“演”好一個情緒穩(wěn)定的成年人——精力與情緒壓力管理   12.25

●掌握“理性情緒療法”ABC理論讓自己工作中不會輕易產(chǎn)生負(fù)面消極情緒●應(yīng)用PMR方法，快速釋放已經(jīng)產(chǎn)生的情緒●重構(gòu)認(rèn)知，用不同的角度看周圍的世界，和這個世界和解●掌握SMART-C壓力管理法則，讓自己不再害怕壓力，甚至可以享受壓力●用科學(xué)的運(yùn)動休息飲食來為自己補(bǔ)充體能精力情緒與壓力管理是現(xiàn)代職業(yè)人必須具備的一項能力，企業(yè)員工能否做好工作，能否與同事好相處15

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Z世代（95/00后）員工管理——新生代員工創(chuàng)新管理   12.25

管理是一個永遠(yuǎn)都在變化的永恒課題，經(jīng)典的管理體系底層邏輯亙古不變，但是新的方法論和理念每5年左右都會有轉(zhuǎn)變，職業(yè)裝還要不要統(tǒng)一？上班打卡真的落伍了嗎？上下級真的沒有職級邊界了嗎？畫大餅沒有用了么？年輕人要來整頓職場了嗎？面對“斜杠青年”、“自私的一代”、“相比工作更懂勞動法的一批人”，面對越來越難管的年輕人，我們改變不了時代，只能改變管理的理念和方法，讓管理

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演講力就是影響力   12.25

對上匯報、向下談心、團(tuán)隊激勵、會議發(fā)言、營銷推廣、招商訂貨、協(xié)調(diào)合作、活動慶典、競選競聘、媒體演講、教學(xué)培訓(xùn)……千百年來，公眾演講一直是各類組織的管理者核心技能之一，幫助其完成思想傳播并獲得群體影響力。但是在演講過程中，你可能正面如下問題：心理差：缺乏演講意識、應(yīng)付差事、上臺緊張……內(nèi)容差：聽眾記不住你的內(nèi)容、不相信你說的、不愿按你說的采取行動……表達(dá)差：演

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結(jié)構(gòu)思考力——分析問題解決問題   12.25

為什么總是治標(biāo)沒治本？為什么明明很努力問題卻還是沒有解決？為什么總有一些突發(fā)事件影響結(jié)果卻又束手無策？為什么總是在復(fù)雜的問題面前手腳忙亂無從下手？企業(yè)組織的本質(zhì)是解決問題，在今天這個高速、易變、模糊而不確定的“VUCA”時代，解決問題越來越難，無流程、無經(jīng)驗可尋的突發(fā)事件迫使我們匆忙決策，很多時候感覺就是拋起一枚硬幣，之后只有惴惴不安期待好運(yùn)降臨，在如此嚴(yán)峻

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《職場劇本殺（職場效能提升系列）》   01.06

職場劇本殺（職場效能提升系列）課程背景：傳統(tǒng)的團(tuán)建活動和游戲已經(jīng)沒辦法滿足年輕員工的口味，游戲環(huán)節(jié)目的性太強(qiáng)太功利，一提到團(tuán)建就知道要去被“洗腦”，同時團(tuán)隊氛圍直接決定了工作效率和工作動力，不做團(tuán)建不行，做了好像更糟糕，耳熟能詳?shù)睦嫌螒?，已?jīng)起不到體驗改善的作用，活動永遠(yuǎn)是第一次的體驗效果最佳，所以永遠(yuǎn)需要推陳出新。劇本殺活動來自生活，來自戲劇劇本，具備很強(qiáng)

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《做發(fā)光的職場人——職業(yè)素養(yǎng)職場適應(yīng)進(jìn)階》   01.06

做發(fā)光的職場人——職業(yè)素養(yǎng)職場適應(yīng)進(jìn)階課程背景：調(diào)整心態(tài)的情緒自愈力——現(xiàn)代工作高壓高強(qiáng)，往往在工作中筋疲力盡，最后變成了拼“身體”，所以做好工作必須要管理好自己的“精力”，精力充沛來完成更多的工作。作為職業(yè)人，我們每天都在面對著自己或他人的情緒，面對著各種各樣的壓力情緒和壓力對我們的生活有什么影響。如何調(diào)整自己的情緒，轉(zhuǎn)變職場角色，平衡工作與生活，塑造良好

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《Z世代（95、00后）員工管理——新生代員工創(chuàng)新管理》   01.06

Z世代（95/00后）員工管理——新生代員工創(chuàng)新管理課程背景：管理是一個永遠(yuǎn)都在變化的永恒課題，經(jīng)典的管理體系底層邏輯亙古不變，但是新的方法論和理念每5年左右都會有轉(zhuǎn)變，職業(yè)裝還要不要統(tǒng)一？上班打卡真的落伍了嗎？上下級真的沒有職級邊界了嗎？畫大餅沒有用了么？年輕人要來整頓職場了嗎？面對“斜杠青年”、“自私的一代”、“相比工作更懂勞動法的一批人”，面對越來越難

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《高效執(zhí)行五部曲》   01.06

高效執(zhí)行五部曲課程背景：心態(tài)——執(zhí)行力提升首先是心態(tài)問題，必須找到每個人因性格等個體差異帶來的不同成就感，如今的社會價值觀都更注重金錢財富社會地位，忽略了人性需求，其實(shí)只要內(nèi)心是滿的，不受外界影響，工作生活都是充滿激情和快樂的，內(nèi)心虧虛外界難激勵。目標(biāo)——執(zhí)行力其次是一個技術(shù)性問題，在今天這個非流水線工廠的時代，面對綜合多變的工作，如何拆解目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)完成

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《即興工作坊（職場效能提升系列）》   01.06

即興工作坊（職場效能提升系列）即興文化——是屬于年輕一代，既有趣又富有創(chuàng)造力的文化理念，年輕人在完全即興的狀態(tài)下工作時，會驚奇的發(fā)現(xiàn)自己執(zhí)行力變強(qiáng)了，也能成為更好的溝通者，能聽到以前忽略的信息，更為投入的傾聽他人和別人對話。即興戲劇坊——的培訓(xùn)形式也是屬于年輕一代員工的培訓(xùn)風(fēng)格，充滿歡笑、智慧和創(chuàng)意，與傳統(tǒng)被輸入教育、枯燥單一的培訓(xùn)不同，即興工作坊沒有固化的

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《教練式管理》   01.06

教練式管理CoachingLeader課程背景：困惑：究竟標(biāo)準(zhǔn)化制度化是不是好的管理？員工態(tài)度和能力到底哪個更重要？管理者要有威嚴(yán)還是親和力？自己忙：管理者自己能力很強(qiáng)，但不能讓成員做到自動自發(fā)，讓部門高效有序的運(yùn)轉(zhuǎn)。增效慢：工作越來越忙，事情越來越多，不能通過工作效率的提升降低工作壓力。事難干：在工作中任務(wù)推進(jìn)不穩(wěn)定，不能有效的掌控任務(wù)達(dá)成目標(biāo)。人難管：管

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