝瑞惠氏制藥(世界500強)丨全國零售培訓(xùn)經(jīng)理曾任:仙樂健康( 詳細>>

付小東
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《新品營銷項目工作坊》詳細內(nèi)容

《新品營銷項目工作坊》

【課程背景】

  • 時代加速發(fā)展,企業(yè)通過上新項目擴大業(yè)務(wù)范圍,占據(jù)市場優(yōu)勢
  • 如何跨部門、跨職能推進新營銷項目的上馬?
  • 新品營銷如何規(guī)劃?如何管理相關(guān)人員?
  • 營銷推進過程中如何達致關(guān)鍵營銷指標(biāo)?解決核心難題?防御可能風(fēng)險?
  • 原有繁瑣復(fù)雜的項目管理工具并不適用營銷項目?

項目管理是企業(yè)快速發(fā)展的加速器,助力營銷團隊實現(xiàn)項目化轉(zhuǎn)型,提升營銷團隊的核心競爭力。本課程將幫助學(xué)員切換思維“一鍵啟動”項目管理,提升項目規(guī)劃、執(zhí)行與協(xié)作能力,掌握項目“思維—能力—操作”的方法,攀登行業(yè)項目管理的最佳實踐。

【課程介紹】

  1. 角色轉(zhuǎn)變:成為一個團隊的卓越項目管理
  2. 系統(tǒng)框架:塑造一種端到端的項目運作能力
  3. 靈活剪裁:掌握一套可復(fù)制的項目操作手冊
  4. 最佳實踐:創(chuàng)造一份營銷團隊的項目管理方案

【學(xué)習(xí)收益】

  1. 解析新品營銷項目的 8大痛點
  2. 啟發(fā)學(xué)員解決問題的 8種思維
  3. 掌握營銷項目管理 8個步驟
  4. 輸出課堂現(xiàn)場實踐的 8項成果

項目管理的8個痛點及解決方法】

  • 局限于自身崗位,無法看到項目全局 — 強化項目意識
  • 憑經(jīng)驗重復(fù)工作,遇到瓶頸難以突破 — 訓(xùn)練項目思維
  • 做得多但產(chǎn)出少,范圍大看不清重點 — 深入需求洞察
  • 走一步再看一步,被動應(yīng)對外部變化 — 提高規(guī)劃能力
  • 跨部門協(xié)作困難,都覺得不是我的事 — 打通內(nèi)部關(guān)節(jié)
  • 被動的解決問題,預(yù)防思維動作缺失 — 排查項目風(fēng)險
  • 低級問題重復(fù)犯,很忙碌卻沒成就感 — 培養(yǎng)攻堅能力
  • 缺少統(tǒng)一的做法,做完項目不留痕跡 — 復(fù)盤項目流程

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【學(xué)習(xí)對象】

  • 新品營銷/新領(lǐng)域營銷項目的負責(zé)人員;
  • 營銷項目組成團隊以及相關(guān)部門核心人員;

【課程時長】3天/18小時

【課程大綱】

第一天? 新品/新領(lǐng)域營銷起步與主要策略

導(dǎo)入:項目管理系統(tǒng)框架

達成目標(biāo):構(gòu)建內(nèi)在的項目管理“大廈”

解決問題:項目經(jīng)理的身份認知,項目團隊的定位,自身痛點與項目系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)

1.項目痛點:做事缺少結(jié)構(gòu)不系統(tǒng),缺少項目思維

2.核心思維:點-目標(biāo),線-流程,面-協(xié)作,體-系統(tǒng)

3.工具方法:項目定義,項目流程,項目案例

4.階段成果:《項目管理痛點地圖》

5、醫(yī)藥營銷起步階段市場策略分析地圖:

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第二步:龍珠——洞察需求與市場機會(患者、B端)

達成目標(biāo):需求是價值的源泉,具備洞察需求的能力

解決問題:主動識別用戶的潛在需求、明確需求的優(yōu)先級

1.營銷痛點:切入點不準(zhǔn)確,機會洞悉能力弱

2.核心思維:第一視角,信息拼圖,切入場景,放大體驗

3.工具方法:患者流模型,場景化分析法,競爭性分析法

4.階段成果:《需求場景化分析表》《競品分析表》《患者流畫布》

5.學(xué)習(xí)重點:

1)患者需求洞察

  • 患者流分析——機會和營銷方案一定來源于患者流(下圖)
  • 目標(biāo)患者畫像的建立

2)B端客戶需求洞察——醫(yī)生

3)B端客戶需求洞察——藥店和第三終端

  • 渠道需求金字塔
  • 渠道客戶合作突破點
  • 渠道客戶信任關(guān)系的評估與建立

4)競品分析三個盒子

通用案例:微信“搖一搖”功能逐漸落寞的原因分析

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行業(yè)案例:某外資醫(yī)藥器械公司,通過洞察內(nèi)分泌科室的困境,共建全新診療項目

第二步:龍眼——選定賽道/營銷立項

達成目標(biāo):選擇比努力更重要,選擇一個好項目

解決問題:界定邊界設(shè)定目標(biāo),項目前期立項評審,聚焦核心資源在關(guān)鍵項目

1.項目痛點:局限于自身崗位,無法看到項目全局

2.核心思維:選定賽道,明確邊界,以終為始,彎道超車

3.工具方法:項目背景分析,項目立項書模版,立項評審(模擬)

4.階段成果:《一頁紙項目立項書》

5.學(xué)習(xí)重點:

  • 堅定賽道1:商業(yè)環(huán)境PEST分析
  • 有所為有所不為:商業(yè)競爭三個維度
  • 營銷項目管理的三重約束

1)時間

2)投入資源

3)范圍:客戶、產(chǎn)品、營銷動作

  • 商業(yè)目標(biāo)制定與分解
  • 如何制定營銷的動作指標(biāo)、能力指標(biāo)

6、案例:

通用案例:麒麟大口茶錨定喜茶,只做一個單品,坪效產(chǎn)出更高

產(chǎn)出案例:某公司新品營銷售項目計劃書

第三步:龍頭——主要品牌戰(zhàn)略和營銷策略

1、醫(yī)藥行業(yè)營銷主題:

  • 醫(yī)藥營銷模式發(fā)生的變化
  • 醫(yī)藥行業(yè)市場營銷精髓
  • 市場營銷的本質(zhì):交換價值

2、品牌市場策略兩大主題

  • 改變什么行為
  • 改變誰的行為

3、外部信息收集整理

  • 醫(yī)藥零售大環(huán)境分析與決策
  • PEST分析工具:政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù)
  • 小組練習(xí):陳列PEST分析信息;講師點評

4、營銷SWOT分析與TOWS策略

  • 業(yè)務(wù)規(guī)劃工具:SWOT分析和TOWS策略
  • 案例分析:建立SWOT時要考慮的問題
  • 小組討論練習(xí):區(qū)域營銷SWOT分析(限定于某產(chǎn)品或某營銷主題)
  • 案例分享:某外企降血脂產(chǎn)品區(qū)域業(yè)務(wù)TOWS策略

5、臨床渠道開發(fā)策略

  • 醫(yī)院潛力分析
  • 醫(yī)院潛力分析的意義
  • 最大潛力與現(xiàn)實潛力的區(qū)別
  • 門診與病房科室潛力的測算方法
  • 目標(biāo)客戶潛力的測算方法
  • 患者潛力的測算方法
  • 根據(jù)潛力確定目標(biāo)科室開發(fā)順序(下圖)

5、臨床客戶入方期與不同推廣話術(shù)

  • 了解醫(yī)生的診療流程(下圖)
  • 影響客戶處方的因素
  • 如何判斷客戶的處方階段
  • 象客戶一樣思考——客戶的購買心理變化
  • 醫(yī)生處方發(fā)展接觸期產(chǎn)品推廣重點:HITEC原則(配套工具)
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  • 醫(yī)生處方發(fā)展發(fā)展期與穩(wěn)定期推廣重點:SPACED原則(配套工具)

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營銷沙盤—鐵路大亨(第一天晚上3小時)

?鐵路大亨沙盤一(2小時)

通過沙盤活動,對照課程部分內(nèi)容反思學(xué)習(xí)。本輪完成第一輪交易和第二輪交易

輸出重要論點+成果:

1.?市場信息收集與整理

2.?尋找生意機會點

3、目標(biāo)設(shè)定和策略制定

鐵路大亨沙盤(二)(1.5小時)

進行第三輪和第四輪交易,大家逐漸思路清晰,找到重點和規(guī)律,每小組都開始獲得較高的收益。

輸出重要論點+成果:

1.?市場格局的變化

2.?如何與下游客戶形成戰(zhàn)略合作

3、如何執(zhí)行與變更策略

第二天:商業(yè)畫布工作坊與渠道合作

?一、商業(yè)畫布作用和醫(yī)藥行業(yè)品牌規(guī)劃

  • 了解商業(yè)畫布
  • 商界公司商業(yè)畫布應(yīng)用舉例
  • 醫(yī)藥行業(yè)品牌生命周期
  • 品牌策略兩大主題和三個核心問題
  • 產(chǎn)品同質(zhì)化與品牌差異化

二、客戶細分

  • 我們?yōu)檎l創(chuàng)造價值
  • 我們幫助哪一類客戶解決問題
  • 最終使用客戶體驗決定生意發(fā)展

三、價值主張

  • 我們提供什么樣的價值給兩類客戶
  • 我們提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)組合給客戶
  • 如何包裝我們的價值主張
  • 我們提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)組合給客戶
  • 我們幫助客戶解決了什么樣的問題

四、核心資源、成本與產(chǎn)出分析

  • 存在哪些可能的研發(fā)路徑?
  • 我們有什么核心資源?
  • 哪些模式板塊為我們帶來了成本
  • 客戶現(xiàn)在為什么買單
  • 目前業(yè)務(wù)在哪些模塊在未來可能成為新收入來源
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?第二天? 沙盤渠道協(xié)作

第四步:龍腹——渠道合作策略

1、渠道商的分類與管理動作

1)江湖型(激勵)

2)明星型

3)游蕩型(淘汰)

4)力拼型(輔導(dǎo))

2、重新梳理渠道商與甲方合作的目的

1)利潤

2)利潤之外

3)銷量下滑之下,從利潤之外找契機

3.?渠道客戶信任是合作基石

1)與客戶互動的三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)(溝通、協(xié)作、達成)

2)通過九個行為建立客戶信任

3)威脅客戶信任的幾大問題(財務(wù)、消費者營銷、供應(yīng)鏈、品類定位)

工具練習(xí):客戶信任度水平評估表

4.?明確渠道商機構(gòu)動力(三問)

1)你了解渠道商的五年、三年發(fā)展愿景/價值觀嗎?

2)你的渠道商最近上了什么新項目或產(chǎn)品?

3)你的渠道商最近一次架構(gòu)調(diào)整背景原因?

5.?洞察客戶“想要”背后的“需要”(PIN密碼)

1)P:position立場

2)I:interest利益

3)N:need需求

工具練習(xí):客戶了解程度評估表

6、客戶關(guān)鍵決策人物DMU決策單元

1)倡導(dǎo)者

2)使用者

3)把關(guān)者

4)決策者

通用案例:某房地產(chǎn)公司骨干團隊的貝爾賓角色分析

行業(yè)案例:某內(nèi)部企業(yè)從區(qū)域營銷衍生出中央NKA團隊的過程

產(chǎn)出:某醫(yī)藥經(jīng)銷商的新品營銷售項目的《相關(guān)方登記冊》《團隊分工表》

7、走向更穩(wěn)固的聯(lián)合生意戰(zhàn)略合作

1)什么是聯(lián)合生意計劃

——聯(lián)合生意計劃在零售商業(yè)活動中的邏輯定位

醫(yī)藥界聯(lián)合生意計劃案例:輝瑞、惠氏、阿斯利康、以嶺

2)如何走向聯(lián)合生意計劃

工具:三個提升你在客戶面前價值定位的方向

3)尋找雙方共贏空間

工具:帕雷托理想曲線

年度業(yè)務(wù)計劃提前作業(yè)(第二天晚上)

第三天? ? ? 問題解決與年度業(yè)務(wù)計劃

(三個渠道表格有不同)

第五步:龍爪——問題攻堅

達成目標(biāo):定義真正的問題,一針見血,打破循環(huán)

解決問題:破除經(jīng)驗主義,數(shù)據(jù)分析切入核心問題,通過解題步驟向下深入

1.項目痛點:低級問題重復(fù)犯,很忙碌卻沒成就感

2.核心思維:三現(xiàn)原則,數(shù)據(jù)透視,根因分析,舉一反三

3.工具方法:問題分析解決5步法,根因分析,問題解決模版

4.階段成果:《問題解決表》

5.學(xué)習(xí)重點:

  • 營銷困境問題澄清舉例(從表象走向根因)

1)是動力問題還是制度問題?

2)是信任問題還是利益問題?

  • 找到真正原因,就找到解決方案了
  • 問題分析的5WHY分析法
  • 問題分析的魚骨圖法
  • 如何用創(chuàng)新思維解決營銷的問題

產(chǎn)出案例:某公司新品營銷售項目的問題攻堅:開發(fā)后動銷上量出現(xiàn)困難。使用魚骨因素分析圖進行原因分析,并找到解決對策。

行業(yè)案例:某醫(yī)藥跨國公司面臨醫(yī)保國談和集采,棄標(biāo)后走項目管理的轉(zhuǎn)型。

第三天? 年度營銷區(qū)域業(yè)務(wù)規(guī)劃

年度區(qū)域業(yè)務(wù)計劃結(jié)構(gòu):

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第六步:龍脊——制定年度營銷計劃

達成目標(biāo):天下之事必做于細,設(shè)計項目的詳細規(guī)劃

解決問題:用計劃統(tǒng)一團隊,通過項目計劃分解資源、時間、成本的管理

1.項目痛點:走一步再看一步,被動應(yīng)對外部變化

2.核心思維:設(shè)定錨點,分段管理,逐級分解,漸進明細

3.工具方法:1級-里程碑,2級-關(guān)鍵路徑,3級-項目計劃,4級-日計劃

4.學(xué)習(xí)重點:

  • 區(qū)域業(yè)務(wù)計劃結(jié)構(gòu)
  • 區(qū)域生意增長點的確定和生意增長瀑布
  • 客戶合作度評估九宮格
  • 資源分配的原則
  • 團隊人員能力發(fā)展計劃表

產(chǎn)出案例1:某公司新品營銷售項目的《項目計劃表》

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產(chǎn)出案例:醫(yī)藥行業(yè)各渠道《區(qū)域營銷行動計劃表》(下圖,零售、醫(yī)院、三終端)

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第七步:龍腹——風(fēng)險預(yù)防

達成目標(biāo):風(fēng)浪越大魚越貴,編織一張風(fēng)險防控網(wǎng)

解決問題:具備風(fēng)險防控意識,掌握風(fēng)險防控方法,產(chǎn)生風(fēng)險預(yù)防活動

1.項目痛點:被動的解決問題,預(yù)防思維動作缺失

2.核心思維:以防萬一,預(yù)防排查,三維評估,舉措行動

3.工具方法:簡化版FMEA,三維度分析,風(fēng)險預(yù)防計劃

4.階段成果:《風(fēng)險預(yù)防表》

5.學(xué)習(xí)重點:

  • 營銷項目都有哪些風(fēng)險點
  • 哪些是項目推進中的黑天鵝
  • 哪些是項目推進中的灰犀牛

行業(yè)案例:某公司新品營銷售項目可能風(fēng)險篩查維度:商業(yè)目標(biāo)(回款、利潤)未能達到、驗證不可行、團隊不配合、無后續(xù)動銷、回款困難

第八步:龍尾——區(qū)域生意現(xiàn)狀復(fù)盤/年末復(fù)盤

達成目標(biāo):臨門一腳,形成行業(yè)項目管理最佳實踐

解決問題:實踐檢驗理論,項目管理做法系統(tǒng)復(fù)盤,將團隊經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為組織能力

1.項目痛點:缺少統(tǒng)一的做法,做完項目不留痕跡

2.核心思維:靈活應(yīng)變,首尾相連,回歸結(jié)構(gòu),最佳實踐

3.工具方法:項目復(fù)盤模版,行業(yè)項目復(fù)盤案例

4.階段成果:《前期生意復(fù)盤分析表》《團隊績效評價表》《項目復(fù)盤表》

5.學(xué)習(xí)重點:

  • 真正的學(xué)習(xí)源于經(jīng)驗的總結(jié)
  • 如何萃取成功經(jīng)驗——訪談法和觀察法
  • 如何把營銷項目經(jīng)驗復(fù)制推廣,形成常規(guī)營銷
  • 如何對項目團隊成員論功行賞

案例:某品牌做門店動銷的復(fù)盤與經(jīng)驗萃取

行業(yè)案例1:某頭部外資將市場拓展至縣域的復(fù)盤

行業(yè)案例2:醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)典型公司的區(qū)域業(yè)務(wù)復(fù)盤樣例(下圖)

產(chǎn)出案例:用于本公司年度區(qū)域業(yè)務(wù)計劃的《生意現(xiàn)狀復(fù)盤表》

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---[極簡項目管理-教研團隊]---

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付小東老師的其它課程

課程背景:中層經(jīng)理的管理水平,直接關(guān)系到下屬的表現(xiàn)績效,也就影響到整個團隊的業(yè)績達成。如果管理能力不足,就可能拖累整體業(yè)績表現(xiàn)。中高基層干部們決定了企業(yè)的各項戰(zhàn)略舉措落地的效果,決定了組織團隊成員的狀態(tài),決定了企業(yè)的組織優(yōu)勢與執(zhí)行成果。管理者在組織中需發(fā)揮戰(zhàn)略設(shè)計、工作創(chuàng)新、承上啟下的作用,需要建設(shè)高績效團隊,系統(tǒng)提升自己管理素能與管理能力,讓自己能更加順利

 講師:付小東詳情


課程背景沒有完美的個人,但有完美的團隊。我知道了自己和別人的性格特征,可是改善起來仍然很困難?——找準(zhǔn)貢獻位置即可我調(diào)和自己的行為風(fēng)格,下屬和別人都覺得我不真誠?——失去風(fēng)格是最大失誤項目管理中最大的困難就是團隊配合——要盡早明確擅長角色和分工基于性格內(nèi)核的MBTI、基于行為類型的DISC和基于角色貢獻的貝爾賓,由內(nèi)而外探索了人在團隊中越來越可能發(fā)展和改善的

 講師:付小東詳情


課程背景:這門課程旨在幫助那些儲備主管,或剛剛晉升為經(jīng)理職位的同學(xué)們提升他們的管理能力,使他們能夠更好地適應(yīng)并成功應(yīng)對新的職責(zé)和挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,管理者扮演著至關(guān)重要的角色。他們不僅需要領(lǐng)導(dǎo)和激勵團隊成員,還需要制定戰(zhàn)略和目標(biāo),解決問題,處理沖突,并確保業(yè)務(wù)的順利運營。然而,對于那些沒有經(jīng)驗或準(zhǔn)備不足的新任經(jīng)理而言,這些任務(wù)可能會帶來很大的壓力和困惑。

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課程背景:在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中,目標(biāo)管理和高效達成是組織和個人取得成功的重要因素。無論是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)還是個人的職業(yè)目標(biāo),有效地設(shè)定、管理和實現(xiàn)目標(biāo)對于提高工作效率和實現(xiàn)卓越績效至關(guān)重要。然而,許多人在實踐中面臨著各種挑戰(zhàn),如目標(biāo)模糊、缺乏計劃和執(zhí)行能力等。因此,有必要提供相關(guān)培訓(xùn),幫助個人和組織掌握目標(biāo)管理的方法和技巧,實現(xiàn)高效的目標(biāo)達成。有目標(biāo)才有管理,所以

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課程背景沒有完美的個人,但有完美的團隊??绮块T溝通與團隊協(xié)作的障礙,有時來源于行為特質(zhì),有時來源于分工壁壘。隨著時代的發(fā)展,外部競爭壓力和客戶壓力之下,跨職能協(xié)作非常重要,推動項目中出現(xiàn)溝通能力不佳、不夠精致的對話和互動模式:“他們部門不及時報我數(shù)字啊”“你弄了半天結(jié)果不是我要的啊”“他怎么這樣說話”“一點都不合拍”……不理解,也就不諒解。當(dāng)這些溝通矛盾慢慢

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課程背景“領(lǐng)導(dǎo)就是對話的藝術(shù)”。中層經(jīng)理人員的管理與對話水平,直接關(guān)系到下屬人員的工作水準(zhǔn),進而影響到整個團隊的狀態(tài)。VUCA時代要求組織不斷適應(yīng)時代,進行調(diào)整與變化。同時新時代人的生存環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的飛躍,疊加新生代的加入,對傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。同時,中層經(jīng)理也要處理好與其他部門、團隊和外部供應(yīng)商的利益協(xié)調(diào)。管理中許多沖突和關(guān)鍵時刻的對話水平,是

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課程背景醫(yī)藥制造部門的車間是制造業(yè)的核心業(yè)務(wù)單元,車間主任/經(jīng)理的管理水平,直接關(guān)系到一線人員的工作水準(zhǔn),進而影響到整個生產(chǎn)團隊的狀態(tài)。新生代不斷補充進一線操作崗位,針對新生代的管理則對傳統(tǒng)管理理念提出了很多新的挑戰(zhàn)。在新時代,醫(yī)藥制造部門車間主任/經(jīng)理如果管理能力不足,就可能拖累整體生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和效率。帶人經(jīng)理在“管人理事”能力線上,具有與其他行業(yè)共同的賦能課

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一、課程背景在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,中層經(jīng)理作為企業(yè)組織架構(gòu)中的關(guān)鍵樞紐,承擔(dān)著上通下達、左右協(xié)調(diào)的重要角色。他們不僅需要與高層領(lǐng)導(dǎo)進行有效溝通,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的準(zhǔn)確傳達與實施,還需要對下屬團隊進行精細管理,激發(fā)團隊潛能,確保工作的高效執(zhí)行。然而,許多中層經(jīng)理在向上溝通與向下管理的過程中常常面臨諸多挑戰(zhàn)。例如,在與高層溝通時,他們可能感到難以把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖

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課程背景現(xiàn)在所謂的“新時代”,不是說說而已。對醫(yī)藥企業(yè)(從生產(chǎn)、營銷到終端銷售)來說,更疊加國家醫(yī)藥政策的加碼,造成前所未有的生存壓力。新時代的領(lǐng)導(dǎo)與管理,不是“技巧”“流程”“制度”就能武裝完全的,需要管理人員更新底層價值觀與追求。傳統(tǒng)的管理,是建立在以牛頓物理力學(xué)為基礎(chǔ)之上的一切確定、規(guī)范有序的管理理論與實踐。牛頓式的管理,所追求的正是從無序到有序,遵循

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課程背景那些偉大而卓越的企業(yè)背后,也一定要有強有力的團隊做支撐。我們是什么團隊?是不是一個真正的團隊?我們團隊的表現(xiàn)如何?存在哪些障礙?我們是否具備足夠能力去運作團隊?該如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力?我們應(yīng)該如何進行團隊建設(shè)?如何達成團隊要挑戰(zhàn)的目標(biāo)?這些問題已成為各層級管理者們最頭疼的問題。目前,大多數(shù)企業(yè)中的團隊協(xié)作仍然讓人難以駕馭。究其原因,是因為它們陷入了團隊合作

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