C3 優(yōu)秀經(jīng)驗的線上微課傳承
C3 優(yōu)秀經(jīng)驗的線上微課傳承詳細內(nèi)容
C3 優(yōu)秀經(jīng)驗的線上微課傳承
一、項目目標
(一)雙技能提升:
- 提升崗位經(jīng)驗萃取技能:將崗位隱性知識經(jīng)驗高效地萃取轉(zhuǎn)化為顯性知識經(jīng)驗;
- 提升微課設(shè)計開發(fā)技能:將崗位顯性知識經(jīng)驗科學(xué)地設(shè)計轉(zhuǎn)化為線上微課程。
(二)雙成果輸出:
- 輸出飽含崗位經(jīng)驗的線上微課程:現(xiàn)場每個人都將完成崗位知識經(jīng)驗的萃取,并輸出1門精品線上微課程;
- 輸出具備雙技能的優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師:未來每個人都可以自行萃取崗位知識經(jīng)驗并設(shè)計開發(fā)線上微課程。
二、項目特色
(一)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,技能與成果雙產(chǎn)出。現(xiàn)場講師講授一步,學(xué)員實操一步,并輔以點對點的輔導(dǎo)與點評,學(xué)員在掌握技能的同時,輸出對應(yīng)的成果。
(二)工具掛圖,輔助學(xué)員學(xué)習(xí)產(chǎn)出。項目配置有Camtasia錄屏軟件、萬彩動畫大師、剪映、思維導(dǎo)圖、PPT美化大師等軟件工具,以及課程定向表、知識經(jīng)驗萃取表、教學(xué)設(shè)計表、課程架構(gòu)指引圖等教學(xué)掛圖,幫助學(xué)員輕松掌握方法技能。
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(三)全流程設(shè)計,保證項目交付質(zhì)量。項目按照訓(xùn)前調(diào)研、訓(xùn)前任務(wù)安排、現(xiàn)場培訓(xùn)、現(xiàn)場賦能、成果賦能、訓(xùn)后答疑的流程設(shè)計,保證項目落地。
四、項目對象
內(nèi)訓(xùn)師、內(nèi)部專家、崗位骨干、項目負責人、中基層管理者
五、課程時長
3天,6小時/天
六、課程人數(shù)
30人左右
七、項目安排
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日期 | 時間 | 內(nèi)容安排 | 輸出 | |
訓(xùn)前 | 線上問卷調(diào)研:了解學(xué)員基本情況及學(xué)習(xí)需求 | 調(diào)研統(tǒng)計報告 | ||
訓(xùn)前 | 布置訓(xùn)前任務(wù):學(xué)員確定方向,準備相關(guān)資料 | |||
第一天 | 上午 | 課程導(dǎo)入 |
| 課程定向表 |
聚焦: 三輪聚焦,明確方向 |
| |||
下午 | 現(xiàn)場賦能 |
老師現(xiàn)場根據(jù)學(xué)員的選題進行課程定向的輔導(dǎo);
小組代表呈現(xiàn)課程定向表,老師進行點評指導(dǎo)。 | ||
精煉: 兩輪精煉,構(gòu)建內(nèi)容 |
| 知識經(jīng)驗萃取表 | ||
第二天 | 上午 | 精煉: 兩輪精煉,構(gòu)建內(nèi)容 |
| 課程架構(gòu)圖 |
現(xiàn)場賦能 |
老師現(xiàn)場根據(jù)學(xué)員的主題進行內(nèi)容架構(gòu)搭建的輔導(dǎo);
小組代表呈現(xiàn)課程架構(gòu)圖及課件,老師進行點評指導(dǎo)。 | |||
下午 | 設(shè)計: 兩輪設(shè)計,激發(fā)興趣 |
| 教學(xué)架構(gòu)圖 | |
現(xiàn)場賦能 |
老師現(xiàn)場根據(jù)學(xué)員的內(nèi)容進行教學(xué)設(shè)計的輔導(dǎo);
小組代表呈現(xiàn)課程的教學(xué)設(shè)計,老師進行點評指導(dǎo)。 | |||
第三天 | 上午 | 開發(fā): 兩類開發(fā),傳遞內(nèi)容 |
| 微視頻 |
| 現(xiàn)場1對1輔導(dǎo):根據(jù)學(xué)員的選題方向,由老師現(xiàn)場進行課程定向、內(nèi)容萃取、結(jié)構(gòu)搭建的針對性輔導(dǎo)。 | ||||
下午 | 開發(fā): 兩類開發(fā),傳遞內(nèi)容 |
| 長圖文 | |
成果賦能 | 小組代表登臺呈現(xiàn)開發(fā)成果,老師現(xiàn)場點評指導(dǎo),給出未來優(yōu)化迭代的建議和意見。 | |||
結(jié)訓(xùn)表彰 |
| |||
訓(xùn)后 | 學(xué)員優(yōu)化迭代課程中的問題,老師給予遠程解答與指導(dǎo)。 | |||
說明:具體時間會根據(jù)課堂現(xiàn)場情況進行微調(diào),詳細課程內(nèi)容可參閱課程課綱。
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一、課程背景企業(yè)發(fā)展過程中面臨的困惑:(一)組織經(jīng)驗的流失。老員工離職,他所有的經(jīng)驗就都帶走了,企業(yè)最寶貴的知識資產(chǎn)沒有保留下來。(二)人才成長速度慢。每個崗位的工作任務(wù)都有一定的技術(shù)要點,如果沒有可供參考學(xué)習(xí)的“技術(shù)寶典”,新手就需要自己從頭摸索,無形中延緩了成長的速度。(三)經(jīng)驗傳遞缺乏有效的方式。傳統(tǒng)的經(jīng)驗傳承方式,效率偏低,無法及時、有效地傳遞專家的
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一、課程背景企業(yè)發(fā)展過程中面臨的困惑:(一)組織經(jīng)驗復(fù)制難。專家上臺不知道該講些什么,即使知道該講什么,卻不知道怎么講,寶貴的經(jīng)驗不能有效輸出、復(fù)制。(二)組織經(jīng)驗的流失。老員工離職,他所有的隱性知識和經(jīng)驗就都帶走了,企業(yè)最寶貴的知識資產(chǎn)沒有保留下來。(三)人才成長速度慢。每個崗位的工作任務(wù)都有一定的技術(shù)要點,但這些寶藏都藏在專家的大腦中,新手無從得知,前人
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一、課程背景職場中,很多人都需要在某些正式、非正式場合進行公開講話,因為通過演講和公眾表達來傳遞信息,是一種有益且有力地影響并說服他人的手段,它不僅能夠讓您的話語更可信,而且能夠加強您的職業(yè)信服力,同時這也是作為講師的必備基礎(chǔ)技能。但對于一些沒有練習(xí)過這方面技能的人來說,情緒緊張、思路混亂、語無倫次、臺風(fēng)扭捏、表達無力、聽眾無感,甚至一度場面失控,這些都是令
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?一、課程背景授課與日常講話有很大不同,很多講師上臺后經(jīng)常出現(xiàn)以下狀況:上臺后,或大腦一片空白、手腳哆嗦、聲音顫抖;講臺上,或原地踱步、雙手無處安放、小動作不斷;聲音輕柔,缺乏穿透力,語速或快或慢、缺乏節(jié)奏感,語音音調(diào)平緩,缺乏感染力;教學(xué)中,思路跳躍、缺乏邏輯性,現(xiàn)場聽眾云里霧里、一臉茫然;講授枯燥乏味,既難以理解,又缺少吸引力;教學(xué)中不會與學(xué)員互動,無法
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一、課程背景內(nèi)訓(xùn)師在平時授課的時候,經(jīng)常出現(xiàn)以下問題和困惑:主題枯燥的課程不想干講,但又沒有其他行之有效的方法,只能硬著頭皮干講;雖然知道要在課程中運用教學(xué)活動,但卻不知道應(yīng)該放在哪里;課堂氣氛沉悶的時候,絞盡腦汁想要調(diào)動學(xué)員的積極性,但卻發(fā)現(xiàn)招數(shù)和效果都很一般;一想到教學(xué)活動,除了小組討論、播放視頻、游戲、角色扮演之外,好像沒有其他太多選擇了;即使課上運用
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