《熱點(diǎn)關(guān)注！2019個(gè)稅及社保改革系統(tǒng)全面的應(yīng)對(duì)方法！》

  培訓(xùn)講師：林一斌

講師背景：
林一斌老師財(cái)務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)專家集美大學(xué)工商管理專業(yè)美國(guó)索菲亞大學(xué)FMBA中級(jí)會(huì)計(jì)師、國(guó)家二級(jí)理財(cái)規(guī)劃師（ChFP）廈門大學(xué)財(cái)務(wù)總監(jiān)俱樂(lè)部成員廈門市高級(jí)會(huì)計(jì)人才信息庫(kù)成員共青團(tuán)廈門青年創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)理事單位、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師曾任：大信會(huì)計(jì)事務(wù)所福建分所高級(jí)審計(jì) 詳細(xì)>>

林一斌
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《熱點(diǎn)關(guān)注！2019個(gè)稅及社保改革系統(tǒng)全面的應(yīng)對(duì)方法！》
2018年12月13日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》。那么這次個(gè)稅改革將怎樣影響您個(gè)人的個(gè)人所得稅及收入呢？企業(yè)的用工成本將有哪些變化？如何既保證員工個(gè)人的收入又能控制企業(yè)的用工成本？綜合所得包括什么？專項(xiàng)附加扣除怎么操作？新稅法下，簽訂雇用合同應(yīng)該注意什么？勞務(wù)合同與以前比有什么不同，應(yīng)該注意什么？

針對(duì)上述個(gè)人所得稅問(wèn)題，特推出個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)管控課程，提供具體的案例分析，讀解新個(gè)人所得稅法規(guī)（稅法、實(shí)施細(xì)則、專項(xiàng)附加扣除）對(duì)個(gè)人收入、企業(yè)用工成本的影響。

課程收益：

面對(duì)國(guó)地稅合并的征管大改革，面對(duì)“金三”大數(shù)據(jù)的全面比對(duì)，面對(duì)社保費(fèi)的稅局征管，面對(duì)“空前絕后”的個(gè)稅改革，您是否已束手無(wú)策？

枯燥無(wú)味的稅收政策如何能輕松學(xué)習(xí)？

滿腹經(jīng)綸的稅收知識(shí)如何能輕松運(yùn)用？

錯(cuò)綜復(fù)雜的業(yè)務(wù)行為如何能輕松區(qū)分？
1、個(gè)稅修正案法規(guī)解讀

2、個(gè)稅籌劃及應(yīng)對(duì)措施

3、新形勢(shì)下用工成本及風(fēng)險(xiǎn)防范

4、公司內(nèi)部個(gè)人所得稅涉稅風(fēng)險(xiǎn)排查及節(jié)稅技巧

5、將要落地的個(gè)稅細(xì)則的要點(diǎn)

6、個(gè)稅對(duì)企業(yè)用工方式的影響


熱點(diǎn)關(guān)注！2019個(gè)稅及社保改革系統(tǒng)全面的應(yīng)對(duì)方法！



授課天數(shù)：1天，6小時(shí)/天

授課對(duì)象：財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員等

授課方式：講師講授+案例分析



課程大綱

第一講：2019個(gè)稅改革主要的變化

1、綜合所得稅：工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得；

綜合所得如何計(jì)算應(yīng)納所得稅額

綜合所得稅如何按年度合并計(jì)算個(gè)稅

綜合所得稅的稅率表解讀

工資薪金如何合理的避稅：保險(xiǎn)、住房公積金、年終雙薪、現(xiàn)金與實(shí)物福利等

2、經(jīng)營(yíng)所得：

經(jīng)營(yíng)稅負(fù)下降，企業(yè)避稅方向

經(jīng)營(yíng)所得稅的稅率表解讀

3、利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得

利息、股息、紅利所得

應(yīng)繳納稅的計(jì)算

股息紅利差別化

派發(fā)紅股是否繳個(gè)稅？

財(cái)產(chǎn)租賃所得

納稅人確定

不動(dòng)產(chǎn)租賃所得

收入及扣除項(xiàng)目

其它

財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)型所得

偶然所得

4、子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除的要點(diǎn)及具體操作方法。

5、個(gè)人所得稅法增加反避稅條款的注意事項(xiàng)

6、免征個(gè)人所得稅包括哪些？

7、年底獎(jiǎng)金的優(yōu)惠政策還會(huì)不會(huì)有？

8、個(gè)人增加收入&企業(yè)降低用工成本

9、個(gè)人從不同來(lái)源取得收入如何處理？

10、企業(yè)個(gè)人所得稅風(fēng)險(xiǎn)控制

11、案例分析：綜合所得如何納稅？

12、如何進(jìn)行個(gè)人所得稅的年度匯算清繳



第二講：專項(xiàng)附加扣除的要點(diǎn)及具體操作方法



1、子女教育專項(xiàng)附加扣除

扣除標(biāo)準(zhǔn)

準(zhǔn)備材料

注意事項(xiàng)

2、繼續(xù)教育專項(xiàng)附加扣除

扣除標(biāo)準(zhǔn)

準(zhǔn)備材料

注意事項(xiàng)

3、大病醫(yī)療專項(xiàng)附加扣除：

扣除標(biāo)準(zhǔn)

準(zhǔn)備材料

注意事項(xiàng)

4、住房貸款利息專項(xiàng)附加扣除（不可與住房租金共享）：

扣除標(biāo)準(zhǔn)

準(zhǔn)備材料

注意事項(xiàng)

5、住房租金專項(xiàng)附加扣除（不可與住房貸款利息共享）：

扣除標(biāo)準(zhǔn)

準(zhǔn)備材料

注意事項(xiàng)

6、贍養(yǎng)老人專項(xiàng)附加扣除

扣除標(biāo)準(zhǔn)

準(zhǔn)備材料

注意事項(xiàng)



第三講：應(yīng)對(duì)新個(gè)稅，2019年初前需要準(zhǔn)備的事項(xiàng)

1、員工溝通教育

2、薪酬體系的調(diào)整

3、專項(xiàng)扣除信息資料

4、用工方式調(diào)整

5、勞動(dòng)合同調(diào)整





第四講：社保稅務(wù)統(tǒng)征下社保新政解析

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)最新規(guī)定

2、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納常見問(wèn)題

3、社保稅務(wù)統(tǒng)征后個(gè)稅與社保的聯(lián)查以及與企業(yè)所得稅的比對(duì)分析

4、最新政策解讀



第五講：解決方案：組織重啟+靈活用工

解決方案之一：弱化雇傭、去中心化、去勞動(dòng)關(guān)系化的組織重啟新變革

1.新一輪組織變革與傳統(tǒng)組織變革的差異

2.傳統(tǒng)股權(quán)激勵(lì)、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊對(duì)比

案例：海爾、永輝、順豐、華萊士、芬尼克茲的合伙人模式分析

3.合伙人模式轉(zhuǎn)型中的三種勞動(dòng)關(guān)系處理模式



解決方案之二：基于用工靈活及員工激勵(lì)的雇傭模式創(chuàng)新戰(zhàn)略

1.法律政策與用工模式的演變：標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、靈活用工

2.派遣與外包的區(qū)別及利弊分析

3.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及利弊分析

案例：京東的勞務(wù)（眾包）模式

4.雇傭模式創(chuàng)新趨勢(shì)：靈活用工、多元化用工



解決方案三：靈活用工六大模式利弊分析及風(fēng)控管理

1.靈活用工模式一：B2C（非全模式）

2.靈活用工模式二：B2C（勞務(wù)、眾包模式）

3.靈活用工模式三：B2B2C（勞務(wù)派遣）

4.靈活用工模式四：B2B（外包模式）

5.靈活用工模式五：B2B（內(nèi)包模式）

6.靈活用工模式六：平臺(tái)模式



課程總結(jié)與回顧

1.課程主要內(nèi)容總結(jié)與回顧

2.答疑解惑

 

林一斌老師的其它課程

今年政府工作報(bào)告就減稅降費(fèi)作出力度空前的決策部署：深化增值稅改革，將制造業(yè)等行業(yè)現(xiàn)行16的稅率降至13，將交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)現(xiàn)行10的稅率降至9，確保主要行業(yè)稅負(fù)明顯降低。減稅降費(fèi)的另一面，是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)范和稅收風(fēng)險(xiǎn)防范提了更高的要求。國(guó)地稅合并之后，將實(shí)現(xiàn)征管信息全面聚合、稅收?qǐng)?zhí)法完全融合，實(shí)現(xiàn)依托于大數(shù)據(jù)的全面監(jiān)控；“金稅三期”的大數(shù)據(jù)評(píng)估與云計(jì)算

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根據(jù)2018年國(guó)家機(jī)構(gòu)改革重大工作部署，國(guó)地稅合并征管體制改革正在緊鑼密鼓進(jìn)行。機(jī)構(gòu)改革后，企業(yè)稅收管理面臨新的嚴(yán)峻形勢(shì)，一是各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)將成立涉稅大信息管理和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)構(gòu)，實(shí)行納稅人個(gè)人身份實(shí)名認(rèn)證，排查納稅評(píng)估重點(diǎn)對(duì)象人。二是社保費(fèi)由稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一征收，全社會(huì)個(gè)人工資和社保信息納入全方位監(jiān)控。三是個(gè)人所得稅法改革后，所有單位支付給個(gè)人的所得將嚴(yán)格實(shí)施全員全

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國(guó)地稅合并之后，將實(shí)現(xiàn)征管信息全面聚合、稅收?qǐng)?zhí)法完全融合，實(shí)現(xiàn)依托于大數(shù)據(jù)的全面監(jiān)控；“金稅三期”的大數(shù)據(jù)評(píng)估與云計(jì)算強(qiáng)大到超乎您想象，企業(yè)財(cái)務(wù)管理涉稅風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加劇，稅務(wù)管理工作面臨空前挑戰(zhàn)；本次課程以透過(guò)財(cái)務(wù)指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)、降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持“會(huì)計(jì)+稅務(wù)+業(yè)務(wù)”三結(jié)合的原則，以納稅檢查中常見的涉稅風(fēng)險(xiǎn)為主線，以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)，幫助納稅人尋求納稅

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課程背景：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收法規(guī)都是規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法規(guī)，由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)規(guī)模的日益擴(kuò)大，種類的不斷增加、內(nèi)容的日趨復(fù)雜，使得稅法與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷發(fā)展完善，二者的差異呈現(xiàn)越來(lái)越大的趨勢(shì)。就當(dāng)前正在施行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅法來(lái)說(shuō)，差異存在的主要原因是會(huì)計(jì)目標(biāo)與稅法的立法宗旨不同。伴隨著稅務(wù)職能的不斷深入，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的核算、流程、規(guī)范及指標(biāo)等都是遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和

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課程背景：企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中不遇到風(fēng)險(xiǎn)幾乎是不可能的。風(fēng)險(xiǎn)一般是指影響目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的不確定性。美國(guó)COSO組織為企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理（ERM）下的定義是：“企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理是一項(xiàng)流程，由公司董事會(huì)、管理層和其它員工實(shí)施，適用于策略制定和全公司范圍，可識(shí)別對(duì)公司有影響的潛在事項(xiàng)，在風(fēng)險(xiǎn)承受能力以內(nèi)管理風(fēng)險(xiǎn)，為實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)提供合理保障?！崩^2002年COSO推出內(nèi)部控制框架后，根據(jù)企

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課程背景：不論是對(duì)基層財(cái)務(wù)人員，還是對(duì)中高級(jí)管理者來(lái)說(shuō)，在企業(yè)成本管控的流程與操作落地上都會(huì)遇到不少難題。近年來(lái)全球企業(yè)，尤其是中國(guó)企業(yè)面臨前所未有的成本上漲壓力：原材料、人工費(fèi)持續(xù)上漲，而產(chǎn)品價(jià)格卻一降再降，企業(yè)利潤(rùn)空間日漸縮??！在競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，企業(yè)面臨諸多問(wèn)題：成本居高不下，企業(yè)利潤(rùn)空間在哪里如何生存如何打造企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)資源浪費(fèi)現(xiàn)象依舊嚴(yán)重，這就需

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內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理課程背景：孔子說(shuō)：“危邦不入，亂邦不居?！比擞斜茈U(xiǎn)的天性。商業(yè)本身又是一個(gè)充滿風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)。經(jīng)營(yíng)企業(yè)如履薄冰，稍有不慎將會(huì)滿盤皆輸，如同多米諾骨牌；有盈利就有風(fēng)險(xiǎn)，盈利越高，風(fēng)險(xiǎn)就越大，這也符合“高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)”的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律。中國(guó)的很多民營(yíng)企業(yè)家之所以成功，就是因?yàn)樗麄冇掠诔袚?dān)風(fēng)險(xiǎn)，別人嚇跑了，他們沖上去。當(dāng)然一旦失敗，他們也會(huì)很慘。有人總是

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企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)報(bào)表解讀課程背景：財(cái)務(wù)指標(biāo)是考核企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素之一，在中國(guó)的商務(wù)環(huán)境日趨復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下企業(yè)管理者的決策過(guò)程如果不考慮財(cái)務(wù)因素，就如同現(xiàn)代化的飛機(jī)在飛行過(guò)程中沒(méi)有導(dǎo)航系統(tǒng)一樣盲目而充滿危險(xiǎn)。本課程將深入淺出地介紹財(cái)務(wù)報(bào)表的核心內(nèi)容，從介紹會(huì)計(jì)過(guò)程，會(huì)計(jì)方法入手，解讀財(cái)務(wù)報(bào)表及其對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響，以幫助學(xué)員理解并熟練使用財(cái)務(wù)報(bào)表，并

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企業(yè)全面預(yù)算管理課程背景：智慧是知道下一步做什么。那么企業(yè)如何將戰(zhàn)略通過(guò)預(yù)算來(lái)落實(shí)？；在企業(yè)實(shí)施預(yù)算管理過(guò)程中如何防止“兩搶”預(yù)算？如何應(yīng)對(duì)變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境？有效的預(yù)算管理的關(guān)鍵到底在哪里？本課程將深入淺出地介紹如何在戰(zhàn)略引導(dǎo)下進(jìn)行預(yù)算管理，從介紹預(yù)算管理的通病入手，解讀企業(yè)如何未雨綢繆進(jìn)行預(yù)算管理，如何運(yùn)用先進(jìn)的方法進(jìn)行預(yù)算管理，通過(guò)對(duì)預(yù)算進(jìn)行全流程管理，提

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應(yīng)收賬款控制與催收及信用管理實(shí)務(wù)課程背景：　　當(dāng)前，我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)都面臨“銷售難、收款更難”的雙重困境。一方面，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為爭(zhēng)取客戶訂單，企業(yè)提供幾近苛刻的優(yōu)惠條件，利潤(rùn)越來(lái)越薄；另一方面，客戶拖欠賬款，銷售人員催收不力，產(chǎn)生了大量呆帳、壞帳，使本已單薄的利潤(rùn)更被嚴(yán)重侵蝕……。這一切，都源于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理上的一項(xiàng)嚴(yán)重缺陷——缺乏適當(dāng)?shù)男庞蔑L(fēng)險(xiǎn)管理。信

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